企業(yè)對會計人員需求研究

摘 要：為研究企業(yè)對會計人員需求，從會計人員在企業(yè)中的作用入手，通過對目前企業(yè)對于會計人員在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求及其現(xiàn)狀進行分析，提出會計人員只有在職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等方面提高，才能適應(yīng)社會發(fā)展，滿足企業(yè)對于會計人員的需求，從而和企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

關(guān)鍵詞：會計人員需求；會計職稱考試；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

中圖分類號：F230.9 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）26-0216-02

一、會計人員在企業(yè)中的作用

眾所周知，微觀經(jīng)濟學(xué)中的一個基本假設(shè)，即“合乎理性的人”的假設(shè)，也就是對在經(jīng)濟社會中從事經(jīng)濟活動的所有人的基本特征的一個一般性的抽象。這個被抽象出來的基本特征就是：每一個從事經(jīng)濟活動的人都是利己的。即每一個從事經(jīng)濟活動的人所采取的經(jīng)濟行為都是力圖以自己的最小經(jīng)濟代價去獲取自己的最大經(jīng)濟效益。那么據(jù)此，人們在進行經(jīng)濟活動時，就需要對自己所付出的代價及因此所獲得的經(jīng)濟效益進行計量、計算、分析并進行衡量，隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進步，社會分工越來越細化，為了能夠快速、高效的對人們在經(jīng)濟活動中所付出的代價和所獲得的收益進行計算、分析，這就需要專業(yè)的人員即既會計算又會分析的人員來完成這樣的工作。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各個企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范。會計人員在企業(yè)中的作用也越來越被重視，所承擔的責任也越來越大。從最開始的會計人員只是單純的“賬房先生”發(fā)展到現(xiàn)在的能夠參與到企業(yè)經(jīng)營管理的預(yù)測、決策的首席財務(wù)執(zhí)行官?，F(xiàn)在的首席財務(wù)執(zhí)行官不單單是對財務(wù)數(shù)據(jù)的簡單處理，而是要參與企業(yè)的經(jīng)營管理全過程，其中包括對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定等，對企業(yè)產(chǎn)生的作用和影響力是不言而喻的。

二、企業(yè)對會計人員的需求

在市場經(jīng)濟中，企業(yè)存在的根本理由就是其生產(chǎn)產(chǎn)品的總成本要比如果企業(yè)不存在所生產(chǎn)產(chǎn)品的成本低。因此，企業(yè)要生存、要發(fā)展，必定是以降低成本，盈利為目的的。企業(yè)在招聘、用人也是本著降低成本，能為企業(yè)帶來效益為目的的。企業(yè)對于會計人員的需求也是同樣的。一方面企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須要清楚自己所有的資源，并以最優(yōu)方式進行分配。這就需要會計人員能夠給出一些數(shù)據(jù)如企業(yè)所擁有的資產(chǎn)等。會計人員能夠計量清楚企業(yè)所擁有的的資源，在一定程度上還能給出相應(yīng)的合理的分配策略。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對會計人員的需求也越來越趨于成熟，目前對會計人員不僅是數(shù)量上的要求較之以往有所增加，在綜合素質(zhì)方面的要求也越來越高。下面以四川為例，從四川省單就具有企業(yè)法人資格的單位數(shù)量來看，從2004年到2011年之間，不到10年的時間，具有企業(yè)法人資格的單位數(shù)量增長速度較快。

隨著企業(yè)的形成和發(fā)展，越來越規(guī)范。在規(guī)范的企業(yè)中，人員配備必不可少之一就是會計人員。從表1可以看出，由2004年四川省的具有企業(yè)法人資格的數(shù)量110 433個，到2011年增長到208 137個，假設(shè)每一個具有企業(yè)法人資格的企業(yè)需配備一名會計人員，則，從2004年到2011年，四川省僅具有企業(yè)法人的企業(yè)所需會計人員就需208 137名，時隔6年的時間，數(shù)量翻了近一番。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會分工越來越細化，現(xiàn)在的一些大的較為規(guī)范的企業(yè)所需會計人員往往不止一名會計人員，隨著企業(yè)越來越規(guī)范，企業(yè)對于會計人員在數(shù)量上的需求也會在一定程度上有所增長。

企業(yè)對于會計人員不僅在數(shù)量上有所要求，在其技能和綜合素質(zhì)上的要求也會越來越高。目前的一些企業(yè)招聘中對于會計人員的要求中提到所需會計人員不僅要求能夠熟練處理賬務(wù)、還需要能夠熟練操作辦公軟件和財務(wù)軟件及能夠針對賬務(wù)流程中所存在的問題進行反饋和提出解決的建議及意見。甚至有些招聘要求會計人員能夠參與對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目前的制定。這就要求會計人員不僅具備基本的業(yè)務(wù)技能，還要具備較高的處理事情的綜合能力。

三、會計人員滿足企業(yè)需求方面存在的問題

目前，企業(yè)所需會計人員與會計人員能夠滿足企業(yè)需求之間存在一定的差異。主要體現(xiàn)為企業(yè)方面對于會計定位不準確和會計人員對于自身發(fā)展沒有完善的職業(yè)規(guī)劃方面等問題。

從企業(yè)方面來看，第一，現(xiàn)在有些企業(yè)特別是一些中小企業(yè)招聘會計人員，其崗位職責包括：負責員工的考情和工資的發(fā)放以及辦公物品的采購等。這把一部分其他崗位的工作內(nèi)容納入到會計工作職位之內(nèi)。沒有做到不相容職位分離。在一定程度上使得會計人員上崗后對于所面臨的問題是不僅勞動強度大，而且對于所做事情無所適從，容易造成職務(wù)混亂。同時也不利于企業(yè)管理和發(fā)展。第二，有些企業(yè)對于會計這一崗位不重視，認為會計就是簡單的算賬而已，把會計從業(yè)人員單純的當成“賬房先生”，這給會計從業(yè)人員工作帶來了極大的不便，使得會計人員不能最優(yōu)地發(fā)揮自己的效用。

會計人員自身方面存在的問題。我國會計資格職稱考試可以從一定程度上判斷會計人員的綜合業(yè)務(wù)技能水平的高低。目前企業(yè)會計從業(yè)人員存在對于業(yè)務(wù)只是簡單的操作、對于高技能的綜合能力較為欠缺的情況。這可以從職稱考試情況反映出來。會計人員綜合素質(zhì)高低一方面可以從其二次教育也就是會計職稱考試所體現(xiàn)。在同等條件下，企業(yè)更愿意錄用具有一定會計職稱資格的人員。以四川為例，具有職稱的人員中，初、中及高級職稱分布差別較大，如表2：四川省從2004—2011年的職稱考試情況一覽表，可以在一定程度上反應(yīng)目前四川企業(yè)會計從業(yè)整體情況。

從表2中可以看出，2004—2011年，四川省報參加職稱考試合格的總數(shù)為64 085人，其中，初級職稱合格占總數(shù)57.71%；中級職稱合格總數(shù)為23 486人，占總數(shù)36.65%；高級會計職稱合格總數(shù)為3 615人，占總數(shù)5.64%。從表中得出，從2006年開始，職稱考試中，初級職稱一直占總數(shù)比例高于50%；從2004年到2011年之間，中級職稱所占比例總體呈下降趨勢，平均所占比例為35%左右；高級會計職稱在6%左右。從這些數(shù)據(jù)反映出，四川目前的會計從業(yè)人員中，具有較高的會計綜合技能的人員所占比重較低，具有中級職稱的人員所占比例也相對偏低。這表明，會計從業(yè)人員其整體水平來看，還遠遠不能滿足目前企業(yè)的要求。

四、企業(yè)和會計人員雙贏發(fā)展

一個企業(yè)發(fā)展必備的是人力資源和物資資源。目前單就企業(yè)對于會計人員所提出的要求越來越高，不僅要求其在基本技能方面能夠熟練掌握，而且要求其具有較高的綜合素質(zhì)；同時，會計人員在選擇企業(yè)時，也會綜合考慮其所提供的福利待遇及是否能夠提供良好的發(fā)展機會。

要做到到企業(yè)和會計人員雙贏，那么必須從企業(yè)和會計人員兩方面著手。其一是：企業(yè)首先要定位清楚會計人員的崗位職責，職務(wù)劃分清晰，做到各司其職。不僅能夠保證會計人員的定期的繼續(xù)教育，而且能夠給會計人員提供良好的工作和發(fā)展環(huán)境；其二是：作為會計人員自己不僅要掌握好基本的會計技能，而且對于會計的實時的發(fā)展動向也要掌握。隨著計算機的普及，會計人員的競爭愈來愈大，電算化的發(fā)展，在一定程度上緩解了會計人員的勞動強度，提高了工作效率，當然，很大一部分的會計人員也面臨了極大的壓力和挑戰(zhàn)，做為會計人員，必須對會計的發(fā)展做出相應(yīng)的改變；會計人員對于自己職位的定位，要依據(jù)自己的具體情況做相應(yīng)的調(diào)整。對于企業(yè)里面的會計從業(yè)人員，不僅需要專業(yè)技能的提升，同樣，其綜合業(yè)務(wù)能力也要得到相應(yīng)的發(fā)展。這就需要會計從業(yè)人員自己要有意識提高自己的綜合能力。目前我國現(xiàn)有衡量會計人員的綜合業(yè)務(wù)技能之一的標準是職稱考試。會計從業(yè)人員較為直接、有效的方式之一就是通過相對應(yīng)的職稱考試。

總之，會計人員和企業(yè)實現(xiàn)共同發(fā)展，必須有更好的融合，企業(yè)盡量滿足會計人員的工作、發(fā)展需要；同樣，會計人員提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合能力，能夠為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來必不可少的有力支持，最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和會計人員共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

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