派下去的優(yōu)秀 選上來的能干
——專訪省委組織部有關負責人

□本刊記者 賀貴成

派下去的優(yōu)秀 選上來的能干
——專訪省委組織部有關負責人

□本刊記者 賀貴成

記者：我省創(chuàng)新推行省級機關干部和基層干部雙向交流任職，其意義何在？在干部實行雙向選擇時，為什么要注重向基層傾斜？

省委組織部有關負責人：去年4月27日，我省啟動省直機關與縣級黨政領導班子年輕干部雙向交流任職“百人計劃”，是我省進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔、深入推進干部人事制度改革的又一項新舉措。開展這項工作是為了進一步貫徹落實從基層培養(yǎng)執(zhí)政骨干的方針，形成重視基層的用人導向；進一步加強縣級班子建設、進一步拓寬機關干部來源渠道，促進機關與基層干部合理流動，激發(fā)干部隊伍活力。在職位和人員確定上實行雙向選擇，特別注重市（州）的意愿和需求。采取省級單位干部自愿報名、單位黨組織推薦、省委組織部審核的方式，提出初步交流人選，分批提交市（州）進行差額比選，市州挑選安排后再提出交流到對應省級單位人選，由省級單位篩選。凡交流干部到市（州）的省級單位必須空出處級實職崗位接收干部。在此次交流任職中，從省級部門推薦和報名到縣（區(qū)）任職的100多名干部中確定了32人，從市（州）推薦到省級部門任職的100多名干部中確定了26人。

記者：在實施過程中，你們是怎樣做到突出人崗相適、實行統(tǒng)籌分配的呢？

省委組織部有關負責人：省委組織部根據(jù)市（州）委需求、干部個人特點及意愿，對從省級機關交流到縣（區(qū)）的干部進行統(tǒng)籌分配。在地域分配上，后備干部優(yōu)先安排，自愿到艱苦地區(qū)的干部地方優(yōu)先安排；有年齡優(yōu)勢的年輕干部，其可塑性強、發(fā)展?jié)摿Υ?，主要安排到“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、投資拉動、產(chǎn)業(yè)支撐等發(fā)展任務重的地方鍛煉成長；其他干部如果本人愿意，可派往藏區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)和大小涼山彝區(qū)；高校干部（除成都外），原則上到高校所在市（州）安排，“雙千工程”掛職干部就地安排。在職務安置上，均實行平職安排，主要進入縣（市、區(qū)）黨政班子，正處級領導職務安排任副書記，正處級非領導職務和副處級領導職務安排任常務副職或常委，副處級非領導職務安排任副縣長。艱苦地區(qū)、三州安排從優(yōu)。

記者：怎樣做到派下去的優(yōu)秀、選上來的能干的呢？

省委組織部有關負責人：在實際的操作過程中，我們著眼于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、改善縣級領導班子結構，將雙向交流任職人選條件設定為：“副處級干部年齡一般在35歲左右，地方亟需的專業(yè)干部或愿到三州、艱苦邊遠地區(qū)的可放寬到40歲；正處級年齡一般在40歲左右?！睆氖〖墕挝煌扑]到縣（區(qū)）任職的32人，正處級14名，平均年齡40.7歲；副處級18名，平均年齡36.1歲。