金融危機對會計人員職業(yè)勝任能力的要求的探討

朱思文

摘 要：會計人員在企業(yè)的正常運行中發(fā)揮著非常重要的作用，因此會計人員必須具備一定的職業(yè)勝任能力。隨著我國社會經(jīng)濟事業(yè)的不斷發(fā)展，對會計從業(yè)人員的職業(yè)勝任力提出了更高的要求。政府部門與企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展的過程中要依據(jù)企業(yè)實際情況對企業(yè)會計人員職業(yè)勝任力發(fā)展計劃進行制定與完善，從而使會計人員能夠更好地滿足時代發(fā)展的需要。隨著金融危機的出現(xiàn)，人們對企業(yè)會計人員的職業(yè)勝任能力提出了更高的要求。會計人員實現(xiàn)自身職業(yè)勝任能力的提高，能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)報告人工成本的降低，實現(xiàn)財務(wù)會計報告中錯誤及遺漏的降低，降低企業(yè)聲譽及成本方面的損失。本文對企業(yè)會計人員的職業(yè)勝任能力進行了探討，就其內(nèi)容、現(xiàn)狀及問題、對策三個方面進行了分析，從而進一步促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計人員；金融危機；職業(yè)勝任能力

職業(yè)勝任能力主要包括兩方面的內(nèi)容，一方面指的是工作人員對于自身所從事職業(yè)的勝任情況，另一方面指的是工作人員按照預(yù)定目標(biāo)完成工作的程度。會計人員職業(yè)勝任能力指的是會計工作人員通過對已有資料的充分應(yīng)用，所能夠?qū)崿F(xiàn)的會計信息供給與處理的程度與效果。在金融危機的經(jīng)濟社會大背景之下，對會計人員職業(yè)勝任能力的要求及其提升措施成為了研究的重點內(nèi)容，對經(jīng)濟效益的平衡與利益相關(guān)者的決策都具有積極作用。

一、 會計人員職業(yè)勝任能力概述

（一） 企業(yè)會計職業(yè)能力的含義

企業(yè)會計屬于一種管理活動，其主體為企業(yè)，對象為經(jīng)營資金運動，目的為提高企業(yè)經(jīng)濟效益。從企業(yè)的本質(zhì)進行分析，企業(yè)在創(chuàng)立、存在等方面都與政府、非盈利組織等方面存在較大的不同，其主要的目的集中在利潤獲取方面。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計的責(zé)任范圍也不斷擴大，從簡單的記賬工作拓展到企業(yè)管理，在企業(yè)利潤獲取過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。當(dāng)前，對于職業(yè)勝任能力的定義是存在差異的，但是從基本上來講主要包括兩個層次，第一，表層勝任能力，從業(yè)者要符合工作崗位要求的基本標(biāo)準(zhǔn)，也就是要不就完成基本工作任務(wù)的能力；第二，深層勝任能力，從業(yè)者具有完成創(chuàng)造性工作的能力。不同的職業(yè)對于從業(yè)人員的勝任能力要求也是存在差異的，但是都可以從表層與深層兩個方面進行理解。企業(yè)會計人員應(yīng)該具備的勝任能力內(nèi)容包括：會計專業(yè)知識、會計實踐知識、職業(yè)判斷能力、溝通能力、后續(xù)教育能力。

（二） 會計人員職業(yè)勝任能力的具體內(nèi)容

1. 會計專業(yè)知識與會計實踐知識

會計專業(yè)與實踐知識是會計人員職業(yè)勝任能力最為基本的內(nèi)容之一，是會計人員實現(xiàn)準(zhǔn)確記賬與核算的條件。在具體實踐的過程中，會計人員應(yīng)該將會計專業(yè)與實踐知識在企業(yè)的業(yè)務(wù)處理、會計報表編制等方面實現(xiàn)靈活運用，并且需要讀懂其他上市公司的財務(wù)報表，為企業(yè)的投資、融資等重大決策提供參考與依據(jù)。此外，要實現(xiàn)對企業(yè)的定位、生產(chǎn)成本的控制及發(fā)展計劃的制定，對企業(yè)當(dāng)前存在的問題進行分析。

2. 職業(yè)判斷能力

職業(yè)判斷能力是會計人員職業(yè)勝任能力中非常重要的方法，是對會計人員相關(guān)知識與經(jīng)驗的檢驗。會計職業(yè)判斷指的是會計人員在日常業(yè)務(wù)的處理過程中，對會計要素所進行的會計確認(rèn)及計量方法選擇。職業(yè)判斷指的是以客觀依據(jù)為基礎(chǔ)，對企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益等進行審核。

3.溝通能力

溝通是人際交往中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是會計人員職業(yè)勝任能力的重要環(huán)節(jié)。在會計工作完成的工程中，溝通是最為主要的基礎(chǔ)要素之一。企業(yè)會計人員在工作的過程中，溝通是非常重要的工作內(nèi)容之一，尤其是企業(yè)的財務(wù)主管人員，在外需要代表企業(yè)與工商等多個部門進行溝通，在內(nèi)需要與科室、職工進行溝通。在對單據(jù)的真實性與合理性進行核算的過程中，會計人員需要與相關(guān)方進行積極溝通，同時在溝通的過程中還需要講求方法與原則，從而為企業(yè)賬目匯總、預(yù)算等工作奠定基礎(chǔ)。

4.再學(xué)習(xí)能力

后續(xù)的教育或培訓(xùn)工作主要的目的是提高企業(yè)會計人員的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德水平，從而能夠更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求。會計工作人員的后續(xù)教育與培訓(xùn)工作是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，促進會計人員職業(yè)勝任能力的進一步提高。會計人員后續(xù)教育的主要內(nèi)容包括：會計理論、會計實務(wù)、會計法規(guī)制度、會計職業(yè)道德規(guī)范等。當(dāng)前，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，會計電算化已經(jīng)成為了發(fā)展的必然趨勢。在對企業(yè)會計人員進行后續(xù)教育與培訓(xùn)的過程中，還要注重會計人員電算化能力的提高，從而提高會計人員的職業(yè)勝任能力。

二、 會計人員職業(yè)勝任能力的現(xiàn)狀及存在的問題

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對會計人員的重視程度不斷提高，促進了其整體水的提高。在會計人員職業(yè)勝任能力的不斷發(fā)展過程中，存在以下幾個方面的不足：

（一） 會計人員職業(yè)勝任能力的現(xiàn)狀

從整體上講，我國的會計從業(yè)人員的職業(yè)勝任能力雖然有所發(fā)展，但是其現(xiàn)狀依舊令人擔(dān)憂。依據(jù)相關(guān)機構(gòu)在2012年對上市公司的調(diào)查，當(dāng)前會計人員中，本科學(xué)歷會計人員所占比重為46.56%，研究生及以上學(xué)歷會計人員比重為2.39%；具有會計師及以上職稱的會計人員所占比重為39.87%，獲得注冊會計師考試全科合格證書的會計人員所占比重為4.08%。當(dāng)前，我國的會計標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律制度正處于變革時期，對會計人員的知識等提出了更高的要求。通過調(diào)查可知，會計人員后續(xù)教育與培訓(xùn)中存在不足，將重點都集中在通用性會計規(guī)范內(nèi)容，忽視了特殊會計規(guī)范內(nèi)容。

由此可知，我國的會計人員職業(yè)勝任能力與發(fā)達國家相比依據(jù)存在較大差距，難以滿足社會與企業(yè)發(fā)展的需要，需要進一步的提升。因此，會計人員需要在實踐與教育的過程中實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升，滿足當(dāng)前形勢發(fā)展的需求。

（二） 會計人員職業(yè)勝任能力存在的問題

1. 會計人員的職業(yè)判斷能力參差不齊

會計在職業(yè)判斷方面具有主觀性的特點，會計人員可以依據(jù)企業(yè)客觀條件、經(jīng)營活動等對會計政策、會計估計等進行自主選擇。當(dāng)前，我國普遍存在著類似領(lǐng)域與類似企業(yè)的情況，會計人員所采用的會計政策等各不相同，這就說明了我國的會計熱源的職業(yè)判斷能力參差不齊。雖然我國傳統(tǒng)的企業(yè)跨級制度已經(jīng)廢止，但其影響依舊存在，有很多會計人員在進行實務(wù)操作的過程中依賴會計制度的相關(guān)規(guī)定，逐漸形成了僵化的教條主義與模式主義。會計從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力不高，將會導(dǎo)致會計報表可比性較差，對經(jīng)濟秩序造成不良的影響。

2. 會計人員的信息處理能力較低

會計人員在進行報表編制與核算的過程中，會計信息與會計數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)條件。在對信息進行處理的過程中，要對信息的準(zhǔn)確性、真實性、可靠性及客觀性、可比性、相關(guān)性等基本特征進行分析，確保會計憑證、賬簿及報表等能夠?qū)ζ髽I(yè)的業(yè)務(wù)進行真實、公允的反映，為企業(yè)的發(fā)展提供參考與借鑒。通過調(diào)查可知，我國大部分的企業(yè)的會計要素核算方面都存在偏差，將近90%的企業(yè)存在會計報表失真的現(xiàn)象，存在資產(chǎn)不實、利潤虛增等問題。從會計人員的角度對企業(yè)會計失真現(xiàn)象進行分析，主要的原因包括操作方面的錯誤、會計人員職業(yè)判斷能力較差、對會計相關(guān)準(zhǔn)則不明確、知識水平較差等。這些原因?qū)е挛覈臅嬓畔①|(zhì)量存在較大的問題，失真現(xiàn)象突出，一方面會使企業(yè)會計的誠信受到質(zhì)疑，另一方面水阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3. 企業(yè)會計信息化水平不高

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展與普及，會計信息化已經(jīng)成為了會計人員必備技能之一。計算機行業(yè)具有較強的專業(yè)性，對會計人員的知識有著較高的要求。因此，對會計人員進行定期與不定期的計算機技能與財務(wù)軟件培訓(xùn)尤為必要。當(dāng)前，電算化會計人員將重點集中在財務(wù)軟件的操作與運用方面，忽視了對會計信息的加工與挖掘、財務(wù)報表的分析、審計等方面的內(nèi)容，而且計算機軟件與硬件的維護與設(shè)計能力較為薄弱。財務(wù)信息具有一定的機密性，在對內(nèi)開放的過程中存在一定限制，導(dǎo)致財務(wù)部門對會計工作進行把持，會計信息缺乏全面性。會計電算化是以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ)而實現(xiàn)的，網(wǎng)絡(luò)安全、信息傳輸?shù)确矫娴膯栴}長期存在，導(dǎo)致會計電算化的保密性與安全性缺乏保障，最終影響會計信息可靠性。此外，會計軟件紛繁多樣，會計人員缺乏相應(yīng)的會計軟件選擇能力。

三、 會計人員職業(yè)勝任能力的提高措施

（一） 促進會計人員職業(yè)判斷能力的提高

會計人員最為基礎(chǔ)的就是要對會計相關(guān)知識進行一定的掌握，強化自身對會計實務(wù)規(guī)范與會計法規(guī)的了解與掌握。會計人員的會計知識中，書本知識與實踐經(jīng)驗的積累是基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)該掌握更多的審計、金融、法律、稅收、統(tǒng)計、計算機等方面的知識。對于跨國企業(yè)而言，會計人員還應(yīng)該對本國與國際的會計條例進行了解，對各種賬目處理方法進行掌握。此外，還應(yīng)該注重會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高，強化會計人員職業(yè)規(guī)范方面的學(xué)習(xí)，提高會計人員的抵抗能力。要樹立“誠信為本、操守為重”的職業(yè)道德方向，對會計政策與會計估算等進行正確的選擇；保持客觀、公正的職業(yè)判斷。通過這些措施，實現(xiàn)企業(yè)會計人員職業(yè)能力的提高。

（二） 促進會計人員會計信息處理水平的提高

在會計條令中對會計后續(xù)培訓(xùn)的時長進行了規(guī)定，指出在國家與地方相關(guān)部門應(yīng)該通過強制性、集中性的季度培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的時長與效率。此外，國家還應(yīng)該強化對會計培訓(xùn)指導(dǎo)教師的審核與考察工作，對培訓(xùn)工作的內(nèi)容、形式等題材大綱性的指導(dǎo)。在會計人員后續(xù)培訓(xùn)過程中，教師應(yīng)該針對不同的行業(yè)、地區(qū)進行分開教育，針對其差異性選擇有針對性的培訓(xùn)方法，在考試的過程中要嚴(yán)格把關(guān)，促進培訓(xùn)質(zhì)量的提高，真正發(fā)揮培訓(xùn)工作在實際工作中的作用，促進會計人員職業(yè)勝任能力的提高。

（三） 促進會計人員會計軟件掌握能力的提高

在運用計算機對傳統(tǒng)常保進行取代的過程中，會計人員難免會出現(xiàn)心理抵抗情況，企業(yè)應(yīng)該通過獎懲制度、定期培訓(xùn)等方式對會計人員的這種心理抵抗情況進行積極的調(diào)整。要實現(xiàn)財務(wù)部門與企業(yè)其他部門之間的溝通，從而形成統(tǒng)一的企業(yè)鏈，會計人員通過加密、跟蹤檢測等方式對會計系統(tǒng)及數(shù)據(jù)進行保護。會計人員應(yīng)該依據(jù)工作需求，學(xué)習(xí)各種會計軟件及計算機維修等方面的知識，實現(xiàn)計算機系統(tǒng)的完善，提高會計信息安全防范意識。通過這些措施，一方面實現(xiàn)會計信息化的規(guī)范化，另一方面確保會計信息系統(tǒng)的安全性與高效性。

（四） 促進會計人員資質(zhì)水平的提高

從整體上講，實現(xiàn)會計人員上崗門檻的提高與年檢考核的強化，是對當(dāng)前會計人員職業(yè)勝任能力現(xiàn)狀進行改善的必然選擇。實現(xiàn)會計人員的轉(zhuǎn)型，最為關(guān)鍵的就是對各種指標(biāo)進行分析、對企業(yè)的實際問題進行解決、對利潤進行調(diào)整等。因此，會計證件是基礎(chǔ)，此外還包括會計實務(wù)從業(yè)經(jīng)驗、會計職稱等。

四、總結(jié)

我國對會計職業(yè)勝任能力的探索始于上世紀(jì)90年代之后，但直到現(xiàn)在仍舊沒有形成明確的會計職業(yè)勝任能力的概念框架，對會計人員職業(yè)能力的相關(guān)意見也都不具有權(quán)威性與統(tǒng)一性。當(dāng)前，我國對會計人員職業(yè)勝任能力的研究依舊處于初級階段。在金融危機的背景之下，暴露了更多企業(yè)會計信息方面的問題，對會計人員職業(yè)勝任能力提出了更高的要求。本文對會計人員職業(yè)勝任能力所面臨的要求及存在的問題進行了分析，并依據(jù)相關(guān)問題提出了有針對性的完善措施，促進了會計人員職業(yè)勝任能力的進一步提高，更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對會計人員的新要求。（作者單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院管理系）

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