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    人才選拔之嫌

    2013-12-31 00:00:00周仲飛周騰
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2013年24期

    摘 要:“以分取人”的招生選才方法,在中國(guó)由來已久,它被不少人認(rèn)為是較為公平合理的人才選拔方式。而實(shí)踐證明,這種方法有偏差與缺陷,分?jǐn)?shù)不代表人才,也不等于人才,它需要改進(jìn)和完善。否則,不少有真才實(shí)學(xué)的人很可能由此被埋沒,最終給國(guó)家和社會(huì)造成損失。

    關(guān)鍵詞:人才選拔;分?jǐn)?shù);弊端;改進(jìn)措施

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2013)24-0088-02

    “以分取人”的招生選人方法,在中國(guó)由來已久。不說從前,僅從1977年恢復(fù)高考制度以來,現(xiàn)已三十多年。盡管不少專家學(xué)者對(duì)此早有異議,認(rèn)為單純以考試分?jǐn)?shù)高低作為人才選拔的方法有偏差與缺陷(實(shí)踐中高分低能和高分無能者不少),需改進(jìn)完善,但現(xiàn)實(shí)中,這種做法遲遲得不到有效的改變。相反,有些地方更趨盛行。

    一、“以分取人”存在的現(xiàn)實(shí)社會(huì)背景

    “以分取人”明知有偏差,卻為什么廣為人們認(rèn)可接受?明知有缺陷,又為什么國(guó)家還得這么做?造成這樣的局面,從國(guó)家層面講,也許有“難言之隱”。因?yàn)?,一是按照目前中?guó)的國(guó)情,人口多,底子簿,物質(zhì)基礎(chǔ)不均衡,各種社會(huì)資源有限(包括高等教育教學(xué)資源),“以分取人”在一定程度上能體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的公平性,保障社會(huì)各層次間人的有序競(jìng)爭(zhēng)。它至少可讓每個(gè)孩子不分貧富貴賤,不分東南西北,只要自己刻苦努力,都可平等獲得接受國(guó)家挑選的機(jī)會(huì),爭(zhēng)取到人生美好的起點(diǎn)。二是按照社會(huì)事實(shí)上存在的貧富差距及強(qiáng)勢(shì)弱勢(shì)群體之分,通過分?jǐn)?shù)的標(biāo)尺招生取人,在相當(dāng)程度上可消除中國(guó)人傳統(tǒng)的人情世故影響,從中極大地避免以權(quán)謀私,以錢謀事現(xiàn)象。

    誠(chéng)然,單從選人的角度講,像我們這樣的國(guó)家采用“以分取人”的方法未嘗不可,因?yàn)楫吘狗秶?,人口多,考生眾,各種資源有限,在這種前提下,要想選拔或淘汰一部分,國(guó)家總得有個(gè)令人信服的辦法去做這件事,從這點(diǎn)意義講,“以分取人”讓分?jǐn)?shù)說話,不失為具有公平、合理的成分。而筆者思考的,作為真正意義上選拔“人才”的角度講,“以分取人,分?jǐn)?shù)為先”的做法,會(huì)不會(huì)達(dá)到全面正確的“人才選拔”目的要求?因?yàn)楹枚鄷r(shí)候,一個(gè)人的“才華”和“才能”并不是完全可以通過一紙、一筆、一分?jǐn)?shù)體現(xiàn)出來的。“人才”有其多種多樣的表現(xiàn)方式,“人才”也有不同的作用、意義和要求,分?jǐn)?shù)并不等于實(shí)踐中的人才。一個(gè)人分?jǐn)?shù)考得高,學(xué)習(xí)尖,至多只能說明他或她的智力或潛能不錯(cuò),或者說在潛能中有某方面優(yōu)點(diǎn)。

    二、“以分取人”暴露的弊端與偏差

    筆者曾關(guān)注過古今中外不少專家學(xué)者關(guān)于“人才”意義的描述,概括起來,他們的觀點(diǎn)基本一致:所謂“人才”是指具備一定的科學(xué)文化素質(zhì)(即學(xué)歷),和具備較強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力(即動(dòng)手操作能力),能在自己的工作崗位上充分展示自我價(jià)值,愿意并忠心服務(wù)于國(guó)家、社會(huì)、人類,并為人類社會(huì)的存在發(fā)展不斷創(chuàng)造新價(jià)值,作出新貢獻(xiàn)的人。也就是說,所謂“人才”,它必須具備兩方面的意義和要求,即既有一定的科學(xué)文化知識(shí),又有較強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力。那么,對(duì)照“人才”的意義和要求,聯(lián)系中國(guó)目前慣用的考試招生,考試選才方法,我們是否意識(shí)到,“以分取人”的選人選才方式,與“人才”的實(shí)際意義有多大偏差!讓我們看看以下的事實(shí),便不言而喻。

    1.報(bào)載中國(guó)東部沿海某縣(市),自從1977年恢復(fù)高考制度以來,每年都有幾位上北大、清華的高分學(xué)生,要么通過參加高考被錄取,要么通過推薦被保送,反正在校時(shí)都是學(xué)習(xí)的佼佼者(即高分者)。而根據(jù)近些年跟蹤回訪統(tǒng)計(jì),這些原考上名牌、名校的高分學(xué)生,目前的狀況大多平平庸庸,能在科技領(lǐng)域有所建樹的,更是廖廖無幾,大多做一些平凡的工作。

    2.中國(guó)教育界及社會(huì)上盡人皆知的奧數(shù)熱,同樣根據(jù)社會(huì)某專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)跟蹤調(diào)查,在過去二十多年國(guó)內(nèi)外舉行的奧數(shù)比賽中,曾獲得過享有盛譽(yù)的奧數(shù)金牌、銀牌“杰出人才”至今真正在從事數(shù)學(xué)工作,并在數(shù)學(xué)領(lǐng)地有所成就的,也是鳳毛麟角,其中不少已改行從事別的事情,一切平凡無奇。以上兩樁典型事例,足以說明“分?jǐn)?shù)”與“人才”并沒有必然的聯(lián)系。一個(gè)人分?jǐn)?shù)考得高,學(xué)習(xí)尖,只能反映他或她在學(xué)習(xí)方面有潛能,記憶力強(qiáng),讀書用功,肯努力,而僅僅這一些還遠(yuǎn)不是社會(huì)實(shí)踐中真正意義上的“人才”,或者說,國(guó)家社會(huì)真正用得上的一個(gè)人。

    三、社會(huì)實(shí)踐中“人才”的真實(shí)意義及作用

    分?jǐn)?shù)不代表人才,也不等于人才,那么,什么是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中真正的“人才”呢?我們同樣讓事實(shí)說話。有些人雖然沒考過高分,也沒有上過大學(xué),但他們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得的知識(shí)、智慧、掌握的專業(yè)技能,足以為國(guó)家社會(huì)所用,并成為社會(huì)建設(shè)和人民生活不可缺或少的人,我認(rèn)為這就是“人才”。筆者舉例如下:第一件事,筆者的朋友家里壞了電視機(jī),他請(qǐng)一位20多歲的年輕人幫他修理,在修理過程中,這位年輕人對(duì)電視機(jī)檢、測(cè)、割、焊、裝的技術(shù)之熟練,動(dòng)作之迅速、規(guī)范,堪稱一流。不一會(huì)兒功夫,電視機(jī)修好了,變得完好如初。看到這一切,筆者頗為驚訝,就和他聊起家常,在聊天中了解到,這位年輕人其實(shí)沒上過大學(xué),他是通過自學(xué)及專業(yè)培訓(xùn),才掌握電器機(jī)械這門技術(shù)的,從他對(duì)技術(shù)的嫻熟程度與要求看,功夫已很到家,不難想象,像掌握這等專業(yè)技術(shù)的人,你能說他不是“人才”嗎?至少應(yīng)是一位專業(yè)人才吧。第二件事,是筆者二十多年前的一位學(xué)生,由于該生在讀書期間成績(jī)一般,分?jǐn)?shù)平平,高考時(shí)自然沒能過關(guān)。但他沒有氣餒,毅然決定去上海一家大型氣配廠當(dāng)學(xué)徒,學(xué)技術(shù)。經(jīng)過二年多的學(xué)習(xí)實(shí)踐,他掌握了較全面的汽車裝配技術(shù)。回家后,他自信地辦起了一家自己的汽配修理廠,由于技術(shù)好,服務(wù)態(tài)度上乘,經(jīng)營(yíng)得法,他的廠很受顧客青睞和歡迎。不幾年,他的廠就為當(dāng)?shù)氐拇彐?zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。因他業(yè)績(jī)不凡,貢獻(xiàn)不少,他很快被當(dāng)?shù)卣块T評(píng)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“人才”,獲得了較高的社會(huì)聲譽(yù),產(chǎn)生了較大的社會(huì)反響。顯然,通過這兩件事,我們看到,社會(huì)衡量“人才”的標(biāo)準(zhǔn),斷然不是考試分?jǐn)?shù)的高低,而是在于一個(gè)人對(duì)社會(huì)建設(shè),人民生活作出的實(shí)際貢獻(xiàn),體現(xiàn)的實(shí)際價(jià)值。

    現(xiàn)實(shí)生活中“人才”的意義是這樣,從更高更遠(yuǎn)的層面看,其實(shí)人才的意義同樣是這樣。西方有位著名的教育家曾說過一句名言,他說,“世界上任何一位杰出的大師或人才,并不是分?jǐn)?shù)考出來的,而是在自己長(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中積累成長(zhǎng)的”。對(duì)照這句話,翻開古今中外的杰出名人錄,我們無不為這“經(jīng)典名言”叫絕。不是嗎?世界發(fā)明大王愛迪生家喻戶曉,我們不要說他讀書時(shí)分?jǐn)?shù)有多高,實(shí)際上他連小學(xué)都未畢業(yè),就離?;丶伊?。就是這樣一個(gè)分?jǐn)?shù)、學(xué)歷的人,一生中通過自己的刻苦努力,卻為人類社會(huì)發(fā)明了1 000多種在當(dāng)時(shí)堪稱先進(jìn)的電設(shè)施、電工具,對(duì)推動(dòng)整個(gè)世界向前邁進(jìn)作出了巨大貢獻(xiàn)。你能說他靠分?jǐn)?shù)嗎?又如中國(guó)杰出的數(shù)學(xué)家華羅庚,無人不曉。他曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)和論證的數(shù)學(xué)成果舉世公認(rèn)。然而,他原來也是一位未考過高分,未上過大學(xué)的大師級(jí)科學(xué)家。據(jù)說他在中小學(xué)就學(xué)時(shí)成績(jī)也并不見得有多好,通常分?jǐn)?shù)平平,名不見經(jīng)傳,而他后來的成果達(dá)到如此境界,他靠的是什么,難道還不清楚嗎?還有更典型、更現(xiàn)實(shí)的一件事,2012年幾位世界諾貝爾物理、化學(xué)獎(jiǎng)得主,據(jù)說他們?cè)谥行W(xué)讀書時(shí),成績(jī)和分?jǐn)?shù)沒有一個(gè)是受當(dāng)時(shí)老師欣賞的,有的還曾一直處于班級(jí)后幾位,而今天他們居然走上了世界最高科學(xué)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái),成為舉世矚目的杰出人才,這又說明了什么?誠(chéng)然,類似這樣的事例,古今中外,舉不勝數(shù),上到杰出名人,下到普通勞動(dòng)者,他們都為社會(huì)的建設(shè)和人民的生活作出了不凡的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。他們已經(jīng)成為真正意義上的有用的“人才”,而追溯他們的讀書就學(xué)歷程,他們中的許多并沒有考過令人羨慕的分?jǐn)?shù),也沒上過大學(xué)的重點(diǎn)、名校,不管怎么說,與他們?cè)?jīng)為國(guó)家建設(shè),人民生活作出的實(shí)際貢獻(xiàn),體現(xiàn)的實(shí)際價(jià)值相比,這分?jǐn)?shù)又能說明什么?

    四、完善改進(jìn)人才選拔的途徑及方法

    通過以上正反兩方面分析,顯而易見,“以分取人”作為人才選拔的方式和手段,弊端不少,實(shí)踐中必須加以改進(jìn)完善。鑒于目前實(shí)際,筆者認(rèn)為,重點(diǎn)采取以下幾方面措施完善現(xiàn)有的招生制度,尤顯重要和迫切,它至少會(huì)對(duì)人才選拔的公正、全面、正確性起到有效的保障作用。(1)果斷廢除單一的全國(guó)統(tǒng)考形式,推行分層復(fù)考方法計(jì)算學(xué)生成績(jī)或分?jǐn)?shù)。所謂分層復(fù)考,即高考從高一開始(中考從初一開始),對(duì)學(xué)生成績(jī)采用統(tǒng)考與分考,平時(shí)考與期末考,主要考與次要考相結(jié)合,每次按分值比例計(jì)算方法,然后累計(jì)其總分,以此作為是否被錄取的成績(jī)和依據(jù)(統(tǒng)考與分考指全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)與各地、市(縣、區(qū))、校自己組織的考試成績(jī)),這樣做,既讓選拔變得全面、公平、合理,又讓考生排除了一考定終生的時(shí)運(yùn)性傾向。(2)擴(kuò)大選人用人途徑。招生選人除組織卷面考試外,同時(shí)應(yīng)采用多樣化,多途徑,多方面檢測(cè)學(xué)生智力和實(shí)際能力辦法,讓每個(gè)人(指考生或被選人)有時(shí)間,有機(jī)會(huì),有條件展示自身的潛能和才華,全方位,多角度,深層次了解一個(gè)人的能力。(3)強(qiáng)調(diào)突出理論與實(shí)踐相結(jié)合的選人選才方式,不管任何層次、任何類別舉行的人才選拔考試或考核(包括大學(xué)招生考試),盡量減少筆頭卷面分?jǐn)?shù)在選人中的比例,增加實(shí)踐動(dòng)手能力分值,全面把握人才選拔的要求和標(biāo)準(zhǔn),讓被選者是一名真正的人才。

    總之,“以分取人”的考試選人方法,從表象看似乎對(duì)人人最為公平、合理,是一項(xiàng)較為成功的中國(guó)考試制度,而其實(shí)對(duì)真正的“人才選拔”而言,卻隱含著最大的不公平。因?yàn)槭聦?shí)多次證明,分?jǐn)?shù)不是人才的標(biāo)志,分?jǐn)?shù)也不代表人才。這種現(xiàn)象如果在未來的社會(huì)發(fā)展中不加以改變,那么,不少有真才實(shí)學(xué)的人將由此被埋沒,千里馬將終生得不到發(fā)揮。要是真的這樣,最終受損害的,還是我們的國(guó)家、社會(huì)和人民。

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