企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新研究

摘 要：現(xiàn)階段，我國正處于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時期，國內(nèi)企業(yè)正面臨一個競爭日益激烈的市場環(huán)境。企業(yè)工會的思想政治工作能夠幫助企業(yè)鑄就一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的職工隊伍，不斷推動企業(yè)向前發(fā)展，幫助企業(yè)在新環(huán)境新形勢下獲得更多的效益，謀求更好的發(fā)展。本文從企業(yè)工會開展思政工作的意義出發(fā)，分析了其中存在的問題，并結(jié)合筆者實(shí)際工作從幾個不同的方面提出了工會思政工作創(chuàng)新的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；創(chuàng)新

一、企業(yè)工會開展思想政治工作的意義

在新時期下對企業(yè)工會開展思政工作的規(guī)律與特征進(jìn)行分析研究，這項工作對于指導(dǎo)企業(yè)工會未來開展思政教育工作非常重要。工會思政工作從始至終都是企業(yè)黨委重視和關(guān)注的，對工會思政工作進(jìn)一步的創(chuàng)新和改革也是時代所要求，同時也是提升企業(yè)凝聚力，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的最佳途徑，是企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的制勝法寶。就我國現(xiàn)階段的整體情況來說，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的制度改革已經(jīng)讓社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，而企業(yè)員工的思想政治觀念也開始產(chǎn)生一定的變化，加之信息化時代的來臨，社會關(guān)系的局面也朝著更加多元化的趨勢發(fā)展……種種這些都對工會思政工作提出了新的要求，讓我們必須加快工會思想政治工作的創(chuàng)新和改革步伐。

二、企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作目標(biāo)定位過高

在上個世紀(jì)末期，國內(nèi)很多企業(yè)工會的思想政治工作重心都是為國家培育“四有”新人，這也是那一時期企業(yè)工會工作的最終目標(biāo)。但是實(shí)際上企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中卻沒有結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，不能從實(shí)際出發(fā)，而是僅僅制定了一些假大空的目標(biāo)和計劃，常常并不能夠付諸到工作實(shí)踐之中，這樣一來很多員工也就逐漸淡化了接受工會思想政治工作的觀念。

（二）思想政治工作內(nèi)容不夠科學(xué)

由于企業(yè)職工所處的崗位、拿到的薪資待遇有所差別，因此他們的工作態(tài)度和思想認(rèn)識也具有差異性，加之現(xiàn)階段有一部分國內(nèi)企業(yè)的工會在開展思政工作時并不具備規(guī)范的教育材料，很多企業(yè)工會經(jīng)常是沿用老一套的教育材料，而不能根據(jù)時代的發(fā)展進(jìn)行內(nèi)容的創(chuàng)新，長此以往就導(dǎo)致了思政教育工作的內(nèi)容不具有時效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）思政工作開展方式不夠合理

如果我們在開展思想政治教育工作的過程中適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用一些現(xiàn)代化信息技術(shù)方法，能夠在很大程度上吸引員工主動的進(jìn)行學(xué)習(xí)，把理論性的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變成為動態(tài)的內(nèi)容，增強(qiáng)工作效率。但是國內(nèi)的很多企業(yè)工會都不愿意進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，依舊是老觀念、老做法，常常一本書一個人從頭說到尾，這樣的思想政治教育方式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)今時代，工作效果自然不能提升。

三、企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容

（一）在思想觀念方面的創(chuàng)新

思想觀念的創(chuàng)新要求工會在進(jìn)行思政工作的過程中應(yīng)該要緊跟時代發(fā)展的步伐，與員工的實(shí)際想法相符合，從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)來改變以往的思想觀念，讓思想政治工作的開展能夠真正的激發(fā)出員工的潛能，提升他們的主動性與積極性。在開展思政工作的過程中，我們應(yīng)該尤其注意要樹立以人為本的工作觀念，讓工會思想政治工作能夠?qū)⒊浞值淖鹬睾屠斫鈫T工、關(guān)愛和教育員工這些要求融合到一起，從過去的那種強(qiáng)制性的命令式的工作開展方法逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N柔和的教育方式，讓企業(yè)員工能夠真正的打開心扉，說出他們內(nèi)心的想法，從而讓企業(yè)員工能夠在日常的工作中和管理者進(jìn)行有效的溝通，在企業(yè)內(nèi)部營造出更加和諧的文化氛圍。對工會工作者來說更應(yīng)該要身正為范，保持勤政廉潔的工作作風(fēng)，這樣才能夠讓思想政治工作更加有效。

（二）在教育目標(biāo)方面的創(chuàng)新

對于企業(yè)工會思想政治工作的教育目標(biāo)，本文認(rèn)為應(yīng)該要將“發(fā)展”二字看成是思政工作的核心與關(guān)鍵，無論我們開展任何一項工作都應(yīng)該要從發(fā)展的角度出發(fā)，用發(fā)展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對原有的思政工作理念、方法進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，讓工會思想政治工作和企業(yè)、企業(yè)員工共同發(fā)展。從小處說，我們首先應(yīng)該積極更新自己的思想認(rèn)識，要堅決杜絕出現(xiàn)小進(jìn)即滿的思想認(rèn)識，堅決消除因循守舊的思想認(rèn)識，將科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治工作的指導(dǎo)思想，培養(yǎng)發(fā)展的意識，確保企業(yè)各項工作的順利開展。

（三）在工作方法方面的創(chuàng)新

思政工作方法的創(chuàng)新其一要有科學(xué)的輿論導(dǎo)向，用先進(jìn)的文化指引人，用先進(jìn)的理念感染人，用先進(jìn)的榜樣激勵人，努力創(chuàng)造出一種和諧向上的企業(yè)文化氛圍；其二在于堅持深入員工、聯(lián)系生活、結(jié)合實(shí)際進(jìn)行思政工作，選擇一些員工喜聞樂見的方式來進(jìn)行思政教育工作；其三是適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用一些宣傳媒介，例如說本企業(yè)的內(nèi)部期刊、黑板報、電子屏幕等在企業(yè)內(nèi)部營造一種學(xué)習(xí)的氣氛，在無形中對員工進(jìn)行思想政治教育工作。

（四）在工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新

眾所周知，企業(yè)要發(fā)展好重點(diǎn)在員工是否足夠優(yōu)秀。因此我們工會在開展思政工作時除了要做好思想認(rèn)識、價值觀念、職業(yè)道德的教育工作之外，還應(yīng)該稍微的把重心放在提高員工綜合素質(zhì)和工作技能的方面。把培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工作為思政工作的關(guān)鍵點(diǎn)，創(chuàng)新的把思想政治理論與員工的技能培訓(xùn)融合在一起，采取有針對性的工作方式，努力讓所有的員工都能夠擁有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，讓他們在自己的崗位上越干越好，越干越精，從而幫助企業(yè)培養(yǎng)出一支思想認(rèn)識水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的職工隊伍，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力。

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