關于煤礦企業(yè)中思想政治與黨建工作

摘 要：本文從新形勢下的思想政治工作要求出發(fā)；分析了當下煤礦企業(yè)中思想政治和黨建工作存在的問題；根據(jù)問題提出了相應的優(yōu)化措施；對于煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作的研究有一定的參考價值。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治與黨建工作；優(yōu)化

自從我國進入改革開放的新局面以后，企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了新的變化，對企業(yè)而言，思想政治工作的開展充滿了挑戰(zhàn)和新的機遇，如何在煤礦企業(yè)中有效進行思想政治建設和黨建工作的優(yōu)化和改革是當下需要探索的關鍵。煤礦企業(yè)在思想政治工作上的認識、工作的系統(tǒng)化完善上還存在著或多或少的問題，導致思想政治工作不能在煤礦企業(yè)中順利的開展。

一、煤礦企業(yè)思想政治和黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 煤礦企業(yè)黨組織認識不足。在煤礦企業(yè)的管理中，黨組織沒有實施行之有效的方案，黨員干部沒有起到帶頭示范的作用。一方面對思想政治工作的認識越來越模糊不清，對思想政治工作的學習不重視；另一方面由于日常工作事務繁忙，壓力比較大，沒有精力和熱情來對待思想政治工作。同時，煤礦單位的領導層對思想政治工作的重要性和必要性認識也不夠，沒有把思想政治教育擺著戰(zhàn)略的眼光上來。只看重眼前的利益，把思想政治工作教育放在利益的背后，導致思想政治工作開展與實際工作脫軌，無法提升職工的政治思想意識，職工和企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。

1.2 組織工作凝聚力缺乏。一個組織的強大與否取決于它的組織凝聚力。對于黨建工作中的建設，黨員間的凝聚力透漏出黨組織的管理能力。如果黨員工作態(tài)度和工作作風散漫，那勢必會使組織的凝聚力遭到一定程度的潰散。煤礦企業(yè)的黨組織沒有加強自身的思想政治工作，對煤礦企業(yè)頻頻出現(xiàn)的問題不予以重視，導致許多的煤礦企業(yè)不得不宣告破產(chǎn)或改組，黨組織不能夠緊跟上煤礦企業(yè)發(fā)展的腳步，對自身一些問題也不能順利的開展，最后出現(xiàn)一些青黃不接的結果，不僅影響了黨組織自身的思想政治建設，還對煤礦企業(yè)造成不可挽回的創(chuàng)傷。

1.3 政工干部人才匱乏。在社會主義市場經(jīng)濟之前，政工崗位普遍收社會重視，政工從業(yè)人員受到尊重的，并且待遇很好，因而有較大比例的人才從事政工工作，使得改革開放的整個過程實現(xiàn)社會穩(wěn)定發(fā)展。隨著體制的不斷改革及其深入和經(jīng)濟的飛速發(fā)展及經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，行業(yè)不斷發(fā)展，越來越多的新的工作崗位不斷出現(xiàn)，人們的就業(yè)選擇顯得多樣化，從而使得政工工作對社會吸引力不斷下降，因而易造成政工人才匱乏。

1.4 黨員素質(zhì)不高。目前，煤礦黨員整體文化程度相對偏低，并且缺乏良好的專業(yè)背景和理論水平。其主要原因就是有兩個方面。一方面，政工崗位準入檻底。由于對政工工作價值認識的偏差，人們普遍視政工工作為雜工，沒什么技術含量，同事，在機構改革之時，政工崗位也最容易受到波及。另一方面，黨員人才出口不暢。大齡政工人員大多終身服務于政工，專業(yè)技能較差，而年輕的政工人員雖然經(jīng)努力取得一些行業(yè)資格證書，但由于期望待遇得不到滿足，也影響了其發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治和黨建工作優(yōu)化措施

2.1 結合實際開展思想政治工作。企業(yè)要加強思想政治工作者對于理論的研究和準確的解讀，對于新政策、新思想的落實貫徹首先要在思想政治工作者中展開，讓他們集體學習研討，以期在企業(yè)中深入把握正確的思想方向和方法。在思想政治工作中要聯(lián)系職工的實際生活開展理論教育活動，發(fā)現(xiàn)生活中實際的問題加以運用政治理論知識對職工進行思想政治工作的教育，引起職工思想上的共鳴，讓職工深刻的感受到思想政治教育的重要性和實際性。比如時刻關注職工與單位之間的思想矛盾、職工與職工之間的矛盾、職工生活與工作之間的矛盾等一系列實際存在又與職工息息相關的思想問題。在思想政治工作與這些問題的結合點上下工夫，做好理論聯(lián)系實際的工作，積極引導職工接受思想政治的教育，并順利的解決生活中的實際問題，一舉多得，充分的調(diào)動了職工對于學習思想政治工作的熱情。

2.2 提高思想政治工作者的整體素質(zhì)。思想政治工作在企業(yè)中深入的貫徹落實是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要一群文化素養(yǎng)高、專業(yè)能力強的思想政治工作隊伍。在實際工作中，要堅定不移的建立一支專業(yè)素質(zhì)過硬的思想政治工作隊伍，夯實工作的基礎，要不斷地吸納新鮮血液的涌入，特別是一批高學歷、高專業(yè)素養(yǎng)的年輕工作者，這樣才能開創(chuàng)思想政治工作的“創(chuàng)新”局面。

2.3 挖掘內(nèi)部思想政治工作人才。企業(yè)內(nèi)部人員一方面對企業(yè)的制度、發(fā)展、管理及階段狀況比較熟悉，另一方面與其他員工之間關系熟悉，所以在各項工作的開展中，能夠提高效率，提高進展速度。應多進行思想政治教育，開展豐富多彩的教育活動，如交流會、茶話會、競賽活動等。以此加強對員工的教育，同事注意從中遴選一批基礎良好、具有一定專業(yè)背景、有一定能力又有工作熱情的人才，定向培養(yǎng)為政工干部，提高相應待遇，以增強吸引力。樹立模范先鋒，以榜樣帶動大家，制定一定的獎勵政策，形成制度，增強人人參與的積極性。

參考文獻：

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