淺析影響煤礦“三違”的主觀因素

摘 要：煤礦生產(chǎn)給工業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支撐，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來了巨額利潤(rùn)。但是煤礦“三違”行為作為全國(guó)煤礦普遍存在的問題，嚴(yán)重威脅著我國(guó)煤礦的安全生產(chǎn)與職工的生命健康。在影響煤礦三違的各種因素中，人的因素主要地位。

關(guān)鍵詞：煤礦；“三違”；主觀因素

從管理學(xué)的角度分析，管理與被管理貫穿安全生產(chǎn)的始終，管理人員為了達(dá)到企業(yè)安全高效的運(yùn)行制定了各種條條框框，這些條條框框在一定程度上限制了職工的行為，而被管理人員如果沒有從思想上認(rèn)識(shí)到制定這些規(guī)章制度的意義，或者受到懶惰、對(duì)抗等消極思想因素的影響就容易導(dǎo)致違章操作違章指揮的現(xiàn)象發(fā)生。煤礦生產(chǎn) “安全為天”是人人共知的，大量事實(shí)證明，絕大多數(shù)煤礦安全事故的發(fā)生都是由人的不安全行為造成的。每次違章行為卻一定能夠給違章人員的工作帶來 便利，這種便利可能是少跑腿，可能是節(jié)省時(shí)間，也可能是為了能夠提高生產(chǎn)進(jìn)度多掙工分。但是，并不是每次違章都一定能夠?qū)`章人員造成傷害，因此違章人員總是存在僥幸心理。正是這些因素的誘導(dǎo)才使違章人員以身試法、鋌而走險(xiǎn)。“常在河邊走哪能不濕腳”，每次違章行為都有可能釀成安全事故。要想從根本上消滅因人的不安全因素造成的安全事故必須堅(jiān)決制止“三違”行為。如何讓廣大職工從思想上真真正正認(rèn)識(shí)遵章守紀(jì)的重要意義，養(yǎng)成按章操作的習(xí)慣，從意識(shí)層面保證不愿三違，從機(jī)制層面保證不敢三違，習(xí)慣層面保證不去三違，只有這樣才能從根本上杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生。

1.影響三違的心理因素

根據(jù)本人從事煤礦“三違”管理工作的多年經(jīng)驗(yàn)，和三違人員違章作業(yè)的原因進(jìn)行總結(jié)分析，大致可將影響煤礦“三違”的主觀因素分為以下幾種：

1.1為了逞一時(shí)之勇

有些職工認(rèn)為干了別人不敢干或不愿干的事情會(huì)感到很滿足、很有面子。還有些職工為了在工友、領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的工作能力，而做出違章的行為。這都是逞能心里在作怪 。

1.2沒有主見的“墻頭草”

由于受周圍同事的影響，看到別人做違章的事自己也跟著學(xué)，不去分析別人那樣做的原因及可能造成的后果。久而久之就會(huì)把別人身上的壞習(xí)慣傳染到自己身上，所以，當(dāng)我們看到別的工友違章操作時(shí)首先想到是這樣做可能會(huì)帶來的嚴(yán)重后果，而不是這樣做會(huì)給他帶來的方便，應(yīng)該立即堅(jiān)決制止，井下環(huán)境復(fù)雜多變，干工作不能盲目跟著學(xué)，要多動(dòng)腦，多思考。

1.3精神不集中，能不能全身心投入到工作中

我們?cè)诠ぷ魃钪薪?jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的不順心事，如果把這些不良的思想情緒帶到工作中去就會(huì)分散我們的注意力，信號(hào)工可能就不能正確判斷信號(hào)信息，絞車司機(jī)可能就不能時(shí)刻關(guān)注絞車的運(yùn)行狀態(tài)。這都將成為影響安全生產(chǎn)的重要因素。另外，在農(nóng)忙時(shí)節(jié)、節(jié)假日等時(shí)段職工容易出現(xiàn)浮躁心理?；鶎訁^(qū)隊(duì)在特殊的時(shí)段要科學(xué)合理的安排工作，工作任務(wù)盡量做到寬松適度。

1.4急功近利，貪圖功勞

有些基層區(qū)隊(duì)為了激勵(lì)班組多干活，在制度制定方面出臺(tái)一些激勵(lì)措施，完成任務(wù)就會(huì)得到很高的獎(jiǎng)勵(lì)，完不成目標(biāo)任務(wù)就會(huì)扣錢，這樣，班組與班組之間就會(huì)為了最大限度的獲取工分、完成工作任務(wù)而產(chǎn)生激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從而產(chǎn)生重生產(chǎn)輕安全的不良現(xiàn)象。

1.5受懶惰因素的影響

懶惰的思想意識(shí)引起懶惰行為的發(fā)生，認(rèn)為規(guī)章太煩瑣，按章操作太麻煩，不但費(fèi)力而且費(fèi)時(shí)，因此就私自簡(jiǎn)化工作程序，減少工作步驟，該走的路不走，該用的安全設(shè)施不用，總是把規(guī)章制度當(dāng)成影響工作效率的重要因素，

1.6心存僥幸，撞大運(yùn)

“僥幸心理，就是無視事物本身的性質(zhì)，違背事物發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，違反那些為了維護(hù)事物發(fā)展而制定的規(guī)則，認(rèn)為根據(jù)自己的需要或者好惡來行事就能使事物按著自己的愿望發(fā)展，直至取得自己希望的結(jié)果。我們要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)，不能心存僥幸，要有危機(jī)意識(shí)與危險(xiǎn)意識(shí)。

1.7受行為習(xí)慣的影響

在舊式理念、傳統(tǒng)習(xí)慣影響下養(yǎng)成的不良習(xí)慣是一種長(zhǎng)期傳下來的違章行為，習(xí)慣性違章具有普遍性、反復(fù)性、頑固性的特征。由于習(xí)慣性違章可能帶來的嚴(yán)重后果沒有即時(shí)表現(xiàn)出來，所以容易被人忽視。這種行為多存在于經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人身上。當(dāng)別人制止自己的習(xí)慣性違章時(shí)，應(yīng)虛心接受；當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)別人的習(xí)慣性違章行為時(shí)，應(yīng)勇于制止。

2.防治措施

“三違”的外在表現(xiàn)是行為，根子在思想。根治“三違”的關(guān)鍵，就是要“三違”人員的安全思想認(rèn)識(shí)到位。徹底消滅主觀因素導(dǎo)致的三違行為，養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，就要分析“三違”產(chǎn)生的主觀原因、客觀原因、主要原因、次要原因，及時(shí)疏導(dǎo)，消除其違章心理，幫助職工樹立正確的思想觀念，把被動(dòng)的“要我安全”變?yōu)橹鲃?dòng)的“我要安全”。

2.1讓職工認(rèn)識(shí)什么是“三違”

要想從根本上治理三違行為首先要讓職工知道究竟何為“三違”。實(shí)事求是地說，多數(shù)人對(duì)“三違”的認(rèn)識(shí)僅僅是概念性的，只是感性的知道哪種行為構(gòu)成三違，做到這一點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不僅如此，我們還要從三違的危害、三違的產(chǎn)生機(jī)理方面來深層次的剖析三違，這樣，就會(huì)在職工心里產(chǎn)生一個(gè)廣義的三違感念。

2.2讓違章人員的違章行為成為其他職工的教育樣本。

目前，一些煤礦企業(yè)對(duì)“三違”人員的管理大多采用經(jīng)濟(jì)處罰、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、協(xié)管幫扶相結(jié)合的方式。這種教育方式，雖然能讓違章者暫時(shí)從處罰中吸取教訓(xùn)，但在潛意識(shí)里，許多人認(rèn)為“三違”只能給自己帶來點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失，并沒從內(nèi)心真正認(rèn)識(shí)到“三違”可能會(huì)對(duì)自身或他人生命造成傷害，會(huì)為親人、朋友帶來生活上的困難和感情上的痛苦，安全自律意識(shí)仍然很差。我們應(yīng)該正確對(duì)待“三違”人員出現(xiàn)的違章狀況，分析其產(chǎn)生的原因，制定相應(yīng)措施，在關(guān)心人、尊重人、保護(hù)人上多想辦法，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，規(guī)范自身行為，進(jìn)而成為“想安全、會(huì)安全、能安全”的“安全人”。