關(guān)于加強(qiáng)國企基層黨建工作的思考

摘 要：黨的十八大提出要“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”，對基層黨建工作提出了新的更高要求。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)發(fā)展壯大的戰(zhàn)斗堡壘和有力保障，加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)工作，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；生產(chǎn)經(jīng)營

中圖分類號：G931 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）11-0033-02

一、 國企基層黨建工作的意義與任務(wù)

1.加強(qiáng)基層黨建是國企經(jīng)營發(fā)展的重要使命

大中型國企是我國全面建設(shè)小康社會的重要力量，企業(yè)基層黨建工作是其獨(dú)特政治資源，是其核心競爭力的有機(jī)組成部分。大中型國企掌握著國家經(jīng)濟(jì)力量的主要來源，是國家政權(quán)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展壯大對增強(qiáng)國家綜合實力有著至關(guān)重要的作用。隨著時代進(jìn)步，黨員的階層構(gòu)成有所變化，但黨員隊伍的基本主體仍然是來自企業(yè)的黨員。因此，國企仍然是我黨鞏固發(fā)展自身力量的主要陣地，加強(qiáng)國企基層黨建是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要方面，是國企經(jīng)營發(fā)展工作的重要使命。

2.發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用是國企基層黨建的關(guān)鍵

黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。”企業(yè)基層黨組織是國有企業(yè)黨的重要工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是國企獲得應(yīng)對各種困難和風(fēng)險、永遠(yuǎn)立于不敗之地的最可靠的力量源泉，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工在企業(yè)建設(shè)、改革各個時期取得預(yù)期成績的基本保障。適應(yīng)新時期的新形勢新任務(wù)，建設(shè)一支能深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用的基層黨組織隊伍，是國企基層黨建工作的關(guān)鍵。

3.增強(qiáng)服務(wù)觀念是國企基層黨建的主要任務(wù)

黨的十八大報告明確提出，要“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”。強(qiáng)化國企基層黨組織的服務(wù)功能、密切聯(lián)系群眾，是國企基層黨建的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，充分體現(xiàn)新的歷史條件下黨的領(lǐng)導(dǎo)在國企工作方式和方法上的根本轉(zhuǎn)變，也充分體現(xiàn)了黨始終以鞏固階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)來實現(xiàn)長期執(zhí)政、永續(xù)執(zhí)政的根本要求和政治智慧。因此，增強(qiáng)對員工的服務(wù)觀念，尊重員工在企業(yè)中的主體地位，發(fā)揮員工主體作用的政治覺悟，是新時期國企基層黨建的主要任務(wù)。

二、國企基層黨建工作面臨和可能遇到的問題

1.市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，國內(nèi)外環(huán)境對國企基層黨建工作的影響是深刻的。隨著國門的開放和信息技術(shù)的快速發(fā)展，各種思想意識不斷涌入，使原本有組織性、紀(jì)律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖。受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長了嚴(yán)重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀(jì)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這對國企基層黨建工作是一個嚴(yán)峻的考驗。

2.工作任務(wù)壓力加大增加思想工作的責(zé)任

隨著國企經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展完善，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率不斷提高，企業(yè)員工為了順應(yīng)這一變化，也加快了適應(yīng)工作生活的節(jié)奏。同時，企業(yè)實行績效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結(jié)合，使員工的工作生活發(fā)生了很大的變化。快速、緊張、競爭是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的主要特點(diǎn)之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當(dāng)員工的心理承受能力接近底線時，就比較容易出現(xiàn)心理問題。因此，如何通過對員工的思想教育、心理疏導(dǎo)來減輕員工的心理壓力，是國企基層黨組織應(yīng)該充分關(guān)注的基本責(zé)任，也是企業(yè)在成長發(fā)展中須解決的重要問題。

3.員工利益需求與企業(yè)能力持續(xù)提高出現(xiàn)矛盾

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平有了很大的改善，企業(yè)員工對薪酬福利方面的要求也在不斷提高。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)的整體利益，而員工更加關(guān)心注重的是自己的切身利益，員工與企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)利益方面的碰撞。雖然企業(yè)的發(fā)展與員工的利益關(guān)系是相輔相成的，只有企業(yè)效益好了，才能夠滿足員工的需求，而員工的要求得到了滿足，就會更有干勁投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。但在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的沖擊下，還是會出現(xiàn)員工利益需求與企業(yè)能力持續(xù)提高的矛盾，國企基層組織的思想政治工作更是面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、國企基層黨建工作應(yīng)采取的幾項措施

1.創(chuàng)新國企基層黨建工作觀念

國企基層黨建工作要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟(jì)體制下對黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路、嘗試新辦法，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作觀念，努力創(chuàng)新黨建工作的有效途徑。一是要緊密圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)來改進(jìn)和創(chuàng)新，培養(yǎng)員工“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”的理念，激勵員工為企業(yè)發(fā)展努力貢獻(xiàn)的動力。二是以人為本創(chuàng)新思想政治工作，以心換心、寓教于情用滿腔熱情感化人、說服人。三是寓教于樂創(chuàng)新思想政治工作，針對不同層面的員工開展豐富多彩的有益活動，增強(qiáng)黨組織的向心力和組織活力。

2.基層黨建工作貼近國企生產(chǎn)經(jīng)營實際

貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是國企基層黨建的核心。國企基層黨建工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，做到基層黨建工作思路與企業(yè)基層工作任務(wù)、思路緊密結(jié)合，緊緊圍繞國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個中心，有效地融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去；須把國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作有針對性地開展活動，充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。應(yīng)將國企生產(chǎn)經(jīng)營的相關(guān)指標(biāo)納入基層組織的黨建目標(biāo)考核中，避免出現(xiàn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。

3.基層黨建工作與企業(yè)文化相融合

隨著國企發(fā)展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業(yè)文化建設(shè)，同時，企業(yè)文化建設(shè)又是國企基層黨建工作的重要內(nèi)容。要拓寬國企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業(yè)文化建設(shè)之中。企業(yè)文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業(yè)發(fā)展的每一個具體而細(xì)微的環(huán)節(jié)之中。國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能增強(qiáng)黨建工作的吸引力和感召力，切實擔(dān)負(fù)起聯(lián)系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實到基層的重任。國企基層黨建工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，可開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領(lǐng)域。其實，國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是分不開的，只有兩者相互結(jié)合，才能形成一個和諧統(tǒng)一的局面，從而有效保證現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

4.基層黨建工作與企業(yè)崗位創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合

黨的十八大報告提出“健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制”，這也是對國企基層黨建工作的要求。國企基層黨組織的整體形象是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現(xiàn)出來的，而黨員先鋒模范作用的發(fā)揮首先體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的能力。做好國企基層黨建工作，應(yīng)準(zhǔn)確把握工作的著力點(diǎn)，把設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等有效做法以制度形式固定下來，形成常態(tài)化長效機(jī)制。國企基層黨建工作還應(yīng)建立教育培養(yǎng)機(jī)制，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，把黨員人才培養(yǎng)成部門帶頭人。只有黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中有所作為，才能把國企基層黨建工作落到實處，形成以黨員先進(jìn)性為核心的組織向心力。

5.基層黨建工作應(yīng)結(jié)合實際建立激勵機(jī)制

激勵就是激發(fā)和勉勵，用以調(diào)動人的積極性。激勵既是一種行為過程，也是一種心理需要和滿足。為長期有效做好國企基層黨建工作，在建立激勵考核機(jī)制時應(yīng)重點(diǎn)考慮三個方面，以進(jìn)一步調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性。一是把“以人為本”作為激勵考核的基本理念。人的需求是激勵產(chǎn)生的直接動因，堅持“企業(yè)為人人，人人為企業(yè)”文化理念構(gòu)建和諧企業(yè)。在重視對黨員進(jìn)行物質(zhì)激勵的同時，更重視精神激勵、成長性激勵。二是把科學(xué)性與系統(tǒng)性相結(jié)合作為激勵考核的基本原則。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而設(shè)置的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，既要高于普通群眾又要不失其合理性，既要體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理的經(jīng)濟(jì)“硬”指標(biāo)更要體現(xiàn)黨員理想信念、政治表現(xiàn)的“軟”指標(biāo)。三是把區(qū)別對待、突出重點(diǎn)作為激勵考核的基本要求。依據(jù)在不同的工作性質(zhì)中黨員所發(fā)揮作用的不同，重點(diǎn)進(jìn)行愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、爭做崗位能手方面的考核，使他們在國企基層建設(shè)中發(fā)揮表率作用。

總之，加強(qiáng)國企基層黨建工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效結(jié)合，并在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識，使國企基層黨建工作隨著時代進(jìn)步而進(jìn)一步得到有效加強(qiáng)。

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[責(zé)任編輯 杜 娟]