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    圖書館圖書創(chuàng)新管理模式研究

    2013-12-29 00:00:00李穎
    群文天地 2013年4期

    摘要:有效分析圖書館的圖書館管理模式是提高圖書館管理水平,適應社會發(fā)展的需要,也是有效實現(xiàn)圖書管理模式及基本服務職能轉變的基礎。創(chuàng)新是圖書館圖書管理發(fā)展的動力,也是圖書館自身價值的體現(xiàn),只有不斷創(chuàng)新圖書館圖書管理模式,才能推動圖書館真實實現(xiàn)其社會價值。

    關鍵詞:圖書管理;創(chuàng)新;模式

    圖書管理主要是指采用管理學的基本原理與方法,通過計劃、控制、協(xié)調(diào)、智慧等行動,來對圖書館資源進行合理的配置與使用,以充分發(fā)揮圖書館圖書的價值,實現(xiàn)一定的社會價值。隨著現(xiàn)代化技術,尤其是網(wǎng)絡技術的發(fā)展,圖書館的管理水平與服務質(zhì)量均需要進一步提高,很多傳統(tǒng)的管理觀念事實上已經(jīng)不能很好的適應圖書館的現(xiàn)代化發(fā)展。因此為實現(xiàn)圖書館管理模式的創(chuàng)新,探索圖書館服務的發(fā)展,需要不斷完善圖書館自身職能,創(chuàng)新圖書館圖書管理方法。

    一、管理制度的有效創(chuàng)新

    推動圖書館圖書管理制度的創(chuàng)新,首先需要完善資源管理制度,根據(jù)制度的運作規(guī)章原則創(chuàng)造性的分配制度資源。圖書管理應該從管理的基本體制機制入手進行創(chuàng)新變革,以實現(xiàn)財務及分配等基本制度的創(chuàng)新,進而科學合理的對制度資源進行配置,綜合采用多種創(chuàng)新方式方法建立一定的制度體系。創(chuàng)新的制度體系主要包括綜合性的制度體系、行政管理制度體系及基本業(yè)務工作制度體系等幾方面內(nèi)容,首先綜合性的制度體系主要包括管理機構和基本業(yè)務部門的設置以及職責范圍、工作內(nèi)容與管理權限、管理者基本職責等方面的內(nèi)容;其次行政管理制度體系主要包括圖書管理人員的考核、晉升等內(nèi)容以及具體工作人員的具體業(yè)務范疇與管理原則等內(nèi)容;業(yè)務工作制度體系主要表現(xiàn)為具體的業(yè)務工作制定的有效規(guī)范,比如文獻的采集、編纂、查閱、咨詢等內(nèi)容以及相關的信息服務內(nèi)容。另外創(chuàng)新制度還包括關于讀者的服務性規(guī)范制度,比如如何有效明確讀者利用圖書館內(nèi)資源的權責義務,如何體現(xiàn)服務至上的基本原則等。

    二、知識管理的有效創(chuàng)新

    圖書館圖書管理過程中的知識管理創(chuàng)新主要是以人力資源管理為基礎的管理內(nèi)容,通過利用現(xiàn)代化的信息技術手段,對館內(nèi)的知識、技術及人力資源等進行充分的開發(fā),進而推動知識的創(chuàng)新,推動知識價值的有效實現(xiàn)。對于圖書館圖書管理來講,創(chuàng)新意味著如何有效利用信息環(huán)境來適應市場競爭,協(xié)調(diào)讀者與管理人員、館內(nèi)不同部門之間的關系,并不斷重組多種資源結構,激發(fā)館內(nèi)多方面的積極性與能動性,實現(xiàn)圖書館管理的創(chuàng)新發(fā)展。管理上的創(chuàng)新是圖書館創(chuàng)新體系的重要內(nèi)容,也是實現(xiàn)創(chuàng)新管理模式的基本需求,由于圖書館內(nèi)的知識及用戶需求等內(nèi)容均處于動態(tài)的變化之中,因此只有不斷的將知識管理應用到圖書館圖書管理中來,指導圖書館提高圖書管理效率,推動圖書管理的創(chuàng)新服務,才能更好的推動圖書館的新發(fā)展。

    在創(chuàng)新圖書館圖書管理模式的過程中,圖書館需要轉變觀念,創(chuàng)新發(fā)展。領導首先要重視創(chuàng)新理念的運用,不斷激發(fā)工作人員擺脫傳統(tǒng)的圖書管理模式,推動工作人員積極應用現(xiàn)代化的服務手段,推動圖書館圖書管理模式的創(chuàng)新。圖書館的服務需要不斷走向開放性,因此必須樹立創(chuàng)新的發(fā)展理念,給讀者更多的優(yōu)質(zhì)的服務,推動圖書管理產(chǎn)生更多的新理念與新思維。推動圖書館圖書管理最高目標的實現(xiàn)。

    三、人才管理的有效創(chuàng)新

    人才是知識管理過程中最為重要的因素,如何推動人力資源的管理與發(fā)展是有效保證圖書館圖書管理創(chuàng)新體制與模式的重要內(nèi)容。圖書館是讀者與知識的重要橋梁,因此圖書館的基本工作就在于如何將更多、更新的知識傳授給讀者,這要求圖書館必須要創(chuàng)新人才管理基本模式,拓展內(nèi)部服務功能,提升服務質(zhì)量,充分實現(xiàn)自身的價值與作用。圖書館內(nèi)部人才管理模式的創(chuàng)新,能夠在很大程度上提升圖書館的管理空間,實現(xiàn)自身組織的不斷創(chuàng)新,因此有效實行人才管理是圖書館圖書管理創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇。只有不斷加強人才管理,才能充分體現(xiàn)出人的價值以及如何關愛人、尊重人及發(fā)展人的管理模式。未來圖書館的發(fā)展必須要堅持以人為本的基本原則,調(diào)動工作人員的工作積極性,提高人性化服務的程度。不斷樹立讀者至上的管理理念,采取有效的管理激勵模式,深化管理改革,擺脫傳統(tǒng)管理模式,不斷吸引人才并尊重人才,推動圖書館圖書管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。

    四、結論

    綜上所述,圖書館圖書創(chuàng)新管理是圖書館深入發(fā)展的重要影響因素,只有不斷推動內(nèi)部管理體制的創(chuàng)新,才能真正發(fā)揮圖書館的價值與作用。創(chuàng)新管理主要是采用新的措施與觀念來對整個系統(tǒng)進行管理,推動系統(tǒng)保持一種更好的效果與狀態(tài)。管理模式的創(chuàng)新是發(fā)展的關鍵,只有推動管理的創(chuàng)新,才能從根本上調(diào)動工作人員的積極性。圖書館要想更好的發(fā)展,需要不斷對傳統(tǒng)的管理模式進行改進與揚棄,不斷創(chuàng)新與改革,以建立一套創(chuàng)新性的、適應社會發(fā)展需要的管理模式,以推動圖書館實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]董利宣.流通館員創(chuàng)新管理探微[J].圖書館論壇,2004(2).

    [2]張萍.創(chuàng)新管理,提供高質(zhì)量的圖書館服務[J].圖書館,2007(4).

    [3]沈麗萍.現(xiàn)代圖書館結構轉型中管理模式的創(chuàng)新[J].圖書館學研究,2002(8).

    (作者單位:夏津縣圖書館)

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