大學生就業(yè)難原因及對策分析

項目基金：西安財經(jīng)學院教學研究項目（12xcj07）階段成果。

摘 要：隨著1999年全國高校擴招，加上2008年全球性金融危機的影響，我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益突出，本文旨在通過所做通對不同地區(qū)大學生就業(yè)觀念所做社會調(diào)查結(jié)果之匯總，對當前中國臨畢業(yè)大學生普遍就業(yè)觀念加以整合梳理，結(jié)合當前社會現(xiàn)狀，重點對存在于就業(yè)觀念中的問題進行闡述及科學分析，并從學生和學校角度提出初步建議。

關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)難；原因；建議

作者簡介：張強（1977.3-）男，西安財經(jīng)學院商學院講師，碩士。

[中圖分類號]：G455 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-10-0-02

近年來，高校擴招造成了數(shù)量巨大的畢業(yè)生待業(yè)群體。同時，由于中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性矛盾日益突顯，勞動力綜合素質(zhì)同市場主體期望之間的差距等因素，大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻。根據(jù)中國高等教育網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：2009年高校畢業(yè)生600萬，待業(yè)人數(shù)為144萬左右，2011年達643萬，待業(yè)人數(shù)為143萬，2012年高校畢業(yè)生為680萬，2013年達到創(chuàng)記錄的699萬，隨著畢業(yè)生數(shù)量不斷創(chuàng)出新的記錄，隨之而來的大量失業(yè)，待業(yè)人群數(shù)量的不斷膨脹為我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，以及全面建成小康社會的目標實現(xiàn)帶來的巨大的挑戰(zhàn)。

就業(yè)形勢的發(fā)展從很大程度上取決于當下社會的就業(yè)行為，而就業(yè)行為則是社會群體就業(yè)觀念的體現(xiàn)。處于某一特定歷史時期群眾的就業(yè)觀，會受到其所處具體社會政治，經(jīng)濟環(huán)境特性的影響。同樣，就業(yè)觀念是市場特性的反映，對市場經(jīng)濟的發(fā)展起到了舉足輕重的作用，作為高等教育投放于就業(yè)市場的產(chǎn)品，大學畢業(yè)生成為了當前我國就業(yè)市場的重要組成部分，因此，在新時代，新環(huán)境下對于大學生就業(yè)觀念的了解與把握以及對科學就業(yè)觀念的引導與樹立，毋庸置疑成為了保障我國社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的重要因素。

一、大學生就業(yè)難的主要原因

（一）大學生在就業(yè)觀念的豎立上極易趨同于時下社會主流觀點，形成自我判斷的能力有待進一步提升

1.大學生就業(yè)地區(qū)趨向于東部發(fā)達地區(qū)

東部發(fā)達城市，全國范圍內(nèi)一線城市成為大多數(shù)大學生就業(yè)首選地區(qū)，相比之下，西部地區(qū)城市則較受冷落。此結(jié)果說明：一線城市憑借其在全國政治、經(jīng)濟等社會活動中處于重要地位，加之其在自身城市發(fā)展水平、綜合經(jīng)濟實力、輻射帶動能力、對人才吸引力、 信息交流能力、國際競爭能力、科技創(chuàng)新能力、交通通達能力等各層面的絕對優(yōu)勢，對高校畢業(yè)生具有巨大的吸引力。然而，西部地區(qū)城市則較受冷落，很多學生認為，西部多數(shù)城市多深居西部內(nèi)陸高縱深地帶，在自然環(huán)境，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，經(jīng)濟發(fā)展水平等方面的劣勢，使其難以受到青睞。

2.西部地區(qū)高校畢業(yè)生在擇業(yè)方面，更傾向于選擇高穩(wěn)定性的工作。

通過對調(diào)查結(jié)果的匯總，我們明顯發(fā)現(xiàn)，較之于多數(shù)受訪東部學生在擇業(yè)時首要考慮因素為薪酬及個人發(fā)展，西部地區(qū)學生很多則認為工作的穩(wěn)定與否是他們更為看重的要素，與此結(jié)果相關(guān)，選擇在畢業(yè)后報考公務(wù)員的西部學生數(shù)量明顯高于同選項東部地區(qū)學生。造成這些現(xiàn)象的原因主要有以下兩方面。

（1）基于東西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異。在進行該項分析時，我們將代表西部地區(qū)的陜西省同位于東部地區(qū)的江蘇省與廣東省在各自所擁有GDP產(chǎn)值超千億城市數(shù)量與該省總面積相比，從而得出該省經(jīng)濟發(fā)達、較發(fā)達城市的分布狀況：

千億級GDP城市數(shù)量對比表

省份該省面積

（萬平方千米）GDP為千億以

上城市數(shù)量該省總面積與GDP千億以上級城市數(shù)量之比

陜西省20.58634300平方千米/千億級GDP城市

廣東省17.981412842平方千米/千億級GDP城市

江蘇省10.26137892平方千米/千億級GDP城市

由上表可見，陜西省每34300平方千米才擁有一座千億級城市，而廣東省12842平方千米、江蘇省7892平方千米就有一座，明顯落后。由此可見：東部地區(qū)學生付出較小的成本便可以前往附近一座經(jīng)濟較發(fā)達城市就業(yè)，而西部地區(qū)由于經(jīng)濟較發(fā)達城市數(shù)量上的不足，空間分布距離明顯大于東部地區(qū)，驅(qū)使學生更容易由西部欠發(fā)達地區(qū)前往西部較發(fā)達地區(qū)或者東部發(fā)達省份地區(qū)，而前往經(jīng)該地區(qū)進行就業(yè)所付出的綜合成本遠大于東部地區(qū)學生在其所處地區(qū)范圍內(nèi)就業(yè)的成本。而東西部地區(qū)在文化方面的差異，例如西部地區(qū)因深處內(nèi)陸而造就的以保守，安定為特點的農(nóng)耕文化與東部地區(qū)面向海洋因所形成的以探險，遷移精神為特點的海洋文化間的差別，也客觀上造就了兩地區(qū)之間在人才流動活躍度上的差別，面對高昂的異地就業(yè)成本以及諸多潛在挑戰(zhàn)與未知因素，西部地區(qū)學生更傾向于選擇穩(wěn)定。

另一方面是基于地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展水平，以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的異同

由于西部地區(qū)就業(yè)者受到該地區(qū)居民收入水平較低，固定生活成本持續(xù)增長，以及該地區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展水平落后，相關(guān)保障制度水平低下所引起多次就業(yè)高機會成本等因素共同影響，從而造就該地區(qū)就業(yè)人員多次就業(yè)彈性空間較之東部部分高收入，以及擁有更為健全市場制度而言，西部地區(qū)同這些東部城市在二者各擁有的多次就業(yè)彈性空間方面存在較大差距，這種空間大小的區(qū)別會對不同經(jīng)濟發(fā)展水平地區(qū)就業(yè)觀念特別是對該地區(qū)多次就業(yè)的積極性方面產(chǎn)生明顯影響。西部地區(qū)由于受其居民平均收入水平的增速遠低與該地日益上漲的必要生活成本的增速的影響，壓縮了居民的可支配收入空間，加之在西部地區(qū)，主要的就業(yè)崗位來源仍為政府控制下的國有企業(yè)及行政、事業(yè)單位，民營企業(yè)員工在自身利益保障，如薪酬水平，社會保險，帶薪假期等方面的相關(guān)法規(guī)與制度建設(shè)由于市場發(fā)展速度緩慢而滯后，民企員工利益較難獲得充分保障。民營企業(yè)面對激烈的行業(yè)競爭，以及企業(yè)資金由于國家在民企融資，借貸等方面政策性支持缺失而難以保證，這些綜合性因素使得民企員工承擔了極大的就業(yè)、生存壓力。而當?shù)財?shù)量龐大的公有制經(jīng)濟體，在收入保障，用人方式合理化，以及員工相關(guān)社會、養(yǎng)老保險制度更為健全等方的優(yōu)勢，自然成為了諸多西部地區(qū)人群就業(yè)的首選，而當進入到體制內(nèi)部，開始享受體制內(nèi)種種顯性，隱性福利后，則鮮有人會選擇退出。

3.對于高學歷等同于高起點、高薪酬這一觀點的盲目認同

在對本科結(jié)束后選擇繼續(xù)深造學生所做調(diào)查結(jié)果顯示，有過半的考研者認為，更高的文憑能夠為其在擇業(yè)時創(chuàng)造更高的起點，同時，在崗位競爭中較之于專、本科學生，也更具優(yōu)勢。然而，在我們對本地部分民營企業(yè)進行采訪后卻發(fā)現(xiàn)，有77%的用人單位并不認為持有不同學歷者在崗位上會表現(xiàn)出明顯的差異。同時，有69%的企業(yè)并不會特地為擁有研究生學歷者提供更高的工資。有企業(yè)認為：在入職初期，由于企業(yè)對于新錄用員工相關(guān)工作態(tài)度，能力等素質(zhì)尚處于觀察狀態(tài)，在職位和具體工作能容的安排上，無論是研究生或是本科生，都是由基層工作做起。在這一階段，新錄入員工自身溝通協(xié)作能力，個人價值觀等綜合素質(zhì)則更為受到用人單位的關(guān)注。擁有更高學歷的研究生，由于基層工作對專業(yè)知識要求有限，鮮有機會將與之學歷對應(yīng)的高專業(yè)知識掌握度加以體現(xiàn)，有時，比起擁有相關(guān)實習經(jīng)驗的本科生，將更多時間投入到學術(shù)的研究生甚至處于被動。

同時隨著企業(yè)人力資源成本不斷上漲，無論是研究生，或是本科生，企業(yè)首先會考慮錄用在個人能力和實踐經(jīng)驗方面具備明顯優(yōu)勢的求職者，隨著高校擴張，研究生求到企業(yè)職者數(shù)量在近年內(nèi)激增，但是其質(zhì)量則稂莠不齊，為此，特意為研究生開出高薪酬雖不失為一種吸引高端人才的好辦法，但是，對于首次就業(yè)的研究生來說，再其能力并未得到檢驗的情況下，給予高報酬會增加企業(yè)的投資風險，所以這些企業(yè)一般不會在初期階段為研究生開出高于本科生的薪酬，

然而，若持有研究生學歷從業(yè)者能夠在基層工作中脫穎而出，得到崗位晉升，其高學歷所帶來的收益則會逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)同時認為：在升職考慮時，面對能力不相上下的競爭者，持有研究生學歷會成為企業(yè)的首選。由于高職位的高要求自然會對從業(yè)者的專業(yè)知識提出更高的要求，而在這種情況下，研究生們自身所具備的學識優(yōu)勢則能夠得以很好的發(fā)揮。由此看來，高文憑雖難以在入職初期立刻為持有者帶來高收益，但結(jié)合企業(yè)人事制度特點，學業(yè)深造卻不失為是一種對于未來的投資。

（二）當前大學生對企業(yè)相關(guān)用人需求了解的欠缺

1.對于相關(guān)證書、專業(yè)職稱的盲目崇拜，忽視了實踐經(jīng)驗的積累

目前中國大學校園內(nèi)的證書熱，職稱熱使得很多學生將證書，職稱同職業(yè)競爭力完全掛鉤，學生對于英語四、六，計算機一二級證書，以及各種相關(guān)專業(yè)資格與職稱的取得從一定程度上對其在專業(yè)課學習及實踐積累方面的投入度產(chǎn)生負面影響。而較之證書與職稱，用人單位則更為看重求職者所具有的實踐經(jīng)歷。有超過90%的受訪企業(yè)表示相較之外語，計算機等專業(yè)技能，企業(yè)更看重求職人員的相關(guān)實習，從業(yè)經(jīng)歷。在實際工作中，在校時期擁有相關(guān)兼職，實習經(jīng)驗的新入職者在正式崗位中所表現(xiàn)出的明顯優(yōu)勢。

2.對自身綜合素質(zhì)以及科學價值觀的培養(yǎng)重視程度較低

（1）職業(yè)心態(tài)略顯浮躁，功利主義思想較為普遍

據(jù)部分企業(yè)管理人員反映，目前新任從業(yè)者普遍心態(tài)浮躁，對于職業(yè)初期所從事的基礎(chǔ)性崗位工作并不予以重視，在日?；鶎庸ぷ髦腥狈?yīng)有的責任心與進取意識，心不在焉，取而代之以對于高職位，高發(fā)展，高薪酬的熱切期待，功利主義思想嚴重，新入職后的試用期間，是新入職者跳槽最快和最頻繁的階段。在此我們必須指出，當有相當數(shù)量的大學畢業(yè)生在成功入職后，由于受入職后低回報與入職前高期待所造成差距的影響，容易對其職業(yè)行為，職業(yè)判斷產(chǎn)生誤導作用，部分新入職者在基層工作還未熟悉時，就已經(jīng)開始幻想著成為經(jīng)理，總監(jiān)。然而，在這種錯誤心態(tài)的影響下卻是想的越多，做得越差，最終機會越來越渺茫。

（2）對于自身除專業(yè)知識外，相關(guān)綜合能力培養(yǎng)欠缺

目前，企業(yè)對于就職人員的社交，協(xié)作能力，以及積極科學從業(yè)心態(tài)的重視，都對高校學生只注重自身專業(yè)課成績或相關(guān)專業(yè)證書考取的思潮敲響了警鐘組織行為學理論認為，溝通為組織、群體所必要，是維系組織運轉(zhuǎn)的紐帶。而如今，目前新一代主要由90后青年所構(gòu)成的大學生由于其自幼受到獨生子女政策的影響，在早年成長階段缺少交流對象，以及與伙伴一起進行集體活動的機會，在較為孤立的環(huán)境中成長，既不易養(yǎng)成與人協(xié)同合作精神，又缺少競爭意識及能力，所以社會適應(yīng)能力較差，容易形成孤僻、缺少熱情的個性傾向。同時由于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，新型電子溝通平臺在大學生群體中的迅速普及，使得人與人之間原來一對一當面及時交流的方式，開始逐漸被如短信，微信所取代，這些新交流形式由于其非即時性特點，長期頻繁使用會對使用者的語言交流能力的發(fā)展造成負面影響。為此，我們建議，90后大學生在進入大學后，可以充分參加相關(guān)學生組織，實踐平臺，主動尋找機會來對自己在交流，合作，組織等方面的能力加以開發(fā)，從而更好地適應(yīng)未來的工作環(huán)境。

二、提高大學生就業(yè)率的初步建議

（一）對于學生角度的初步建議

1.一切從實際出發(fā)，結(jié)合當前就業(yè)形勢，豎立科學的就業(yè)觀

在校時，可以通過在課余時間從事專業(yè)相關(guān)兼職，實習，從而獲得的工作經(jīng)驗。這么做不僅能夠極大程度上增加個體求職者在正式入職后對于崗位的適應(yīng)性，投入度。同時也能為企業(yè)大幅降低人力資源成本，保障企業(yè)的高效運營和盈利能力，實現(xiàn)員工與企業(yè)之間的雙贏。擁有相關(guān)工作經(jīng)驗者在應(yīng)聘時，無疑更有可能得到用人單位的認可，從而將自己置于一個更高的起點，獲得更有潛力的發(fā)展平臺。入職后，放低身段，要有從基層崗位做起的決心與毅力，不浮躁，不泄氣；踏踏實實，面對挑戰(zhàn)，在基層實踐中掌握企業(yè)的文化、學習工作方法，從而更好地為企業(yè)的要求和發(fā)展貢獻力量。

2.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，投身西部大開發(fā)

隨著國家對西部建設(shè)支持與投入逐年增加，更多的就業(yè)崗位被挖掘出來，為剛離校大學生提供了一個很好的自我鍛煉及經(jīng)驗積累的平臺。由共青團中央、教育部、組織部門、人事部門于2003年根據(jù)國務(wù)院有關(guān)要求共同組織實施的“西部計劃”自實施以來，至今已有5萬名左右的大學生在畢業(yè)后主動投入到了到中西部26個?。▍^(qū)、市）500多個貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，從事志愿服務(wù)。志愿服務(wù)期滿后，鼓勵其扎根西部就業(yè)，也可以自主擇業(yè)或流動就業(yè)。財政部、人事部對志愿者給予了必要的政策和資金支持。鼓勵青年知識分子到實踐中去、到基層和艱苦地區(qū)去經(jīng)受磨煉，健康成長，對于促進西部貧困地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展，拓展大學生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)渠道，培養(yǎng)和造就一大批既有現(xiàn)代科學文化知識、又有基層工作經(jīng)驗和強烈社會責任感的優(yōu)秀青年人才，對推動經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，具有非常重要的作用和意義。

（二）對于學校角度的初步建議

1.高校知識結(jié)構(gòu)要與企業(yè)需要相結(jié)合

高校在學科建設(shè)方面要有前瞻性，與不同企業(yè)積極合作，了解企業(yè)發(fā)展所需，這樣才能更好地培養(yǎng)出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需的人才；高校在注重對大學生知識教育培養(yǎng)的同時更要注重對學生的素質(zhì)教育上的培養(yǎng)，讓自己的學生不僅專業(yè)知識過硬，而且擁有較高的適應(yīng)社會需要的素質(zhì)，這樣才會對畢業(yè)生就業(yè)提供更有效的幫助。

2. 高校要為學生就業(yè)提供多種途徑的服務(wù)

各高校應(yīng)該對大學生自主創(chuàng)業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)，包括專業(yè)技術(shù)服務(wù)、政策指導服務(wù)等，幫助大學生可以在第一次創(chuàng)業(yè)的時候更好的走向成功。此外，高校也可以通過設(shè)置專項資金，利用已有的專家教授資源組成智囊團在外創(chuàng)辦公司，一來可以為畢業(yè)生就業(yè)另辟蹊徑；二來也可以提高高校的自主造血能力及其社會影響力。