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    激勵機制視角下的大學(xué)生法律意識培養(yǎng)

    2013-12-31 00:00:00蔣懿
    理論觀察 2013年12期

    [摘 要]本文通過分析大學(xué)生法律意識培養(yǎng)工作中運用激勵機制的必要性以及遵循的原則, 重點從激勵方法的角度探究大學(xué)生法律意識培養(yǎng)的有效路徑,提高大學(xué)生法律意識培養(yǎng)的自主性和積極性。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)生;法律意識培養(yǎng);激勵機制

    [中圖分類號]G641 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 — 2234(2013)11 — 0140 — 02

    隨著依法治國建設(shè)的發(fā)展,構(gòu)建法治校園也被提上議程,如何培養(yǎng)、提高大學(xué)生法律意識也受到更多的關(guān)注。然而,學(xué)生參與熱情不高、取得效果不明顯,培養(yǎng)工作發(fā)展滯緩。究其原因,是缺乏內(nèi)部動力的助推--激勵機制的缺失。只有激勵機制完善了,激勵手段完備了,才能充分調(diào)動學(xué)生自主培養(yǎng)的積極性,內(nèi)因外因相結(jié)合保證培養(yǎng)工作取得進展。

    一、激勵機制在法律意識培養(yǎng)中的運用意義

    激勵是心理學(xué)的概念,表示某種行為動機所產(chǎn)生的原因和動力, 即激發(fā)人的行為動機的過程。激勵機制是在組織系統(tǒng)中,激勵主體系統(tǒng)運用多種激勵手段并使之規(guī)范化和相對固定化,而與激勵客體相互作用、相互制約的結(jié)構(gòu)、方式、關(guān)系及演變規(guī)律的總和〔1〕。將激勵機制運用于大學(xué)生法律意識培養(yǎng)工作,主要指如何采用有效的激勵方法和手段, 調(diào)動廣大學(xué)生培養(yǎng)法律意識的積極性、主動性和創(chuàng)造性。而具體實施必須符合新時期大學(xué)生心理和行為特點, 符合身心發(fā)展需要。激勵機制的引入、建立和健全, 對于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,全面提高大學(xué)生法律素質(zhì),實施依法治國戰(zhàn)略, 有著十分重要的作用。激勵對于學(xué)生的鞭策促進作用是全方位的。一是激勵可以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn), 不進行激勵的人其工作能力只發(fā)揮20%~30%, 而經(jīng)過激勵后其工作能力會發(fā)揮到80%~90%。將激勵機制運用到培養(yǎng)工作,能夠極大地提高大學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。二是激勵有助于學(xué)生正確的理想信念、思想觀念的形成 。對學(xué)生實施激勵行為, 重要的是通過這些行為, 引導(dǎo)學(xué)生樹立以事實為準(zhǔn)繩,法律為依據(jù)的法治理念, 培養(yǎng)其科學(xué)的法律觀念。三是在大學(xué)生法制教育中運用激勵機制可以增強培養(yǎng)學(xué)生法律意識的工作的時效性和針對性, 從而大幅度地提升學(xué)生的法律意識,提高其法律素質(zhì)。

    二、激勵機制在大學(xué)生法律意識培養(yǎng)過程中的運用原則

    (一)堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵并重,提高學(xué)生法律意識培養(yǎng)的主動性

    人的需求是分層次的,既有生理需求, 又有心理需求, 既有物質(zhì)需求,也有精神需求。對學(xué)生的激勵不僅要滿足學(xué)生心理和精神上的需求, 還要滿足學(xué)生物質(zhì)上的需求。因此, 對大學(xué)生的激勵要采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的形式。在學(xué)校里,多開展法律知識有獎競賽、有獎普法征文等類似活動,對優(yōu)秀者予以物質(zhì)獎勵和精神嘉獎,在調(diào)動學(xué)生參與積極性的同時,或多或少的增加了學(xué)生的法律知識的積累。

    (二)堅持因人而激與因事而勵統(tǒng)一,調(diào)動大學(xué)生法律意識培養(yǎng)的積極性

    在進行激勵時, 需考慮到工作對象的實際情況, 因人而異。每個大學(xué)生都是獨立個體,成長環(huán)境的不同,塑造的人物性格、追求的目標(biāo)也就不同。有的是忽略了法律的重要性,只要營造出良好法治氛圍,樹立司法權(quán)威,引導(dǎo)學(xué)生主動地學(xué)法、懂法、守法、用法即可促使其樹立起崇高的法律信仰;有的是對于法律知識和程序的不了解,存在認識偏差。為此應(yīng)多開展法律知識講座、擴大普法活動范圍,講述法律維權(quán)的必要性和合理性,為學(xué)生答疑解惑,增加法律知識積累,調(diào)動學(xué)生積極性。因而,對不同的學(xué)生,唯有區(qū)別情況,具體分析,有針對性地激勵,才能收到預(yù)期效果。

    (三)堅持正激勵與負激勵結(jié)合,增強大學(xué)生法律意識培養(yǎng)的自發(fā)性

    采用激勵機制提高大學(xué)生法律意識,通常想到地是通過鼓勵的方式,但是激勵不光包括鼓勵還包括負激勵,例如懲罰,從另一方面鞭策大學(xué)生主動參與到法律培養(yǎng)工作中來,與正激勵相結(jié)合,從不同角度出發(fā),到達提高大學(xué)生法律意識的目的。一方面,學(xué)校在課程設(shè)置中可以將法律基礎(chǔ)課程作為必修課程,重申法律基礎(chǔ)課程的重要地位,以提高學(xué)生重視度,對于課程不合格者予以嚴(yán)肅地處理,甚至直接影響今后的評優(yōu)評獎資格。另一方面,重新規(guī)劃綜合測評的內(nèi)容。綜合素質(zhì)測評的內(nèi)容一般包括德育測評、智育測評、體育測評和能力測評四個方面?,F(xiàn)在可以將法律素質(zhì)作為綜合素質(zhì)考察的一個方面,要求學(xué)生定期參加學(xué)校組織的社會法律實踐活動,讓學(xué)生真正做到知行合一,德智體美勞全面發(fā)展。

    三、激勵機制在法律意識培養(yǎng)中的運用缺失

    (一)激勵主體重視不夠

    一般看來,大學(xué)生法律意識的培養(yǎng)主體主要有學(xué)校、家庭、社會和大學(xué)生自身。學(xué)校是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、提升綜合素質(zhì)的重要陣地,應(yīng)將激勵理論有效運用于大學(xué)生法律意識培養(yǎng)工作中。然而,很多學(xué)校都存在重視專業(yè)課,忽視法律基礎(chǔ)課;師資隊伍不夠?qū)I(yè),由非專業(yè)老師兼任;缺乏實踐課程,造成學(xué)生知行脫節(jié)等問題。在這種傳統(tǒng)教育理念指導(dǎo)下,有些學(xué)校根本沒將通過激勵機制提升大學(xué)生法律意識納入學(xué)校的發(fā)展大計之中,一些制度規(guī)章的設(shè)定也是精神導(dǎo)向性多、可操作性不強,加之經(jīng)費投入不足,極大地阻礙了培養(yǎng)工作發(fā)展。家庭作為學(xué)生生活的場所,發(fā)揮著不容忽視的作用。父母自身法律意識淡薄,忽視法律作用,不但沒有以身作則,反而弱化了子女的法律意識。濃厚的法治氛圍勢必能夠影響大學(xué)生的行為,引導(dǎo)大學(xué)生做一個合格的好公民。但是,社會法治宣傳的不到位、違法現(xiàn)象的屢有發(fā)生、司法腐敗層出,嚴(yán)重破壞了司法權(quán)威,未能營造出良好法治氛圍,加上大學(xué)時代正是學(xué)校和社會交接的時期,大學(xué)生因其年齡、學(xué)識、技術(shù)水平和心智發(fā)育特點,對法律知識掌握不多,法律概念認識不清,缺乏正確的法律信仰,很難找一個自我激勵的動力。綜上,不難看出各方位的有所缺失導(dǎo)致了激勵乏力。

    (二)激勵方式單調(diào)乏味

    激勵機制形式多樣,方法繁多。其方法主要包括目標(biāo)激勵法、氛圍激勵法、強化激勵法、榜樣激勵法等等。在學(xué)校對于學(xué)生的法制教育中,主要采用目標(biāo)激勵法和強化激勵法,在形式上主要是精神嘉獎,物質(zhì)獎勵相對缺乏。然而,這違背了學(xué)生發(fā)展的需要,在現(xiàn)在這個經(jīng)濟時代,學(xué)生們不光需要精神上的鼓勵也需要物質(zhì)上的激勵。因此,學(xué)校有必要提供優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境,適時、適度地給予一定的物質(zhì)獎勵,例如,獎學(xué)金獎勵和對外交流的機會,以便讓他們體會到努力、勤奮終能得到回報,從一定程度上刺激學(xué)生自主培養(yǎng),達到增強法律意識的培養(yǎng)效果。

    (三)強化激勵偏頗失衡

    正強化激勵是對激勵對象的肯定、贊揚和獎賞等具有正面意義的激勵藝術(shù)。在激勵策略中,與之相對的負強化激勵則是對激勵對象的否定、批評和懲罰。在大學(xué)生法律意識培養(yǎng)過程中,相對重視正激勵,忽視負激勵。對于一些人來說獎勵可以滿足他們的需要,促使自覺守法從而培養(yǎng)正確的法律意識,而懲罰針對一些特殊的學(xué)生能夠消除不良行為,幫助其改正錯誤,從另一個側(cè)面起到激勵作用。與獎勵相比,懲罰更需要注重表達方式,既要達到通過懲罰的方式敦促大學(xué)生培養(yǎng)正確法律意識,又要做到不傷害學(xué)生的自尊心。在大學(xué)生法律意識培養(yǎng)過程中,應(yīng)該適度平衡,運用正強化和負強化相結(jié)合的激勵方式,多角度提升大學(xué)生法律意識。

    四、激勵機制在法律意識培養(yǎng)中的運用路徑

    (一)目標(biāo)激勵法

    目標(biāo)激勵即設(shè)置適當(dāng)目標(biāo),激發(fā)人的動機,以調(diào)動人的積極性。大學(xué)生在步入校園生活時一定懷揣著各種夢想,渴望成長與進步,為了實現(xiàn)夢想,需要一步步完成各階段的目標(biāo)。而學(xué)校剛好可以利用這一點抓好大學(xué)生法律意識培養(yǎng)工作,在適當(dāng)?shù)臅r候給予引導(dǎo),幫助其設(shè)定或者實現(xiàn)目標(biāo),使學(xué)生的個人目標(biāo)與學(xué)校的整體目標(biāo)相統(tǒng)一,同時注意遵循科學(xué)性和針對性。遵循科學(xué)性就是做到設(shè)定目標(biāo)具體,有明確的計劃、步驟便于施行;目標(biāo)實現(xiàn)的困難性適度,目標(biāo)過高使人畏懼,目標(biāo)過低使人自滿,唯有找到適當(dāng)?shù)脑O(shè)定點方能達到最佳激勵效果。心理學(xué)研究表明,每個人的學(xué)習(xí)都有一個“最佳區(qū)域”,目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)太容易或過于困難,都不利于激發(fā)學(xué)生的積極性。這就要運用“跳起來能摘到桃子”的原理,一是有桃子可摘;二是可以摘到桃子;三是要想摘到桃子,必須得跳起來。〔3〕這也就是目標(biāo)激勵的根本所在。遵循針對性就是在設(shè)定目標(biāo)時區(qū)分對象,因人而異。每個大學(xué)生的學(xué)習(xí)的方式以及心理需求都有所不同。那么,在使用目標(biāo)激勵法提升大學(xué)生法律意識時,針對不同年級的學(xué)生應(yīng)采用不同教育方式。例如,大一學(xué)生剛踏入大學(xué)生活,對一切都充滿好奇,可以吸引他們進入法律協(xié)會,更多地了解法律的基本內(nèi)容和作用;大二學(xué)生已經(jīng)融入了大學(xué)生活,可以引導(dǎo)他們積極參加各種普法活動,通過舉辦法律宣傳活動、觀看審判紀(jì)錄片等方式注重他們知法懂法能力的培養(yǎng);針對大三學(xué)生應(yīng)該培養(yǎng)他們運用法律的能力,對于日常生活中經(jīng)常要觸及到的法律事務(wù),例如勞動糾紛、財產(chǎn)糾紛、侵權(quán)糾紛等能夠正確辨別其隸屬于哪類部門法,以便通過查閱法條解決簡單糾紛;針對大四學(xué)生,多開展一些與就業(yè)相關(guān)的法律講座,讓其了解勞動法、勞動合同法,明確自己的權(quán)利和義務(wù),做好就業(yè)前的各項準(zhǔn)備工作。

    (二)榜樣激勵法

    榜樣激勵法是指選擇在實現(xiàn)目標(biāo)中做法先進、成績突出的個人或集體,加以肯定和表揚,要求大家學(xué)習(xí)與效仿,從而激發(fā)成員的積極性。榜樣具有很強的示范和激勵作用,具體表現(xiàn)為對人思想和行為的感染功能、激勵功能、號召功能、啟迪功能和警醒功能。當(dāng)學(xué)習(xí)者了解到榜樣的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及其取得的成就時,他便會在思想上受到深刻的教育,在精神上受到的極大鼓舞,在情感上引起強烈的共鳴?!?〕在開展培養(yǎng)大學(xué)生法律意識的工作中,通過樹立一個榜樣,讓其現(xiàn)身說法,能夠形象地向其他同學(xué)說明培養(yǎng)法律意識的重要性以及如何培養(yǎng)良好的法律意識。同時注意除了樹立個別的榜樣,還要加強宣傳,多舉辦法律知識講座、模擬審判等活動,在整個校園營造出良好的法治氛圍,使榜樣的激勵作用發(fā)揮得更大。

    (三)強化激勵法

    正強化激勵作為高校常采取的方式,有助于提高激勵對象的主動性。在學(xué)校里,采用精神褒獎或獎學(xué)金鼓勵的形式,可能并不能滿足學(xué)生的某些需要。若將法律知識的掌握程度作為考核大學(xué)生綜合素質(zhì)的一項標(biāo)準(zhǔn),對于優(yōu)秀學(xué)生不光予以表揚和物質(zhì)獎勵,同時提供交流學(xué)習(xí)的機會,拓寬激勵方式,才能夠更全面地滿足學(xué)生發(fā)展需要;對于看似成績普通但能夠自覺遵守校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生及時予以言語表揚,是對他們自覺守法行為的肯定,激勵其繼續(xù)保持良好行為習(xí)慣,主動維護法律權(quán)威。與之相對的負強化激勵更需講究方法,注重藝術(shù)。批評和懲罰是大多數(shù)人都不太愿意接受的,在面對學(xué)生時,應(yīng)把握尺度,做到以理服人。在不傷害學(xué)生自尊心的前提下,對不同程度的不良行為予以不同力度的處罰,例如采用口頭警告,通報批評,記過,留校察看,開除學(xué)籍等方式對學(xué)生進行處置,以避免類似情況再次發(fā)生,以達到培養(yǎng)大學(xué)生自覺守法意識的目的。

    〔參 考 文 獻〕

    〔1〕程正方.現(xiàn)代管理心理學(xué)〔M〕.北京: 北京師范大學(xué)出版社,1996.

    〔2〕毛雯.高校學(xué)生管理中激勵機制的幾種途徑〔J〕.中國成人教育,2011,(14):27.

    〔3〕林小星.大學(xué)生思想政治教育中的任務(wù)激勵法簡析〔J〕. 學(xué)校黨建與思想教育,2011,(08).

    〔4〕傅開梅,牟文謙. 談大學(xué)生自主性學(xué)習(xí)的動力機制〔J〕.教育探索,2012,(08).

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