企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中工會的地位與作用探討

潘皞

【摘 要】正確認(rèn)識新時期工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用，對于加強和改進(jìn)工會工作，開創(chuàng)工會工作的新局面具有十分重要的意義。本文通過分析工會的地位會和作用以及工會在新形勢下面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，指出了工會工作發(fā)揮作用的具體要求和方法。

【關(guān)鍵詞】工會；企業(yè)；經(jīng)營；地位；作用

工會是企業(yè)與廣大職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，工會組織通過各種途徑與形式，積極向企業(yè)黨政組織反映廣大職工的冷暖和心聲。并引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在當(dāng)前新形勢下，深刻認(rèn)識工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用，對于加強和改進(jìn)工會工作，開創(chuàng)工會工作的新局面具有十分重要的意義。

1.工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位

工會由于其得天獨厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有舉足輕重的地位。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力，它能夠把廣大職工緊緊地凝聚在一起投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，所以，工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中首先處于基礎(chǔ)地位。其次，工會組織直接與廣大職工接觸，黨政與職工群眾相互聯(lián)系、相互溝通必須通過工會組織去完成，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)要靠廣大職工去完成，工會組織也相應(yīng)的站在了生產(chǎn)經(jīng)營的前沿陣地，所以工會組織更是處于生產(chǎn)經(jīng)營的先鋒地位。再次，工會處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的后盾地位，職工的工資、福利、退休以及他們的家庭困難、工傷事故、生老病死都由工會出面解決。企業(yè)發(fā)生事故的善后處理，都是工會去處理，因此，工會既是職工利益的保護(hù)神，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的堅強后盾。

2.工會組織的重要作用和面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)

企業(yè)工會和其它工會組織一樣，都是社會運行必不可少的中堅力量。在過去，一些企業(yè)往往重視了黨政與職工的二元主體，而忽視了介于黨政和職工之間的企業(yè)中間力量，恰恰是包括工會在內(nèi)的第三種組織，起到了提供服務(wù)、溝通信息、舒緩矛盾、排解糾紛的作用。沒有工會，企業(yè)中的各種關(guān)系就缺少調(diào)解和溝通的渠道。

工會組織也是企業(yè)各團(tuán)體利益博弈的基本平臺，完善企業(yè)的工會組織，既可以降低企業(yè)處理各種糾紛的成本，又可以保證各團(tuán)體在一個正常環(huán)境中共同發(fā)展。工會組織的建立，不僅不會增加企業(yè)運行的總成本，相反，還會有效地降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本。因而，那些認(rèn)為工會組織會導(dǎo)致成本增加的錯誤觀念，是一種不懂現(xiàn)代經(jīng)營規(guī)律、是缺乏管理知識的表現(xiàn)。事實上，一些成功的企業(yè)家都很重視工會工作作用，他們把建立工會組織當(dāng)做企業(yè)經(jīng)營管理必不可少的條件。

在新時期，工會工作面臨著特殊的機遇和挑戰(zhàn)。一方面，社會各階層的分化日益明顯，工會的服務(wù)對象更加廣泛，有關(guān)工會的政策法規(guī)也日益完善。另一方面，我國工會的發(fā)展了面臨著特殊的問題，一些基層工會組織在企業(yè)改制過程中，定位失準(zhǔn)，無法代表職工利益。個別企業(yè)弱化甚至取消了工會組織，使職工的合法權(quán)益無法得到保障。因此，工會組織必須義不容辭地肩負(fù)起這個重要的歷史使命，堅決地站在改革的前沿陣地，為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，在改革和建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

3.工會如何在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用

我們要充分認(rèn)識在新形勢下做好工會工作的重要意義，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，替職工說話，為職工辦事，給職工排憂解難，促進(jìn)社會公正、和諧的實現(xiàn)，進(jìn)一步動員組織職工群眾在實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展中發(fā)揮自己的聰明才智和力量。構(gòu)建社會主義和諧社會是一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，工會組織肩負(fù)著重要責(zé)任，我們務(wù)必要進(jìn)一步增強工會干部的使命感和責(zé)任感，努力做好工會工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

那么，工會在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中如何發(fā)揮作用呢，筆者認(rèn)為，最主要就是要處理好三個關(guān)系：

一是要認(rèn)真處理好與企業(yè)黨委的關(guān)系。企業(yè)工會立足企業(yè)實際，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，支持企業(yè)發(fā)展，并依法維護(hù)好職工的利益，保護(hù)好職工群眾的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，可見企業(yè)黨委和企業(yè)工會的中心工作是一致的。但按照黨章和工會法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會必須在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，而企業(yè)工會也必須主動接受企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)。因此，企業(yè)黨委要積極支持工會依法、大膽地開展工作，不斷加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，并通過多種途徑為工會工作搭建平臺；企業(yè)工會在開展各種活動時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)黨委在不同時期所制定的方針目標(biāo)來策劃工作、開展活動，并與企業(yè)的中心工作和目標(biāo)任務(wù)相一致，只有這樣，工會在獨立自主開展活動時，才能得到黨委的支持和指導(dǎo)，從而取得較好的工作效果。

二是妥善處理好與企業(yè)行政的關(guān)系。企業(yè)工會與行政是支持、合作和監(jiān)督相統(tǒng)一的關(guān)系。在深化改革中，廣大職工的切身利益與單位的改革發(fā)展和單位的經(jīng)濟效益密切相聯(lián)。工會要給職工維權(quán)。首先要支持行政把經(jīng)濟抓上去，支持的方式就是與行政合作。在實際工作中，要主動、積極同行政部門一起引導(dǎo)職工認(rèn)清改革形勢，主動多做化解矛盾、理順關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍的工作，教育職工樹立全局觀念，正確處理好國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系；教育職工樹立個人與單位榮辱共享、風(fēng)險同擔(dān)的集體主義精神，誠實勞動，艱苦創(chuàng)業(yè)，忠于職守，勇于創(chuàng)新。工會要認(rèn)真履行好參政、管理、監(jiān)督的職責(zé)，學(xué)法、懂法、依法辦事，特別是在研究出臺涉及面寬、與職工切身利益聯(lián)系密切的改革方案或問題時，工會主動參與，理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)行政領(lǐng)導(dǎo)制定方案或決策因側(cè)重點不同而忽略員工的某些利益時，工會則采取靈活的工作方式和方法，及時提出，既彌補了欠缺，又履行了自己的職責(zé)；當(dāng)遇到與行政的意見不統(tǒng)一時，不是在會上含糊表態(tài)，順勢附合，會后在職工中表明反對意見，而是適時保留意見，在適當(dāng)?shù)臅r候再和行政協(xié)商溝通并妥善解決。

三是正確處理好與職工會員的關(guān)系，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)。企業(yè)要發(fā)展，必須要發(fā)動群眾，依靠群眾，堅持黨的群眾路線。要始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，恪守“四項原則“，即重大改革堅持由職工代表大會審議的原則，重大困難堅持向職工群眾問計求策的原則，重大質(zhì)量、安全事故堅持請全體員工專題討論并集體商量處置結(jié)果的原則，與職工切身利益相關(guān)的重大問題必須得到絕大多數(shù)職工群眾同意的原則。工會既堅決支持行政領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)經(jīng)營的組織指揮，又注意宣傳群眾、發(fā)動群眾，將行政領(lǐng)導(dǎo)的決策和集體決策變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目的。工會的地位，說到底就是工會在企業(yè)中起什么作用、處什么位置的問題，其關(guān)鍵就是在群眾心目中占什么位置的問題，所以，工會就必須全心全意地替職工說話辦事、代表職工群眾的利益，工會做到了這一點，就會得到最廣泛的支持和承認(rèn)，就會贏得更高的地位，就會在改革開放中發(fā)揮更大的作用。