淺談人文關(guān)懷在事業(yè)單位職工思想政治工作中的體現(xiàn)

摘 要：在事業(yè)單位中，人的作用是不可忽視的，如果離開了人，那么，事業(yè)單位的各項(xiàng)工作就不可能得到科學(xué)有效地開展。而對(duì)于人的管理離不開思想政治工作的順利實(shí)施，必須真正關(guān)懷人，才能夠做好對(duì)于人的管理。所以，必須在事業(yè)單位職工思想政治工作中體現(xiàn)出人文關(guān)懷。本文結(jié)合筆者多年來的工作實(shí)踐，從幾個(gè)方面提出了人文關(guān)懷在事業(yè)單位職工思想政治工作中的體現(xiàn)，希望能夠有利于推動(dòng)事業(yè)單位職工思想政治工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；事業(yè)單位；職工；思想政治工作；體現(xiàn)

一、引言

在當(dāng)今時(shí)代，在事業(yè)單位職工思想政治工作中體現(xiàn)出人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)對(duì)于職工的人性化管理，可以最大限度地利用情感因素的感染作用以及激發(fā)力量，真正促使每一個(gè)職工都以更加飽滿的熱情投入到工作中來，最終為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展貢獻(xiàn)出最大的價(jià)值。由此看來，必須體現(xiàn)人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職工思想政治工作的順利開展。接下來，本文將從各個(gè)方面來深入地闡釋人文關(guān)懷在事業(yè)單位職工思想政治工作中的體現(xiàn)。

二、真正關(guān)心職工的困難，將做好思想政治工作和處理職工的實(shí)際困難密切聯(lián)系起來

在現(xiàn)階段，事業(yè)單位職工所經(jīng)常面臨的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、分配制度改革、工作調(diào)動(dòng)等各種各樣的實(shí)際問題都是和職工的現(xiàn)實(shí)需求存在著非常密切的聯(lián)系的，部分實(shí)際問題也會(huì)導(dǎo)致職工的正常生活和工作受到嚴(yán)重的影響，因此，非常有必要采取積極有效的措施來處理好這些問題。而如果僅僅通過簡(jiǎn)單的思想政治說教，僅僅講原則、擺道理，而不能夠深入實(shí)地，這樣非常不容易引起廣大的事業(yè)單位職工的共鳴。在事業(yè)單位職工思想政治工作中，一定要真正地關(guān)懷職工的工作和生活，從職工的角度進(jìn)行思考，防止出現(xiàn)蒼白無力的思想政治說教問題的出現(xiàn)。與此同時(shí)，一定要將思想、道德、觀念教育等各種各樣的無形的內(nèi)容貫穿到為職工處理實(shí)際困難的有形載體之中，通過這種方式，真正將事業(yè)單位職工思想政治工作落實(shí)到位，從而進(jìn)一步保證職工能夠以喜悅的心情、高度的熱情積極地投身于工作中來，切實(shí)為事業(yè)單位的發(fā)展奉獻(xiàn)出個(gè)人的才華和智慧。

三、事業(yè)單位必須發(fā)揮出多種載體的作用，切實(shí)最大限度地迎合職工的精神生活的需求

事業(yè)單位必須在保證職工的物質(zhì)條件得到滿足的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法豐富職工的精神文化生活，保證每一個(gè)職工能夠在精神方面享受到工作的樂趣所在。具體來說，在事業(yè)單位中，應(yīng)該建立美術(shù)、書法、乒乓球、羽毛球、長跑等各種各樣的業(yè)余愛好小團(tuán)隊(duì)，通過豐富多彩的文體生活來滿足廣大的職工的精神生活需求，解決每一個(gè)職工由于工作生活方面的問題而導(dǎo)致的精神失落問題，促使每一個(gè)職工都能夠以積極、樂觀、向上的心態(tài)投入到工作中來。與此同時(shí)，事業(yè)單位也有必要借助于廣播、報(bào)刊、雜志等各種各樣的媒介來進(jìn)行宣傳報(bào)道，創(chuàng)設(shè)出良好的工作氛圍，推動(dòng)事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

四、高度重視職工的教育培訓(xùn)工作

加強(qiáng)對(duì)于廣大的職工的教育培訓(xùn)，能夠推動(dòng)人才的培養(yǎng)和選拔的科學(xué)化，保證廣大的事業(yè)單位職工不斷成長和成才，從而推動(dòng)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。而且，事業(yè)單位職工的教育培訓(xùn)工作做得是否到位也直接決定著事業(yè)單位是否可以吸引到足夠的人才、是否可以搞好人力資源的開發(fā)利用工作。鑒于此，事業(yè)單位一定要在職工的整個(gè)職業(yè)生涯歷程中做好教育與培訓(xùn)工作，切實(shí)促使廣大的職工都能夠?qū)W習(xí)到更多的知識(shí)，不斷地提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，通過這種方式，將廣大的職工培養(yǎng)成為事業(yè)單位最穩(wěn)定最可靠的人才資源。

五、做好對(duì)于職工的心理疏導(dǎo)工作，提高職工的心理素質(zhì)

在當(dāng)今事業(yè)單位改制的新形勢(shì)下，廣大的事業(yè)單位職工面臨著各種各樣的心理壓力。在這樣的大背景下，事業(yè)單位的思想政治工作人員必須采取科學(xué)有效的措施來加強(qiáng)人文關(guān)懷，做好對(duì)于職工的心理疏導(dǎo)工作，提高職工的心理素質(zhì)，保證每一個(gè)職工都可以及時(shí)有效地化解心中的矛盾、困惑，減輕他們的心理壓力，保證每一個(gè)職工都可以懷著愉快的心情進(jìn)行工作。具體來說，事業(yè)單位的思想政治工作人員必須做到以情感人，以情待人，始終秉承著和廣大的職工平等相待的誠摯原則，帶著感情進(jìn)行思想政治工作，將每一個(gè)職工都看作是自己的家人親戚，在情感方面理解和關(guān)懷每一個(gè)職工。在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位的思想政治工作人員必須對(duì)于每一個(gè)職工采取有針對(duì)性的啟發(fā)和引導(dǎo)策略，這就要求思想政治工作人員不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)自身的思想政治工作能力的提高，真正講清楚各種各樣的道理，保證心理疏導(dǎo)工作能夠得到廣大的職工的支持和認(rèn)可。另外，事業(yè)單位的思想政治工作人員在進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作的過程中必須注意言語藝術(shù)，堅(jiān)決杜絕居高臨下的訓(xùn)斥，而應(yīng)該進(jìn)行和風(fēng)細(xì)雨的說服，科學(xué)合理地通過情真意切、生動(dòng)有趣、幽默詼諧的語言來解決每一個(gè)職工的問題，保證每一個(gè)職工能夠深刻地感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

六、結(jié)束語

綜上所述，本文從不同的角度深入地探索了人文關(guān)懷在事業(yè)單位職工思想政治工作中的體現(xiàn)。在今后的工作中，要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展，就一定要進(jìn)一步在事業(yè)單位職工思想政治工作中體現(xiàn)出人文關(guān)懷，最大限度地滿足廣大的事業(yè)單位職工的現(xiàn)實(shí)訴求，最終為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建奠定良好的根基。

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作者簡(jiǎn)介：王芳（1978-），女，遼寧人，經(jīng)濟(jì)師，本科學(xué)歷。