高校后勤思想政治工作的反思與探究

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入開(kāi)展，高校的后勤工作逐漸外包化，其思想政治工作的力度也較過(guò)去有所變化，本文試對(duì)高校后勤思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析并探究改善建議。

關(guān)鍵詞：高校后勤；思想政治工作；反思；探究

思想政治工作是一切工作順利進(jìn)行的前提保證，在高校后勤社會(huì)化改革深入開(kāi)展的新時(shí)期，新老制度的變革所帶來(lái)的復(fù)雜局勢(shì)愈發(fā)凸顯了思想政治工作的重要性。

一、高校后勤思想政治工作面臨的問(wèn)題

隨著高校后勤社會(huì)化改革的深入開(kāi)展，各高校紛紛成立后勤集團(tuán)，實(shí)行了自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、全員聘用、獨(dú)立核算、機(jī)構(gòu)精減、注重效益的公司化運(yùn)營(yíng)模式，我們可喜的看到過(guò)去效率低下互相推諉的后勤服務(wù)有了長(zhǎng)足的改善，但是伴隨著制度性的轉(zhuǎn)變后，也出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。

（一）過(guò)分看重物質(zhì)利益，沒(méi)有服務(wù)精神

進(jìn)行企業(yè)化只有，績(jī)效考核和每個(gè)人的收入直接掛鉤，從而導(dǎo)致對(duì)物質(zhì)利益的單純追求逐漸興盛，而相應(yīng)的服務(wù)理念卻沒(méi)有深入人心，一味的追求效率，而缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，容易導(dǎo)致本不應(yīng)發(fā)生的摩擦。[1]同時(shí)對(duì)物質(zhì)的追求，淡化了思想政治的立場(chǎng)，常常發(fā)生因?yàn)槲镔|(zhì)利誘而突破道德底線的情況，思想政治工作的難度和迫切性顯著提升。

（二）社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象滲透入后勤工作

如今年隨著體制改革，權(quán)力尋租、貪污腐化等腐敗現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。[2]而由于改制發(fā)展的過(guò)程中不可避免地出現(xiàn)管理的真空地帶，免不了出現(xiàn)偷工減料或者損公肥私的情況，因而造成高校師生的嚴(yán)重不滿，也給高校后勤思想政治工作也帶來(lái)了極大壓力。

（三）多方面的社會(huì)壓力讓后勤員工心理失衡

改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各種社會(huì)問(wèn)題帶來(lái)的思想包袱和思想困惑，使人們的心理失衡的情況時(shí)有發(fā)生。不僅僅是工作上需要關(guān)懷，生活中的問(wèn)題都需要關(guān)懷。然而隨著壓力的增加，相應(yīng)的思想政治工作的開(kāi)展并沒(méi)能兼顧到，這樣導(dǎo)致在繁重的工作壓力下，一些員工的心理失衡，進(jìn)入惡性循環(huán)，嚴(yán)重地影響了工作的方方面面。

（四）高校后勤思想政治工作隊(duì)伍狀況難以滿足需求

在高校后勤在和學(xué)校剝離的過(guò)程中，由于轉(zhuǎn)軌的制度設(shè)計(jì)十分復(fù)雜，其他復(fù)雜工作使高校后勤思想政治工作沒(méi)能得到應(yīng)有的重視，后勤政工人員待遇偏低，備受冷落。卻要面對(duì)日趨嚴(yán)峻的思想工作形式，確實(shí)是很困難。

二、加強(qiáng)高校后勤思想政治工作的建議

加強(qiáng)高校后勤思想政治工作是促進(jìn)高校后勤改革順利進(jìn)行的必要保障。當(dāng)前，改善高校后勤思想政治工作，主要是提高職工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，打破各種思想壁壘，使職工充分認(rèn)識(shí)到思想工作的必要性，不斷增加職工的參與感，引導(dǎo)職工積極參與其中，激發(fā)后勤職工的責(zé)任感和使命感，使職工保持一種積極向上的正能量。

（一）發(fā)展基層黨組織，堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀于思想政治工作

科學(xué)發(fā)展觀要求我們以人為本，這同時(shí)也是高校后勤思想政治工作中十分重要的原則，高校后勤思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)發(fā)展觀要求，對(duì)高校后勤思想政治工作給予積極的評(píng)價(jià)和統(tǒng)籌的認(rèn)識(shí)。遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，在后勤思想政治工作中必須由各層黨組織統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，黨政班子結(jié)合吸納工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的力量共抓齊管的思想政治工作，同時(shí)也必須明確分工，黨、團(tuán)、工等各級(jí)干部責(zé)任到人，構(gòu)建各司其職，賞罰分明，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作框架。[3]提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使后勤基層黨組織切實(shí)引領(lǐng)思想政治工作，從而不斷增強(qiáng)和改善對(duì)思想政治工作的推進(jìn)。

（二）給予后勤工作充分肯定，激發(fā)后勤員工的服務(wù)意識(shí)

高校后勤員工肩負(fù)為高校師生提供生活服務(wù)的重要使命，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后勤干部以及一線的員工，每天兢兢業(yè)業(yè)的為校園各項(xiàng)設(shè)施的正常運(yùn)行和管理維護(hù)費(fèi)盡心力，他們的工作雖然不起眼但是卻是不可或缺的，可以說(shuō)后勤工作直接關(guān)系著高校的和諧穩(wěn)定，和諧的校園離不開(kāi)每一位后勤員工的默默奉獻(xiàn)。[4]所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)給予他們充分的肯定，如提高待遇、推優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等，才能激發(fā)他們上進(jìn)心，展現(xiàn)更好的服務(wù)態(tài)度。

（三）健全長(zhǎng)效化的工作體制，豐富思想政治工作的形式

思想政治工作不可能僅僅是一朝一夕之間就能完成的，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng)，逐步遞進(jìn)，潛移默化地提升后勤職工的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。這就必須要長(zhǎng)期開(kāi)展思想政治工作，這就必須制定規(guī)范化的管理規(guī)章制度，通過(guò)合理科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，構(gòu)建經(jīng)常性的活動(dòng)規(guī)劃。同時(shí)良好的思想政治工作還能更加促進(jìn)其他管理工作，相互之間形成良性互動(dòng)，比如說(shuō)要根據(jù)后勤工作特點(diǎn)，舉辦不同形式、內(nèi)容的文化活動(dòng)，結(jié)合各種不同的節(jié)氣、紀(jì)念日等，綜合思想政治教育的主題融入于相應(yīng)的活動(dòng)中。

（四）提高思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性

思想政治工作要落到實(shí)處，就是要幫助后勤職工解決現(xiàn)實(shí)中的難題，思想問(wèn)題往往伴隨這現(xiàn)實(shí)中的難題，要想在思想政治工作中取得好效果，就必須同解決工作、生活中的困擾相結(jié)合。思想政治工作應(yīng)當(dāng)有的放矢，有針對(duì)性地想員工之所想，急員工之所急，隨時(shí)聽(tīng)取和發(fā)現(xiàn)困難職工的需要，盡最大努力及時(shí)高效地幫助困難職工解決工作、生活等各方面存在的困難，只有讓職工得到實(shí)在的關(guān)懷，才能將人文關(guān)懷的精神播種在他們的心中，才能通過(guò)他們將這樣的情懷奉獻(xiàn)給廣大師生。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著高效后勤制度的改革的不斷完善，后勤思想政治工作不僅不會(huì)變得無(wú)足輕重，反而還要肩負(fù)起構(gòu)建企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景等更加突出的文化職能，對(duì)于后勤思想政治工作的要求也會(huì)不斷的提升，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，前進(jìn)不止，力爭(zhēng)服務(wù)好廣大師生。

參考文獻(xiàn)：

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[3]謝瓊.論創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與高校后勤思想政治工作的關(guān)系[J]. China’s Foreign Trade. 2010（22）

[4]趙萍.探析高校后勤改革形勢(shì)下的思想政治工作[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào).2009（08）