職場(chǎng)孕媽：特別權(quán)益不容侵犯

作為職場(chǎng)女職工，懷孕后的你，知道我國法律賦予了自己那些“特別權(quán)益”了嗎？下文中的幾個(gè)案例將為你具體解說。

對(duì)職場(chǎng)女職工，我國法律不僅賦予了婦女與男子平等的權(quán)利，而且還明確規(guī)定了“保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”。這些“特殊權(quán)益”散見于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等諸多法律、法規(guī)之中，不易被人們所全面了解、注意與掌握。對(duì)此，下面案例將常見、敏感的“特別權(quán)益”做以解說。

一、以延長假期為條件降低孕媽工資可否？

曉丹是某個(gè)體廚具銷售店會(huì)計(jì)兼綜合員。最近，曉丹因懷孕幾次工作時(shí)間做身體檢查時(shí)，都是老板頂替她的崗位。想到曉丹產(chǎn)期臨近，難免影響工作，老板決定讓曉丹休假半年，工資減半，若接受不了就解除勞動(dòng)合同！以延長假期為條件降低孕媽工資有法律依據(jù)嗎，曉丹可否不予接受？

維權(quán)提示：

老板的做法是嚴(yán)重的違法行為，曉丹完全可以不予接受。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕媽享有檢查、休假等一系列特別權(quán)益。其中，第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。老板若自作主張減少曉丹（孕媽）的工資或?qū)⑵滢o退都是違法的，曉丹可依法維權(quán)。

二、未參加生育保險(xiǎn)，流產(chǎn)費(fèi)用只能自理？

朱女士是某4S店職工。店老板依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定為所有職工繳納了基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但未給朱女士等女工繳納生育保險(xiǎn)，理由是勞動(dòng)合同法并沒有生育保險(xiǎn)一說，該保險(xiǎn)并非法定。最近，朱女士因流產(chǎn)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等5200余元，她找老板要求適當(dāng)解決，老板認(rèn)為流產(chǎn)不是正常生育，單位不管。

維權(quán)提示：

朱女士的流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由該4S店支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、未婚流產(chǎn)不是生育，沒有產(chǎn)假？

趙亞莉是某快遞公司職員，2012年以來，熱戀中的趙女士接連二次流產(chǎn)。第一次流產(chǎn)公司象征性地給她10天假，而最近的第二次流產(chǎn)，趙女士再次找到公司要求給予休假照顧時(shí)，公司的回答是：未婚流產(chǎn)已經(jīng)違法了，更不同于生育，還想要照顧，竟想好事！

維權(quán)提示：

流產(chǎn)與生育同樣受法律保護(hù)。而且，對(duì)于婚前或婚后流產(chǎn)，相關(guān)法律未做區(qū)別對(duì)待?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?？梢?，職場(chǎng)孕媽流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予相應(yīng)的產(chǎn)假已經(jīng)成為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以任何理由拒絕。

四、孕媽產(chǎn)假最長98天，對(duì)嗎？

于穎是上海某個(gè)體物流公司職工。2012年1月1日，32歲的于穎生下雙胞胎龍寶寶，加之難產(chǎn)分娩前后共休產(chǎn)假5個(gè)月。為此，公司對(duì)她98天產(chǎn)假其全額支付工資，而對(duì)超出產(chǎn)假期的未支付工資。于穎想知道孕媽產(chǎn)假最長為98天嗎？

維權(quán)提示：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條是規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。但還規(guī)定了“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

同時(shí)，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天（其他省均有相應(yīng)的特別規(guī)定）。結(jié)合本案，于穎屬于晚婚晚育（滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育），依據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，于穎除享受98天正常產(chǎn)假外，還應(yīng)當(dāng)享有難產(chǎn)、多胞胎、晚婚、晚育假等共計(jì)60天。

五、已經(jīng)休過病假，為保胎還可以休假嗎？

2個(gè)月前，齊麗麗因懷孕反映強(qiáng)烈，向所在公司申請(qǐng)休病假近40天。而后上班沒幾日，經(jīng)醫(yī)院檢查告訴她：要保胎，最好在家休息一段時(shí)間。齊麗麗向公司說明情況，請(qǐng)求公司予以照顧，公司回答說：再休假只能按停薪留職辦理。公司的說法對(duì)嗎？職場(chǎng)孕媽有否“保胎假”？

維權(quán)提示：

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題的復(fù)函》第一、二條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理；保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。齊麗麗根據(jù)醫(yī)生診治需要保胎時(shí)，可以向公司申請(qǐng)休“保胎假”，公司應(yīng)依法準(zhǔn)予，并按病假相關(guān)待遇處理。

六、個(gè)體商戶雇工孕媽，不受勞動(dòng)法約束？

今年初，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個(gè)體餐飲服務(wù)公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產(chǎn)假，可公司回答說，你只是雇工，不受勞動(dòng)法約束，沒有休假一說。公司的說法有法律依據(jù)嗎？

維權(quán)提示：

首選，李小姐與所在公司之間的雇用關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

其次，李小姐依法享有孕媽產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。既然李小姐是所在公司的雇員，當(dāng)然應(yīng)享有孕媽產(chǎn)假。

七、因哺乳嬰兒完不成工作量，就得加班補(bǔ)上？

孫女士是一家酒業(yè)公司計(jì)件工。公司曾做出明確規(guī)定：凡哺乳期女職工工作期間給嬰兒哺乳的，應(yīng)延長工作時(shí)間完成當(dāng)日勞動(dòng)任務(wù)。最近，孫女士因工作時(shí)間內(nèi)給女兒哺乳，每天耽誤一小時(shí)，因她不肯加班，只能完成計(jì)件量的80%。為此，公司一連幾個(gè)月都是按80%的工作量支付她的工資。公司的做法對(duì)嗎？

維權(quán)提示：

公司的做法是違法的，孫女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的全額工資待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)此，孫女士不僅可依法維權(quán)，還可向勞動(dòng)監(jiān)察管理部門舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，監(jiān)察管理部門可依據(jù)該法第十三條規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

八、未休獎(jiǎng)勵(lì)假，可否要求補(bǔ)償？

2012年元月9日，35歲的翁女士生下龍寶寶兒子后，依法享受了正常孕媽產(chǎn)假。最近，翁女士聽到了晚育獎(jiǎng)勵(lì)休假一說，隨向所在的北京某公司提出自己屬于晚婚晚育，要么享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，要么給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司即不同意補(bǔ)休又拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維權(quán)提示：

2003年7月8日實(shí)施的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。無論翁女士是何種原因，只要存在“不休獎(jiǎng)勵(lì)假”的情形，所在公司就應(yīng)“按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)”。