勞動(dòng)合同違約金制度淺析

摘要：勞動(dòng)合同的簽訂是為了確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)定。為了保護(hù)雙發(fā)的合法權(quán)益，我國建立了勞動(dòng)合同違約金制度。違約金是對(duì)違約方進(jìn)行懲罰的主要方式，但由于我國勞動(dòng)合同違約金制度不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)許多問題。為此，筆者將對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度進(jìn)行深入分析，給研究者提供新的研究視角。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 違約金制度

勞動(dòng)合同的存在可以讓勞動(dòng)者遵從用人單位的要求完成規(guī)定工作，而用工單位則必須按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，以及提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和相應(yīng)的保障。為了增強(qiáng)勞動(dòng)合同的約束力，我國建立了勞動(dòng)合同違約金制度來約束勞動(dòng)者和各個(gè)企業(yè)單位，讓雙方嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，享受相關(guān)的權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)。所謂的勞動(dòng)合同違約金是指勞動(dòng)者或用人單位任意一方違約，都需要向其他一方支付規(guī)定的金錢或具有等同價(jià)值的財(cái)務(wù)?？梢?，勞動(dòng)合同違約金制度的存在促進(jìn)了勞動(dòng)合同的履行，在一定制度上規(guī)范了勞動(dòng)雙方的行為。因此，研究者必須重視勞動(dòng)合同違約金制度，并且通過深入研究促進(jìn)勞動(dòng)合同違約金制度的完善。

一、勞動(dòng)合同違約金制度存在的不足分析

1.勞動(dòng)合同違約金制度的適用規(guī)則不夠完善

勞動(dòng)合同違約金制度與民事合同違約金制度之間存在一定的聯(lián)系，但由于勞動(dòng)合同具有一定的社會(huì)屬性，又與一般的民事合同存在區(qū)別。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同違約金的適用規(guī)則的不同，比如《勞動(dòng)合同法》中只規(guī)定用人單位可以規(guī)定違約金，并且當(dāng)勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同后需向用人單位支付違約金，卻沒有規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同時(shí)一定要向勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同違約金的存在是為了約束勞動(dòng)雙方，如果只能對(duì)勞動(dòng)者形成約束，只會(huì)進(jìn)一步加重勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，部分用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往只對(duì)勞動(dòng)者提供部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替違約金的方式，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害。

2.未形成明確的服務(wù)期限約定

《勞動(dòng)合同法》在服務(wù)期限約定方面存在不足，主要表現(xiàn)在既沒有明確表示如何規(guī)定服務(wù)期限是合理的，也沒有對(duì)服務(wù)期限提出最高的限制。由于法律制度的不夠完善，導(dǎo)致許多用人單位可以與勞動(dòng)者任意約定服務(wù)期限，這必然會(huì)造成新的法律問題。比如，終身勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，就等同于用人單位與勞動(dòng)者簽訂賣身協(xié)議；還有部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用極少的資金與勞動(dòng)者簽訂長期合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了嚴(yán)重?fù)p害。

3.為明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金

由于用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的競業(yè)自由造成一定程度的限制，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且當(dāng)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的預(yù)定時(shí)，必須向用人單位支付一定的費(fèi)用。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位在現(xiàn)實(shí)生活中具有不公平的地位，導(dǎo)致勞動(dòng)雙方在制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金數(shù)額時(shí)難以達(dá)到公平，即勞動(dòng)者要為自己的違約支付巨額違約金，而用人單位只需為自己的違約支付少量的違約金。從另一層面可以理解為是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的進(jìn)一步剝削。

二、如何改善我國的勞動(dòng)合同違約金制度

1.明確勞動(dòng)合同違約金制度的適用規(guī)則

為了切實(shí)改變勞動(dòng)合同違約金制度對(duì)勞動(dòng)者不公平的現(xiàn)象，必須建立明確的法律法規(guī)，讓勞動(dòng)合同違約金制度不僅適用于勞動(dòng)者，也適用于用人單位。此外，在約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違約金時(shí)，一定要要明確二者的性質(zhì)是具有本質(zhì)區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。違約金是勞動(dòng)雙方的約定的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是具有法律效益的，可見二者是可以并存。因此，明確勞動(dòng)合同違約金制度的使用規(guī)則，對(duì)于杜絕用人單位用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替違約金的行為具有重要意義。

2.明確限定服務(wù)期限

由于服務(wù)期限的設(shè)定是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的人力資本投資，用人單位可以享受一定的權(quán)利。即用人單位可以享受到一定的受益權(quán)來維護(hù)自身的利益，特別是對(duì)勞動(dòng)者較長期限的使用權(quán)。但是，在設(shè)定較長服務(wù)期限時(shí)怎樣才是合理的，就需要用人單位綜合考慮多方面的因素，制定符合雙方利益的服務(wù)期限。比如，用人單位和勞動(dòng)者可以充分考慮自身行業(yè)的特殊情況；用人單位對(duì)自己特殊投入的衡量；工作是否可以被代替等因素。

3.明確勞動(dòng)合同違約金制度中違約金數(shù)額

由于《勞動(dòng)合同法》只要求當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同時(shí)需要支付巨額的違約金，而沒有明確規(guī)定當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同時(shí)是否需要支付違約金。這種不公平的法律規(guī)定會(huì)導(dǎo)致用人單位借助法律規(guī)定的漏洞，與勞動(dòng)者簽訂很高的違約金協(xié)定，對(duì)勞動(dòng)者的競業(yè)自由形成限制，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，筆者建議立法機(jī)關(guān)在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的違約金數(shù)額，并且對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，盡最大努力對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的勞動(dòng)違約金制度逐漸暴露出許多不足之處，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了一定程度的損害。因此，研究者要充分研究勞動(dòng)合同違約金制度存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，促進(jìn)勞動(dòng)合同違約金制度的完善。

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