引進(jìn)博士后高端人才 促進(jìn)企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新

摘 要：瀘天化公司是建廠五十多年的國有控股化工類上市公司，在企業(yè)不斷發(fā)展中，始終堅(jiān)持以人為本，率先在四川省設(shè)立博士后科研工作站，引進(jìn)、培養(yǎng)和大膽使用博士后高端人才，在組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作平臺、生活保障和研究課題上使進(jìn)站博士后積極進(jìn)取，努力工作，取得了顯著的成績，為瀘天化公司的生存和發(fā)展，管理和技術(shù)創(chuàng)新做出了積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：博士后；高端人才；企業(yè)管理；技術(shù)創(chuàng)新

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0138-02

瀘天化股份公司是國家特大型企業(yè)，全國18家大型化工基地，深交所股票上市公司（股票代碼：000912）。公司十分重視人才的培養(yǎng)及使用，于1998年在四川省率先設(shè)立了國家級博士后科研工作站，成立了博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工作站站長和領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員包括總工辦、人力資源部、技術(shù)中心等部門。辦公室設(shè)在公司人力資源部，由專人具體負(fù)責(zé)處理博士后工作站的日常事務(wù)。健全的組織機(jī)構(gòu)和強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證了博士后工作落實(shí)到位，這對卓有成效地開展博士后工作起到了重要的作用。建站以來，瀘天化博士后科研工作站分別與清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海財(cái)大、西南財(cái)大、四川大學(xué)等博士后流動站聯(lián)合招收了11名博士后，目前已出站10人。

公司設(shè)博士后工作站以后，及時(shí)制定了《瀘天化公司博士后科研工作站管理辦法》、《瀘天化公司博士后科研工作站經(jīng)費(fèi)管理暫行細(xì)則》等規(guī)章制度，保證了博士后工作落實(shí)到位，經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，將博士后科研工作站，視為實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的一個(gè)重要和高端平臺、對提升企業(yè)效益、促進(jìn)企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新、加速發(fā)展提供了有力的人才支撐。很快實(shí)現(xiàn)了博士后工作為公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營管理、改革發(fā)展服務(wù)的目的。

在博士后經(jīng)費(fèi)方面，公司對博士后的經(jīng)費(fèi)預(yù)算單列。各在站博士后在核定的范圍內(nèi)可以自主地支配博士后科研經(jīng)費(fèi)，保證了博士后科研課題的順利開展。

在生活方面，進(jìn)站的博士后都享受公司員工的福利待遇，對來公司工作的博士后，公司免費(fèi)提供住房，單身博士后還可住公司賓館。對住在外地的博士后公司在站期間給予一定的住房補(bǔ)貼，在辦公自動化方面，給予充分保證。博士進(jìn)站，瀘天化都按照中博基《關(guān)于做好博士后工作辦公自動化的通知》要求，及時(shí)為每位博士后配齊全套的現(xiàn)代化辦公設(shè)備。以上這些措施較好地增強(qiáng)了我公司對博士后的吸引力，為進(jìn)站博士后開展研究工作創(chuàng)造了有利條件。

瀘天化公司在國內(nèi)合成氨、尿素、甲醇、二甲醚和油脂化工生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)雖然名列前茅，但面對全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)品過剩和天然氣供應(yīng)不足，價(jià)格大幅度上漲的現(xiàn)實(shí)，還是面臨很大的困難和挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，公司充分發(fā)揮博士后工作站這一資源優(yōu)勢，促進(jìn)公司管理和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，著重抓了以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

一是緊扣公司的發(fā)展和改革確定博士后研究課題，為公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展和創(chuàng)新提供智力支持。為了使博士后工作站的研究能更好地推動公司發(fā)展，在選題上，我們緊扣公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中、長期目標(biāo)，密切聯(lián)系公司發(fā)展的關(guān)鍵、難點(diǎn)問題開展課題研究。如李博士的研究課題《合成氨廠填料塔設(shè)備性能強(qiáng)化的應(yīng)用研究》和《非均質(zhì)高濃度尿基復(fù)合肥流化造粒新工藝研究》，杜博士后的課題《上市公司資本運(yùn)營與發(fā)展戰(zhàn)略研究》，柳博士“企業(yè)組織形式與所得稅研究”，馬博士“管殼式換熱設(shè)備管子—管板柔性靜壓脹接力學(xué)分析與制造關(guān)鍵技術(shù)研究”，王博士后研究的“非資源性國有大型企業(yè)生存與發(fā)展研究”等，這些課題都緊扣公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理和發(fā)展改革主題，為公司加速創(chuàng)新和發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

二是將博士后作為專家顧問，就公司發(fā)展、經(jīng)營管理、改革改制等重大問題進(jìn)行研究。公司主動引導(dǎo)在站博士后參與公司的一些生產(chǎn)科研、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的活動，讓他們對公司的重大課題提出意見和建議。

三是發(fā)揮博士后優(yōu)勢、為公司培養(yǎng)高端人才。公司還將博士后作為導(dǎo)師，為公司培養(yǎng)高層次人才服務(wù)。瀘天化地處瀘州市，遠(yuǎn)離大城市，文化、交通和信息資源與大城市相比有很大差距，又沒有高薪的吸引力，很難吸引到高端人才，所有公司主要立足于自己培養(yǎng)，而博士后工作站恰好創(chuàng)造了這個(gè)條件。博士后為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的管理和技（下轉(zhuǎn)235頁）（上接138頁）術(shù)的創(chuàng)新人才。

為了充分利用和發(fā)揮博士后科研工作站的作用，公司進(jìn)行了大膽探索和創(chuàng)新。在吸引博士后進(jìn)站時(shí)，針對瀘州市地理位置較偏僻，交通不便，有的博士后不愿來瀘州工作的實(shí)際情況，公司突破地域限制，明確只要是為公司服務(wù)，博士后可以根據(jù)課題（項(xiàng)目）的需要，自主選擇以工作站為主或以流動站為主開展研究工作。幾年來，博士后科研工作站取得了顯著成績。不僅多篇論文發(fā)表在國家核心期刊上，還為公司解決了很多實(shí)際問題。為了解決公司新、老兩套合成氨裝置長期存在的脫碳能力不足，完成了《合成氨廠填料塔設(shè)備性能強(qiáng)化的應(yīng)用技術(shù)研究》。課題“非均質(zhì)高濃度尿基復(fù)合肥”項(xiàng)目被列入“國家技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃”，并獲得四川省科技進(jìn)步獎；博士后論文《物價(jià)指數(shù)與債券內(nèi)部收益率的論文與實(shí)證分析》獲深圳證券交易所第二屆會員研究成果綜合類二等獎；博士后的研究課題是《企業(yè)核心競爭力研究》對公司的改革和發(fā)展將起到重要的理論指導(dǎo)意義。浙江大學(xué)馬歆博士是江蘇省121人才培養(yǎng)對象，進(jìn)入瀘天化博士后科研工作站的研究課題“管殼式換熱設(shè)備管子—管板柔性靜壓脹接力學(xué)分析與制造關(guān)鍵技術(shù)研究”，其論文“鋯換熱器管子—管板強(qiáng)度脹接頭的試驗(yàn)研究”2009年在國家核心期刊《石油化工設(shè)備》發(fā)表。其研究成果將為瀘天化公司設(shè)計(jì)、制造和維修高技術(shù)含量換熱設(shè)備提供有力的技術(shù)支持，對保障和提升瀘天化公司設(shè)備維護(hù)及管理水平，強(qiáng)化自主創(chuàng)新能力，保證生產(chǎn)裝置的安全、穩(wěn)定、長期、滿負(fù)荷和優(yōu)質(zhì)運(yùn)行將起到重要的作用。公司還將該課題的后續(xù)研究列入公司科技攻關(guān)項(xiàng)目，計(jì)劃申報(bào)四川省科技成果。

公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和完善的制度保證，使進(jìn)站的博士很快做出了優(yōu)異成績。建站以來，公司博士后人員發(fā)表論文50篇，被SCl收錄2篇，EI收錄8篇；申請專利14項(xiàng)，獲得專利4項(xiàng)，其中發(fā)明專利11項(xiàng)、實(shí)用新型3項(xiàng)；完成科研課題132項(xiàng)，其中“高濃度尿基復(fù)合肥”項(xiàng)目列入年國家技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，該項(xiàng)目獲四川省資助60萬元，同時(shí)獲年度四川省科技進(jìn)步獎；填料旋轉(zhuǎn)塔傳質(zhì)性能研究同時(shí)獲得國家發(fā)明和實(shí)用新型專利。

由于公司在人才培養(yǎng)和使用方面取得了較好的成績，被四川省委、省人民政府授予“四川省人才開發(fā)先進(jìn)單位”稱號，獲得四川省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予的“技能人才培養(yǎng)先進(jìn)單位”稱號，獲得四川省政府人才引進(jìn)、培養(yǎng)資金資助20萬元，天府英才資助25萬元。博士后工作推動了公司管理和技術(shù)的進(jìn)一步創(chuàng)新，為公司的生存和可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

[責(zé)任編輯 吳明宇]