論科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導(dǎo)下的企業(yè)黨建工作的思路

摘 要：企業(yè)黨建工作是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨建工作需要不斷適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工作思路，這是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的重要課題。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀(guān) 企業(yè)黨建 根本思路

中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）07（a）-0149-01

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，是企業(yè)黨建工作的重要方法論指南，當(dāng)前做好企業(yè)黨建工作首先要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神要義，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)質(zhì)運(yùn)用到企業(yè)黨建工作中。本文從科學(xué)發(fā)展觀(guān)的深層內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合企業(yè)黨建實(shí)際，進(jìn)行了初步的探討與反思。

1 堅(jiān)持發(fā)展促黨建是當(dāng)前企業(yè)做好黨建工作的第一要?jiǎng)?wù)

科學(xué)發(fā)展觀(guān)的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，因此要把發(fā)展作為企業(yè)黨建的第一要?jiǎng)?wù)并貫徹落實(shí)。新形勢(shì)下黨建工作如何更好更快地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是黨建工作者思考的重要課題。把科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為工作的指南并有效結(jié)合工作實(shí)際，融入企業(yè)日常管理，是實(shí)現(xiàn)把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)統(tǒng)一，合二為一的重要途徑。由此出發(fā)，我們認(rèn)為，黨建工作是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，企業(yè)的各級(jí)黨組織應(yīng)把支持和保障企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為工作的頭等大事。另外，我們還應(yīng)該關(guān)注黨組織政治地位的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。一方面轉(zhuǎn)變體制機(jī)制，堅(jiān)持做到由法人代表任黨政一把手，其他黨委及行政班子成員交叉擔(dān)任黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大大改善企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。第二，要深入貫徹黨的民主集中制原則，確實(shí)把重要問(wèn)題重大事項(xiàng)集體決策落實(shí)到實(shí)處，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)工作中的核心政治地位，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時(shí)，我們要更加注重細(xì)節(jié)的規(guī)范和合理運(yùn)營(yíng)，要把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)合理地安排進(jìn)企業(yè)的管理體制、管理制度和工作規(guī)范中，要敢于說(shuō)真話(huà)，辦實(shí)事，不斷提高我黨在企業(yè)管理中的核心能力，提高黨組織的凝聚力和執(zhí)政能力。

2 堅(jiān)持把民生工程納入到企業(yè)黨建的最終目標(biāo)

以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心，其落腳點(diǎn)在企業(yè)黨建工作的體現(xiàn)就歸根結(jié)底就是要改善廣大企業(yè)職工的民生問(wèn)題，把最廣大職工的物質(zhì)文化生活水平的提高作為最終的目標(biāo)。這體現(xiàn)了我們黨的群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)的根本意義。相信人民群眾自己解放自己，全心全意為人民服務(wù)的群眾觀(guān)點(diǎn)和從群眾中來(lái)，到群眾中去的群眾路線(xiàn)。這是企業(yè)生存之本，企業(yè)存在的意義就在于一方面滿(mǎn)足社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值和利潤(rùn)回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大職工的物質(zhì)回饋，說(shuō)到底就是實(shí)現(xiàn)職工的生存價(jià)值之核心關(guān)切。因此任何企業(yè)的生存發(fā)展都需要樹(shù)立以人為本的理念和關(guān)注民生、改善民生的價(jià)值目標(biāo)。這是其一，除此之外，從企業(yè)的發(fā)展更好地滿(mǎn)足廣大職工的物質(zhì)文化需求來(lái)看，企業(yè)還要不斷改革自身的體制機(jī)制，進(jìn)行有效地制度改革，不斷為職工成長(zhǎng)和發(fā)展搭建平臺(tái)，維護(hù)和保障職工的各項(xiàng)利益。大致從以下幾個(gè)方面入手，企業(yè)要做到一是黨建工作服務(wù)于企業(yè)職工的自身發(fā)展和公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在企業(yè)中營(yíng)造良好的公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使廣大職工產(chǎn)生良好的歸屬感，全身心地投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中，樹(shù)立正氣，抵制邪氣，營(yíng)造積極向上、追求卓越的人才成長(zhǎng)環(huán)境。二是從根本上改善企業(yè)的文化軟實(shí)力，不斷加強(qiáng)職工的培訓(xùn)，創(chuàng)設(shè)合理的機(jī)制。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展跟職工自身層次的提高是緊密相關(guān)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)更新加速，企業(yè)要在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要企業(yè)職工特別是管理RNle+CXNATh0Av+vJmQoCzHbqCLG9dt+yxuYKUzBRiw=層的人員要不斷更新知識(shí)積累，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高知識(shí)儲(chǔ)備量，這將是提高企業(yè)職工整體素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是從分配角度，本文認(rèn)為一項(xiàng)公平合理的企業(yè)分配制度的建立，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的良性發(fā)展局面。企業(yè)黨組織從建立公平公正透明的分配制度入手，要加強(qiáng)基層調(diào)研，和積極開(kāi)展調(diào)查研究，確保企業(yè)改革發(fā)展的成果與職工群眾共享，讓企業(yè)職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。同時(shí)，要加強(qiáng)職工參與管理，建立公開(kāi)透明的管理體制，讓廣大職工參與到企業(yè)的重要決策中來(lái)，在企業(yè)黨建工作中探索建立企業(yè)工會(huì)決策機(jī)制，在職工中營(yíng)造職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的良好格局，使職工真正成為企業(yè)的主人，發(fā)揮自己的才能，貢獻(xiàn)自己的力量。四是在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)要有自己的文化旗幟，說(shuō)到底就是要有自己的核心價(jià)值體系。以此作為維系廣大職工的精神紐帶，并使廣大職工認(rèn)同其存在的價(jià)值。為此，企業(yè)黨組織應(yīng)在黨建工作增加企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，并把它作為衡量或者考核企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，并把建立和完善企業(yè)的核心價(jià)值理念，貫徹融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理制度和經(jīng)營(yíng)管理工作中，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平和改善職工的民生工程中去。

3 科學(xué)做好黨建工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本方法，才能在做好黨建工作的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。由此出發(fā)，要實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展，就必須要不斷地協(xié)調(diào)企業(yè)和職工發(fā)展的各方利益，努力營(yíng)造和諧共榮的內(nèi)外環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與職工的全面發(fā)展、和諧發(fā)展，不斷推成出新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，本文認(rèn)為企業(yè)黨建工作要區(qū)分社會(huì)需要、企業(yè)發(fā)展和職工利益之間的關(guān)系，并利用好三者的辯證關(guān)系，不斷為企業(yè)發(fā)展提供永久動(dòng)力，從根本上調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，出色的完成企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，協(xié)調(diào)矛盾的各方，真正做到統(tǒng)籌發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展。從企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境出發(fā)，一方面要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)，打造廉潔高效的服務(wù)環(huán)境、誠(chéng)實(shí)守信的市場(chǎng)環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境；另一方面要理順企業(yè)內(nèi)部與職工的關(guān)系，讓職工產(chǎn)生歸屬感，實(shí)現(xiàn)良好的勞資關(guān)系，避免勞資沖突，建立維護(hù)廣大職工利益的長(zhǎng)效機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工，企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)黨建工作必須要始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，積極推進(jìn)各項(xiàng)企業(yè)制度改革和職工各項(xiàng)權(quán)益的保障，必須始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與職工切身利益緊密結(jié)合起來(lái)，不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的貫徹落實(shí)，就能不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作登上新臺(tái)階，邁上全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的道路。