論做好女工思想政治工作的方法與途徑

摘 要：女工是企業(yè)中較為特殊的群體，女工在精力、體力方面明顯不如男性，但女工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。新形勢下如何做好女工的思想政治工作，激發(fā)女工的工作熱情，已得到企業(yè)的普遍關注。因此，結合企業(yè)實際，探討做好女工思想政治工作的方法與途徑，具有重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：女工；思想政治工作；方法；途徑

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對企業(yè)來說，思想政治工作是企業(yè)做好工作的不二法寶，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，探索新的工作方法與途徑，特別是女工思想政治工作要下大功夫。女工是企業(yè)中較為特殊的群體，在精力、體力方面明顯不如男性，但近年來，企業(yè)中的女工越來越多，女工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。新形勢下如何做好女工的思想政治工作，激發(fā)女工的工作熱情，已得到企業(yè)的普遍關注。因此，結合企業(yè)實際，探討做好女工思想政治工作的方法與途徑，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、提高女工綜合素質

企業(yè)要動員廣大女工積極參與學習培訓等活動，不斷提高自身的業(yè)務素質，這樣才能積極的參與市場競爭，從而維護好自身利益。首先，作為新時代的女性，必須自立、自強。企業(yè)工會要抓好對女工的思想政治教育，提高女工抵御不良思想的能力，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。其次，加強學習培訓，提高技術業(yè)務素質。一個企業(yè)的發(fā)展離不開基本的技術支撐，技術能力的高低決定著企業(yè)生產(chǎn)力水平的高低。改革帶來了人才的競爭，其實企業(yè)之間的競爭說到底是智力的競爭，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女工有了更廣闊的發(fā)展天地，一大批有能力的女工走向了各級領導崗位。面對新形勢、新要求，要讓女工不斷鞏固已有知識，吸收新知識，學習新技能，開展技術培訓是必不可少的。要提高女工業(yè)務技能，要求工會發(fā)揮教育功能，針對女工特點，開展豐富多樣的學習活動。如開展爭做知識型職工活動，調動女工讀書的積極性，由原來的要我學變?yōu)槲乙獙W。舉辦這樣的活動有助于創(chuàng)建和諧氛圍，提高職工的基本技能，同時教育職工立足現(xiàn)有崗位，樹立符合自身發(fā)展的價值觀。再次，鼓勵女工多參加技術創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮女工的創(chuàng)造性，提高女工技術創(chuàng)新的能力，走女工勞動競賽的路子。最后，嚴格執(zhí)行獎懲制度。教育女工誠實做人、誠實做事，營造符合人才成長的良好氛圍，提高女工綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

二、加強女工組織建設

女工干部是開展女工思想政治工作的主體，女工工作人員要通過現(xiàn)代化的手段，為女工提供科學的服務，解決女工的實際問題，滿足女工不斷增長的文化需求。因此加強女工干部隊伍建設已成為思想政治工作開展的首要任務。首先，注重女工干部選拔。關注女工干部的日常工作表現(xiàn)，完善女工干部的配備工作，及時發(fā)現(xiàn)人才，將有才華、素質高、工作積極的女工調動管理崗位上，切實維護女工權利；關注女工干部組織體制的發(fā)展，及時調整不合理的部分，以吸引人才；做好崗位分配工作，切實發(fā)揮女工干部的作用。其次，注重女工干部培養(yǎng)。要加強女工干部隊伍建設就要注重女工干部培養(yǎng)，深入調查研究，探索一條適合時代需求、符合企業(yè)實際的女工思想政治工作思路；更新女工思想觀念，吸引可靠人才，大力發(fā)揚愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神；引導女工干部提高自身競爭力，不斷完善自我，提高自身競爭力。再次，注重女工干部發(fā)展。新形勢下積極探討女工思想政治工作的新方法，培養(yǎng)女工的競爭意識；加強對女工干部的培訓力度，提高其責任意識，爭取以自身良好的人格魅力贏得廣大女工的信任，順利開展女工思想政治工作；積極引導女工干部分析當前形勢，明確責任。

三、保障女工合法權益

隨著改革開放的深入，經(jīng)濟關系與勞動關系變得日益復雜。女工應與男工一樣享有合法權益，并且在月經(jīng)、分娩等期間享有特殊權益，維護女工的合法權益是政工與女工干部義不容辭的義務。其實維護好女工的合法權益，本身就是很有力的思想政治教育。但在競爭日益激烈的情況下，一些單位忽視了對女工權益的保護，還存在損害女工合法權益的現(xiàn)象，因此維護女工合法權益，應引起企業(yè)政工組織的重視。思想政治工作是為女工權益維護工作提供組織保證，確保工作落到實處。首先，加強普法宣傳教育。廣泛宣傳《婦女法》、《婦女權益保障法》等，組織女工參加職工知識講座，不斷增強女工的法制觀念，讓越來越多的女工懂法，學會用法律手段維護自身權益，樹立科學用法、科學維權的意識。其次，切實解決女工實際困難。思想政治工作要積極開展對女工的幫扶工作，依法維護女工合法權益，通過解決女工面臨的家庭、工作中的困難，如就醫(yī)、住房、子女上學等問題，解決女工的后顧之憂，讓女工切實感受到關懷，全身心的投入到工作中，從而提高工作效率，提高思想政治工作的凝聚力。再次，落實女工各項待遇。堅持落實每年一次的健康體檢；舉辦新時代女性修養(yǎng)講座；引導女工接受文明禮儀教育，提高女工的人格魅力。最后，強化女工權益監(jiān)督。作為政工和女工干部要用發(fā)展的眼光看待女工面臨的問題，最大化的維護女工合法權益，推動女工思想政治工作的發(fā)展，如組織女工依照法律規(guī)定參加本單位的民主監(jiān)督，指導女工簽訂勞動合同，調解涉及女工特殊利益的勞動爭議等。

四、注重女工心理疏導

現(xiàn)代職場中女工面臨的壓力大于男性，主要體現(xiàn)在心理壓力、生理壓力、工作壓力等方面。并且隨著女工年齡的增長，會出現(xiàn)相應的心理變化，如果不采取恰當?shù)男睦硎鑼Т胧?，一些女工可能會出現(xiàn)心理問題，進而影響到女工的工作、生活，所以對女工的心理疏導顯得尤為重要。馬斯洛提出的需求金字塔指出：人的需要是從低級向高級發(fā)展的，依次為生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。開展女工思想政治工作要了解女工的需求，這是針對性的開展心理疏導的前提。心理疏導要以人文關懷為基礎，通過思想政治教育，引導女工樹立正確的態(tài)度。女工在企業(yè)中工作，還兼顧著家庭生活的重任，要切實解決女工實際問題，凸顯人文關懷的理念，這就要求企業(yè)思想政治工作要尊重女工本性，用人性化的方法理解女性、關懷女性，為女工的全面發(fā)展提供保障，消除女工的心理陰影。因此，企業(yè)應定期不定期的組織女工學習黨的思想、科學發(fā)展觀，樹立正確的價值觀、人生觀，并用這些思想解決自身的心理問題，為自己做好心理疏導，從而以積極健康的態(tài)度參與到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

五、創(chuàng)新女工工作方式

新時期，女工思想政治工作要創(chuàng)新女工工作方式，開展豐富多樣的活動。雖然政工與女工干部也開展了一些活動，但總體上缺乏新意，女工參與的積極性不高。女工干部要不斷更新觀念，結合新時代要求，在抓傳統(tǒng)工作方式的基礎上，積極創(chuàng)造與企業(yè)實際相符合、具有新內容的活動。做好女工思想政治工作，不能單靠空洞的說教，要在潛移默化中自我教育。思想政治工作多進行聽報告、搞教育，形式單調乏味，方法較為呆板，不利于女工積極性的調動。因此要開展一些健康有益的文化活動，如演講會、書畫展、參觀學習等活動，展示女工朝氣蓬勃的精神，豐富女工的生活，培養(yǎng)女工積極向上的作風，增強女工的戰(zhàn)斗力。同時要開展文明家庭創(chuàng)建活動，認識到女工在家庭建設中的重要作用，鼓勵女工樹立正確的家庭觀、人生觀，把職業(yè)道德、家庭美德教育結合起來，創(chuàng)建溫馨、和諧的家庭，倡導文明、健康的生活方式，確保工作與家庭的平衡。

總之，對企業(yè)來說，做好女工思想政治工作關系到女工的生存與發(fā)展。只有解放思想，積極探索女工思想政治工作的新方法、新內容、新途徑，才能更好的思想政治工作在女工工作中的作用，實現(xiàn)企業(yè)與女工的共同發(fā)展。

參考文獻：

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[2]淺談女工思想政治工作的途徑與方法[J].企業(yè)導報，2012（16）