• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談高校大型儀器設(shè)備的使用與管理

    2013-12-31 00:00:00王愛清洪承皎耿美菊
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2013年12期

    摘 要:該文結(jié)合大型貴重儀器設(shè)備的使用管理實(shí)踐,從儀器購置、管理體系、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊伍培養(yǎng)與建設(shè)等一系列方面進(jìn)行綜合分析,探討各環(huán)節(jié)在提高大型儀器使用效益中的作用。

    關(guān)鍵詞:大型儀器設(shè)備 開放共享 管理體系 使用效率

    中圖分類號:G4文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2013)04(c)-0199-02

    高等學(xué)校是培養(yǎng)高層次人才的熔爐,是科學(xué)研究和科技開發(fā)的重要基地[1]。大型儀器設(shè)備是高校教學(xué)、研究、科技開發(fā)、社會服務(wù)必不可少的重要物質(zhì)條件。特別是在科技迅猛發(fā)展的當(dāng)下,儀器設(shè)備正沿著自動化、數(shù)字化、圖像化、智能化的方向迅速發(fā)展,其作用顯得越來越強(qiáng)大,高校教學(xué)和科研工作對儀器設(shè)備依賴程度也越來越高[2]。目前,如何提高大型精密儀器的使用率已成為高校實(shí)驗(yàn)室管理部門及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員研究的主要課題。我校近年來在大型儀器的管理、使用方面進(jìn)行了一些有益的探索,在提高大型儀器的管理水平及大型儀器的使用率方面取得了一些成績。作為在實(shí)驗(yàn)室專職管理、使用大型儀器設(shè)備的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,對于我校在大型儀器管理、使用方面取得的進(jìn)展有如下幾方面的體會。

    1 嚴(yán)把儀器購置關(guān),從源頭上避免不必要的重復(fù)購置

    在購置大型精密儀器之前進(jìn)行必要性與可行性論證,明確購置的目的、作用以及應(yīng)用背景。調(diào)查本校是否有同類儀器及該類儀器的使用、維修、保養(yǎng)、耗材、技術(shù)支持、培訓(xùn)及售后服務(wù)等情況。除了請專家對儀器的購置進(jìn)行論證外,還應(yīng)與本單位或外單位的相關(guān)儀器的具體操作和管理人員積極溝通,對擬購儀器的應(yīng)用前景、維持保養(yǎng)費(fèi)用及儀器將來的利用率等有一個較準(zhǔn)確的預(yù)判,避免盲目購買,從源頭上為提高儀器的利用率打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。另外, 在購置儀器時還應(yīng)做好充分的前期調(diào)研,根據(jù)儀器購置單位的實(shí)際情況優(yōu)化儀器設(shè)備的配置,擴(kuò)大儀器設(shè)備的測試范圍、也可以從技術(shù)的角度減少儀器閑置,造成儀器設(shè)備資產(chǎn)的無形流失, 從而提高整機(jī)的使用效益。

    2 做好儀器安裝前的實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備,為儀器的正常運(yùn)行提供良好的實(shí)驗(yàn)條件

    按規(guī)定,實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)應(yīng)符合GLP要求。因此,儀器到位前必須對儀器的安裝條件做到心中有數(shù),安放大型儀器的實(shí)驗(yàn)室的采光(如有特殊的閉光要求的儀器:共聚焦顯微鏡、活細(xì)胞工作站等)、溫度、濕度、防塵、防微生物,防干擾等要符合標(biāo)準(zhǔn),實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)外環(huán)境及房間的儀器設(shè)備及水、電、氣布局等也應(yīng)符合相應(yīng)的規(guī)定[3]。我校醫(yī)學(xué)部以前的RT-PCR房間由于種種原因一直沒有安裝去濕機(jī),后來導(dǎo)致儀器的主要部件發(fā)霉,結(jié)果不光是花了更多的經(jīng)費(fèi)用于維修還耽誤了儀器的正常使用。所以說良好的環(huán)境及布局,會延長儀器的使用壽命,降低儀器的維修率,提高工作人員的工作效率,提高測試的可信度,從而提高儀器的使用率。

    3 規(guī)范儀器驗(yàn)收制度,保證儀器順利開展工作

    在儀器驗(yàn)收過程中,除了儀器的數(shù)量及外觀的驗(yàn)收外,對儀器技術(shù)上的驗(yàn)收是關(guān)鍵的一步,需要驗(yàn)收人員具有一定的專業(yè)知識及技術(shù)經(jīng)驗(yàn),通過不同的實(shí)驗(yàn)設(shè)計,驗(yàn)證儀器的具體技術(shù)參數(shù)及其穩(wěn)定性,重復(fù)性。我校實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處規(guī)定,凡購置單價人民幣10萬元(含10萬元)以上進(jìn)口設(shè)備物資,由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處相關(guān)職能科室參加使用單位組織的現(xiàn)場驗(yàn)收,驗(yàn)收完成后需填寫《蘇州大學(xué)儀器設(shè)備驗(yàn)收合格確認(rèn)單》和《蘇州大學(xué)大型儀器設(shè)備基本信息登記表》,對規(guī)范儀器驗(yàn)收制度起到了一定的監(jiān)督管理作用。另外,為保證儀器設(shè)備的使用功能,如能邀請使用過類似儀器的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員一起參與儀器的驗(yàn)收,應(yīng)該會更好。

    4 根據(jù)儀器的特點(diǎn),采用集中與分散管理相結(jié)合的“兩條腿走路”管理模式

    4.1 對于通用型的大型儀器設(shè)備,通過建立大型儀器共享平臺提高利用率

    開放共享實(shí)現(xiàn)了大型儀器設(shè)備的專人管理,資源共享。而大型儀器設(shè)備共享信息化平臺的構(gòu)建,使高校設(shè)備共享工作的水平和效率得到有效提升[4-5]。信息化平臺可從多個層面實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備的有效集成和資源整合,能夠逐步解決大型儀器設(shè)備使用信息不順暢、共享信息不對稱的弊端[6]。我校經(jīng)過多年的摸索和嘗試,對大型儀器共享平臺實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理,建立了平臺設(shè)備資源共享查詢系統(tǒng),可瀏覽查詢大型儀器設(shè)備的基本情況,即儀器設(shè)備的規(guī)格型號、性能指標(biāo)、服務(wù)范圍以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等信息,為開放共享服務(wù)提供了更豐富的信息資源。共享平臺還集成網(wǎng)上預(yù)約、網(wǎng)上收費(fèi)、財務(wù)轉(zhuǎn)賬、效益考評等各項(xiàng)功能,并不斷擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù),實(shí)行動態(tài)管理,使用戶能夠通過信息平臺更方便、快捷地預(yù)約使用大型儀器設(shè)備。通過網(wǎng)絡(luò)平臺,大大的提高了我校大型儀器設(shè)備的使用率。像流式細(xì)胞儀及共聚焦顯微鏡等適用范圍廣的大型儀器設(shè)備,通過儀器共享將分散的樣本集中檢測,可大大減少激光器的開關(guān)次數(shù),在增加儀器的使用率的同時還可延長激光器的使用壽命。

    4.2 對于專業(yè)性較強(qiáng)的大型儀器設(shè)備,采用開放式分散管理模式

    有一些專業(yè)性特別強(qiáng)的儀器如膜片鉗,其本身的適用范圍比較局限,主要應(yīng)用于電生理專業(yè)。在其使用過程中所需專業(yè)知識要求較高,除了需要較強(qiáng)的操作技能外,還需要較好的數(shù)據(jù)分析能力。每一種細(xì)胞或組織的實(shí)驗(yàn)方法的建立均需要花費(fèi)大量的時間。因此,開放式的分散管理模式既有利于專業(yè)性強(qiáng)的大型儀器如膜片鉗的功能開發(fā),又可以提高其利用率。

    5 建立健全使用管理制度、操作規(guī)程,實(shí)現(xiàn)長效管理

    為避免因大型儀器設(shè)備管理人員流動造成的儀器管理工作的斷層現(xiàn)象,制定詳盡的管理制度及操作規(guī)程,對實(shí)現(xiàn)大型儀器的長效管理顯得尤為必要。管理制度是實(shí)驗(yàn)室管理的法規(guī)和依據(jù),是實(shí)驗(yàn)教學(xué)順利進(jìn)行的重要保證。要使管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,工作有章可循,首先必須根據(jù)管理目標(biāo)、任務(wù)和要求建立一套全面的實(shí)事求是的規(guī)章制度,如《實(shí)驗(yàn)室工作條例》《實(shí)驗(yàn)室管理部門和人員崗位職責(zé)》《低值耐用品、材料、易耗品管理方法》《大型精密儀器設(shè)備管理辦法》《儀器設(shè)備報廢和賠償制度》《教學(xué)、科研儀器設(shè)備(固定資產(chǎn))管理辦法》等,同時要按照制度的要求定期檢查執(zhí)行情況,并將其列為評估、考核的重要內(nèi)容。規(guī)章制度的健全和完善,一方面約束管理者和使用者,而且也為實(shí)驗(yàn)教學(xué)和科研的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。還有就是建立完整的實(shí)驗(yàn)室檔案,將大型儀器的說明書、驗(yàn)收單、操作規(guī)程等統(tǒng)一歸檔,這樣既有利于督促管理人員,也有利于大型儀器的長效管理,確保儀器的正常使用,從而提高儀器的使用率。[7]

    6 制定靈活的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)學(xué)校對純教學(xué)及科研類大型儀器的保養(yǎng)、維修、運(yùn)行費(fèi)用的投入

    (1)在實(shí)際科研工作中,要建立一種新的實(shí)驗(yàn)方法,除了要查閱大量的文獻(xiàn),做很多的預(yù)實(shí)驗(yàn)外,還會消耗很多的器材和試劑,要先期投入一定的人力、物力和財力。現(xiàn)在很多科研單位普遍存在著經(jīng)費(fèi)不足,課題時間緊張等問題。如能采用靈活的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),減免一部分儀器使用費(fèi)用,可減少課題組的經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān),鼓勵科研人員開發(fā)新方法的積極性和創(chuàng)造性,不斷擴(kuò)大儀器的使用范圍,提高儀器的使用率。學(xué)校應(yīng)加大對這部分費(fèi)用的投入支持力度,并建立獎勵機(jī)制。對于第一次開展的新檢測項(xiàng)目,可酌情考慮不收費(fèi)或少收費(fèi),利用科研力量,開發(fā)儀器的多項(xiàng)功能,建立新的實(shí)驗(yàn)方法。

    (2)積極參與科研課題,對科研類檢測項(xiàng)目,以收回常規(guī)消耗材料成本為原則,帶動大型儀器的使用。對于已建立的實(shí)驗(yàn)檢測項(xiàng)目,在目前儀器維修、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)短缺的情況下,可適當(dāng)收取一定的消耗材料及儀器維護(hù)費(fèi)用,保證儀器的正常運(yùn)行,基本實(shí)現(xiàn)儀器的自給自足。

    (3)在學(xué)校的實(shí)驗(yàn)教學(xué)中,應(yīng)充分發(fā)揮大型儀器設(shè)備在實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作中的作用,由學(xué)校提供一定的實(shí)驗(yàn)教學(xué)經(jīng)費(fèi),同時從使用者收取一定的費(fèi)用,來彌補(bǔ)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的不足。從而給學(xué)生提供更多的了解、使用大型儀器設(shè)備的機(jī)會,提高學(xué)生的實(shí)際動手能力,有助于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    (4)對于對外服務(wù)較多的儀器,可根據(jù)儀器的購置成本、折舊成本、維護(hù)費(fèi)用、試劑消耗、人力投入、技術(shù)含量確定儀器設(shè)備使用費(fèi)用,提供有償服務(wù)。設(shè)備的日常維護(hù)費(fèi)用可根據(jù)不同的情況從測試收費(fèi)中提取。

    7 優(yōu)化大型儀器設(shè)備實(shí)驗(yàn)室資源配置,加強(qiáng)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)及維修,保證儀器的正常使用

    儀器設(shè)備正常維護(hù)保養(yǎng)是儀器設(shè)備管理中的一項(xiàng)重要的技術(shù)性工作,直接關(guān)系到實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研工作能否順利進(jìn)行。儀器設(shè)備使用期限的長短,除了取決于設(shè)備本身質(zhì)量和性能外,在很大程度上取決于使用過程中的維護(hù),如果維護(hù)保養(yǎng)及時,就可以減少損耗,降低故障率,延長儀器設(shè)備使用壽命。

    8 更新觀念、轉(zhuǎn)變認(rèn)識,加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員隊伍培養(yǎng)與建設(shè)

    隨著社會的快速發(fā)展,高校師資隊伍的質(zhì)量在不斷的提升。同樣,在高??蒲?、教學(xué)實(shí)驗(yàn)室里實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的學(xué)歷也在不斷提升,相當(dāng)一部分人具有碩士、博士學(xué)歷,甚至是海外留學(xué)博士,他們具備了較好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和掌握了大型儀器的操作技能。要從實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員只是教學(xué)、科研輔助人員的思想觀念中轉(zhuǎn)變過來,他們應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)今高校教學(xué)、科研工作中,理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要組成部分,缺一不可并發(fā)揮著重要作用。在大型儀器的使用管理工作中,除對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的計算機(jī)應(yīng)用能力、英語水平、專業(yè)知識和操作技能都有更高的要求外,更需要實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的創(chuàng)造性勞動。這方面長期以來被忽視了,而把實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員僅視為簡單的測試數(shù)據(jù)的提供者,因而妨礙了他們的主觀能動性的發(fā)揮。[8]有時往往因此限制了項(xiàng)目成果或論文,尤其是基礎(chǔ)研究論文的水平和檔次。一方面應(yīng)鼓勵實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員積極參與到教學(xué)、科研和開發(fā)的工作中去,同時做到教學(xué)、科研和開發(fā)成果共享,充分調(diào)動實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性和主觀能動性。另一方面通過參與教學(xué)、科研和開發(fā)促進(jìn)實(shí)驗(yàn)隊伍素質(zhì)的提高。另外,對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流,以便及時掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的新知識、新技術(shù),以進(jìn)一步滿足教學(xué)、科研工作的需要。

    從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動的主體是實(shí)驗(yàn)教師隊伍,無論儀器設(shè)備多么貴重,多么先進(jìn),如果沒有技術(shù)嫻熟的實(shí)驗(yàn)教師來操作這些儀器設(shè)備,它就發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。所以要重視對實(shí)驗(yàn)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng),這與理論課教師需要深造同樣重要[9-11]。

    總之,大型精密儀器設(shè)備地使用和管理是一項(xiàng)重要而又艱巨的工作。通過我校實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理部門及管理人員的共同努力,我校在提高大型儀器的利用率方面取得了一定的成績,但仍然存在一些問題。只有堅持深化改革,科學(xué)管理,不斷實(shí)踐,才能建立起一套行之有效的管理辦法,為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)提供良好的教學(xué)、科研環(huán)境。

    參考文獻(xiàn)

    [1]丁珍菊,方能虎,張建平.高校實(shí)驗(yàn)室安全狀況的分析與思考[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,30(6):414-420.

    [2]畢衛(wèi)民,王連之.構(gòu)建多元化共享服務(wù)體系提高大型儀器設(shè)備使用效益[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2010,29(6):100-102.

    [3]聶珍媛,夏金蘭.大型精密儀器的良性運(yùn)轉(zhuǎn)模式[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2003,22(2):130-133.

    [4]熊金波,陳湘國,蔡聲鎮(zhèn).開放式實(shí)驗(yàn)教學(xué)與管理方法探索[J].實(shí)驗(yàn)科學(xué)與技術(shù),2009(1):150-153.

    [5]李崧.高校大型儀器設(shè)備專管共享利弊談[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2007(10):35-36.

    [6]劉嘉南,潘信吉.大型儀器設(shè)備開放共享的研究與探索[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2009,28(3):284-287.

    [7]王海鷹,黃瑞生,唐玉英.淺談新形勢下高校實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理[J].西北醫(yī)學(xué)教育,2008,16(2):266-267

    [8]廖慶敏,秦鋼年.建立開放實(shí)驗(yàn)室提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2010,29(4):162-165.

    [9]喬守怡,趙志安,李惠敏.建設(shè)一流實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心,培養(yǎng)高素質(zhì)人才[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2006(6):16-19.

    [10]呂英懷,崔占全,王艷.搞好實(shí)驗(yàn)教師隊伍的建設(shè),提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,1994(11):58-60.

    [11]蔡海潮,尚振東,李孟源,等.更新實(shí)驗(yàn)教學(xué)理念,培養(yǎng)儀器創(chuàng)新人才[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2009,28(6):17-19.

    神马国产精品三级电影在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂网av新在线| 岛国毛片在线播放| 国产一区二区在线观看日韩| 成人午夜高清在线视频| 久久精品夜色国产| 国产色婷婷99| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品一及| 日韩高清综合在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久九九精品二区国产| 国产成人91sexporn| av在线播放精品| 日韩一区二区三区影片| 国产又色又爽无遮挡免| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久久久久久久大av| 69av精品久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产免费福利视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 22中文网久久字幕| 国产av不卡久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| .国产精品久久| 国产精品av视频在线免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 久久精品国产亚洲av天美| 黄色一级大片看看| 日韩制服骚丝袜av| 日本一二三区视频观看| 免费观看精品视频网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一本久久精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 伦精品一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产欧美人成| 日韩av在线大香蕉| 水蜜桃什么品种好| 国产av一区在线观看免费| 日韩视频在线欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产色婷婷99| 不卡视频在线观看欧美| h日本视频在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品,欧美精品| 热99在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 长腿黑丝高跟| 久久久久网色| kizo精华| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| av女优亚洲男人天堂| 男女视频在线观看网站免费| 久久草成人影院| 亚洲最大成人中文| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品免费久久久久久久清纯| 级片在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久国产蜜桃| 久热久热在线精品观看| 小说图片视频综合网站| 天堂√8在线中文| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜视频国产福利| 午夜爱爱视频在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 一级黄片播放器| 内地一区二区视频在线| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 精品酒店卫生间| 夫妻性生交免费视频一级片| 91久久精品电影网| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜福利高清视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av成人av| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲最大av| 五月玫瑰六月丁香| 久久99热这里只频精品6学生 | 啦啦啦啦在线视频资源| av在线老鸭窝| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产高清在线一区二区三| av在线观看视频网站免费| 国产成人91sexporn| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精华一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久精品大字幕| 尾随美女入室| 我的老师免费观看完整版| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产视频首页在线观看| 一区二区三区免费毛片| 男人狂女人下面高潮的视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品1区2区在线观看.| 免费看a级黄色片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久无色码亚洲精品果冻| 干丝袜人妻中文字幕| 尾随美女入室| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲人成网站在线播| 欧美zozozo另类| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av二区三区四区| 在线免费观看的www视频| 午夜爱爱视频在线播放| www.av在线官网国产| 久久久成人免费电影| 国内精品宾馆在线| 国产探花极品一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一夜夜www| av线在线观看网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美一区二区亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品国产自在天天线| 国产成人福利小说| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久久久久久久久成人| 黑人高潮一二区| 热99re8久久精品国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日本wwww免费看| 在现免费观看毛片| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av.av天堂| 在线免费十八禁| av在线亚洲专区| 草草在线视频免费看| 99久国产av精品国产电影| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久亚洲精品不卡| 人妻系列 视频| 国产毛片a区久久久久| 美女黄网站色视频| 久久久国产成人精品二区| 在线a可以看的网站| 国产成人精品婷婷| 午夜精品国产一区二区电影 | 中文字幕久久专区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品av视频在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 七月丁香在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲四区av| 国产成人a区在线观看| 三级经典国产精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 91精品国产九色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲91精品色在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品.久久久| 国产成人精品婷婷| 在线播放国产精品三级| av播播在线观看一区| 97热精品久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩制服骚丝袜av| 男人狂女人下面高潮的视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 晚上一个人看的免费电影| 精品一区二区三区人妻视频| 国产成人a∨麻豆精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲在久久综合| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| av视频在线观看入口| 国产淫语在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久这里只有精品中国| 婷婷色av中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 黄片wwwwww| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 老女人水多毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产亚洲精品av在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 青青草视频在线视频观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美清纯卡通| 看十八女毛片水多多多| 18禁在线播放成人免费| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲经典国产精华液单| 国产三级中文精品| 亚洲自偷自拍三级| 一区二区三区免费毛片| 成年av动漫网址| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久99精品国语久久久| 免费大片18禁| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品.久久久| 久久久久久伊人网av| 亚洲四区av| a级一级毛片免费在线观看| 午夜福利在线在线| 两个人视频免费观看高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 男女视频在线观看网站免费| av黄色大香蕉| 国内精品美女久久久久久| 九色成人免费人妻av| 日本三级黄在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲av免费高清在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 我要看日韩黄色一级片| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av不卡在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产午夜精品论理片| 亚州av有码| 免费黄网站久久成人精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产淫片久久久久久久久| 在线观看66精品国产| 综合色丁香网| 亚洲性久久影院| 变态另类丝袜制服| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 成人二区视频| av播播在线观看一区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一区www在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av一区综合| 久久这里有精品视频免费| 美女黄网站色视频| 国产 一区 欧美 日韩| 男女下面进入的视频免费午夜| 人妻系列 视频| 一区二区三区高清视频在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲色图av天堂| 视频中文字幕在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 精品午夜福利在线看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久久a久久爽久久v久久| 身体一侧抽搐| 久久久色成人| 欧美三级亚洲精品| 97热精品久久久久久| 黄色配什么色好看| 在线免费观看的www视频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美性感艳星| 老司机福利观看| 99久久九九国产精品国产免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av视频在线观看入口| videos熟女内射| 久久精品国产自在天天线| 美女高潮的动态| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美成人精品欧美一级黄| 嫩草影院入口| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲美女视频黄频| 热99re8久久精品国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久精品久久久久真实原创| 美女内射精品一级片tv| 免费黄网站久久成人精品| 三级经典国产精品| 国产成年人精品一区二区| 青春草国产在线视频| 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久久久av| 亚洲久久久久久中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 免费观看性生交大片5| 中文字幕久久专区| 日韩中字成人| 99久国产av精品国产电影| 内射极品少妇av片p| 精品午夜福利在线看| 婷婷色av中文字幕| av在线蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 七月丁香在线播放| 免费看日本二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av在线亚洲专区| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久久久成人| 成人午夜高清在线视频| 亚洲成色77777| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黄色配什么色好看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 永久网站在线| 能在线免费观看的黄片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久性生活片| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品一区二区三区视频在线| 国内精品一区二区在线观看| 色播亚洲综合网| 亚洲色图av天堂| 毛片一级片免费看久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲va在线va天堂va国产| 在线天堂最新版资源| 午夜福利视频1000在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕亚洲精品专区| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女国产视频在线观看| 久久久精品大字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 超碰av人人做人人爽久久| 午夜久久久久精精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲综合色惰| 亚洲在线自拍视频| 色综合站精品国产| 国产午夜精品论理片| 天美传媒精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产极品精品免费视频能看的| 一本一本综合久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本五十路高清| 国产69精品久久久久777片| 精品人妻视频免费看| 中文字幕制服av| 亚洲怡红院男人天堂| videos熟女内射| 国产精品一区二区三区四区久久| 赤兔流量卡办理| 深爱激情五月婷婷| 亚洲在久久综合| 日韩av在线大香蕉| 亚洲电影在线观看av| 国产精品熟女久久久久浪| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品蜜桃在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 秋霞伦理黄片| 天美传媒精品一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产视频首页在线观看| 国产一级毛片在线| av在线蜜桃| 69人妻影院| 99久久精品一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 看免费成人av毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 永久免费av网站大全| 51国产日韩欧美| 亚洲精品,欧美精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩制服骚丝袜av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 成人av在线播放网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 天堂影院成人在线观看| 国产成人福利小说| 久久久久久久久久成人| 成人无遮挡网站| 国产极品精品免费视频能看的| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美区成人在线视频| 国内精品宾馆在线| 国产极品天堂在线| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲自偷自拍三级| 中文资源天堂在线| 精品久久久久久久末码| 身体一侧抽搐| 欧美丝袜亚洲另类| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲无线观看免费| 一区二区三区免费毛片| 久久热精品热| 老司机福利观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| 一级av片app| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 久久久精品94久久精品| 久久久精品大字幕| 我的女老师完整版在线观看| 高清毛片免费看| 在线观看一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费在线观看成人毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品一区二区三区视频在线| 日本黄大片高清| 国内精品宾馆在线| 国产午夜福利久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 成人无遮挡网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人无遮挡网站| 国产av码专区亚洲av| 97热精品久久久久久| 在线a可以看的网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av二区三区四区| videossex国产| 小说图片视频综合网站| 一区二区三区乱码不卡18| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久九九精品影院| 插逼视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产精品电影一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久热久热在线精品观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 深夜a级毛片| 老司机福利观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久亚洲精品不卡| 色尼玛亚洲综合影院| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | .国产精品久久| 丰满少妇做爰视频| 日本黄色视频三级网站网址| 99久国产av精品国产电影| 我的老师免费观看完整版| 在线免费十八禁| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o | 日本黄色片子视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲四区av| 91av网一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 视频中文字幕在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品一区二区在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美高清成人免费视频www| 能在线免费看毛片的网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 午夜久久久久精精品| 深爱激情五月婷婷| 国产一级毛片七仙女欲春2| 极品教师在线视频| 变态另类丝袜制服| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜激情欧美在线| 七月丁香在线播放| 欧美人与善性xxx| 国产精品嫩草影院av在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美成人a在线观看| 日日啪夜夜撸| 真实男女啪啪啪动态图| 69人妻影院| 国产爱豆传媒在线观看| 直男gayav资源| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品色激情综合| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 男女啪啪激烈高潮av片| 美女高潮的动态| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久大精品| 大香蕉久久网| 大香蕉97超碰在线| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产精品久久久久久精品电影| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲最大成人av| 欧美不卡视频在线免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国产三级中文精品| 三级国产精品片| 在线观看一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美精品国产亚洲| av专区在线播放| 观看美女的网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲伊人久久精品综合 | 1000部很黄的大片| 国产亚洲一区二区精品| 婷婷六月久久综合丁香| 联通29元200g的流量卡| 免费大片18禁| 色网站视频免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩一区二区三区影片| www日本黄色视频网| 国产色婷婷99| 精品久久久久久久末码| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一区二区三区乱码不卡18| www日本黄色视频网| 欧美高清成人免费视频www| 一本一本综合久久| 久久久午夜欧美精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂√8在线中文| kizo精华|