國有企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新探討

摘 要：工會女工工作是我國各單位和企業(yè)工會活動中的重要部分，在工會工作中起著協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)的作用，因此進(jìn)行工會女工工作創(chuàng)新的研究是非常有必要的，積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時期做好女工工作的重要任務(wù)。本文主要從制度創(chuàng)新、教育創(chuàng)新、途徑創(chuàng)新等三方面分析了工會女職工創(chuàng)新工作方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會女工；創(chuàng)新

女職工工作是工會工作的重要組成部分，發(fā)揮好女職工作用是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的需要。在加快推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊平臺，同時也給企業(yè)工會女職工工作提出了更高、更新的要求。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新女職工工作要從以下幾方面努力。

1. 堅持制度創(chuàng)新，完善女職工工作制度

1.1組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工領(lǐng)導(dǎo)隊伍女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，是女職工的帶頭人和領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展，要選拔一批熱心女職工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的同志擔(dān)任基層女工委員。在配備女工領(lǐng)導(dǎo)班子的過程中，要始終本著專兼結(jié)合、以基層為主多方面兼顧精選人員的原則進(jìn)行配備，使女職工工作領(lǐng)導(dǎo)班子不僅有廣泛的代表性，而且有很強(qiáng)的號召力和影響力。在國企發(fā)展過程中，女工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領(lǐng)域，不僅要掌握自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識、新技術(shù)。

1.2建立和完善女職工工作的規(guī)章制度建立完善的工作制度是做好女職工工作的保證。為使女職工工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要在各單位制定的工作計劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合國企黨委工作要點和行政工作要點制定全年工作計劃，并力求高質(zhì)量地完成工作。

2.做好教育創(chuàng)新，提高女職工的素質(zhì)和能力

在女職工工作過程中，就要重視提高女職工的素質(zhì)和能力 除了所在單位組織的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和教育理論學(xué)習(xí)以及政治理論學(xué)習(xí)之外，國企女工委還要加強(qiáng)女職工以下幾方面的學(xué)習(xí)：

2.1加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平 國企女工委要緊緊圍繞黨委關(guān)于加強(qiáng)教職工思想政治工作的精神，積極發(fā)揮工會的教育職能作用，在鼓勵全體女職工積極參加本單位組織的各項政治學(xué)習(xí)的同時，還要結(jié)合形勢的發(fā)展和工作實際，積極組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)制度，對女職工進(jìn)行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育，破舊俗、樹新風(fēng)、做好計劃生育工作教育等等，通過學(xué)習(xí)與教育，使 “男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值.充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

2.2加強(qiáng)參加企業(yè)民主管理意識教育，增強(qiáng)女職工參加企業(yè)民主管理的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女工委員會的職責(zé)。積極參加企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利 女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參加民主管理的意識往往不強(qiáng)，因此，加強(qiáng)女職工民主管理的意識教育也是我們工作的重要內(nèi)容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識問題。增強(qiáng)其民主意識和參與意識.提高她們參加民主管理的能力和政策水平。

2.3加強(qiáng)女職工維權(quán)意識教育，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)益主要包括兩方面內(nèi)容：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等：二是保護(hù)女職工特殊權(quán)益如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護(hù)、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，國企女工委還要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識教育。要加強(qiáng)女職工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。

3.加強(qiáng)途徑創(chuàng)新，創(chuàng)建女職工工作的良好環(huán)境

3.1搞好女職工的知識與技能培訓(xùn)搞好女職工的技能培訓(xùn)是提高女職工整體素質(zhì)的重要途徑 國企女工委要結(jié)合國企發(fā)展的實際和女職工自身的特點做好女職工的技能培訓(xùn)工作如對老職工設(shè)立健康知識講座.對中年職工進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，對青年職工進(jìn)行勞動技能、技術(shù)技能的培訓(xùn)，為愛好健身的女職工舉辦健美健身操培訓(xùn)班等等，通過對女職工進(jìn)行知識與技能的培訓(xùn)，提高女工的整體素質(zhì)，豐富其業(yè)余生活。

3.2切實關(guān)心女職工的工作和生活國企女工委是女職工利益的代表，維護(hù)女職工的合法權(quán)益：一是要切實關(guān)心女職工的工作，要深入到女職工中間，傾聽她們的意見及要求，為女職工說話、辦事，反映女職工的呼聲和要求。企業(yè)的職代會是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要形式，也是維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，要保證女職工代表在職代會代表中的比例，爭取女職工代表參加職代會的各種組織機(jī)構(gòu)。二是要切實關(guān)心女職工的生活情況，解決她們的后顧之忱。如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題。解決子女入托、上學(xué)問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使國企女工委成為廣大女職工可信賴的組織。

4.結(jié)語

總而言之，在新時期國有企業(yè)改革改制和迅速發(fā)展的形勢下。國企女職工工作必須在內(nèi)容與形式上不斷與時俱進(jìn)、發(fā)展創(chuàng)新，才能在新形勢下充分維護(hù)女職工的權(quán)益，發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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