淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧電力企業(yè)中的作用

摘 要：工會(huì)組織是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)必不可少的組成部分，具有不可替代的作用。工會(huì)組織一方面是為職工服務(wù)的組織，另一方面又是激勵(lì)職工，為企業(yè)增效、保持電力企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要因素。因此在電力企業(yè)，一定要準(zhǔn)確定位工會(huì)組織的定位，積極發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的巨大作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；構(gòu)建；和諧；電力企業(yè)

電力企業(yè)工會(huì)組織一定要認(rèn)清在建設(shè)和諧企業(yè)的地位和責(zé)任，采取多種有效載體，積極組織和引導(dǎo)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到建設(shè)和諧企業(yè)的整個(gè)過程上來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在建設(shè)和諧電力企業(yè)中的作用。

1.全心全意依靠職工辦企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)民主管理工作不斷深化

1.1堅(jiān)持職代會(huì)制度，保障職工依法行使職權(quán)

要認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，圍繞企業(yè)的中心工作，每年及時(shí)召開職工代表大會(huì)，審議企業(yè)的重大決策及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。使各項(xiàng)重大措施和制度的出臺(tái)都充分體現(xiàn)民意，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性和主動(dòng)性。

1.2加強(qiáng)提案落實(shí)工作，保障提案取得實(shí)效

在每次召開職工代表大會(huì)前，職代會(huì)提案審查專門工作小組需積極向職工代表征集提案，并對(duì)提案認(rèn)真整理和研究，把符合要求的提案提交企業(yè)黨委，然后按照大會(huì)決議和企業(yè)黨委的意見逐條進(jìn)行答復(fù)。

1.3加強(qiáng)民主評(píng)議干部工作，保障職工依法行使民主監(jiān)督

要高度重視職代會(huì)的民主評(píng)議監(jiān)督作用，堅(jiān)持每年在職代會(huì)上民主評(píng)議干部及干部向職工代表述職制度。職工代表實(shí)事求是地對(duì)干部進(jìn)行評(píng)議，把民主評(píng)議結(jié)果作為考核、使用、獎(jiǎng)懲、提拔干部的重要依據(jù)。推動(dòng)干部隊(duì)伍的勤政、廉政建設(shè)，密切干群關(guān)系。

2.實(shí)施廠務(wù)公開，在企業(yè)與職工之間架起一座“連心橋”

2.1健全完善廠務(wù)公開工作機(jī)制

成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組和辦公室，形成企業(yè)、部門、班組三級(jí)機(jī)構(gòu)健全的公開網(wǎng)絡(luò)和黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政公開、工會(huì)和紀(jì)委監(jiān)督、職工評(píng)議的工作機(jī)制。

2.2公開形式多樣，搭建廠務(wù)公開的廣闊平臺(tái)

除堅(jiān)持職代會(huì)公開外，還要堅(jiān)持利用黨委（擴(kuò)大）會(huì)、中層干部會(huì)、（離）退休人員座談會(huì)、廠務(wù)公開專欄和局域網(wǎng)等形式作為廠務(wù)公開公布重大事項(xiàng)的主要陣地，隨時(shí)進(jìn)行公開，保證職工的知情權(quán)落到實(shí)處。堅(jiān)持做到“四個(gè)圍繞”：緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，凡是重大決策、改革方案等重大事項(xiàng)的方案、程序都向職工公開，保證重大決策的民主性和科學(xué)性；圍繞機(jī)構(gòu)、人事改革等重大事項(xiàng)，加強(qiáng)干部人事、評(píng)先推優(yōu)的公示工作，對(duì)候任干部、評(píng)先推優(yōu)的人員一律在網(wǎng)上或公告欄內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督；圍繞職工切身利益相關(guān)的問題，企業(yè)的醫(yī)改、計(jì)劃生育等問題向職工公開，使職工在改革中得到實(shí)惠；圍繞廉政建設(shè)問題，企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等都向職工公開。通過廠務(wù)公開的以上做法，在企業(yè)與職工之間架起一座“連心橋”。

4.發(fā)揮教育職能，建設(shè)職工精神“家園”

4.1堅(jiān)持以德治企，著力提高職工隊(duì)伍道德素質(zhì)。要從創(chuàng)建和諧企業(yè)，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的高度，將道德建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，實(shí)施“以德治企”戰(zhàn)略，以德育人，以德聚心，著力提升隊(duì)伍的道德素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，陶冶職工的情操，提升員工的思想境界，在干部職工中形成知榮辱、辨是非、會(huì)感恩的和諧氛圍。通過舉行文明禮儀知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽和“感恩主題”故事會(huì)等活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

4.2以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，著力提高職工隊(duì)伍文化素質(zhì)。充分調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，在企業(yè)形成自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氛圍。通過豐富職工的文化生活，全面提高職工的文化素質(zhì)。

5.圍繞企業(yè)中心工作，扎實(shí)開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

5.1深入開展合理化建議活動(dòng)

為集中全體干部職工的智慧，更好為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，要開通合理化建議內(nèi)部網(wǎng)站，鼓勵(lì)干部職工為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。

5.2廣泛開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)和難點(diǎn)，要以安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，廣泛開展多種形式的建功立業(yè)活動(dòng)，精心構(gòu)筑“大競(jìng)賽”活動(dòng)框架。形成以工會(huì)為龍頭、職能部室為中樞、基層單位為主體、班組為支撐、職工自學(xué)和崗位練兵為基礎(chǔ)的勞動(dòng)競(jìng)賽組織體系。每年組織開展各類安全競(jìng)賽活動(dòng)， 提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。定期組織開展知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，通過各類競(jìng)賽活動(dòng)，以賽促訓(xùn)，以賽促學(xué)，激發(fā)廣大職工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6.積極實(shí)施“關(guān)愛工程”，保障企業(yè)和諧發(fā)展

要以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，立足為職工辦實(shí)事、辦好事。一是要通過修建職工餐廳、健身房等生活、娛樂場(chǎng)所，為職工創(chuàng)造寬松舒適的生活?yuàn)蕵翻h(huán)境，提高職工生活質(zhì)量。二是要有計(jì)劃、有步驟、科學(xué)規(guī)范地開展職工健康管理工作。三是要積極深入基層開展走訪、慰問工作，定期深入施工現(xiàn)場(chǎng)看望一線干部職工，春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)期間代表企業(yè)黨委到離退休老干部家中進(jìn)行走訪慰問，為他們送去慰問品，并深入了解他們的日常生活和身體健康狀況。四是要及時(shí)掌握困難員工的基本情況，建立健全“困難員工檔案”， 成立愛心救助基金。把幫助特困員工、因病及突發(fā)事件致困的員工作為重中之重，重點(diǎn)做好元旦、春節(jié)扶貧濟(jì)困“送溫暖”活動(dòng)，千方百計(jì)地為困難職工排憂解難。通過以上做法使職工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。

參考文獻(xiàn)：

[1] 范韶華.在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)作用[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2012（4）

[2] 鄧新龍.和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下有關(guān)工會(huì)制度的研究[J]. 法制與社會(huì)，2013（2）