淺論提高思想政治工作的實效性

摘 要：在新的形勢、新的任務，我們黨的思想政治工作就會遇到新的情況、新的問題。在新時期要提高思想政治工作的實效性，就要在思想政治工作預見性和超前性上做文章，不斷探索企業(yè)文化的發(fā)展并與之緊密結合，還要注意利用利益驅動的效果，只有這樣才能適應新形勢，完成新任務，讓思想政治工作在經濟建設和我們的每一項工作中發(fā)揮出實實在在的作用。

關鍵詞：思想政治工作；實效性

重組改制進入實質性階段，經濟成分、經濟利益以及員工的生活方式都呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，員工的思想觀念日益復雜。在這種情況下，只靠過去那種以教育式為主的思想政治工作必將收效甚微，如何適應新的形勢、新任務，提高思想政治工作的實效性，迫切地擺在了我們面前。本文將結合自己做思想政治工作的體會，以及對思想政治工作的不斷探討，談點粗淺意見。

一、增強預見性和超前性，實現(xiàn)思想政治工作科學化

思想政治工作的預見性和超前性，就是在思想政治工作

對象思想問題尚未完全展露或是思想苗頭剛發(fā)生時，有針對性地進行控制。常言道“后事預則立，不預則廢”。在思想政治工作中，沒有預先計劃、準備和超前性的控制，就達不到思想政治工作的目的，不能避免被動，贏得主動。長期以來，在思想政治工作領域對思想政治工作的預見性和超前性認識不足，有不少單位和思想政治工作者，總是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，就事論事，疲于應付，相當多的精力用到了思想問題發(fā)生之后。有了問題解決問題，這是必要的，但這是很不夠的，是不科學的，更談不上效果。如個別員工因信仰危機，追隨“法輪功”組織，在黨和人民給他們做了大量工作后，仍不能與“法輪功”劃清界限，他們有病不吃藥，無心工作，無心孝敬老人教育子女，向黨和人民示威，走上了和黨中央、人民對立的道路，可見中毒之深。如果在練“法輪功”之前或之初我們的思想政治工作者和領導干部能夠及時發(fā)現(xiàn)這部分員工的思想變化，了解到他們出現(xiàn)了信仰危機，及時地對癥下藥，對他們進行世界觀、人生觀、價值觀的再教育，那么，他們可能就會遠離“法輪功”組織，至少不會在企業(yè)領導干部和思想政治工作者苦口婆心的教育下，在黨和人民強大的力量面前，仍執(zhí)迷不悟。從個別干部和員工參與到“法輪功”這一反動組織中，可以看到思想政治工作無預見性和超前性的危害，教訓是慘痛的。如果加強了思想政治工作的預見性和超前性，在沒有發(fā)生問題之前，多做深入細致的預見性的調查工作，并準確地開展超前性的正面教育，把問題前的工作和問題后的工作緊密結合起來，思想政治工作的效果就會更佳，也更具有科學性。

二、與企業(yè)文化相結合，實現(xiàn)思想政治工作群體化

目前企業(yè)員工隊伍主體為70后和80后，他們的思想觀念曾多元化，單靠企業(yè)的思想政治工作者乃至企業(yè)的領導干部來做思想政治工作已有些顯得身單力薄。企業(yè)文化是以人為主體性，充分肯定人的作用，把人作為企業(yè)的中心，經營管理的中心，從指導思想上看和思想政治工作是一致的 ，他們都具有培養(yǎng)人、關心人、重視人的價值；從兩者的任務來看，企業(yè)文化和思想政治工作都在于培養(yǎng)員工群眾的理想、信念、道德觀念、價值觀念，提高員工群眾的文化修養(yǎng)和思想政治素質，讓員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)共同的理想，為企業(yè)的生產經營目標貢獻力量。

思想政治工作和企業(yè)文化相結合，可以改變思想政治工作孤軍奮戰(zhàn)的局面，可以發(fā)揮群體的作用。如在六十年代，大慶油田在開發(fā)建設中就創(chuàng)造了一筆寶貴的精神財富，他就是大慶文化與思想政治工作相結合的產物。即大慶精神：為國爭光，為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主，自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講求科學“三老四嚴”（當老實人，說老實話，辦老實事，嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律）的求實精神；胸懷全局，為國分憂的獻身精神?？恐@種精神，大慶職工在當年“青天一頂，草原一片”的艱苦條件下，拿下了大慶這個具有世界一流水平的大油田。當然企業(yè)文化有先進和落后之分，現(xiàn)在看到的一些成功企業(yè)，如海爾集團、邯鋼企業(yè)等都是一種先進企業(yè)文化與思想政治工作有機結合的產物。企業(yè)文化是一種健康的群體觀念，正是對員工文化觀念的培植，企業(yè)領導有責，政工人員有責，管理人員有責，全體員工都有責任。全體員工思想政治工作也正是群體價值觀念的一種表現(xiàn)。

三、利用利益驅動，實現(xiàn)思想政治工作的效益化

人的思想感情并不是某種高懸于歷史和社會之上的神秘的東西，它離不開人類社會生活中的物質利益。馬克思說：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。當然，思想在一定情況下，可以獨立地按自身的規(guī)律發(fā)展，但“人們的物質生活條件，歸根到底決定著這一思想過程的進行?！倍胰藗兊摹八枷胍坏╇x開利益，就一定會使自己出丑”。因此，做思想政治工作，不能以說教而說教，要運用馬克思主義的利益觀，將職工對利益的內在要求轉化為勞動拼搏，這是新時期思想政治工作的任務。新形勢下，企業(yè)以生產效益為中心，思想政治工作要服務于生產，所以要利用利益驅動，通過適當?shù)男问?，把員工對利益的內在需要激發(fā)出來，形成高尚的追求動機，并轉化為積極勞動、勤奮工作的行為。當然，這種工作不是一蹴而就的。在市場經濟趨于完善之下，解決員工思想認識問題的前提，要特別重視思想政治教育同解決員工關心的實際問題結合起來，正確對待員工的需要，正確利用利益驅動。凡是員工的正當要求和合理需要，思想政治工作者，企業(yè)的領導干部，都應該真心實意的去解決，即使暫時解決不了的，也要作出令人滿意的解釋，讓人們感到溫暖。同時作為企業(yè)領導者和政工人員要關心員工的生活，要不斷地改善廣大職工的現(xiàn)有生活和生產條件，關心員工的熱點和難點問題，積極主動地把工作做到實際中去，關心職工的冷曖，把思想政治工作和經濟管理結合起來，以經濟建設為中心，做好解疑釋惑工作，把精神鼓勵和物質鼓勵結合起來，才能實現(xiàn)思想政治工作的效益化。