進城務工青年婚戀問題及相關對策研究

摘要：改革開放30年來，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，越來越多的農(nóng)民在閑暇時期進城務工，為城市的發(fā)展、國家的現(xiàn)代化做出了巨大的貢獻，也引發(fā)了一系列值得大家關注的問題。本文著重探討進城務工青年的婚戀問題，通過分析務工青年的婚戀現(xiàn)狀、原因，提出對策，以期對務工青年婚戀問題的解決提供建設性建議。

關鍵詞：進城務工青年 婚戀問題 對策

改革開放30年來，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，越來越多的農(nóng)民在閑暇時期進城務工，成為我國社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分。農(nóng)民工為中國的建筑業(yè)、制造業(yè)以及日益繁榮的服務業(yè)等行業(yè)提供了大量的廉價勞動力，他們用自己的雙手為社會發(fā)展和城市建設做出了巨大的貢獻。

一、研究意義

（一）有利于社會主義社會的和諧穩(wěn)定?；橐鍪侨松笫拢橐龅男遗c不幸關系到個人幸福，也影響著家庭穩(wěn)定和社會和諧。據(jù)有關資料顯示，目前我國進城務工農(nóng)民達2.5億人，其中青年農(nóng)民工占較大比例。戀愛與婚姻在進城務工青年，追求幸福生活的過程中扮演著“社會穩(wěn)定器”的角色。愛情與家庭為個人的發(fā)展提供強大的精神支持與關懷，賦予他們更多的責任感與上進心，成為社會穩(wěn)定和諧發(fā)展的積極因素。然而進城務工青年在婚戀問題的實際解決過程中往往遭遇眾多不公平的阻礙，這些問題如果不能得到及時解決將可能產(chǎn)生一系列不良的社會問題，對和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生十分不利的影響。因此，研究進城務工青年的婚戀問題有利于社會主義社會的和諧穩(wěn)定。

（二）有利于城鄉(xiāng)一體化的推進。城鄉(xiāng)一體化是我國現(xiàn)代化和城市化發(fā)展的一個新階段、城鄉(xiāng)一體化就是要把工業(yè)與農(nóng)業(yè)、城市與鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民作為一個整體，統(tǒng)籌謀劃、綜合研究，通過體制改革和政策調(diào)整，促進城鄉(xiāng)在規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場信息、政策措施、生態(tài)環(huán)境保護、社會事業(yè)發(fā)展的一體化，改變長期形成的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)在政策上的平等、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的互補、國民待遇上的一致，讓農(nóng)民享受到與城鎮(zhèn)居民同樣的文明和實惠，使整個城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。進城務工青年連接著城市和農(nóng)村，從國家政策層面，他們是改善城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)政策的結(jié)合點。從城市發(fā)展層面，他們是未來城市的主人，與城市的未來融合和走向關系密切。“成家”、“立業(yè)”是處于青年期的人們所面臨的最重要的社會化任務，這兩項社會化的任務幾乎占據(jù)了人們整個青年期的全部生活內(nèi)容，而大部分進城務工青年由于各種原因處于未婚狀態(tài)，這既不利于社會的穩(wěn)定，也不利于城鄉(xiāng)一體化的推進。因此，研究進城務工青年的婚戀問題有利于城鄉(xiāng)一體化的推進。（周偉文、侯建華，2010）

二、進城務工青年婚戀問題現(xiàn)狀及困境

（一）進城務工青年婚戀問題現(xiàn)狀

進城務工青年大都受過義務教育，個人綜合素質(zhì)較父輩高。雖然出生于農(nóng)村，但由于進城務工使其處于農(nóng)村與城市的邊緣，是“游離于鄉(xiāng)村的城市過客”， 因而其擇偶標準既不同于世世代代生活在農(nóng)村的農(nóng)民，又不同于市民，與老一輩農(nóng)民工的傳統(tǒng)思想也有差異，還夾帶著市民的現(xiàn)代性特征。據(jù)有關學者調(diào)查顯示，進城務工青年在婚戀方面不再是傳統(tǒng)的“父母之命，媒妁之言”，婚戀的自住性增強。同時以二人感情好壞作為走進婚姻殿堂的標準。處理婚姻危機的手段更為理性，對婚姻出軌較父輩則更為包容。對于婚前同居行為表示理解，且婚前同居行為呈逐年上升趨勢。

（二）進城務工青年婚戀問題困境

雖然進城務工青年綜合素質(zhì)較父輩高，而且婚戀觀也較趨城市化，但在他們的婚戀實際中還是存在著諸多障礙影響著他們的發(fā)展。

1.主觀原因

主觀原因是進城務工青年的自身素質(zhì)不高。進城務工青年大都來自經(jīng)濟發(fā)展相對落后的農(nóng)村，自身文化程度、思想道德素質(zhì)不高。他們進入城市后，由于完全處于一個陌生的生活和工作環(huán)境中，再加上自我道德約束力不夠，法制意識不強，既對絢爛多姿的都市生活充滿向往，又對農(nóng)村戶籍產(chǎn)生自卑心理，這使他們的思想經(jīng)常處于劇烈的變動中，再加上社會不良風氣的影響，在金錢利益的誘惑下，在和城市居民行為方式的矛盾沖突中，行為很容易失去控制，甚至走向犯罪。

2.客觀原因

客觀原因是進城務工青年所從事的職業(yè)、工作時間、工種以及收入給他們的婚姻戀愛造成了一定的障礙。進城務工青年多從事第二、三產(chǎn)業(yè)工種，工作環(huán)境要么較為封閉，如建筑工地、加工廠，他們“眼里只有鋼筋和水泥、塵土和沙石、以及冰冷的機器”；要么時間不自由，如服務業(yè)。還有些工種還存在性別單一化的問題。因此，在男性務工青年感嘆“沒有機會”的同時，服裝廠、電子廠、紡織廠這些女工密集單位的女性務工青年也同樣苦于“戀愛無人”。另外，他們的收入普遍偏低。很難獲得女（男）孩子的青睞。再加上城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的原因，沒有社會保障做后盾。馬克思說過：“經(jīng)濟基礎決定上層建筑?！痹谑浪谆⑽镔|(zhì)化的今天，沒有經(jīng)濟基礎的務工青年婚戀問題的自主性就大打折扣。由于文化上的原因，進城務工青年雖然對現(xiàn)代城市文明充滿了渴望，卻很難真正進入到城市主流的文化生活，甚至不能獲得基本的信任受到各種歧視。種種問題，是導致進城務工青年婚戀難的直接原因。

3.根本原因

根本原因是一種新的社會不公所造成。進城務工人員是城市經(jīng)濟發(fā)展的主力軍和國民財富的創(chuàng)造者，但是他們的基本權(quán)益卻得不到保障，享受不到應有的國民待遇。例如，目前我國正式職工都享受雙休日、國家特定節(jié)假日和專門的探親假。而且休假期間仍然享有工資待遇。這些休假待遇都是維系正常家庭關系，提高婚姻質(zhì)量的重要因素和條件，可是那些成年累月有家不能回的進城務工人員對此卻可望而不可及。加之現(xiàn)在進城務工人員收入普遍較低，其本掙的是辛苦錢。還有很多農(nóng)民工工資被克扣、拖欠，所掙工資僅能維持生活，精神文化生活基本享受不到。再加上現(xiàn)行的戶籍制度，進城務工青年雖然為城市的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，但也只能在長期服務的城市暫居，不能獲得城市戶籍，不能享受城市居民的社會福利以及最基本的社會保障。凡此種種，客觀存在并越來越嚴重，是一個必須解決的社會問題。

三、解決進城務工青年婚戀問題的對策

第一，提高自身綜合素質(zhì)?！爸R改變命運”。進城務工青年在工作之余應多抽時間去看一些有益的書籍；如果經(jīng)濟條件允許的話，也可以通過報名參加一些社會培訓機構(gòu)以掌握某種技能；現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展迅速，足不出戶就可遍覽名校名師，進城務工青年可以借助網(wǎng)絡課堂學習一些和自己工作相關或者自己感興趣的知識、技能來提高自身的綜合素質(zhì)，改變自己的命運。

第二，豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活。處于婚齡期的進城務工青年是企業(yè)生產(chǎn)的主力大軍，然而由于工作性質(zhì)以及工作時間等條件的限制，使得企業(yè)的許多員工缺乏足夠的交友機會。因此，企業(yè)應該充分發(fā)揮以人為本的理念，為解決進城務工青年的婚戀問題積極創(chuàng)造條件。例如舉辦企業(yè)與企業(yè)之間或者不同工種之間的聯(lián)誼活動，組織各種球類比賽、請成功人士到企業(yè)做講座、看露天電影、組織員工旅游等，使務工青年在結(jié)束單調(diào)乏味的工作后，能有各種文體娛樂活動供其選擇，這樣既能豐富他們的精神生活，又能增加與異性正常相處的機會，而且還可利用相關講座起到正面宣傳教育的作用，從而引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，抵抗不良思想的出現(xiàn)。

第三，消除社會不公，履行政府職能?，F(xiàn)行的戶籍制度和社會保障體系是進城務工青年婚戀問題產(chǎn)生的根本原因。要想有效的解決進城務工青年的婚戀問題：首先，政府要加快改革戶籍制度的步伐，消除戶籍制度背后附加的社會資源。其次，建立健全面向農(nóng)民工的包括工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和養(yǎng)老保險等在內(nèi)的社會保障體系，從制度層面為務工青年的婚姻提供堅實的保障。最后，完善法律法規(guī)，在法律層面為進城務工青年提供保障。政府應加強監(jiān)督，督促企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》和國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，依法和農(nóng)民工簽訂勞動合同，嚴格實行8小時工作制，以保障進城務工人員各方面的權(quán)益。政府還應制定相關政策，規(guī)范企業(yè)強化勞動合同的長效機制，使企業(yè)與務工人員在勞動合同中盡量建立長期的勞動關系，并全面落實流動人口勞動保護措施，幫助務工人員實現(xiàn)在城市穩(wěn)定就業(yè)基礎上的穩(wěn)定生活。

注：共青團河南省委、河南省社科聯(lián)2013年度專項調(diào)研課題，課題編號：QSNYJ2013177。

參考文獻：

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