淺論新時(shí)期企業(yè)女職工工作重點(diǎn)

張麗霞ZHANG Li-xia

（大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司，冷水江417503）

0 引言

近日，習(xí)近平同志指出，婦女是推動(dòng)人類文明進(jìn)步的偉大力量。沒有婦女事業(yè)的進(jìn)步，就沒有全社會(huì)的進(jìn)步。沒有全球婦女的積極參與，就不可能真正實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。女性在各行各業(yè)都做出了自己的努力，奉獻(xiàn)出自己的才華。而在企業(yè)體制改革和發(fā)展的新時(shí)期，女職工將面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，是當(dāng)前工會(huì)女職工組織和管理者面臨的重大課題。在此，筆者淺談自己的見解：

1 組織建設(shè)夯基礎(chǔ)

工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是女職工組織賴以生存的基本要求，同時(shí)也是市場經(jīng)濟(jì)條件下組織取得長足發(fā)展的保障。當(dāng)前，女職工工作中遇到的問題是形形色色的，其對(duì)于工作和生活的基本訴求也時(shí)刻發(fā)生著變化，工會(huì)所做的工作還遠(yuǎn)不能滿足日益漸長的職工需求。無論是女職工，還是工會(huì)組織，都應(yīng)該站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度盡力適應(yīng)新變化。作為工會(huì)組織，應(yīng)針對(duì)女職工的特點(diǎn)加強(qiáng)思想政治教育，不斷提高其思想覺悟，督促其主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。工會(huì)女職工組織應(yīng)從女職工的切身利益出發(fā)切實(shí)履行維權(quán)職能，認(rèn)真落實(shí)和加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)，夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)。新形勢下，工會(huì)組織應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)市場形勢和職工特點(diǎn)隨時(shí)調(diào)整管理策略。要從女職工的自身需求著手，集中力量解決女職工群體普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題；開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”等教育活動(dòng)，督促女職工自主學(xué)習(xí)，不斷尋求自我能力突破，提高自身競爭能力，使女職工成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的一支強(qiáng)大力量。

2 切實(shí)維權(quán)謀利益

市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著企業(yè)改革進(jìn)度的加快，企業(yè)為控制成本，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益而相繼出臺(tái)了裁員政策，這對(duì)女職工的自身權(quán)益來說十分不利，難免造成女職工群體的思想波動(dòng)。一部分女職工為爭取工作機(jī)會(huì)而過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，不得不依附于男性間接地參與社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)。有的女職工由于害怕失去工作崗位，婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動(dòng)放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位，寧愿放棄自身的合法權(quán)益。作為女職工權(quán)益維護(hù)者的女職工組織，應(yīng)積極帶領(lǐng)女職工以《婦女權(quán)益保障法》為主體，認(rèn)真學(xué)好這些可以進(jìn)行自我保護(hù)的政策和法律法規(guī)，在日趨激烈的社會(huì)競爭中靈活運(yùn)用這些法律武器保護(hù)自己，在法律范圍內(nèi)享受應(yīng)得的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，堅(jiān)持以人為本，加大維權(quán)工作力度，增強(qiáng)維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

3 溫暖貼心“好娘家”

企業(yè)女職工組織要時(shí)刻為女職工著想，做好溫暖貼心的“娘家人”。架起企業(yè)和女職工間溝通的橋梁，優(yōu)化女職工生存保護(hù)和發(fā)展環(huán)境，是女職工委員會(huì)開展維權(quán)工作的有效方法。女職工組織應(yīng)采用不同方式，進(jìn)行有關(guān)女職工法律法規(guī)的知識(shí)宣傳和進(jìn)行普法教育，有效地幫助女職工解除后顧之憂，調(diào)動(dòng)、保護(hù)好女職工的生產(chǎn)積極性。特別要關(guān)注特殊、特困女職工生活，建立困難職工檔案，了解、關(guān)心、過問困難女職工，解決不了的及時(shí)反映、呼吁、協(xié)調(diào)、幫助解決困難，實(shí)實(shí)在在地為女職工特別是困難女職工辦實(shí)事、辦好事。

對(duì)女職工的關(guān)懷體貼，不僅體現(xiàn)在“錦上添花”，更重要的還體現(xiàn)在“雪中送炭”，當(dāng)女職工遇到困難，遭遇不幸的時(shí)候，及時(shí)送上一份溫暖與關(guān)懷。作為企業(yè)女職工委員會(huì)，要時(shí)刻銘記自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，情牽女職工的疾苦，為維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益而努力，要讓女職工從不同角度去感受女職工委員會(huì)給自己的生活方式、學(xué)習(xí)工作帶來的溫暖，使女職工能夠更輕松地面對(duì)工作與生活的壓力。同時(shí)開展各種問題活動(dòng)，不斷滿足廣大女職工健康向上的精神需求，大大提高女職工委員會(huì)開展工作的吸引力和感召力，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明的建設(shè)，讓女職工委員會(huì)真正成為女職工的“娘家人”、“貼心人”。

4 提升素質(zhì)轉(zhuǎn)觀念

當(dāng)今社會(huì)是人才競爭的社會(huì)，職工素質(zhì)直接影響著企業(yè)的興衰。發(fā)展的形勢對(duì)我們這些國企女職工提出了更高的要求，注重和提高自身綜合素質(zhì)，已到了刻不容緩的地步，如不轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，就會(huì)被歷史所淘汰。前段時(shí)間有部分女職工在談到從原有崗位分流后的感受時(shí)說，目前最大的困惑是被人瞧不起，特別是那些被分流到檢修崗位的女職工，由于一下子無法適應(yīng)崗位的變換，技術(shù)活無法勝任，很多重活又干不了，只能依附于男職工旁邊打個(gè)下手，往往被看成多余的人，只能在班里搞搞衛(wèi)生，做個(gè)記錄工等雜事，由于月獎(jiǎng)與勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)能力掛鉤，女工雖然天天按時(shí)上班，但只要沒在作業(yè)現(xiàn)場工作，獎(jiǎng)金與男職工就會(huì)存在很大的差距，心里有很大的委屈和不甘，但卻又無力改變現(xiàn)實(shí)。

女職工要想改變現(xiàn)況，就必須勇敢應(yīng)對(duì)新時(shí)期的新挑戰(zhàn)，知難而進(jìn)，克服自卑依賴、狹隘懦弱等弱勢心理，增強(qiáng)憂患意識(shí)。女職工組織要幫助她們樹立起正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，要通過深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)和崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)使她們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬W(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

5 好學(xué)敬業(yè)創(chuàng)品牌

肯學(xué)習(xí)、會(huì)實(shí)踐、能創(chuàng)新是新形勢對(duì)廣大女職工提出的更高要求。作為工會(huì)組織，應(yīng)該引導(dǎo)女職工樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，啟發(fā)女職工發(fā)揮創(chuàng)新的自覺性和主動(dòng)性；鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和專業(yè)技能，爭當(dāng)“巾幗標(biāo)兵”、女技術(shù)能手、女勞模，做以“柔”帶“剛”的領(lǐng)頭雁，以實(shí)際行動(dòng)詮釋新時(shí)期女性自尊、自信、自強(qiáng)、自立的時(shí)代精神。

總之，新時(shí)期為企業(yè)工會(huì)女職工工作的發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女職工組織應(yīng)該以思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)女職工在現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)生的新情況，新問題，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持有所為，有所不為。我們相信，“婦女能頂半邊天”。只要廣大女職工牢固樹立“四自”精神，立足本職，積極投身企業(yè)建設(shè)，在企業(yè)“對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)一流”活動(dòng)中發(fā)揮婦女“半邊天”作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力！為實(shí)現(xiàn)“中國夢”和女性“自己的夢想”而奮發(fā)進(jìn)取，把握人生、挑戰(zhàn)未來！

[1]《習(xí)近平總書記在出席“婦女與可持續(xù)發(fā)展”國際論壇開幕式上的講話》.

[2]毛澤東有關(guān)著作論述.

[3]《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改善對(duì)工青婦工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》.

[4]《關(guān)于企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查》等文章著作.