關(guān)于做好企業(yè)政工人員思想政治工作的思考

摘 要：企業(yè)政工人員思想素質(zhì)直接影響著企業(yè)思政工作的好壞，同時也是確保企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。因此如何做好企業(yè)政工工作人員的思想政治工作是一個值得我們深入探究的問題。本文結(jié)合思政工作經(jīng)驗，分析做好企業(yè)政工人員思政工作的有效對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工人員；思想政治工作；對策

企業(yè)在其進步發(fā)展的階段往往會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，僅僅依靠相關(guān)法律、規(guī)范或制度來進行約束勢必難以獲得較好的效果，這個時候思政工作就表現(xiàn)出了其所擁有的巨大力量及成效，而企業(yè)政工工作員工是開展企業(yè)全體工作員工思政工作的一線實踐者，對于引導(dǎo)企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展有著重要意義。為有效提高企業(yè)思政工作的成效，我們需要探究如何有效提升政工工作員工的政治素質(zhì)，做好他們的思政工作，只有這樣企業(yè)才能更具有活力。結(jié)合思政工作經(jīng)驗，本文認為可以從下面幾個方面做好企業(yè)政工人員思政工作。

一、利用先進理論為導(dǎo)向，防止思想政治工作出現(xiàn)盲目性

我們需要把握好相關(guān)理論，利用專業(yè)理論在解釋疑難問題、消除疑惑、明晰方向方面的作用引導(dǎo)思想政治工作，讓思想政治工作占領(lǐng)企業(yè)理論水平的制高點。分析相關(guān)理論，明晰相關(guān)政策，主動利用科學(xué)、專業(yè)的先進理論來武裝企業(yè)政工工作員工。尤其是在現(xiàn)今要讓廣大政工工作員工從理論的層面認識危機的根源，進而讓他們明白工作走向、肅清思想迷霧；必須向廣大政工工作人員分析明白我們國家中共中央關(guān)于中國夢、群眾路線等一系列政策方針，進而統(tǒng)一企業(yè)政工工作員工思想，堅定政工工作員工發(fā)展社會主義事業(yè)的信心，齊心團結(jié)共同做好企業(yè)思政相關(guān)工作。

二、提高企業(yè)危機管理的能力

假設(shè)企業(yè)步入發(fā)展困境與企業(yè)職工員思想出現(xiàn)危機的時候，尤其是政工工作人員出現(xiàn)大面積思想疲軟的時候，企業(yè)需要利用“勞資關(guān)系管理”、“管理危機”、“危機管理”等相關(guān)企業(yè)管理知識，啟動危機應(yīng)對或應(yīng)急處理方案，將政工工作員工的思想充分調(diào)動起來，共同走過發(fā)展難關(guān)。所以，要建設(shè)大政工、大宣傳的企業(yè)工作格局，拓展思想政治工作的職能，將思想政治工作的內(nèi)涵進一步豐富起來，建設(shè)健全、完善的應(yīng)對勞資關(guān)系、思想危機的體制，提升企業(yè)應(yīng)對、協(xié)調(diào)、處理、解決危機的管理能力。

三、堅持“以人為本”的工作理念，提高思政工作的和諧度

當代企業(yè)對政工工作員工開展思政工作的時候需要堅持“以人為本”的工作理念，而且要在思政工作的方式方法、基本思路、指導(dǎo)思想及實際效果中都更全面地體現(xiàn)以人為本，只有做到這樣，才能有效提升政工工作人員的思想素質(zhì)，進而保證企業(yè)思政工作的成效，促進企業(yè)更好、更快發(fā)展。

當政工工作員工陷入敏感期、適應(yīng)期又或是過渡期的時候，假設(shè)得不到正確處理對待，政工工作員工的思想就會步入危機，影響企業(yè)思想政治工作的成效，最終甚至?xí)哟笃髽I(yè)勞資矛盾的強度。企業(yè)需要實行暖人心、得人心、溫和親民的人性化管理方式，感化政工工作員工，提高其思想素質(zhì)，讓在企業(yè)中工作的政工工作員工有奔頭、有盼頭、有干勁，進而讓政工工作員工可以盡心工作、舒心工作、安心工作。

需要真誠對待政工工作人員，盡可能做到表里如一，說到做到；切不可表里不一、挑撥是非、偏私虛偽，不關(guān)心政工工作人員的民生疾苦。只有這樣才可以處理好企業(yè)與政工工作人員之間的關(guān)系，獲得政工工作人員的信任與支持，保證做好他們的思政工作。

四、應(yīng)用科學(xué)方式進行政工工作人員的管理工作

增強對政工工作人員管理力度，是做好政工工作人員思政工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分。

1.建設(shè)政工工作人員素質(zhì)測評體制

政工工作人員素質(zhì)測評體制包含以下兩方面：首先是主觀測評系統(tǒng)，也就是政工工作人員業(yè)績的面談與考評；其次是客觀測評系統(tǒng)，針對政工工作人員的工作、思想各方面，組織一定職工開展調(diào)查表格、統(tǒng)一投票等形式來進行測評。

2.建設(shè)有效的激勵體制

①推行政策激勵的方式。企業(yè)可以利用政策的導(dǎo)向作用，來推動政工工作人員提升自身專業(yè)素質(zhì)與思想。例如在制定企業(yè)政策的時候，可以擬定相對應(yīng)的政工工作人員評定規(guī)范，將政工工作人員的工資待遇清清楚楚地列出來，而且定期評出優(yōu)秀的政工工作人員，給予一定的精神或物質(zhì)方面的獎勵。

②推行目標激勵體制

利用設(shè)置政工工作人員專業(yè)、思想素質(zhì)建設(shè)目標，我們可以將目標激勵體制考核的時間定位一年或半年，在年初或年中的時候擬定好此階段政工工作人員專業(yè)、思想素質(zhì)建設(shè)的目標，進而提高政工工作人員參與的積極性，提高政工工作人員的積極性，進而達到引導(dǎo)其行為走向、工作走向的目的，有助于鼓勵政工工作人員在實踐工作與生活中努力提升自身專業(yè)、思想素質(zhì)的目的。

③應(yīng)用精神鼓勵的方式，提高政工工作人員素質(zhì)

無論是在個人修養(yǎng)方面，還是在文化知識方面，政工工作人員相對于企業(yè)中其他工作人員，對精神方面的需求都會更多、更高。因此利用時不時的關(guān)心、贊美、表揚等精神鼓勵方式，進而激發(fā)政工工作人員提升自身各方面素質(zhì)的目的。

④應(yīng)用物質(zhì)激勵的方式，提高政工工作人員素質(zhì)

在著名社會心理學(xué)家AbrahamHaroldMaslow的需求層次理論之中就明確指出，生理需求是人最基本的需求，正是這樣，我們可以利用物質(zhì)激勵的方式（如改善工作條件、提高工資、提高福利待遇、提供更多休息時間等等）可以滿足政工工作人員的欲望與需求，進而促進其努力提高自身各方面素質(zhì)。

3.建設(shè)政工專業(yè)職務(wù)的考核制度

為了提高政工工作人員的素質(zhì)，做好其思想政治工作，就需要建設(shè)長期有效的專業(yè)任職年度考核制度，這是做好政工工作人員思政工作不可缺少的一種策略與工作。而且還需要注意的是這個專業(yè)職務(wù)的考核制度應(yīng)當是結(jié)合定量與定性兩個方面的?！暗隆迸c“才”兩個方面是政工工作人員專業(yè)職業(yè)考核最為重要的兩個部分。所謂的“德”也就是政工工作人員的道德品質(zhì)與思政素質(zhì)，這個考核部分強調(diào)了政工工作自身的要求與主要特點，同時也強調(diào)了政工工作人員最基本的素質(zhì)。所謂的“才”也就是政工工作人員的工作實績與業(yè)務(wù)能力，這個部分主要是考核政工工作人員的實際工作能力的轉(zhuǎn)化與發(fā)揮程度，實質(zhì)上也是政工工作人員的工作實績。

五、通過實踐來提高政工工作人員素質(zhì)，提高思政工作成效

一是深入基層實踐生產(chǎn)一線

工作環(huán)境艱苦、矛盾集中、獨立性強，能夠磨練政工工作人員的意志，增強他們的適應(yīng)能力，處理矛盾的才干，能培養(yǎng)政工工作人員克服困難、解決問題的能力以及決策指揮能力和強烈的責(zé)任感。

二是有針對性的實踐

應(yīng)該根據(jù)當時的形勢任務(wù)，積極主動參與教育活動，到生產(chǎn)一線去調(diào)查情況、制定計劃，充分利用宣傳欄、班組會調(diào)度會、來宣傳當前的形勢任務(wù)，通過參與宣傳、教育的全過程，積累經(jīng)驗、摸索路子。

六、加強對政工工作人員教育和培訓(xùn)

在提高政工工作人員的思想素質(zhì)進程中，首先是教育為先。政工工作人員培養(yǎng)和培訓(xùn)是否正規(guī)化，對保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對企業(yè)的發(fā)展，尤其是保證改革開放的性質(zhì)和方向作用重大。為使政工工作人員適應(yīng)新時期的需要，必須加強對政工工作人員的思想教育，加快政工工作人員培訓(xùn)體系的建設(shè)。

1.完善各類政工工作人員管理培訓(xùn)體系

重點在于利用和發(fā)揮現(xiàn)有的條件對政工工作人員進行崗位培訓(xùn)培訓(xùn)對象上，以在職的政工工作人員為主在培訓(xùn)內(nèi)容上，一方面加強以馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和實際工作相結(jié)合來進一步學(xué)習(xí)。另一方面還要以當代新科學(xué)新知識為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)注重科學(xué)性、理論性、現(xiàn)實性和針對性的結(jié)合。

2.加強各種業(yè)余教育和短期培訓(xùn)建設(shè)

政工工作人員要除靠組織的培訓(xùn)來提高自己的綜合素質(zhì)和管理水平，同時還必須充分利用業(yè)余時間及各種短期培訓(xùn)來加強學(xué)習(xí)。其特點是簡便易行、針對性強、見效快。短期培訓(xùn)主要有專題培訓(xùn)班、專題研討班等形式。專題培訓(xùn)班主要是集中幾天時間，除了專題介紹某一方面的知識外，重點分析二、三個重大現(xiàn)實問題，起到釋疑解惑的作用這樣的專題培訓(xùn)，可以是三個月或一個月一次，也可以根據(jù)問題的多少具體確定。

七、結(jié)束語

總而言之，做好政工工作人員思想政治工作，不但要圍繞上述幾方面來開展，還必須結(jié)合實際情況，不斷研究新方式方法，增強各個方面各個時期的學(xué)習(xí)和實踐，才能努力提高政工干部的思想素質(zhì)，提高其思想政治工作的成效。

參考文獻：

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