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    中職教師勝任特征模型的創(chuàng)建構想

    2013-12-31 00:00:00孫遠剛劉倩倩
    理論觀察 2013年12期

    [摘 要]本文以文獻法和調(diào)查法為基本方法,以教育部《中等職業(yè)技術學校教師專業(yè)標準(試行)(征求意見稿)》為指導思想,從理論上構建中職教師的勝任特征模型。模型包括中職教師的人格結構,職業(yè)能力結構和知識結構3個方面。

    [關鍵詞]中職教師;勝任特征;模型

    [中圖分類號]G715.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234(2013)12 — 0156 — 02

    2005年,國務院主持召開了全國職業(yè)教育工作會議,制定了一系列促進職業(yè)教育發(fā)展的政策和法規(guī)。自此,我國職業(yè)教育的發(fā)展迎來了新的契機。

    根據(jù)相關調(diào)查研究,我國中等職業(yè)學校的教師教齡在20年以內(nèi),年齡在40周歲以下的教師分別占教師總數(shù)的88.38%和87.65%;而教齡在20年以上,年齡在40周歲以上的教師分別占教師總數(shù)的11.62%和12.35%。其中,本科學歷達到94.3%,碩士學歷達到16%。很顯然,中職教師主要以學歷層次較高的中青年教師為主〔1〕。

    另據(jù)綜合研究表明,大多數(shù)中職教師雖然年富力強,素質(zhì)較高,但普遍壓力較大,工作動力不足,而且存在著各種各樣的心理問題。

    現(xiàn)在中國各類中職學生在??倲?shù)已達到2012.3萬人,其中2012年就招生761萬,畢業(yè)生673.6萬人〔2〕。中職學生總數(shù)規(guī)模已接近了在校高中生總數(shù),其中每年招生規(guī)模已超高考錄取人數(shù)。面對這樣一支龐大的社會未來職業(yè)工作者的人群,如何進行專業(yè)教育和思想品德教育,是教育界乃至全社會都應該關注的一個重大問題。其中,教育和教學的 最根本、最直接的決定因素是中職學生的教育者——中職教師。

    培養(yǎng)高水平的中職教師有很多渠道和方法,但為中職教師創(chuàng)建勝任特征模型,并以此來選拔和招聘以及培養(yǎng)中職教師不失為一種有效、快速的措施和策略。

    一、勝任特征模型及其研究歷史

    關于勝任特征及模型有各種各樣的定義。綜合各種說法,筆者認為勝任特征是指在組織中,能夠?qū)⑵涑蓡T工作績效優(yōu)秀者與一般者區(qū)分開來的個體的、潛在的特征。它有3個特點:其一,深層次性,其主要表現(xiàn)為個體的人格方面的特征,而它是人格中深層的、穩(wěn)定的、本質(zhì)的部分。比如自我概念、價值觀、動機、人格特質(zhì)等;其二,預測性,某個勝任特征能預測員工在某一工作崗位上未來的績效;其三,效標性,勝任特征是優(yōu)秀員工,通常為組織中績效前10%的員工的心理特征〔3〕。勝任特征模型是某一職位應具備的所有勝任特征的有機集合〔4〕。

    勝任特征模型的研究,起源于上個世紀初Taylor的管理勝任特征運動。1973年,美國心理學家McClelland首次提出了勝任力的概念。

    目前,關于勝任特征模型有以下4種觀點:

    (一)McClelland的冰山模型

    McClelland1973年在其《測量勝任特征而不是智力》一文中,提出了冰山模型〔5〕。

    McClelland認為決定一個人工作績效水平高低主要是冰山海平面下面的內(nèi)隱的深藏的部分。

    (二)Boyatzis的圓蔥模型

    Boyatzis在1982年提出了圓蔥模型。

    Boyatzis認為這3層中的內(nèi)層和中層都是勝任特征,越是內(nèi)層對人的職業(yè)發(fā)展驅(qū)動越大。

    (三)Spencer通用勝任特征模型

    Spencer在1993年提出了適合所有職業(yè)的勝任特征模型,見表1〔6〕。

    Spencer認為,所有的職位績效優(yōu)秀者都應具備上述6個分類的20個特征。而每個專門領域?qū)iT的職位還應具有自己的專業(yè)勝任特征模型。

    二、中職教師勝任特征模型的理論構建的方法

    (一)文獻法

    關于中小學教師勝任特征模型的研究,國外近些年才開始,而國內(nèi)這方面的研究也廖若晨星。筆者所檢索到與中職教師勝任特征相關的文獻不過十余篇,可作為本研究的文獻支撐。

    (二)調(diào)查法

    根據(jù)教育學、心理學、人力資源管理理論以及中國社會、文化等因素,本研究在大連、沈陽、長春、哈爾濱等對多所職業(yè)學校進行調(diào)查并對上百名優(yōu)秀中職教師進行了座談和問卷調(diào)查。

    (三)法規(guī)法

    本研究同時也調(diào)查和研究了國家的相關文件,對與本文題目相關的規(guī)定進行了綜合探討。主要文件有《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國勞動法》,特別是教育部剛剛頒發(fā)的《中等職業(yè)學校教師專業(yè)標準(試行)(征求意見稿)》(簡稱“專業(yè)標準”)。

    在“專業(yè)標準”中,強調(diào)中職教師與基礎教育教師一樣,要具備4個理念“師德為先,學生為本,能力為重,終身學習”。其中,“師德為先,學生為本”主要以教師的人格特質(zhì)為主要表現(xiàn),“能力為重”主要以教師的職業(yè)能力和傾向為表現(xiàn),“終身學習”主要以教師的知識結構為主要表現(xiàn)。本文試從這3個方面進行中職教師的勝任特征模型構建。

    三、中職教師勝任特征模型的理論構想

    (一)中職教師勝任特征模型的人格結構

    人格結構在“理念”中表現(xiàn)為“師德為先,學生為本”。人格是一個人在社會生活中形成的穩(wěn)定的、獨特的、本質(zhì)的、具有傾向性的綜合心理特征〔7〕。中職教師與基礎教育教師一樣,其工作對象主要是未成年人,所以教師的人格水平最重要。對許多優(yōu)秀中職教師進行Cattell 16PF測試,大多都有類似的或共同的人格特征。通過對大多數(shù)優(yōu)秀教師的測試結果進行分析,中職教師勝任特征模型的人格結構如表2所示。

    表2 中職教師勝任特征模型的人格結構

    在次級人格特質(zhì)方面,心理健康分數(shù)應在22分以上,從事專業(yè)成就人格因素在67分以上,創(chuàng)造力人格因素在70分以上,在新環(huán)境中成長能力人格因素應在22分以上。

    (二)中職教師勝任特征模型的職業(yè)能力結構

    能力結構主要表現(xiàn)“以能力為重”。

    1959年,Holland系統(tǒng)提出了“職業(yè)興趣理論”。他認為興趣就是人格的體現(xiàn),因而將人的職業(yè)興趣分為現(xiàn)實型(R)、調(diào)研型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業(yè)型(E)和常規(guī)型(C)6種。

    中職教師的工作對象是與人打交道,而其教育對象的未來職業(yè)傾向不但要與人打交道,還要與事物打交道,所以其職業(yè)能力類型應主要表現(xiàn)為與人打交道(SE)、與事打交道(C)、與物打交道(R),因而其勝任特征的能力應為SECR型。具體見圖1。

    圖1 中職教師勝任特征模型的能力結構

    (三)中職教師勝任特征模型的知識結構

    知識結構體現(xiàn)了中職教師“終身學習”的觀念。知識是人類社會經(jīng)驗的總結,也是個體頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)。中職教師的知識結構應以基礎知識為主,而中職教師則應以專業(yè)知識和職業(yè)知識以及職業(yè)技能為主。

    專業(yè)知識主要以相關專業(yè)學科的理論、原理以及與實踐關系為主。職業(yè)知識主要以職業(yè)規(guī)范、職業(yè)工作方式、職業(yè)條件、職業(yè)操作過程為主。職業(yè)技能則主要職業(yè)技術等級以及職業(yè)能力水平為主。另外,中職教師是與人打交道的工作,還需要對學生管理、團隊組建、構建人際關系的相應管理知識。這4者是中職教師知識的核心。其與基礎知識的關系可由圖2表示。

    圖2 中職教師勝任特征模型的知識結構

    由此可以看出,中職教師應以基礎知識為基礎,以專業(yè)知識為核心,以職業(yè)知識和管理知識為兩翼,以職業(yè)技能為先鋒的結構。這需要通過不斷的終身學習才能實現(xiàn)。

    〔參 考 文 獻〕

    〔1〕馮勝清.對中職教師心理現(xiàn)狀的調(diào)查分析〔J〕.河南教育.2012,5

    〔2〕中華人民共和國2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報.2012

    〔3〕〔4〕孫遠剛,楊文軍.中小學教師勝任特征模型的理論構想〔J〕.黃岡師范學院學報.2009.12.

    〔5〕鄭日昌,時勘,蕭鳴政.人才測評師培訓教程〔M〕.2006.

    〔6〕Spencer L M & Spencer.S.M. Competence at work: Model For Superior Performance 〔M〕.New York; John Wiley & Sons, Inc,1993.

    〔7〕黃希庭.心理學導論〔M〕.人民教育出版社.2007.8.

    〔責任編輯:卜亞杰〕

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