試論如何做好事業(yè)單位思想政治工作

王楠莎

[摘要]事業(yè)單位的思想政治工作是事業(yè)單位與時代接軌、平穩(wěn)發(fā)展的保障。本文明確分析了事業(yè)單位加強思想政治工作的重要意義，闡述了目前事業(yè)單位在思想政治工作方面的不足，并就如何加強事業(yè)單位思想政治工作展開了討論，指出要建立健全與事業(yè)單位發(fā)展相適應(yīng)的工作制度，動員全體員工參與，切實做好思想政治工作，開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的嶄新局面.

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 思想政治工作 加強

[中圖分類號]D412.62 [文獻標識碼]A

事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位在一定程度上代表著國家和政府的形象。它運用法律賦予的行政權(quán)力，通過開展行政管理活動，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，從而提升國民綜合素質(zhì)。因此，從某種意義上說，事業(yè)單位在社會經(jīng)濟發(fā)展中起著協(xié)調(diào)和服務(wù)的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)水平得到提高，精神文化生活、思想觀念和價值取向發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，使得一些事業(yè)單位的思想政治工作面臨著新挑戰(zhàn)。尤其是近幾年來，有些事業(yè)單位的思想政治工作得不到加強，甚至還出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，這給事業(yè)單位的工作帶來了嚴重的影響。在這一關(guān)鍵時期，如何做好思想政治工作，采取有針對性的措施和策略，就顯得非常有必要。

一、新時期加強事業(yè)單位思想政治工作的重要意義

隨著社會不斷的進步，事業(yè)單位各項改革的深入推廣，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化，改革的陣痛給職工帶來種種困惑和誤解。在新形勢下開展事業(yè)單位的思想政治工作就是針對事業(yè)單位廣大干部和職工的思想狀況，對他們進行深入分析、引導和教育，從而提高他們的思想覺悟和整體素質(zhì)的工作。在新形勢下開展思想政治工作具有諸多積極意義。

（一）有利于員工思想穩(wěn)定

隨著社會的快速發(fā)展，居高不下的房價和消費水平，人們的工作壓力急劇增加，當然也包括事業(yè)單位的員工。事業(yè)單位在深化改革的同時，也出現(xiàn)了人事雙向選擇、競爭上崗和輪崗換崗等問題，不少職工出現(xiàn)了或輕或重的精神壓力問題，從而導致個人生活與社會格格不入。眾所周知，思想政治工作說到底是做人的工作，是黨教育人的有力武器，它既能鼓舞人、引導人，又能尊重人、理解人，起到疏導員工心理和思想的作用，有助于員工的思想穩(wěn)定。

（二）有利于提高員工素質(zhì)

員工的思想政治素質(zhì)是以提高事業(yè)單位的生產(chǎn)和服務(wù)能力為最終目標的。因此，只有不斷適應(yīng)時代和單位發(fā)展變化的新要求和新趨勢，牢牢把握提高員工服務(wù)能力和生產(chǎn)能力這一突出目的，思想政治工作才能不斷取得新進展，才能充分發(fā)揮出自身的特殊功能，才能不斷推動自身與事業(yè)單位各項工作共同進步。

（三）有利于構(gòu)建和諧社會

維護社會安定是構(gòu)建社會主義和諧社會的最主要內(nèi)容之一。妥善處理事業(yè)單位員工的內(nèi)部矛盾是維護社會安定的基本前提，也是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。從某種意義上來講，思想政治工作具有較強的社會控制作用，它能將各種錯誤思想傾向消除在事件發(fā)生之前，從而防患于未然。因此，我們事業(yè)單位要不斷加強思想政治工作，綜合運用法律、政策、行政、經(jīng)濟等手段。建立起和諧、健康的人際關(guān)系，不斷提高員工應(yīng)對各種突發(fā)事件的能力，從而降低單位防范、抵御危機和風險的成本。

二、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作取得了階段性的成效，但是在實際工作中仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)為以下幾點：

（一）認識不足

思想政治工作關(guān)系到事業(yè)單位的長遠發(fā)展，但目前仍有不少事業(yè)單位沒有認識到它的重要性，政工部門沒有收到應(yīng)有的重視，單位負責人將其作為可有可無的點綴品；其次，單位貴政工部門的投入遠遠不夠，導致很多政工部門缺少經(jīng)費開支，嚴重影響了思想政治工作的順利開展。

（二）管理不到位

管理不到位主要是指對思想政治工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進入單位后，一般不會出現(xiàn)下崗等失業(yè)問題，從而使得他們在思想上比較懶惰，對工作熱情不夠高漲，并忽視了進步的要求。

（三）忽視員工的實際需要

顧名思義，思想政治工作就是以人為對象的工作，在工作中就得以人為本。但在實踐中，事業(yè)單位往往忽視了人的個體利益和價值，很多時候不是根據(jù)人的需要，而是依據(jù)工作程序的要求，因此很多事業(yè)單位對具體的、現(xiàn)實的人視而不見，只是按部就班的按照路程做事，往往忽視了員工的實際需要。

（四）執(zhí)行方法不充分

執(zhí)行方法不充分，主要是表現(xiàn)在經(jīng)費預(yù)算、工作場地、執(zhí)行時間等方面的限制，思想政治工作開展過程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進行，對于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如網(wǎng)絡(luò)溝通的方式。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進行，需要與業(yè)務(wù)工作在時間等方面進行協(xié)調(diào)，這也加大了思想政治工作執(zhí)行的難度。

三、如何加強事業(yè)單位思想政治工作

（一）重新認識思政工作的地位

思想政治工作是所有工作的生命線，是進行全面素質(zhì)教育與保證人才培養(yǎng)的基石。思想政治工作和事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作并不是矛盾的，而是相輔相成、相互促進的統(tǒng)一體。思想工作取得了好成績，對業(yè)務(wù)工作也會有很大的提高和促進作用，因此我們要積極改變長期以來思想政治工作處于被動實施的尷尬局面，要保持熱情，積極進取，把思想政治工作充分的與其他部門的工作相結(jié)合，真正形成管理育人的強大合力。

（二）完善思政工作制度

首先，要完善評價考核指標體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點、工作內(nèi)容明確各指標的考核分數(shù)、指標的權(quán)重，以此來嚴肅思想政治考核工作。其次，建立健全激勵制度。通過典型人物、典型事件的示范效應(yīng)來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。事業(yè)單位不僅要通過表揚來進行精神激勵，還可以通過培訓、福利獎金等獎勵方式來豐富激勵手段。最后，完善政治思想工作的配套體系。加大經(jīng)費投入，在人、財、物上為思想政治工作的開展提供保障，積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化思想政治工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。

（三）提高思政工作者的綜合素質(zhì)

從本質(zhì)上說，思想政治工作是意識形態(tài)教育課，因此，培養(yǎng)思政工作者過硬的政治素質(zhì)就顯得尤為重要，目前，提高思政工作這的理論修養(yǎng)，最重要的就是堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝其頭腦，加強其自身思想政治修養(yǎng)；其次，思政工作者還要形成多學科支撐的知識體系，不斷提高其自身的教育能力。只有在思政工作者自己綜合素質(zhì)較高的前提下，思政工作的開展才會在正確的方向下不斷完善，不斷創(chuàng)新。

總之，事業(yè)單位的思想政治工作要緊住“解放思想、與時俱進、實事求是、開拓創(chuàng)新”這個總原則，堅持以人為本，將“關(guān)心人、理解人、尊重人、鼓舞人”放到首要位置，在思想政治工作中，充分投入感情，把思想政治工作作為情感溝通的工作，多說暖心話，多做暖心事，讓整個思想政治工作充滿人情味，這樣才能充分調(diào)動起廣大員工的工作積極性和熱情，不斷為國家、社會和單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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（作者單位：湖南省株洲市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局湖南株洲）