中職畢業(yè)生如何求職應(yīng)聘

摘 要：中職學(xué)生在校學(xué)習(xí)三年，其主要任務(wù)是學(xué)習(xí)專業(yè)技能。畢業(yè)時(shí)所遇到的第一難題則是求職應(yīng)聘，順利上崗。教師要重視求職過程中的信息收集、科學(xué)決策、材料準(zhǔn)備、應(yīng)聘面試、慎重簽約等基本環(huán)節(jié)，指導(dǎo)中職生如何求職應(yīng)聘。

關(guān)鍵詞：中職畢業(yè)生；求職；應(yīng)聘；成功

中職生畢業(yè)求職，自主擇業(yè)，是當(dāng)前社會(huì)用工制度的一大特色，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是每位中職生必須面對(duì)的問題。在此，筆者將從收集信息、合理決策、材料準(zhǔn)備、應(yīng)聘面試、慎重簽約五個(gè)方面談?wù)勄舐毑呗?，以期?duì)中職生求職有所幫助。

一、廣泛收集信息

不少人，尤其是剛剛走出校門的中職生，在求職應(yīng)聘過程中，幾經(jīng)碰壁，弄得心灰意冷，垂頭喪氣。這說明“求職難”。求職應(yīng)聘對(duì)于十八九歲剛走出校門的中職生的確不容易，要想在較短的時(shí)間內(nèi)找到一份理想的工作更加困難。這里需要的不只是專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、運(yùn)氣機(jī)會(huì)，恐怕最需要的還數(shù)求職能力和求職策略。

（1）明確收集信息的目的。①求職者要及時(shí)了解哪些單位在面向?qū)W校招聘？招聘的條件及待遇如何？②重點(diǎn)了解這些招聘單位的全稱、簡(jiǎn)稱、生產(chǎn)項(xiàng)目、隸屬關(guān)系、企業(yè)性質(zhì)、地址電話、發(fā)展前景等基本情況。③為自己求職選擇單位、選擇崗位、選擇待遇提供參考。

（2）掌握收集信息的途徑。①?gòu)膰?guó)家有關(guān)決議、決定、規(guī)劃、規(guī)定，各地區(qū)發(fā)布的有關(guān)決定和各種人才流動(dòng)政策中獲得信息。②從勞動(dòng)部門、人事部門、學(xué)校畢業(yè)生安置辦公室及國(guó)家、政府認(rèn)定的合法的社會(huì)信譽(yù)好的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得信息。③通過報(bào)刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等媒體了解勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，獲得用人的信息資料。

二、科學(xué)合理決策

用工信息收集之后，要根據(jù)自己的實(shí)際情況、能否在競(jìng)爭(zhēng)中取得成功與招聘條件進(jìn)行分析，然后作出科學(xué)的選擇。作為剛出校門的求職者，要主動(dòng)下調(diào)目標(biāo)，縮小差距，建立新的求職擇業(yè)觀念。這些觀念主要包括：

（1）吃苦耐勞、服從管理。勞動(dòng)最光榮。中華民族有著吃苦耐勞的光榮傳統(tǒng)，憑勞動(dòng)換取報(bào)酬。用人單位的首選條件也是服從管理且吃苦耐勞。所以，那種不想吃苦又想多拿報(bào)酬等到天上掉餡餅的思想是絕對(duì)行不通的。

（2）先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。俗話說“條條大道通羅馬”，就業(yè)也是如此。在當(dāng)前就業(yè)困難的情況下，中職畢業(yè)生要建立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的思想。不管是國(guó)有單位、還是集體單位，不管是管理工作還是一線生產(chǎn)工人，只要是通過勞動(dòng)能獲得相對(duì)穩(wěn)定的收入就是就業(yè)。只有先就業(yè)，才能后擇業(yè)，最后再找機(jī)會(huì)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)。

（3）調(diào)整期望值，就低不就高。中職生在擇業(yè)就業(yè)時(shí)應(yīng)根據(jù)自己的能力和用人單位錄用標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整自己的期望值。要知道從低層干起、從基層工作干起容易展示才華，容易被人看重。反之，如果不調(diào)整自己，一味攀高，想選擇既輕松又來錢的職位，等待你的可能是無止境的求職、落聘，落聘、求職。

（4）開拓進(jìn)取、不斷發(fā)展。人的一生在職業(yè)上不可能“從一而終”，尤其信息時(shí)代，一個(gè)人欲找到自己的最佳位置需要一個(gè)過程，需要在實(shí)際工作中逐步摸索、適應(yīng)。因此，選擇職業(yè)時(shí)要有開拓與發(fā)展的思想。一方面要考慮企業(yè)的發(fā)展前景，另一方面也要充分考慮自己的發(fā)展前景。

三、認(rèn)真準(zhǔn)備材料

求職者求職時(shí)，用人單位也在挑選你，是雙向選擇。如何才能保證你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？準(zhǔn)備好求職應(yīng)聘材料對(duì)求職至關(guān)重要。

（1）準(zhǔn)備各種有效證件。應(yīng)聘材料是求職擇業(yè)的“入場(chǎng)券”，而有效證件則是你身份、能力、特長(zhǎng)的有力證明，它能給招聘方留下第一印象，幫你跨過求職的第一道門檻。這些證件應(yīng)包括身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證（如駕照、計(jì)算機(jī)操作等級(jí)證、英語水平等級(jí)證、會(huì)計(jì)證等）。證件必須是真實(shí)的，切不可弄虛作假。

（2）寫好求職信。寫求職信是求職者求職的必備過程和基本能力，它對(duì)求職的成敗有著較為重要的意義。雖沒有固定的模式，但從格式、內(nèi)容、文面、注意事項(xiàng)等方面也有一定的要求。應(yīng)包括標(biāo)題、稱呼、問候、正文、聯(lián)系方式、結(jié)尾、署名、日期，必要時(shí)還應(yīng)加上附件部分。內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、用人信息來源、申請(qǐng)的工作崗位、勝任工作的基本條件。求職信應(yīng)十分講究，應(yīng)親自書寫，因?yàn)樗苷凵湟粋€(gè)人的能力和辦事態(tài)度。篇幅適中，最好以兩頁(yè)為準(zhǔn)。

四、正確應(yīng)對(duì)面試

面試是求職應(yīng)聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是測(cè)試和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)的一種測(cè)試活動(dòng)。它是通過招聘者與求職者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式來了解求職者的觀念、氣質(zhì)、性格、能力，以確定是否錄用的一種人才選拔過程。怎樣才能順利通過面試，我以為關(guān)鍵要把握以下幾點(diǎn)：

（1）心理準(zhǔn)備。求職應(yīng)聘尤其是面試過程，求職者可能會(huì)遇到各種困難和意想不到的問題。在面試前做好充分的心理準(zhǔn)備尤為重要，面試前要克服各種心理障礙，始終保持穩(wěn)定的情緒和積極向上的精神狀態(tài)。經(jīng)過信息收集、科學(xué)決策、準(zhǔn)備材料后所面臨的最后一道關(guān)口就是面試，這對(duì)你、對(duì)用人單位來講都很重要。作為上崗前的最后競(jìng)爭(zhēng)，你應(yīng)當(dāng)充分相信自己能行，消除緊張情緒。

（2）面試技巧。求職面試，不管是第一次還是第九十九次，對(duì)你而言都是既令你興奮又令你傷神的事。然而，當(dāng)你掌握了一些面試技巧后，面試的成功機(jī)會(huì)就會(huì)提高。①充分準(zhǔn)備。俗話說知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職應(yīng)聘也是如此。積極準(zhǔn)備是指了解你所前去面試企業(yè)的所有情況，準(zhǔn)備回答面試時(shí)對(duì)方可能提出的問題并進(jìn)行模擬練習(xí)。②推銷自我。要學(xué)會(huì)毛遂自薦，不失時(shí)機(jī)地展示自己、推銷自己，要自然巧妙地顯示你的特長(zhǎng)，宣傳自己，盡可能地讓對(duì)方認(rèn)可。③靈活機(jī)智。面試實(shí)際上是應(yīng)聘者與考官的短兵相接，如果應(yīng)試者呆頭呆腦，疲于應(yīng)付對(duì)方的提問，總處于被動(dòng)地位，就不太好。需要靈活機(jī)智，需要聰明冷靜，需要巧妙地把自己引入有利位置。④善于表達(dá)。到位、準(zhǔn)確、禮貌的語言表達(dá)，能給考官留下美好的印象。面試時(shí)一定要講普通話，稱呼對(duì)方，既要尊敬，又要靈活，不可過于死板。講話速度適中，語言要清晰。不可搶著說話，要學(xué)會(huì)觀察與傾聽。

五、慎重果敢簽約

求職的最終結(jié)果是求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，俗稱簽約。這是求職的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)十分重要。在雙方選擇認(rèn)可后，求職者務(wù)必慎重果敢與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，并以此來維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊春明，孟昭德.求職應(yīng)聘細(xì)節(jié)制勝[M].

北京：地震出版社，2005.