關(guān)于提高煤炭企業(yè)職工思想政治工作方法的探索

摘要：思想政治工作在煤炭企業(yè)中的主要作用不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)生產(chǎn)等方面，更重要的的是維護企業(yè)的穩(wěn)定性，使其朝著健康、良性的方向發(fā)展。維護企業(yè)結(jié)構(gòu)框架主要有人力資源管理，作用為合理分配企業(yè)人才的使用情況。另一方面為思想政治工作，能夠增強企業(yè)的凝聚力，統(tǒng)一核心價值觀，加強對企業(yè)職工的領(lǐng)導(dǎo)能力。通過對職工的正面宣傳和引導(dǎo)，使人力資源管理與思想政治工作相輔相成，對新形勢下經(jīng)濟改革的促進作用是不言而喻的。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治 宣傳 教育

一、探索將人力資源管理與思想政治素質(zhì)相融合

要想做好企業(yè)的思想政治工作，首先就要了解企業(yè)人才的具體情況，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源管理工作。其中，對具有一定特長或文化基礎(chǔ)的職工進行篩選，建立人才激勵機制，這將對人才的選撥起到關(guān)鍵作用。比如某煤炭企業(yè)在人才培養(yǎng)和人才激勵模式方面走到了行業(yè)的前列。對有一定文化基礎(chǔ)，比如大中專畢業(yè)生，統(tǒng)一進行選拔和崗位培訓(xùn)，并通過外派學(xué)習(xí)，補充職工的管理理論知識，提高管理能力，實行野外鍛煉等一系列活動，完成對企業(yè)優(yōu)秀職工的技能培訓(xùn)和思想強化，制造一種集體學(xué)習(xí)，集體提高的氛圍，從而形成一種企業(yè)文化，這是激發(fā)職工上進的有效手段。為了加強干部隊伍對思想政治工作的理解和認識，整體提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，可以嘗試企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)骨干和政工干部進行崗位交換，一方面增加了職工的崗位體驗，另一方面可以促進思想政治工作的有效開展。

二、增強企業(yè)正面宣傳，宣揚企業(yè)內(nèi)部職工先進事跡，強化企業(yè)思想凝聚力

為了扎實推進煤炭企業(yè)的思想政治教育工作，掌握正確的工作手段，提高職工認識，加大宣傳效果，樹立模范代表，弘揚社會正氣，促進和諧發(fā)展，更好的將職工思想凝聚起來，企業(yè)必須做好以下方面的具體工作。第一，加強職工的思想教育，激發(fā)愛國熱情，科學(xué)認識國家、企業(yè)、個人之間的利益關(guān)系，堅持擁護馬克思列寧主義、毛澤東思想、丁小平理論、“三個代表”重要思想，切實關(guān)注黨的政策方針，通過理論知識將職工思想武裝起來。第二，樹立企業(yè)模范典型，并加大宣傳力度。煤炭企業(yè)是一個高危行業(yè)，更要重視企業(yè)生產(chǎn)的安全問題。對那些為企業(yè)安全做出重大貢獻，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)程序的職工，企業(yè)要大力宣傳，并樹立為模范典型，在企業(yè)中為廣大職工演講，更加有利于企業(yè)的宣傳工作。反之，對那些自由散漫，工作落后，經(jīng)常違反生產(chǎn)規(guī)定的職工也要做出相應(yīng)的懲罰，以便增加制度的約束能力。比如對嚴(yán)重違法規(guī)定的職工進行警告，屢教不改者開除處理。情節(jié)相對較輕者，要及時做好引導(dǎo)工作，加強思想教育，幫助他們改正惡習(xí)，重塑優(yōu)秀企業(yè)職工風(fēng)貌。第三，尊重企業(yè)職工的發(fā)展需求。和所有人一樣，職工也需要得到認可和鼓勵，需要滿足自我價值觀。對于職工的自學(xué)行為，企業(yè)要進行鼓勵和支持，可以設(shè)立“學(xué)習(xí)班”，讓職工學(xué)習(xí)文化知識，接受崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)管理知識，滿足職工的精神文明需要，提供平等的競爭模式，給廣大職工一個更加廣闊的發(fā)展空間，從而在思想政治與文明建設(shè)方面與企業(yè)保持一致。

三、面對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要階段，思想政治工作需要進一步加大針對性

不同形勢下，企業(yè)開展工作的方式和計劃也要隨著發(fā)生變化，一遍更好的適應(yīng)社會的發(fā)展需要。目前，我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的攻堅階段，企業(yè)的思想政治工作需要制定更加周詳?shù)挠媱?，根?jù)實際狀況，調(diào)整工作思路，積極主動的營造企業(yè)環(huán)境，配合思想政治工作的有效開展，始終將工作開展的主動性放在第一位。如今，企業(yè)改革迫在眉睫，改革中遇到的困難和阻礙是無法想象的，如何加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，提高職工的思想認識，要有企業(yè)根據(jù)自身情況積極籌備工作計劃。面對改革困難，職工情緒低落，企業(yè)發(fā)展遇到“瓶頸”，企業(yè)與職工間的矛盾叢生，知識生產(chǎn)任務(wù)停滯不前，大大影響了工作效率。因此，企業(yè)的宣傳教育工作顯得至關(guān)重要。對于企業(yè)和職工之間的矛盾如何化解，企業(yè)首先要做自我檢討，向職工詳細介紹企業(yè)的實際困難，懇求得到理解和信任，團結(jié)一心，增強職工對企業(yè)的歸屬感，企業(yè)上下統(tǒng)一思想，共度難關(guān)。 其次，思想政治工作的力度必須得到強化，將教育工作的影響力做強，深入基層，深入人心。具體的工作方法為聯(lián)合工會組織和黨團干部，經(jīng)常下基層，了解基層職工和基層干部對企業(yè)改革的認識和態(tài)度，及時做好開導(dǎo)和溝通工作，將企業(yè)的改革思路、改革辦法傳達到基層第一線，并對職工的困惑和困難向高層傳達，以便更好的解決職工生活實際困難，化解矛盾。最后，工作技巧是做好思想工作的重要法寶。職工和企業(yè)之所以出現(xiàn)矛盾，其根本原因還是各自利益受到影響。在工作方法上就要特別注意，千萬不能采用以往的“說教”方式，這樣只會激化矛盾，嚴(yán)重阻礙思想工作的開展。俗話說“伸手不打笑臉人”，只要在開始工作時注意方式方法，能夠做到換位思考，講理、講法、講情，一定能將思想教育工作提高到新的水平。

四、發(fā)揚民主管理，加強企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)斗力

我國在治國理念上就一直追求民主，在企業(yè)管理上也應(yīng)如此。企業(yè)的經(jīng)營狀況和效益之間影響到職工的利益，兩者之間“共存共贏”，因此，關(guān)于企業(yè)改革的具體情況、經(jīng)營狀況、內(nèi)部管理等重大決策，應(yīng)該及時向職工公布，并通過企業(yè)工會代表、礦長信箱等方式將職工的意見和建議反映上來，納入決策的參考意見。在以往，企業(yè)只重視對職工的管理，而忽略了對自身加強約束，這樣為以后的發(fā)展非常不利。企業(yè)和職工是一個完整的利益共同體。因此，通過發(fā)展發(fā)揚民主管理，使職工參與到企業(yè)的經(jīng)營中，從而拉近兩者之間的距離，能夠大大增強職工的被認同感，企業(yè)歸屬感，贏得雙方的互相信任和理解，以便思想政治的開展。

五、進一步創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

隨著改革開放的持續(xù)深入，市場經(jīng)濟的效果越來越明顯，各行各業(yè)呈現(xiàn)百花齊放的壯觀景象。很多工人不再守著陳舊思想度日，不再愿意捧著“鐵飯碗”生活，自由選擇的空間更大。在做員工的思想工作時，相關(guān)內(nèi)容需要調(diào)整，工作形式需要改變，切忌“說教”的教育方式。從主抓職工的精神面貌入手，提高企業(yè)風(fēng)氣，定期檢查工作情況，聽取群眾意見，建立激勵機制，全面提升職工綜合素質(zhì)。

六、重視機制的建立

思想政治工作的本質(zhì)和目的是什么，無非在于更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益，爭取利益最大化，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、長久、良性的運轉(zhuǎn)。因此，決策者要深刻認識到機制建立的重要性，完善企業(yè)內(nèi)部機制，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與思想教育的完美融合。那么如何才能將思想政治工作滲入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中呢？歸根結(jié)底，就是要深入基層，了解職工需要什么，建立互動機制，保證第一線職工的生活狀態(tài)能夠暢通無阻的反映到企業(yè)頂層，切實改變企業(yè)與職工的“面和心不合”的實際問題，根據(jù)職工反映上來的問題，企業(yè)才能研究思想政治工作的導(dǎo)向，確保工作與實際的針對性。另外，職工有情緒、有怨言，這個在煤炭企業(yè)中是無法完全避免的，因為煤炭生產(chǎn)本身就存在安全風(fēng)險，在工作強度上也是一般行業(yè)無法比擬的，管理者要做的不是計劃矛盾，而是要從實際出發(fā)，爭取改善基層人員的生存條件，加大礦區(qū)安全管理，切實明確責(zé)任，責(zé)任劃分明確到人，一旦出現(xiàn)事故，主要領(lǐng)導(dǎo)必須承擔(dān)，這對降低事故發(fā)生起到的效果是非常明顯的。

總之，只要煤炭企業(yè)能夠抓住改革機遇，關(guān)心企業(yè)職工的所思所想，改善生產(chǎn)條件，加強安全管理，增加企業(yè)效益，促進企業(yè)又好又快的發(fā)展，重塑輝煌，一定能夠重新樹立職工信心，為思想政治工作的開展提供良好平臺。

參考文獻：

[1]張清華.構(gòu)建和諧社會與創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作[J].工會論壇，2009，15（4）.

[2]徐達銀.關(guān)于當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].改革與開放，2012-3.

[3]史潤堂.關(guān)于煤炭企業(yè)加強思想政治工作的思考[J].能源基地建設(shè)，1996（4）.

[4]呂軍華.國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].今日財富，2011（12）.

[5]丁玉霞.煤炭企業(yè)的思想政治工作研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2009（18）.

[6]呂軍華.國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].今日財富，2011（12）.

[7]丁玉霞.煤炭企業(yè)的思想政治工作研究[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2009（18）.