應(yīng)用型人才培養(yǎng)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

【摘要】人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有極其重要的作用。因此，各地區(qū)將人才培養(yǎng)作為政府工作的重要課題，地方政府相關(guān)部門采取大力建設(shè)優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)機(jī)制，穩(wěn)定高級(jí)人才隊(duì)伍，吸引人才、重視人才、培養(yǎng)人才，高效率地利用人才等有效措施將應(yīng)用性人才培養(yǎng)充分利用于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)發(fā)展 人才機(jī)制 人才引進(jìn) 經(jīng)濟(jì)瓶頸 猶他模式

地方經(jīng)濟(jì)瓶頸問題

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)自“十一五”之后進(jìn)入了轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，各地方也隨之紛紛出臺(tái)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型措施，將地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以此積極地應(yīng)對(duì)全球化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。但是，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，特別是經(jīng)歷了全球金融危機(jī)的沖擊，我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)難免遭遇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)緩慢、資本嚴(yán)重外流等危機(jī)，即地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸，其表現(xiàn)如下：

各地方經(jīng)濟(jì)皆表現(xiàn)對(duì)外資的依賴度過強(qiáng)。在我國(guó)東部沿海地區(qū)，各地方政府紛紛將吸引外資作為本地企業(yè)重要的資金來源之一，因此大量外資涌入各地方經(jīng)濟(jì)中。值得肯定的是，外資的引入確實(shí)從很大程度上解決了地方企業(yè)對(duì)資金、資源的需求，但是外資的性質(zhì)本身就是為追求高利潤(rùn)而來，外資、外企利用國(guó)內(nèi)資源、人力等為自己創(chuàng)造更加高額的利潤(rùn)。而當(dāng)某一地區(qū)的資源優(yōu)勢(shì)喪失時(shí)，外資將馬上撤出該地區(qū)。所以，各地方經(jīng)濟(jì)對(duì)外資的依賴度過強(qiáng)，將最終導(dǎo)致本地經(jīng)濟(jì)鏈條不穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)空心化的威脅。

本土經(jīng)濟(jì)被邊緣化。正是由于各地將引進(jìn)外資作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，造成了本土經(jīng)濟(jì)被邊緣化的現(xiàn)象嚴(yán)重。在我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)資源的配置中，政府政策的核心往往偏向于外資，無(wú)論是政策、稅收上的優(yōu)惠，還是在土地、資源等的分配上，都嚴(yán)重傾向于外資企業(yè)。這就將本土企業(yè)推向了劣勢(shì)地位，致使本土經(jīng)濟(jì)根本無(wú)法與外資競(jìng)爭(zhēng)，故此本土經(jīng)濟(jì)在地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用少之又少。①這一現(xiàn)象在我國(guó)各地方比比皆是，發(fā)展民族產(chǎn)業(yè)的大旗成了空口號(hào)，地方本土經(jīng)濟(jì)始終在低水平上徘徊不前。

過分強(qiáng)調(diào)外資數(shù)量，不重視質(zhì)量，導(dǎo)致本土經(jīng)濟(jì)高科技術(shù)含量缺乏。各地方引進(jìn)外資，除了擴(kuò)大資金來源外，還想多學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)管理方法和高科技。然而各地方的表現(xiàn)卻并非如此，很多地方政府只關(guān)注引進(jìn)外資的數(shù)量，缺乏對(duì)外資質(zhì)量上的控制，沒有將獲取國(guó)外的高科技、新方法作為政策上的導(dǎo)向。據(jù)調(diào)查，在外資企業(yè)里能做到中層管理的中國(guó)人占少數(shù)，能做到高層管理的中國(guó)人更是寥寥無(wú)幾，國(guó)人根本沒有辦法學(xué)到外資的先進(jìn)管理方法和高科技。這也正迎合了外資的性質(zhì)，他們只想利用我國(guó)優(yōu)厚的資源和“廉價(jià)”的勞動(dòng)力，其目的是為自己創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，其結(jié)果就導(dǎo)致本土經(jīng)濟(jì)發(fā)展中嚴(yán)重缺乏技術(shù)水平。

人才培養(yǎng)應(yīng)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸

面對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，應(yīng)用型人才培養(yǎng)顯得尤為重要，而且可以有效的解決地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問題。

通過建立“猶他模式”有效解決地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問題。“猶他模式”是由美國(guó)猶他州以猶他大學(xué)等高等院校始建的一種人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的模式。美國(guó)猶他州以猶他大學(xué)等高等院校為科研核心建立了兩個(gè)大學(xué)科技園和八十多個(gè)工業(yè)園，整個(gè)科技園和工業(yè)園形成了以高科技為基礎(chǔ)的高科技產(chǎn)業(yè)圈。園區(qū)內(nèi)是科技、文化、科研、教育、企業(yè)和政府相互合作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

各大高等院校組成了一支高質(zhì)量的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷研發(fā)出新的成果專利，再加上政府政策上的大力支持，吸引了眾多企業(yè)的投資。而企業(yè)新資本的不斷注入，不僅將新科研成果變成了經(jīng)濟(jì)效益，極大的拉動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也將高校真正的變成了人才培養(yǎng)的基地。美國(guó)的這種“猶他模式”構(gòu)建了高校促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展一種鮮活模式，值得世界各地學(xué)習(xí)借鑒。

目前在我國(guó)各地區(qū)正在逐步興起這種“猶他模式”。例如，隨著遼寧省“五點(diǎn)一線”戰(zhàn)略的實(shí)施，營(yíng)口大學(xué)園在營(yíng)口沿海經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展建設(shè)中逐步誕生。2009年2月營(yíng)口市政府部門與東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、遼寧石化大學(xué)、遼寧科技大學(xué)簽訂辦學(xué)協(xié)議，建成以冶金、石化、裝備制造及電子信息專門人才為主的產(chǎn)業(yè)集群鏈條，后因營(yíng)口理工學(xué)院的成立，將更加推動(dòng)營(yíng)口大學(xué)園的成功。遼寧以營(yíng)口為核心的地方經(jīng)濟(jì)至此定會(huì)生機(jī)勃勃。

地方政府及高校一定要審時(shí)度勢(shì)，抓住高校在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)。在地方經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展過程中，地方高校扮演著不和或缺的角色，高校在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中具有很多優(yōu)勢(shì)，具體體現(xiàn)如下：

第一，全球化金融危機(jī)帶來的優(yōu)勢(shì)。隨著全球化金融危機(jī)的展開，我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)都受到了或多或少的影響，而傳統(tǒng)的拼資源、比成本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式難以面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，繼而來之的是以高科技術(shù)為主的現(xiàn)代化企業(yè)誕生。這時(shí)，地方高?？梢岳闷鋸?qiáng)大的科技優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)出適應(yīng)地方企業(yè)的應(yīng)用型人才，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

地方高校擁有大量的科技研究人員，還有現(xiàn)代化的生產(chǎn)實(shí)踐設(shè)備，完全有能力支持地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求。尤其是在金融危機(jī)大形勢(shì)下，外資的撤回不僅帶走了資金，還帶走了高科技術(shù)和先進(jìn)方法，我國(guó)地方高校正好彌補(bǔ)了這一損失。②在威脅中也歷練了高校的科研能力，高校會(huì)以地方企業(yè)需求為導(dǎo)向，努力研究適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)、方法來。在全球金融危機(jī)的大背景下，高校將成為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新推動(dòng)力。

第二，高校自身具有科研優(yōu)勢(shì)。我國(guó)高校通常設(shè)置多學(xué)科，而且在各個(gè)學(xué)科建設(shè)和科研上都有成果展現(xiàn)。這種多學(xué)科科研優(yōu)勢(shì)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。我國(guó)各地方企業(yè)都需要科研成果的技術(shù)支持，在由傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)向新科技型企業(yè)的轉(zhuǎn)變中，對(duì)科研成果的依賴程度日益提高，而高校擁有最先進(jìn)的科研實(shí)踐設(shè)備和最前沿的科研成果，自然成了企業(yè)發(fā)展的鋪路石。③

第三，高校擁有人才優(yōu)勢(shì)。不言而喻，高校是人才培養(yǎng)的基地，也是人才儲(chǔ)備的基地。一方面，高校每年都會(huì)為地方經(jīng)濟(jì)輸出大量的應(yīng)用型人才，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了不朽的貢獻(xiàn)。另一方面，高校利用自身的科研人員為地方經(jīng)濟(jì)研究出大量的科研成果。目前，我國(guó)高校科研人員已達(dá)七十余萬(wàn)人，其中科學(xué)家和高級(jí)工程師就有六十五萬(wàn)人，此外還有一百多萬(wàn)的博士、研究生。這樣一直龐大的科技大軍，儲(chǔ)備了地方經(jīng)濟(jì)所需的各種應(yīng)用型人才。應(yīng)用型人才涌入企業(yè)，無(wú)疑給企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，他們推動(dòng)著企業(yè)在高科技、新方法的道路上大踏步前進(jìn)。

第四，高校擁有資源優(yōu)勢(shì)。前面已經(jīng)提到，我國(guó)高校中擁有大量的高科技實(shí)驗(yàn)設(shè)備，同時(shí)也擁有最先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室。這種資源優(yōu)勢(shì)正滿足了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，一方面，有針對(duì)性的研究實(shí)驗(yàn)不斷的服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。即企業(yè)需要什么樣的專利成果，高校就進(jìn)行什么樣的研究，這種科研成果一旦研究成功便被立即采用，達(dá)到了高校學(xué)以致用的效果，也給企業(yè)帶來了豐厚的效益。

另一方面，我國(guó)部分高校的科研機(jī)構(gòu)是對(duì)公眾開放的，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了一個(gè)高科技的平臺(tái)。這樣一來也提高了高?？蒲性O(shè)備和實(shí)驗(yàn)室的利用率，為高校創(chuàng)造了一部分收益，也為地方企業(yè)和地方政府節(jié)省了大量開支。④另外，高校還擁有眾多的科研成果和專利，這也是為地方經(jīng)濟(jì)所用的大方向。一項(xiàng)科研成果或?qū)＠难芯糠较虮厝皇且越?jīng)濟(jì)發(fā)展的需求為主導(dǎo)方向，這些科研成果和專利被廣泛的運(yùn)用于地方經(jīng)濟(jì)中，為地方經(jīng)濟(jì)增加了大量收益。

如何開發(fā)人才資源優(yōu)勢(shì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

現(xiàn)在，我國(guó)各地方都將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為最重要的任務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素有很多，良好的金融系統(tǒng)、發(fā)達(dá)的現(xiàn)代化企業(yè)、高科技的廣泛運(yùn)用等等都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要課題。在諸多促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素中，人才作為一項(xiàng)最重要的因素被廣泛的認(rèn)知。⑤21世紀(jì)最重要的資源就是人才，尤其是應(yīng)用型人才是推動(dòng)企業(yè)效益的動(dòng)力，是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉。那么該如何開發(fā)這一資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮應(yīng)用型人才的作用，用以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為一個(gè)重要課題。

地方政府相關(guān)部門應(yīng)建設(shè)完善的人才機(jī)制，穩(wěn)定高級(jí)人才隊(duì)伍。地方政府相關(guān)部門應(yīng)將人才機(jī)制的建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來做，要從政策上對(duì)人才給予優(yōu)待，同時(shí)大力鼓勵(lì)地方企業(yè)以優(yōu)厚的待遇、良好的工作生活環(huán)境留住人才。而且政府相關(guān)部門一定要重視人才示范企業(yè)的創(chuàng)建工作，建立健全各項(xiàng)高級(jí)人才的保護(hù)機(jī)制、優(yōu)惠機(jī)制，穩(wěn)定高級(jí)人才隊(duì)伍。

我國(guó)多數(shù)城市都從實(shí)施這樣的人才政策中受益匪淺。例如，我國(guó)遼寧大連市多年來一直以優(yōu)厚的條件吸引大量的優(yōu)秀人才投身于大連市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，經(jīng)過這些年的打拼，現(xiàn)在大連市作為北方經(jīng)濟(jì)的一顆明珠屹立于東北老工業(yè)基地上，GDP指數(shù)連年保持較高水平，為帶動(dòng)遼寧乃至整個(gè)東北三省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。據(jù)2010年的人才政策，海歸人才進(jìn)駐大連市工作，將得到政府位數(shù)不小的補(bǔ)貼金，而且在該人才購(gòu)房、子女入學(xué)等方面也制定了相關(guān)優(yōu)惠政策。⑥

目前，在我國(guó)重視人才機(jī)制建設(shè)的城市和地區(qū)不在少數(shù)，各地方政府出臺(tái)的政策很多，其根本目的都是為了留住人才，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添力量基石。實(shí)踐證明，這種人才機(jī)制的培養(yǎng)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)起著不可磨滅的作用，大量高級(jí)人才涌入企業(yè)后，為企業(yè)帶來了先進(jìn)管理方法、現(xiàn)代技術(shù)水平、以及更加高效的工作機(jī)制，在增加企業(yè)效益的同時(shí)，也為企業(yè)完善了優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組成元素，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，最終導(dǎo)致了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，通過建立完善的人才機(jī)制，穩(wěn)定高級(jí)人才隊(duì)伍定會(huì)推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

做到真正重視人才引進(jìn)，全面適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。目前我國(guó)各地方經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)很多創(chuàng)新型企業(yè)大軍，這類企業(yè)多要靠聘請(qǐng)?jiān)菏?、知名專家、學(xué)者作為企業(yè)的顧問。為此，政府相關(guān)部門就應(yīng)該把工作做在前頭，成立全方位立體式的服務(wù)機(jī)構(gòu)，例如成立“院士服務(wù)站”、“博士后服務(wù)站”、技術(shù)研發(fā)中心、高級(jí)人才基地等，為企業(yè)服好務(wù)。也要大力鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)聘請(qǐng)高端人才，從而提升企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

青島市作為山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，目前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的緊張時(shí)期，青島市人力資源網(wǎng)站上每天都在滾動(dòng)著各大企業(yè)面向全球招聘高級(jí)工程師、技術(shù)師、管理者等的招聘廣告。青島市人力資源部門一直以引進(jìn)高級(jí)人才為本市企業(yè)服好務(wù)為工作導(dǎo)向，除了政策性優(yōu)惠之外，青島市人力資源部門還將許多企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目設(shè)為免費(fèi)。在青島市重視人才引進(jìn)的方針指導(dǎo)下，歷年來為青島市的大中小企業(yè)引進(jìn)了數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的高級(jí)人才，青島市地區(qū)經(jīng)濟(jì)也正在蓬勃發(fā)展中。

注重培養(yǎng)人才，尤其要將培養(yǎng)應(yīng)用型人才作為首要工作。地方教育部門應(yīng)該將人才培養(yǎng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相聯(lián)系，直接培養(yǎng)出適應(yīng)、適合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需求的人才來，以備地方企業(yè)之用。目前應(yīng)用型人才培養(yǎng)日益被提上日程上來，無(wú)論是地方教育部門及單位，還是整個(gè)社會(huì)，都將應(yīng)用型人才培養(yǎng)作為目標(biāo)，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的渴求刻不容緩?，F(xiàn)在，很多地方院校、職業(yè)學(xué)校、技校都與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作，設(shè)立了很多定向委培的專業(yè)，按照企業(yè)的要求去培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力，當(dāng)學(xué)生畢業(yè)到了企業(yè)后，可以立即上崗，這樣一來為企業(yè)和社會(huì)節(jié)約了大量的物質(zhì)資源，也為學(xué)生找到了最合適的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)也保持了地方就業(yè)率，穩(wěn)定了地方社會(huì)秩序，一舉而多得。通過各地方實(shí)踐的檢驗(yàn)，注重培養(yǎng)人才的地方，其經(jīng)濟(jì)一片欣欣向榮。

建立人才激勵(lì)新機(jī)制，加大對(duì)人才的使用效率。馬斯洛需求層次理論將人的欲望分為五層：生理上的需求，安全上的需求，情感上的歸屬需求，被尊重的需求，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。目前，地方政府為建立人才機(jī)制而實(shí)施的政策多以物質(zhì)條件為主，就是希望能用優(yōu)厚的物質(zhì)吸引廣大人才、留住人才。這種人才激勵(lì)機(jī)制往往只是從一時(shí)上滿足了人才對(duì)物質(zhì)的渴求，而人的最高層次的欲望就是馬斯洛所謂的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，如果地方政府在人才政策中加上些精神鼓勵(lì)或嘉獎(jiǎng)，作為一種新的人才機(jī)制定會(huì)吸引更多的人才進(jìn)駐該地區(qū)企業(yè)，加快地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如，可以設(shè)立“終身榮譽(yù)證書”、“某某城市建設(shè)的大力水手”、“某某地區(qū)優(yōu)秀人才榮譽(yù)證書”等等。高素質(zhì)群體往往比較重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，所以為了地方經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展，應(yīng)建立人才激勵(lì)新機(jī)制，加大對(duì)人才的使用效率。

結(jié)語(yǔ)

高校擁有眾多的資源優(yōu)勢(shì)，既有硬件設(shè)備又有軟件人才和成果，可以說高校是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大倉(cāng)庫(kù)。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸之一在于缺乏科技技術(shù)，高校正是破解這個(gè)瓶頸的關(guān)鍵所在。地方經(jīng)濟(jì)應(yīng)充分利用高校的科技資源，全方位運(yùn)用高校培養(yǎng)的應(yīng)用型人才，加快自身發(fā)展。作為地方政府自然也起到重要作用，政府應(yīng)高度重視高校的經(jīng)濟(jì)型，加大對(duì)高校的財(cái)政投入和政策支持，高校培養(yǎng)的人才和研發(fā)的科技成果促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那么政府支持高校發(fā)展也是間接為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)。作為地方企業(yè)也要認(rèn)清自身發(fā)展過程中是離不開人才的，也就是離不開高校。企業(yè)應(yīng)該建立與高校的密切合作，用企業(yè)的資金幫助高校提高科研水平，高水平的科研成果又服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，這種良性循環(huán)的建立勢(shì)在必行。作為高校，自身也要審時(shí)度勢(shì)，根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求做出相應(yīng)教育教學(xué)調(diào)整和科研方向改變，努力為地方經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

總之，應(yīng)用型人才培養(yǎng)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著推動(dòng)性作用。為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，地方政府應(yīng)建設(shè)完善的人才機(jī)制，穩(wěn)定高級(jí)人才隊(duì)伍；做到真正重視人才引進(jìn)，全面適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要；注重培養(yǎng)人才，尤其要將培養(yǎng)應(yīng)用型人才作為首要工作；建立人才激勵(lì)新機(jī)制，加大對(duì)人才的使用效率。同時(shí)面對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的瓶頸問題，地方政府及高校一定要審時(shí)度勢(shì)，通過建立“猶他模式”，和抓住高校在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)。

【作者分別為哈爾濱學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，哈爾濱學(xué)院教授；本文系黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年度課題“面向地方經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”成果，項(xiàng)目編號(hào)：GBD1211032】

【注釋】

①陳柳欽：“產(chǎn)業(yè)集群和區(qū)域創(chuàng)新體系相關(guān)問題研究”，《中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)》，2006年 ，第11頁(yè)。

②中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，2006年。

③凌翔：“探索多樣化的人才培養(yǎng)模式”，《光明日?qǐng)?bào)》，2006年7月7日。

④賀東航：《地方社會(huì)政府與經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011年，第112～114頁(yè)。

⑤欒貴勤等：《區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)》，北京：清華大學(xué)出版社， 2008年，第103頁(yè)。

⑥肖洪鈞，姜照華，張燕華：“創(chuàng)新型城市的信息產(chǎn)業(yè)布局探討一以大連信息產(chǎn)業(yè)為例”，《大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版），2006年，第19～20頁(yè)。