強(qiáng)化企業(yè)職工思想政治教育，確保企業(yè)健康和諧發(fā)展

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理以及確保企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進(jìn)的企業(yè)精神，都離不開企業(yè)職工思想政治教育工作。為了進(jìn)一步完善企業(yè)的人力資源管理，本文重點(diǎn)來(lái)探討-企業(yè)職工思想政治教育的重要性，并提出一些行之有效的措施，為推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源管理；工作

企業(yè)的思想政治教育工作代表了一個(gè)企業(yè)的人文素質(zhì)基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育才能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化協(xié)調(diào)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，但是針對(duì)企業(yè)發(fā)展的中思想政治工作在人力資源管理的作用，要對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行一定的改進(jìn)。

一、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容指得就是：對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表重要思想的實(shí)際落實(shí)，充分的尊重我國(guó)企業(yè)四有人才培養(yǎng)的基本要求，提升每一位員工的思想道德建設(shè)，將員工的才智發(fā)揮大最大，保證員工的工作積極性以及創(chuàng)新性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)人力資源管理主要是企業(yè)在根據(jù)自身的發(fā)展需要，對(duì)企業(yè)的人資問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)的管理調(diào)控，包括企業(yè)對(duì)所有員工的工作招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等等工作，通過(guò)這一系列的調(diào)控是實(shí)現(xiàn)發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性以及對(duì)企業(yè)工作的創(chuàng)新性，最大限度調(diào)動(dòng)員工的工作潛能，使得企業(yè)在員工的共同努力下得到發(fā)展。

二、思想政治工作在人力資源管理中的重要作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置

人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)并不是利用簡(jiǎn)單生硬的手段來(lái)進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，主要的是借助對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行仔細(xì)的思想政治教育，首先從思想認(rèn)識(shí)上幫助每一個(gè)員工解決工作的調(diào)整，讓員工充分的了解到企業(yè)崗位的設(shè)置與安排是在人性化的基礎(chǔ)上實(shí)行因崗調(diào)控、根據(jù)人員利用幫助員工以及企業(yè)得到很好的發(fā)展，利用思想政治教育為每一個(gè)員工辦理入職、職務(wù)調(diào)整、離職等等一系列手續(xù)，同時(shí)最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神

在企業(yè)的人力資源管理制度中，能夠?qū)崿F(xiàn)員工思想政治工作的優(yōu)化，建立企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展關(guān)系，同時(shí)幫助企業(yè)的人力資源管理得到更好的發(fā)展。這樣能夠有效的實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中得到最大的利益，就有利于提升員工的服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

通過(guò)對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作，可以進(jìn)一步提升職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新精神，可以為企業(yè)的發(fā)展注入更大的動(dòng)力。在新時(shí)代背景要求下，增強(qiáng)企業(yè)職工的創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)，不僅有利于公司更地實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作，還能推動(dòng)公司整體的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）堅(jiān)持“以人為本”的管理理念

人力資源管理中最重要的問(wèn)題就是員工在企業(yè)中個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。在對(duì)職工開展思想政治教育工作的過(guò)程中，一定要堅(jiān)持“以人為本”的原則，切實(shí)從職工的利益出發(fā)，代表和維護(hù)員工的利益。企業(yè)每一次在人力資源調(diào)整管理的過(guò)程中，為了幫助企業(yè)的員工很好的接受關(guān)系利益等等問(wèn)題的調(diào)整，首先要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，必須主動(dòng)的征求員工的意見以及建議，實(shí)現(xiàn)與員工之間的平等。企業(yè)要開展好職工的思想政治教育工作，對(duì)于一些員工強(qiáng)烈質(zhì)疑或者是反對(duì)的問(wèn)題要足夠的重視，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源問(wèn)題管理的順利完成。

三、加強(qiáng)思想政治教育工作，提高企業(yè)管理水平

（一）營(yíng)造優(yōu)秀企業(yè)文化的氛圍

人性化管理是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)管理的最佳體現(xiàn)，它屬于管理的最高層次，可以最大限度的體現(xiàn)員工的價(jià)值，讓員工能夠充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自己的職權(quán)目標(biāo)。同時(shí)，隨著企業(yè)職工的整體素質(zhì)的提升，職工的個(gè)性化就能夠充分的展示出來(lái)，這樣從整體上也帶動(dòng)了企業(yè)的個(gè)性化展示。因此，現(xiàn)代的企業(yè)管理要堅(jiān)持以人性化的管理為管理理念，建立完善、科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的需求。關(guān)注企業(yè)職工的深層次管理，公平體現(xiàn)企業(yè)職工的個(gè)人價(jià)值，結(jié)合企業(yè)價(jià)值，激發(fā)職工的積極態(tài)度、創(chuàng)造力以及為企業(yè)奉獻(xiàn)的思想，為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）幫助員工進(jìn)行思想定位

在社會(huì)分工不同的基礎(chǔ)條件下，企業(yè)的每個(gè)人都扮演者各自不同的角色。無(wú)論是對(duì)社會(huì)或者是企業(yè)做出貢獻(xiàn)的重要程度，首先是取決于人們?cè)敢庾龊米约旱慕巧髽I(yè)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃?，幫助員工認(rèn)識(shí)自我，在社會(huì)以及企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，特別是針對(duì)一些自我定位模糊的員工，要進(jìn)行耐心的講解以及幫助，讓員工對(duì)自己的能力得到最大的發(fā)揮。

（三）充分尊重員工人格，維護(hù)員工利益

企業(yè)的思想建設(shè)在企業(yè)人力資源管理發(fā)展過(guò)程的核心，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化發(fā)展就必須在思想政治工作開展的過(guò)程中尊重每一個(gè)員工的基本權(quán)利是，幫助每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自身的利益，因?yàn)槔媸且粋€(gè)員工在企業(yè)中存在的價(jià)值表現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展的價(jià)值取向，因此要堅(jiān)持對(duì)員工權(quán)利的尊重，保證員工的平等對(duì)待，保持員工之間的平衡發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展制度。

結(jié)語(yǔ)：思想政治工作與企業(yè)人力資源管理有著重要的關(guān)系，思想政治工作的順利開展能夠有效的幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源的發(fā)展，同時(shí)人力資源管理的優(yōu)化發(fā)展能夠促進(jìn)思想政治工作的開展，因此必須加強(qiáng)思想政治工作，才能提高企業(yè)人力資源管理水平。

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