青島市外來務(wù)工人員心理健康狀況及應(yīng)對(duì)方式調(diào)查

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(1 青島市精神衛(wèi)生中心，山東 青島 266033； 2 青島市市立醫(yī)院)

外來務(wù)工人員目前已成為中國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，目前外來務(wù)工人員中占比較多的是20世紀(jì)80、90年代后出生的人群[1]。這些人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，缺少親朋好友的關(guān)心，在社會(huì)方面所得到的服務(wù)、支持、關(guān)愛、援助也不夠，面對(duì)工作壓力、感情糾紛、環(huán)境變化等情況時(shí)調(diào)節(jié)能力較差[2]。如此方方面面的問題困擾著他們，使得他們的心理健康狀況很容易出現(xiàn)問題。而不同工種的外來務(wù)工人員，其心理狀況和應(yīng)對(duì)方式也不同[3]。本研究通過現(xiàn)場問卷方法對(duì)城市外來務(wù)工人員中體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的心理狀況及應(yīng)對(duì)方式進(jìn)行調(diào)查，以了解這兩大類外來務(wù)工人員的心理健康水平、應(yīng)對(duì)方式的特點(diǎn)，進(jìn)而針對(duì)不同務(wù)工人群從心理學(xué)角度提出干預(yù)措施，為建立心理健康干預(yù)長效機(jī)制提供理論依據(jù)。

1 對(duì)象和方法

1.1 研究對(duì)象

2010年12月—2011年5月，采用分層整群抽樣，在青島市市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)四區(qū)中每區(qū)隨機(jī)選取3個(gè)企業(yè)單位，調(diào)查12個(gè)單位符合條件的外來務(wù)工人員共1 300名。入組標(biāo)準(zhǔn)：①在青島市市內(nèi)四區(qū)務(wù)工；②家庭住址為青島市區(qū)以外的地區(qū)；③簽署知情同意書。排除標(biāo)準(zhǔn)：①嚴(yán)重軀體疾?。虎诰穹至寻Y、人格障礙、抑郁癥等嚴(yán)重精神疾病。根據(jù)勞動(dòng)過程中的主要運(yùn)動(dòng)器官為大腦神經(jīng)系統(tǒng)還是運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)，將本次調(diào)查對(duì)象分為腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者。1 300名外來務(wù)工人員中，體力勞動(dòng)者占81.43%，其中男性占83.2%，平均年齡(28.72±7.38)歲；腦力勞動(dòng)者占18.57%，其中男性占79.4%，平均年齡(29.61±7.44)歲，兩組性別、年齡差異無顯著性(P>0.05)。

1.2 研究方法

1.2.1調(diào)查工具 ①自行設(shè)計(jì)的一般情況問卷：采集調(diào)查對(duì)象的年齡、性別、勞動(dòng)性質(zhì)等社會(huì)人口學(xué)資料。②癥狀自評(píng)量表(SCL-90)[4]：該量表采用10個(gè)因子分別反映10個(gè)方面的心理癥狀情況，總計(jì)有90個(gè)評(píng)定項(xiàng)目，每一個(gè)項(xiàng)目均采用5級(jí)評(píng)分制。③應(yīng)對(duì)方式問卷(CSQ)[4]：該問卷包括62個(gè)條目，共分為6個(gè)分量表，分別為解決問題、自責(zé)、求助、幻想、退避、合理化。

1.2.2調(diào)查方法 向調(diào)查對(duì)象講明調(diào)查的目的和意義，保證問卷資料保密，由他們自行完成各項(xiàng)心理測試問卷；為確保問卷的有效性，由研究者在問卷填寫完成后檢查問卷的回答有無遺漏。

1.3 統(tǒng)計(jì)分析

2 結(jié) 果

本次研究共發(fā)放問卷1 300份，收回1 263份，脫落率2.84%，有效問卷1 225份，有效率94.23%。其中體力勞動(dòng)者有效問卷1 050份，腦力勞動(dòng)者有效問卷175份。

體力勞動(dòng)者SCL-90總分及各因子分均顯著低于腦力勞動(dòng)者(t=2.36～5.32，P<0.05、0.01)。見表1。與體力勞動(dòng)者相比，腦力勞動(dòng)者解決問題因子分較高，幻想、退避、合理化因子分較低，差異有顯著性(t=2.54～3.84，P<0.05、0.01)。見表2。

表1 青島市外來務(wù)工人員中體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者SCL-90評(píng)分比較±s)

表2 青島市外來務(wù)工人員中腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)方式比較±s)

3 討 論

本調(diào)查結(jié)果顯示,青島市外來務(wù)工人員中，體力勞動(dòng)者SCL-90總分及各因子分均顯著低于腦力勞動(dòng)者。說明體力勞動(dòng)者心理健康水平高于腦力勞動(dòng)者，這可能與其工作環(huán)境有一定關(guān)系。腦力勞動(dòng)者往往處于技術(shù)崗位或者地位較低的管理階層，這往往是中間階層，對(duì)上需要處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，對(duì)下需要處理與工友的關(guān)系，而且，這一群體脫離了底層，對(duì)獲得更好的收入與地位有了希望，從而也會(huì)產(chǎn)生更大的欲望，他們面對(duì)較為復(fù)雜的人際關(guān)系及更有壓力的工作，其各方面的能力都受到更大的挑戰(zhàn)，因而更容易出現(xiàn)心理問題[5]。

本調(diào)查結(jié)果顯示,青島市外來務(wù)工人員中腦力勞動(dòng)者解決問題因子分較高，幻想、退避、合理化因子分較低，差異有顯著性。說明腦力勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)方式相對(duì)成熟。應(yīng)對(duì)方式的選擇會(huì)影響其心理健康狀況，而其心理健康水平也會(huì)對(duì)應(yīng)對(duì)方式的選擇產(chǎn)生影響[6-7]。應(yīng)對(duì)方式的選擇與外來務(wù)工人員本身受教育程度有密切關(guān)系[8]。由于受認(rèn)知水平限制，學(xué)歷低的青年農(nóng)民工看待和分析問題不全面，在思維及行為方式上容易鉆牛角尖、走極端[8]。他們對(duì)待自己、周圍人以及處理事情采用的態(tài)度和方式都不成熟，認(rèn)清本質(zhì)辨別是非的能力也較差[10]。從事腦力勞動(dòng)的務(wù)工人員受教育程度相對(duì)較高，也可能是其應(yīng)對(duì)方式相對(duì)成熟的原因之一。

綜上所述，青島市外來務(wù)工人員中體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者在心理健康水平及應(yīng)對(duì)方式的特點(diǎn)上存在較大差異。政府在制定相應(yīng)的干預(yù)對(duì)策時(shí)，應(yīng)充分考慮到此差異性，針對(duì)不同人群分別制定相應(yīng)措施[11]。

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