依靠思想政治工作 推進(jìn)企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展

黨的十八屆三中全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，這一《決定》，吹響了我國新全面深化改革的進(jìn)軍號。作為一個(gè)企業(yè)，在深化改革時(shí)，要充分認(rèn)識和正確處理改革與穩(wěn)定的辯證關(guān)系，才能推動(dòng)企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展。而要保證企業(yè)改革成功，就要做好企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革同步、與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)、與員工思想共振。

一、選好落腳點(diǎn)，牢牢抓住“一個(gè)核心”

安定有序是和諧企業(yè)的基本特征。保持企業(yè)穩(wěn)定的核心在于堅(jiān)持以人為本，其本質(zhì)要求是解放人、尊重人、發(fā)展人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。因此，做好改革與穩(wěn)定過程中的思想政治工作必須抓住以人為本、和諧為先這個(gè)核心。

一是始終把切實(shí)維護(hù)群眾利益放在首位。要全面推行企業(yè)制度公開，主動(dòng)讓員工參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，不斷提高企業(yè)辦事的透明度。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在實(shí)施重大改革時(shí)，要反復(fù)征求員工意見，在取得理解和支持的基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的操作方案。要在利益分配中建立完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機(jī)制，在待遇、事業(yè)等各個(gè)方面體現(xiàn)員工自身價(jià)值。與此同時(shí)，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，措施制定和工作部署要切合實(shí)際，要符合員工的根本利益。

二是以人為本，彰顯人文關(guān)懷。要暢通溝通渠道，對員工反映的實(shí)際問題，要滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。要關(guān)心員工待遇，做到積極爭取政策，落實(shí)員工的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。要關(guān)心員工生活，積極解決員工的后顧之憂。要關(guān)心員工進(jìn)步，充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的作用，幫助員工群眾找準(zhǔn)人生坐標(biāo)，把握正確的發(fā)展方向。要?jiǎng)?chuàng)造公平、公正的工作環(huán)境，為想干事的人提供機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，做到人盡其才、各盡所能。

二、把握著力點(diǎn)，充分發(fā)揮“兩大功能”

要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能，這是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的首要前提。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，牢牢把握時(shí)代特征，做好三個(gè)方面的引導(dǎo)工作：一是引導(dǎo)員工認(rèn)清企業(yè)面臨市場激烈競爭的形勢，增強(qiáng)員工的緊迫感和使命感；二是引導(dǎo)員工正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展中存在的困難、問題以及有利條件，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和自信心；三是引導(dǎo)員工群眾更新思想觀念，正確對待和處理改革發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，企業(yè)思想政治工作既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實(shí)際問題感動(dòng)人，用物質(zhì)激勵(lì)人，用發(fā)展目標(biāo)吸引人。

三、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，切實(shí)做到“三個(gè)轉(zhuǎn)變”

一是由“就事論事”向“就事論理”轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)正面教育的深度。企業(yè)改革中的思想政治工作的重要任務(wù)，就是要把干部員工的思想引導(dǎo)到理解和支持企業(yè)改革的決策上來。因此，在正面教育中，要注意克服“就事論事多，就事論理少”，“大道理講不清，小道理說不透”等問題。二是由“空洞說教”向“虛功實(shí)做”轉(zhuǎn)變，要做到“三個(gè)貼近”，即貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近群眾、貼近家庭。三是由上訪向“下訪”轉(zhuǎn)變，切實(shí)做好特殊群體的思想工作。要從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度做好有償解除勞動(dòng)合同人員等特殊群體的思想工作。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，加強(qiáng)教育疏導(dǎo)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)和動(dòng)向，有針對性地做好工作，穩(wěn)定他們的思想和情緒。通過說服、疏導(dǎo)、溝通，及時(shí)化解矛盾，努力把問題解決在基層、解決在初始狀態(tài)，把特殊群體人員的上訪變?yōu)槠髽I(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的下訪。

四、立足突破點(diǎn)，積極推進(jìn)“四化”進(jìn)程

新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要融入到企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展中，就必須積極推進(jìn)“四化”進(jìn)程，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。 一是要體現(xiàn)親情化。遵循思想政治工作基本原則，滿足人們的心理需求，使思想政治工作具有親和力，最重要的途徑就是開展親情化的工作。二是要講究層次化。思想政治工作的對象眾多、內(nèi)容廣泛，做好思想政治工作，不能千篇一律，必須區(qū)分層次、有的放矢。三是要注重個(gè)性化。思想政治工作的主體和客體都是人，要最大限度地增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，就必須重視和發(fā)揮思想政治工作主、客體的主觀能動(dòng)性。四是要突出效益化。要充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，就必須突出實(shí)用化，講求“投入產(chǎn)出”，堅(jiān)決反對不求實(shí)效的形式主義。要突出實(shí)用化，必須強(qiáng)化“融入”意識，堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，變“圍繞中心工作”為“融入中心工作”。

五、尋求融合點(diǎn)，認(rèn)真做好“五個(gè)結(jié)合”

一是感化與“理化”相結(jié)合。思想政治工作不僅是思想與思想的交流——即所謂的“理化”，而且特別需要感化，“理化”要以“感化”作為基礎(chǔ)——即要有感情的交流。只有動(dòng)之以情，施之以愛，在思想感情上產(chǎn)生共鳴，道理才順耳入心，才能達(dá)到曉之以理，導(dǎo)之以行的目的。二是表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)與批評教育相結(jié)合。思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)員工的積極因素，挖掘員工身上的潛在動(dòng)力和思想能源。善于抓住他們的閃光點(diǎn)，通過誘發(fā)其信心和上進(jìn)心，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。三是解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。思想政治工作的作用就是要化解改革給員工帶來的“陣痛”和思想疑慮，但單純的解決思想問題如果和解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來，就會(huì)起到事半功倍的作用。四是言傳與身教相結(jié)合。言傳與身教是辯證統(tǒng)一的，恰當(dāng)?shù)匕讯呓Y(jié)合起來，正是思想政治工作的說服力、感染力和號召力的關(guān)鍵所在。片面地強(qiáng)調(diào)某方面否定另一方面，都不可能使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的目的，在思想政治工作中既要言傳又要身教。五是心理分析與行為引導(dǎo)相結(jié)合。注意心理分析，掌握心理變化規(guī)律，進(jìn)行有的放矢的思想政治工作，不論是從思想動(dòng)機(jī)方面引導(dǎo)，還是從情緒和情感方面引導(dǎo)，或是從行為意志方面引導(dǎo)，都會(huì)使員工產(chǎn)生自覺的和正確的行為。

在深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)《決定》時(shí)，作為每人企業(yè)，首先要加強(qiáng)和做好企業(yè)的思想政治工作，以此來推進(jìn)企業(yè)的深化改革與穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)和員工產(chǎn)生“諧振”，共同奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的最強(qiáng)音。