人才集聚研究綜述

摘 要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)悄然興起背景下，人才集聚成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。教師要從人才集聚的概念入手，對(duì)人才集聚的內(nèi)涵、特征進(jìn)行歸納和總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人才集聚的影響因素、人才集聚的效應(yīng)、人才集聚模式進(jìn)行探討，分析當(dāng)前研究的局限并展望未來(lái)的研究趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：人才；人才聚集；效應(yīng)；模式

21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才不僅能夠推動(dòng)科技創(chuàng)新，也使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)能夠快速發(fā)展，因此，大到國(guó)家層面，小到企業(yè)都十分重視人才的作用，并通過(guò)各種努力來(lái)吸引優(yōu)秀的人才。本文從人才集聚的概念入手，對(duì)人才集聚的內(nèi)涵、特征進(jìn)行綜合與分析，并在此基礎(chǔ)上，從人才集聚的影響因素、人才集聚的效應(yīng)和人才集聚模式等三個(gè)方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探討。

一、人才聚集的內(nèi)涵的研究

在國(guó)外的研究文獻(xiàn)中，很少有關(guān)于人才集聚內(nèi)涵的專(zhuān)門(mén)論述，但是人才集聚的實(shí)現(xiàn)卻較為豐富，而這些思想散見(jiàn)于勞動(dòng)力流動(dòng)和人才資本積聚的研究之中。國(guó)外學(xué)者認(rèn)為，不同的勞動(dòng)力個(gè)體具有不同的技能水平，他們的合作將會(huì)大大降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，為了創(chuàng)造這樣的效益，地區(qū)或者企業(yè)就會(huì)通過(guò)各種方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力個(gè)體的集中和組合。人力資本聚集是各種人力資源由于在就業(yè)上存在的關(guān)聯(lián)性，而在空間上比較集中的現(xiàn)象。與國(guó)外相比，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)人才集聚的內(nèi)涵作了更多的論述，可以歸納為兩類(lèi)：一是從人才流動(dòng)的角度進(jìn)行界定。例如有學(xué)者在分析人才流動(dòng)過(guò)程中聚類(lèi)現(xiàn)象的基礎(chǔ)上指出，人才聚集現(xiàn)象是指在一定的時(shí)間內(nèi)，隨著人才的流動(dòng)，大量同類(lèi)型或相關(guān)人才按照一定的聯(lián)系，在某一地區(qū)（物理空間）或者某一行業(yè)（虛擬空間）所形成的聚類(lèi)現(xiàn)象。其主要特征表現(xiàn)為空間性、聚類(lèi)性和規(guī)模性。有的學(xué)者則認(rèn)為，人才集聚是人才流動(dòng)中的一種特殊現(xiàn)象，它是指人才由于受到某種因素影響，從各個(gè)不同的區(qū)域向特定的區(qū)域流動(dòng)的過(guò)程。還有的學(xué)者以科技人才為研究對(duì)象指出，科技人才集聚是科技人才流動(dòng)過(guò)程中的一種獨(dú)特現(xiàn)象，一般指科技人才由于受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、地域環(huán)境和單位條件等各種因素的影響，從不同的地區(qū)或單位向某一特定地區(qū)或單位流動(dòng)的過(guò)程。二是從人才集聚效應(yīng)的角度闡述人才集聚的概念。還有學(xué)者的觀點(diǎn)如：人才聚集是指符合質(zhì)量指標(biāo)的人才在區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)數(shù)量上的集中，并且通過(guò)彼此之間經(jīng)驗(yàn)、能力的相互協(xié)調(diào)，從而實(shí)現(xiàn)聚集效應(yīng)，為該地區(qū)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；人力資本為研究對(duì)象指出，人力資本集聚則是指在經(jīng)濟(jì)、制度、文化、技術(shù)等要素的共同作用下，具備一定存量的專(zhuān)業(yè)人力資本，向某一區(qū)域空間和產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)集聚并形成一定規(guī)模經(jīng)濟(jì)的過(guò)程；人力資本集聚的概念還可以界定為：一群獨(dú)立自主又彼此依賴(lài)、相互關(guān)聯(lián)的成員集合在一起，利用各自的人力資本要素，促進(jìn)信息與知識(shí)的流動(dòng)及新思想、新技術(shù)的創(chuàng)造，發(fā)揮出整體系統(tǒng)大于部分之和的效應(yīng)。

從國(guó)內(nèi)外的學(xué)者對(duì)人才集聚內(nèi)涵的闡釋可以看出，概念的表述雖然各不相同，但都突顯了人才集聚的本質(zhì)，即人才集聚是人才流動(dòng)中的特殊現(xiàn)象，是人才個(gè)體在地理空間上的聚集行為或現(xiàn)象，這既是人才個(gè)體尋求工作、生活最大滿(mǎn)意度的一個(gè)過(guò)程，也是市場(chǎng)優(yōu)化配置人才資源的結(jié)果。

二、人才聚集的影響因素的研究

（1）產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚的研究。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)中心將逐漸由有形財(cái)物的生產(chǎn)轉(zhuǎn)向無(wú)形的服務(wù)性產(chǎn)品的生產(chǎn)，工業(yè)比農(nóng)業(yè)、商業(yè)比工業(yè)的利潤(rùn)要多，因此勞動(dòng)力必然由農(nóng)轉(zhuǎn)工而后再由工轉(zhuǎn)商。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)的中心從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)，再向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。因此，地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是吸引人才集聚的重要原因。區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚以至形成核心外圍模型的原因與物質(zhì)資本一樣，人力資本也受到產(chǎn)業(yè)集聚等因素的重要影響，通過(guò)流動(dòng)產(chǎn)生空間上的集聚。人才集聚能夠培育產(chǎn)業(yè)、企業(yè)家能力和有力的商業(yè)環(huán)境，進(jìn)而進(jìn)一步促進(jìn)人才集聚。

我國(guó)的學(xué)者對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)人才集聚的影響概括如下六點(diǎn)：①人才集聚的原因產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)規(guī)律引起的人才流動(dòng)，隨著產(chǎn)業(yè)由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)再向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力也由第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)。②在人才集聚現(xiàn)象和人才集聚效應(yīng)進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明的基礎(chǔ)上，分析了人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚之間的互動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)聚集與人才聚集現(xiàn)象是相互催生、相互驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人才集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚有反饋?zhàn)饔?。③人才的生產(chǎn)要素性質(zhì)是人才集聚的內(nèi)在原因，而較高的純利益是人才集聚的外在原因，產(chǎn)業(yè)集群提供了大量工作機(jī)會(huì)、較高的收入和較好的人才成長(zhǎng)性。④通過(guò)探索區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在機(jī)理，提出區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新人才集聚之間存在著良性互動(dòng)關(guān)系，而正是這種關(guān)系，又構(gòu)成了區(qū)域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的助推器，從而把人才的集聚現(xiàn)象與產(chǎn)業(yè)集聚聯(lián)系了起來(lái)。⑤通過(guò)實(shí)例研究了產(chǎn)業(yè)集聚和人才集聚的共生效應(yīng)和乘數(shù)效應(yīng)，結(jié)果表明專(zhuān)業(yè)人才集聚，會(huì)加速該產(chǎn)業(yè)的集聚速度，進(jìn)而引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的變化。⑥從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分析產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚的關(guān)系，認(rèn)為在產(chǎn)業(yè)集聚過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的變化，并通過(guò)工資等信號(hào)引發(fā)人才的集聚和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)源于物質(zhì)資本和人力資本的綜合作用，產(chǎn)業(yè)聚集現(xiàn)象與人才聚集現(xiàn)象往往同時(shí)出現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)集聚是高強(qiáng)度的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，專(zhuān)業(yè)化分工的聚集水平較高，與之伴生的人才集聚現(xiàn)象大多呈現(xiàn)出同類(lèi)人才高度聚集的現(xiàn)象。從前因上看，產(chǎn)業(yè)集群中存在的大量機(jī)會(huì)和較高的薪酬水平是產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)集群人才集聚的主要原因；從結(jié)果上看，產(chǎn)業(yè)集群的形成過(guò)程總是伴隨著人才的集聚。

（2）社會(huì)環(huán)境對(duì)人才集聚的影響。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才集聚影響研究相比，更多的學(xué)者將研究視角集中在社會(huì)環(huán)境對(duì)人才集聚的影響方面。國(guó)外學(xué)者認(rèn)為，區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)利益差異，其中主要是工資差異，是勞動(dòng)力遷移流動(dòng)的首要原因。其他學(xué)者也提出了人才集聚的主要的向心力，包括知識(shí)的溢出效應(yīng)、地方公共貨物的供應(yīng)、內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、地方政府政策和工資水平。還有的學(xué)者認(rèn)為：①環(huán)境是提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和生活質(zhì)量的重要資源，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代吸引人才的先決條件。②研究表明，人才聚集受到諸多因素的影響，這些因素歸結(jié)起來(lái)可以分為環(huán)境因素、人才政策、科技投入等。③人才聚集在不同的歷史階段是受到不同因素影響的，隨著現(xiàn)代化進(jìn)程以及人們自身需求的變化，導(dǎo)致人才受到影響的因素越來(lái)越多，大部分人才聚集受到環(huán)境、福利待遇等因素的影響。④除了福利待遇等因素以外，人力聚集還與人才聚集地對(duì)科技成果的認(rèn)可程度、人力投入等因素相關(guān)。⑤人力資本水平高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因?yàn)槿肆Y本聚集產(chǎn)生的生產(chǎn)率的提高，其余是因?yàn)樯钯|(zhì)量的提高。

我國(guó)有的學(xué)者則以科技型人才為研究對(duì)象，認(rèn)為科技型人才聚集主要受到科技人才政策、科技投入政策、科技人才開(kāi)發(fā)、科技成果評(píng)價(jià)和科技成果轉(zhuǎn)化政策等五個(gè)方面的影響。經(jīng)研究表明，地方社會(huì)進(jìn)步對(duì)高級(jí)科技人才空間集聚有著顯著的影響，科技人力資源區(qū)域集聚影響因素主要包括宏觀層面的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育發(fā)展水平和人文環(huán)境等；中觀層面的高校的知名度、科研機(jī)構(gòu)的知名度及企業(yè)的知名度等；微觀層面的心理因素、個(gè)人發(fā)展因素、家庭因素等。

一般而言，個(gè)人對(duì)于環(huán)境的抵御和影響力是十分有限的，而環(huán)境對(duì)于個(gè)人卻有著某種很強(qiáng)的影響。影響人才集聚的環(huán)境是多元的，既有宏觀環(huán)境，又有微觀環(huán)境；既包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境，又包括社會(huì)環(huán)境。人才往往采取脫離較差環(huán)境、進(jìn)入較好環(huán)境這一最簡(jiǎn)便、最經(jīng)濟(jì)的辦法來(lái)與環(huán)境力量抗?fàn)?，力圖選擇最適合自身特點(diǎn)與愿望的生活工作環(huán)境。

三、人才聚集效應(yīng)的研究

人才聚集效應(yīng)是指在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)，在和諧環(huán)境下，相關(guān)人才按照一定的相互聯(lián)系相對(duì)集中在一起所產(chǎn)生的超過(guò)各自獨(dú)立作用的效應(yīng)。目前，國(guó)外學(xué)者尚未明確提出人才聚集效應(yīng)，但對(duì)這方面的研究見(jiàn)于勞動(dòng)力流動(dòng)和人力資本積聚研究中。即使在國(guó)內(nèi)，學(xué)者對(duì)人才聚集效應(yīng)的研究也剛剛起步。大體可以分為兩大類(lèi)：即人才集聚效應(yīng)的理論研究和人才集聚的實(shí)證。①人才集聚效應(yīng)的定性研究。人才要素在一個(gè)人才集聚區(qū)域中可以實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能，在人與人之間的互補(bǔ)、替代和積累，使整個(gè)區(qū)域的創(chuàng)造力在規(guī)模上無(wú)限擴(kuò)張；人才集聚可以發(fā)揮出整體系統(tǒng)大于部分之和的效應(yīng)?？傮w可分為組織效應(yīng)、環(huán)境效應(yīng)和自身效應(yīng)，共包括八個(gè)方面：信息共享效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、創(chuàng)新效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。科技人才集聚可以在個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)等方面產(chǎn)生升值效應(yīng)、傳承效應(yīng)、抗風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)、加速器效應(yīng)等巨大的積極效應(yīng)。對(duì)中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)進(jìn)行研究，認(rèn)為與其他經(jīng)濟(jì)要素一樣，在空間范圍內(nèi)局部集中達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，往往會(huì)演變出在分散狀態(tài)所沒(méi)有的高效率，同時(shí)引發(fā)出其他經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并發(fā)生質(zhì)變。②人才集聚效應(yīng)的定量研究。通過(guò)對(duì)我國(guó)人力資本的集聚現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證分析表明，人力資本空間布局符合“核心——外圍”理論，其空間分布可以形成集聚效應(yīng)。人才集聚效應(yīng)主要表現(xiàn)在集成規(guī)模效應(yīng)、區(qū)域空間效應(yīng)、信息分享效應(yīng)、持續(xù)激勵(lì)效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)等六個(gè)方面。在對(duì)科技型人才聚集對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響分析，表明科技型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著明顯的正向作用，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂有非常明顯的促進(jìn)作用。

四、人才聚集模式的研究

國(guó)外學(xué)者對(duì)人才集聚模式的研究主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是中心外圍的橫向人才集聚模式，二是知識(shí)共享和外部經(jīng)濟(jì)的橫向人才集聚模式，三是基于交易成本的縱向人才集聚模式。從實(shí)踐的角度來(lái)看，西方人才集聚主要有兩種模式，即市場(chǎng)主導(dǎo)型人才集聚模式和政府扶持型人才集聚模式。雖然國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)人才集聚模式研究較多，但是從已有的研究成果來(lái)看，基本上是建立在借鑒國(guó)外的理論研究和實(shí)踐研究基礎(chǔ)之上展開(kāi)的。例如以高層次人才為研究對(duì)象，提出了高層次人才集聚的收益優(yōu)勢(shì)依傍型、產(chǎn)業(yè)集聚推動(dòng)型、“領(lǐng)頭羊”效應(yīng)吸引型和政府牽引型等四種集聚模式。結(jié)果顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)在人才集聚模的差異體現(xiàn)在三大模塊：即人才甄選模式、人才激勵(lì)模式和人才治理模式。

五、結(jié)語(yǔ)

本文綜述了目前人才集聚主要研究的問(wèn)題，分別闡述了人才集聚的內(nèi)涵、人才集聚的營(yíng)銷(xiāo)因素、人才集聚的效應(yīng)以及人才集聚的模式等四個(gè)方面。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，人作為知識(shí)載體的人才日益受到重視，并取得了一定的研究成果，但是該領(lǐng)域研究總體上還處于探索階段，存在許多亟待研究和解決的問(wèn)題，主要包括：一是較少關(guān)注微觀層面的研究，就已有的研究成果而言，絕大多數(shù)可以歸結(jié)為對(duì)區(qū)域空間領(lǐng)域的人才聚集進(jìn)行了研究，表現(xiàn)為空間和時(shí)間方面的轉(zhuǎn)移等聚集特點(diǎn)，而對(duì)微觀層面的人才聚集的研究則很少，尤其是企業(yè)人才聚集的研究則很少。二是缺乏人才集聚的生態(tài)問(wèn)題研究。人才集聚具有積極的“外溢效應(yīng)”。但是如果人才資源在某些區(qū)域、組織過(guò)度集聚，會(huì)引起人才邊際效益遞減，導(dǎo)致人才限制和浪費(fèi)。人才資源的集聚也會(huì)加大管理的難度；人才集聚過(guò)程中如果人際關(guān)系等方而處理不當(dāng)，會(huì)破壞人才個(gè)體之間的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生惡性競(jìng)爭(zhēng)，影響集聚正效應(yīng)的發(fā)揮。因此，人才集聚中的人才生態(tài)問(wèn)題值得思考?？傊瞬偶鄣睦碚撆c實(shí)證研究還有待于進(jìn)一步深入。

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