做好基層思想政治工作的幾點認識

摘要：隨著人們的思想動態(tài)日趨活躍，社會生活豐富多彩和多樣化，以及生活水平的不斷提高等因素，如何做好做實基層群眾思想政治工作成了當前政工人員必須思考的頭等大事，也是必須思考的問題了。筆者認為，要想把思想政治工作做得富有成效，就必須要嘗試新方法、開辟新渠道、利用新載體。把工作方式由貫輸型向交流型轉變；工作內(nèi)容由空洞型向?qū)嶋H型轉變；工作手段由被動型向主動型轉變；工作機制由從傳統(tǒng)型向科學型轉變。

關鍵詞：基層 思想政治工作 思考

隨著企業(yè)發(fā)展進入到不同時期，各種潛在的歷史性問題、新問題隨之凸現(xiàn)出來。在當前社會背景下，思想政治工作不僅要繼承和發(fā)揚黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且要積極探索符合基層思想工作實際的富有成效的新方法、新渠道、新載體，進一步提高基層單位思想政治工作的科學性、針對性和實效性，推動思想政治工作順利開展。下面，根據(jù)筆者在思想政治工作過程中的實踐，就做好基層思想政治工作談幾點認識：

一、堅持“橫向到面 豎向到點”的原則，改變工作思路

針對基層思想政治工作的新形勢、新任務，堅持“生產(chǎn)經(jīng)營活動到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的這個方針，在工作實際中堅持“橫向到面 豎向到點”的基本原則，即：面向職工、面向發(fā)展，做到工作部署到位、教育動員到位、輿論導向到位；由號召式向引導式轉變，由灌輸式向激勵式轉變，由照本宣科式向探討交流式轉變，最終達到“共同參與、雙向交流、相互提高”的模式轉變。例如針對各項上級指示、方針政策、工作部署，通過共同學習、探討實施、總結經(jīng)驗的三個階段，與職工面對面交流、探討、貫徹。這種方式易于營造和諧親切氣氛，在交流溝通過程中，能在不斷交流中與廣大職工達成共識，使步驟實施更加快捷、任務完成更加完美、政策貫徹更加到位，思想工作也更加富有成效。

二、注重解決實際問題，抓住工作中心點和熱點

在思想政治工作中，要著力解決實際問題，抓住工作中心點和職工關心的熱點問題。首先是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營具體工作相結合，把思想政治工作貫穿于各項工作的各個環(huán)節(jié)，成為推動各項工作的強大精神動力；其次，思想政治工作要與解決難點、熱點問題結合起來，崗位變化、收入差距，“勞”與“酬”不符等一些具體問題是最容易引起職工思想波動的事件，思想政治工作要瞅準時機，摸清“病”情，對“癥”下藥，才能達到最佳的效果；其三是解決思想問題與解決實際問題相結合，深入到工作一線去了解和關心職工群眾的學習、工作、身體等，切實幫助他們解決一些實際問題。鄧小平曾說過：只要我們密切聯(lián)系群眾，深入地做工作，把道理講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難也是能夠克服的。所以，基層思想工作就是要深入職工之中。

三、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)勇于探索創(chuàng)新，發(fā)揮集體組織的政治優(yōu)勢

當前，職工的思想正處于一個較為活躍時期，加上各種熱點難點問題的存在，決定了基層思想政治工作不能靠老辦法、老經(jīng)驗，必須在繼承傳統(tǒng)的基礎上，勇于探索創(chuàng)新。

在解決職工思想疑慮時，變被動為主動，采取“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜”的方法開展工作，充分發(fā)揮基層黨、工、團等組織的政治優(yōu)勢，形成健全的思想政治工作網(wǎng)絡。一是要組織管理人員深入到職工中去調(diào)查了解情況，結合工作實際，開展跟班作業(yè)制度，準確把握不同文化層次職工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)，有的放矢地做好教育引導工作；二是要發(fā)揮管理人員的指導優(yōu)勢，始終把握工作主動權，真正發(fā)揮思想政治工作的先導作用和減震器功效，尤其是隨著企業(yè)改革的不斷深入和利益關系的調(diào)整，部分職工的心態(tài)發(fā)生了變化，針對這種新情況、新問題，要求堅持用鄧小平理論武裝干部職工的頭腦，及時給職工解釋疑惑，消除思想障礙，使職工增強應對社會發(fā)展和對制度改革的心理承受能力；三是要利用集體組織政治優(yōu)勢，充分運用典型榜樣力量，增強正面感召力。通過大力開展評選表彰活動，樹立了先進典型職工代表，展示他們良好精神風貌和個體形象，這些典型都是來自于職工身邊的人，有較好的群眾基礎，是大家普遍認可和容易接受的人，比講大道理更具生動性、對比性，有較強的說服力、感染力和號召力，是傳播正能量的有力手段，更是調(diào)動廣大職工工作積極性和確立正確的榮辱觀有效途徑。

四、建章立制，強調(diào)規(guī)范，提高思想政治工作的科學性

要建立健全一套完善思想政治工作規(guī)章制度，來作為開展思想政治工作必須遵守規(guī)則和程序，同時確保思想政治工作出現(xiàn)“空檔期”。在實際工作中，由于基層生產(chǎn)任務通常較為繁重，思想政治工作往往容易被疏忽或不及時，這樣勢必造成思想政治工作的效果大打折扣。

所以筆者認為，要加強制度建設。一是思想情況匯報制度。基層單位的部門負責人定期向上級組織匯報本單位某個階段的隊伍建設情況、職工思想情況、生產(chǎn)經(jīng)營運行情況；二是基層單位定期開展職工思想動態(tài)分析制度。主要分析月度職工的現(xiàn)實思想反映，包括傾向性和個性，尤其是當前需要注意解決的傾向性問題，研究提出對策；三是利用政治學習時間和專題教育制度。部門隨生產(chǎn)任務運行情況，利用班組會、工作協(xié)調(diào)會等各種學習載體，或針對本部門某個時期內(nèi)出現(xiàn)的帶普遍性的現(xiàn)實思想問題進行專題分析；四是檢查總結制度。基層單位結合年終、重大節(jié)假日或重要工作總結，對思想政治工作進行檢查分析，交流經(jīng)驗，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。逐步用機制來規(guī)范行為，使思想政治工作更具操作性和科學性。

思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用，只要我們堅持實事求是、與時俱進、立足實踐，勇于創(chuàng)新，就一定能夠化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推進單位持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造輝煌的工作業(yè)績。

參考文獻：

[1]鄧小平文選（第2卷）[M].人民出版社，1994.