倚老賣老是一種心理危機(jī)

年輕人的參與和競(jìng)爭(zhēng)，在潛意識(shí)里給35歲以上的人帶來(lái)壓力，在這種危機(jī)感、壓力感和優(yōu)越感的交織下，他們的心理上便會(huì)出現(xiàn)情緒異常。

在當(dāng)今職場(chǎng)上，有很多35歲以上的職場(chǎng)人士經(jīng)常會(huì)被一種情緒所困擾，這種說(shuō)不清道不明的情緒，從心理學(xué)的角度而言就是心理疲勞。而導(dǎo)致心理疲勞的一大原因，則是有些人自以為是職場(chǎng)“老人”，在面對(duì)新人“倚老賣老”造成的。因?yàn)椋殘?chǎng)的自然規(guī)律是經(jīng)常性地要實(shí)施新老更替，這樣勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕人參與他們的工作。年輕人的參與和競(jìng)爭(zhēng)，在潛意識(shí)里給35歲以上的人帶來(lái)壓力，在這種危機(jī)感、壓力感和優(yōu)越感的交織下，他們的心理上便會(huì)出現(xiàn)情緒異常。有心理學(xué)家指出，這種異常抑或心理疲勞癥狀，說(shuō)到底即是因壓力而引發(fā)的心理危機(jī)。

癥狀一：

職場(chǎng)新人應(yīng)該禮讓三分

36歲的白潔是一家企業(yè)的行政助理，在企業(yè)打拼十幾年，既積累了經(jīng)驗(yàn)又?jǐn)€下了資格。去年，她所在的部門新進(jìn)了兩個(gè)大學(xué)生，由于知識(shí)豐富、學(xué)歷較高，在工作上干得出色，很快便被老總?cè)蚊鼮橥粯蛹?jí)別的助理。讓白潔沒(méi)有想到的是，兩個(gè)新助理上任后，凡是行政總監(jiān)安排的工作，他們從不與老資格的白潔溝通，而是自己積極主動(dòng)地開展工作。這種現(xiàn)象讓白潔心里很不舒服，認(rèn)為自己是公司元老，他們應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分，在工作上應(yīng)該虛心一點(diǎn)，給她應(yīng)有的尊重。

可兩個(gè)職場(chǎng)新人卻對(duì)白潔“倚老賣老”的作派看不慣，并且認(rèn)為她思想僵化、無(wú)開拓意識(shí)，在工作上常常束縛他們。因此，他們認(rèn)為只工作出彩、總監(jiān)滿意就行了，有些事沒(méi)有必要找她商討。而白潔對(duì)此心理上卻難以接受，情緒掛在臉上，內(nèi)心十分糾結(jié)，認(rèn)為職場(chǎng)新人應(yīng)該循規(guī)蹈矩，不該如此狂傲，心里不痛快，白潔便常常給兩位新人冷臉子看。久而久之，白潔與兩位新人間的矛盾，嚴(yán)重影響了工作，導(dǎo)致整個(gè)部門工作氛圍不合諧。

心理矯正：

像白潔一樣，在時(shí)下的職場(chǎng)上，有些35歲以上的職場(chǎng)“老人”確實(shí)懷有“倚老賣老”的心態(tài)。此類的所謂職場(chǎng)“老人”，無(wú)論是在工作上還是人際關(guān)系上，都覺(jué)得有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，覺(jué)得自己理應(yīng)得到特殊的優(yōu)先和尊重，一旦新人在工作上勝過(guò)他們，他們便認(rèn)為是在出風(fēng)頭、搞競(jìng)爭(zhēng)，在壓力面前，心理上便滋生出一種危機(jī)感，唯恐因年齡不占優(yōu)勢(shì)被取代。這種狀況，不僅對(duì)職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)不利，也對(duì)職場(chǎng)“老人”們不利，既影響自己的身心健康，又影響正常的工作開展。面對(duì)種種不利因素，抱有這種心態(tài)的人們應(yīng)端正態(tài)度，心胸寬闊，正確看待職場(chǎng)新人的不足乃至勝自己一籌的文化修養(yǎng)，放棄偏見(jiàn)搞好傳、幫、帶，為企業(yè)多培養(yǎng)后備力量。如此，才會(huì)彰顯出一位職場(chǎng)“老人”的責(zé)任感和使命感，只有處處為企業(yè)著想，才能贏得企業(yè)的青睞和職場(chǎng)新人的尊重。

癥狀之二：

職場(chǎng)“老人”與新人比價(jià)值

劉娟是一家公司的辦公室主任。35歲的她十年間從一名文員到助理直到熬到今天的辦公室主任職位，其月薪也由當(dāng)初的1500元增長(zhǎng)到6000元。然而，作為職場(chǎng)“老人”的她，近幾年面對(duì)新入職的員工不僅常?！耙欣腺u老”，以元老級(jí)人物自居，而且對(duì)公司招聘的大本、研究生的高層次員工，只要老板給的薪水高于自己她的心理就極不平衡，認(rèn)為新員工的價(jià)值不應(yīng)超過(guò)自己。出于這樣的嫉妒心態(tài)，劉娟常常鬧情緒，覺(jué)得自己是公司元老，在待遇上應(yīng)高于他們。

劉娟這種與新人比價(jià)值的扭曲心理，既影響了工作的開展，也因終日的煩惱和苦悶影響到身心健康。由于心理上的疲勞，加之與新入職的員工在人際關(guān)系上經(jīng)常發(fā)生摩擦，她在難以解開的心結(jié)中倍感困擾，有幾次她甚至想辭職，后又思來(lái)想去，覺(jué)得自己在公司十多年干到現(xiàn)在的職位不容易，如果跳槽也未必能適應(yīng)。在這樣的矛盾中，劉娟最終認(rèn)為還是委曲求全為好，但在工作上她開始消極應(yīng)付。劉娟的做法，在老板心目中留下不良印象，老板多次想過(guò)辭退她，但念及老員工為公司出過(guò)力，最終沒(méi)有炒她的魷魚。

心理矯正：

劉娟的做法告訴我們，職場(chǎng)“老人”如果與新入職的高層次員工比價(jià)值、攀待遇，可以說(shuō)得不償失，受害的是自己。從健康角度而言，會(huì)因心理不平衡和情緒抑郁引發(fā)多種疾病，會(huì)造成失眠和影響飲食，久而久之會(huì)對(duì)身體造成更大的危害。就工作方面來(lái)說(shuō)，其不良后果及負(fù)面影響也很多，由于不良心態(tài)和消極情緒所致，在工作上積極主動(dòng)性將會(huì)降低，工作效果和業(yè)績(jī)較差。這樣的狀態(tài)，既會(huì)引起同事的負(fù)面評(píng)價(jià)，也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下不良印象，繼而將影響到自己的職業(yè)生涯。針對(duì)職場(chǎng)“老人”與新人比價(jià)值、比待遇的現(xiàn)象，有人力資源專家指出，職場(chǎng)“老人”應(yīng)根除這種不 端正的心態(tài)，在工作和待遇上不要與人攀比，只有干好工作，才能贏得大家的欣賞和敬重。古語(yǔ)云：“量力而行”，而且現(xiàn)代社會(huì)的酬勞分配一向追求“對(duì)號(hào)入座”，如果35歲以上的職場(chǎng)“老人”把自己的待遇一概定位在25歲，勢(shì)必破壞職場(chǎng)游戲規(guī)則，最后受害的還是自己。

職場(chǎng)“老人”倚老賣老是一種心理危機(jī)，這種影響身心健康和職場(chǎng)發(fā)展的不端正心態(tài)應(yīng)當(dāng)摒棄。如果面對(duì)職場(chǎng)新人有壓力感和危機(jī)感，就應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極與職場(chǎng)新人溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，而且也能使自己很快地融入他們當(dāng)中。如果不主動(dòng)與職場(chǎng)新人溝通交流，時(shí)間一長(zhǎng)，將會(huì)把自己推入“四面楚歌”的境地，自己的職場(chǎng)生涯必將陷入尷尬局面進(jìn)退兩難。