新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作再思考

黨的十八大明確指出，要以改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)黨建工作的新局面，全面提升黨建工作科學(xué)化水平。要做好黨建工作，就必須要抓好基層黨建，尤其是企業(yè)黨建工作，近年來(lái)，各級(jí)黨委和有關(guān)部門黨組織為國(guó)有企業(yè)建立黨組織，開(kāi)展黨的工作，進(jìn)行積極探索，取得了一些成效。但是從總體上說(shuō)，企業(yè)黨組織建設(shè)仍然是基層黨組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，在新的時(shí)代背景和新的歷史條件下，我們必須重新認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)黨建工作的位置與作用，轉(zhuǎn)變思想觀念，消除模糊認(rèn)識(shí)，真正形成黨建工作的良性機(jī)制與氛圍。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)黨建工作效果直接影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境的逐漸變化，為國(guó)有企業(yè)的黨建工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，很多國(guó)有企業(yè)在黨建工作中存在著問(wèn)題，嚴(yán)重影響黨建工作有效性的提高。

（一）思想觀念不到位，黨建工作流于形式

很多企業(yè)的管理人員認(rèn)為企業(yè)中黨員的數(shù)量少，對(duì)企業(yè)的影響不大。因此對(duì)黨建工作也是一種應(yīng)付了事的態(tài)度，還有的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)就已經(jīng)很繁重了，黨建工作根本難以開(kāi)展，存在或多或少的畏難情緒，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至擔(dān)心在企業(yè)中建立了基層黨組織之后，員工會(huì)更難以管理，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)困難。另外，還有一部分黨員員工認(rèn)為自己本身就是打工者，談不上發(fā)揮黨員模范作用，黨建活動(dòng)也不積極參加。

（二）國(guó)有企業(yè)黨建工作方法單一，缺乏創(chuàng)新性

我國(guó)已經(jīng)多國(guó)有企業(yè)的黨組織職責(zé)、任務(wù)等做出了明確的規(guī)定，但是一些國(guó)有企業(yè)黨建工作人員受到思想觀念、專業(yè)素質(zhì)等因素的影響，并不能有效地創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法，從而使黨建工作方法略顯單一，不能有效地吸引國(guó)有企業(yè)員工的注意力，也就難以發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建工作的積極性與指導(dǎo)性。

（三）黨建工作吸引力低，個(gè)別人員素質(zhì)有待提高

國(guó)有企業(yè)的黨建工作主體是黨建工作人員，這些工作人員的素質(zhì)直接影響著黨建工作的有效性與吸引力、凝聚力，這對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是極其重要的，但是部分國(guó)有企業(yè)的個(gè)別黨建工作人員素質(zhì)跟不上時(shí)代的發(fā)展，表現(xiàn)出思想觀念、專業(yè)技能落后，法律道德素質(zhì)低下等問(wèn)題，使黨建工作的吸引力極大降低，不利于凝聚國(guó)有企業(yè)員工，也不利于國(guó)有企業(yè)黨建工作的持續(xù)開(kāi)展。

二、優(yōu)化企業(yè)黨建管理工作的策略

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新局面，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和改善黨的建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，可見(jiàn)黨建工作的重要性，國(guó)有企業(yè)黨建管理工作在發(fā)展過(guò)程中發(fā)生了重大的變化，針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建管理中遇到的問(wèn)題我們應(yīng)提出優(yōu)化策略。

（一）明確國(guó)有企業(yè)黨組織的地位和作用

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，企業(yè)黨組織所起到的作用同樣是國(guó)企中其他任何組織所無(wú)法替代的，實(shí)踐也證明，在企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。在新時(shí)期，國(guó)企黨組織的體現(xiàn)出不再像那種黨管一切的“大管家”式的地位，而更多地體現(xiàn)在遇到困難和危險(xiǎn)時(shí)刻，在重大政治、經(jīng)濟(jì)事件或社會(huì)問(wèn)題面前，黨組織駕馭全局，穩(wěn)定形勢(shì)，發(fā)揮中流砥柱作用等層面上。例如在非典、極端自然災(zāi)害等時(shí)期，為確保社會(huì)穩(wěn)定，有些國(guó)有企業(yè)雖然是虧損經(jīng)營(yíng)，但卻取得無(wú)法替代的社會(huì)效益。因此，我們必須堅(jiān)定信念，保證國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，保證企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，保證基層黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮。

（二）正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系

傳統(tǒng)的企業(yè)黨建管理工作積累下來(lái)的有效的工作方法，為現(xiàn)代企業(yè)黨建管理奠定了良好的基礎(chǔ)，在發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)黨建管理工作的時(shí)候，正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，可以不斷取得黨建管理的新突破。實(shí)現(xiàn)新跨越只有把繼承與創(chuàng)新統(tǒng)一于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐，才能不斷實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的整體優(yōu)化不會(huì)偏離方向，就更加富有成效，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)。認(rèn)真研究員工隊(duì)伍思想觀念思維方式，生活方式發(fā)生的新變化，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的實(shí)際，賦予思想政治工作新的內(nèi)容、創(chuàng)新方法，針對(duì)員工隊(duì)伍發(fā)生的新變化，積極探索思想政治工作的新方法，把思想政治工作與幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把思想教育灌輸貫穿于辦實(shí)事之中。

（三）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，增強(qiáng)黨組織的活力

促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展和黨建工作良性互動(dòng)，關(guān)鍵在于黨組織自身是否具有創(chuàng)新的活力。國(guó)有企業(yè)黨建工作要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀提出的新要求及深化制度改革帶來(lái)的新變化，不斷探索和實(shí)踐，通過(guò)創(chuàng)新黨建工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。要把對(duì)企業(yè)黨員隊(duì)伍的教育和管理，與維護(hù)黨員權(quán)利、提供服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在要求黨員多作貢獻(xiàn)的同時(shí)，要維護(hù)黨員的合法利益；在強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律的同時(shí)，要尊重黨員的民主權(quán)利；在強(qiáng)調(diào)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的同時(shí)，要切實(shí)幫助黨員解決實(shí)際困難，激發(fā)黨員為企業(yè)改革發(fā)展盡職盡責(zé)的積極性和創(chuàng)造性，教育黨員成為學(xué)習(xí)的模范者、工作的先進(jìn)者、職工的帶領(lǐng)者、攻堅(jiān)克難的帶頭者。

現(xiàn)代企業(yè)制度下，國(guó)有企業(yè)黨建管理工作必須為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展開(kāi)始轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須要更新觀念、創(chuàng)新黨建工作管理模式，黨建工作的水平和質(zhì)量，努力構(gòu)建先進(jìn)的黨建工作管理體系。建立具有時(shí)代特點(diǎn)、符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，推進(jìn)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高績(jī)效的黨建管理新模式，順應(yīng)了新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的思想，黨建工作逐步完善合理，企業(yè)黨建工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化管理的道路是企業(yè)黨建管理工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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