淺談新形勢下企業(yè)政工干部的工作思路

摘 要：當(dāng)前世界經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，我國市場經(jīng)濟不斷深化，員工思想觀念呈現(xiàn)多樣化、多元化的特點，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大改變，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化中，政工干部如何在這樣的新形勢下闖出一片新天地已成為企業(yè)研究的重要課題。本文就企業(yè)政工干部如何抓好政工工作進行探討，以期促進企業(yè)政工工作水平的提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；政工工作；工作思路

當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，企業(yè)面臨的競爭日益激烈，員工的觀念也日益多樣化，給企業(yè)發(fā)展帶來了諸多困難，因此，探究新形勢下企業(yè)如何抓好政工工作就顯得尤為緊迫和重要。

1、企業(yè)政工工作的特點

企業(yè)政工干部工作，其本質(zhì)不是索取性質(zhì)的商品勞動，而是有利于企業(yè)發(fā)展的奉獻性勞動，其主要從事思想政治工作，對企業(yè)精神文明建設(shè)非常重要。其主要特點：一是重要性，企業(yè)政工工作是企業(yè)經(jīng)濟和其他一切工作的生命線，不僅關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和前景。要想在企業(yè)各方面建設(shè)中取得成績，必須要結(jié)合企業(yè)實際開展好政工工作。二是具有復(fù)合性，企業(yè)政工工作是一種伴隨著體力勞動的腦力勞動，需要干部具有綜合理論知識和較高思想政治覺悟，能夠把黨的基本理論與教育學(xué)知識相結(jié)合，才能對人們的思想起到更好地指導(dǎo)作用。三是其勞動成果具有間接性，主要是相對于員工直接創(chuàng)造的價值而言，政工干部通過教育員工，提高他們的思想覺悟，轉(zhuǎn)變他們的思想觀念，從而充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)效率的提高，從而間接為企業(yè)創(chuàng)造財富，這也充分體現(xiàn)了政工工作的重要性。

2、企業(yè)政工干部的工作思路

2.1要加強干部思想建設(shè)，不斷提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，要嚴格要求自己，率先垂范，起到模范帶頭作用，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提升政治理論素養(yǎng)和覺悟，堅持在思想上，政治上，行動上與黨中央保持高度一致。尤其要加強黨員干部思想建設(shè)，堅持各級黨支部中心理論學(xué)習(xí)制度，不斷更新和完善黨員學(xué)習(xí)資料，切實解決好黨員和各級黨組織在思想、組織及作風(fēng)上存在的問題，樹立起新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。另外，還要加大對政工工作的人力，物力，財力投入，注重后備政工干部隊伍培養(yǎng)，在工作中不斷錘煉，提升抓好政工工作的能力與水平。

2.2要健全政工機構(gòu)體制，完善運行機制，不斷增強企業(yè)內(nèi)部的活力和凝聚力。對于政工機構(gòu)的管理，一是要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，對有限的人力資源進行優(yōu)化配置，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)精簡機關(guān)，充實一線的目標，最大限度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。二是完善運行機制，把具體責(zé)任落實到個人。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要親自抓責(zé)任落實，確保責(zé)任到人，措施到位，不斷建立健全各項制度和規(guī)定，實現(xiàn)管理制度化。三是要建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有強化考核監(jiān)督，才能真正建立起科學(xué)的共性評價和個性評價體系，建立起橫到邊，縱到底的管理體系。四是要嚴格工作紀律，嚴格賞罰機制，表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗總結(jié)和先進典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經(jīng)驗于表揚之中，喻道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好地去改正錯誤。

2.3抓好企業(yè)員工思想政治工作，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。一是要統(tǒng)籌規(guī)劃，始終堅持以人為本，不斷提升員工思想政治素質(zhì)，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，從而增強企業(yè)發(fā)展活力。二是要做好對員工的日常教育及企業(yè)形象宣傳，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展實際，大力開展形勢和任務(wù)教育，加強日常宣傳教育的針對性和實效性，引導(dǎo)全體員工增強改革信心，參與到改革進程中，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三是政工干部要定期走訪員工，了解并掌握企業(yè)員工工作、生活的真實情況，多關(guān)心員工，幫助他們解決實際困難和問題，消除影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。

2.4要善于總結(jié)企業(yè)政工工作的方法與技巧。一是在企業(yè)思想政治工作中要善于應(yīng)用科技，提高辦事效率。隨著社會的發(fā)展與進步，高端科技運用到企業(yè)的思想政治工作中已經(jīng)成為必然趨勢。企業(yè)政工干部要善于應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理平臺，提高解決問題的能力和效率。二是要講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文，要善于同員工談心交朋友，以理服人，以情感人，要善于對癥下藥，因人施教。還要深入員工，聽取批評意見和建議。三是要善于總結(jié)政工工作經(jīng)驗，從中吸取教訓(xùn)，揚長避短，不斷提高抓政工工作的水平和能力。

總之，要想做好企業(yè)政工工作，政工干部必須進一步提升素質(zhì)，提高認識，自覺增強使命感和責(zé)任感，把加強企業(yè)政工工作作為重中之重，科學(xué)規(guī)劃，扎實推進，才能使企業(yè)政工工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王培佐.《政工文論》[M].濟南：黃河出版社.2005.

[2] 張寧遠.《管理科學(xué)與政工研究》.北京：當(dāng)代中國出版社.2002.