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    引發(fā)中職生主動參與課堂討論的策略

    2013-10-21 05:18:12張玲
    海峽科學(xué) 2013年3期
    關(guān)鍵詞:課堂討論主動參與德育教學(xué)

    張玲

    [摘要]討論式教學(xué)法古已有之,其在教學(xué)法體系中占有重要的地位。隨著課改的不斷深入,討論式教學(xué)更是被廣泛應(yīng)用。該文針對中職課堂討論的現(xiàn)狀,結(jié)合自身的德育教學(xué)實(shí)踐,提出若干策略,以提高學(xué)生參與討論的積極性,增強(qiáng)德育課堂教學(xué)的實(shí)效。

    [關(guān)鍵詞]德育教學(xué) 課堂討論 主動參與

    中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》中指出:“智育工作要轉(zhuǎn)變教育觀念,改革人才培養(yǎng)模式,積極實(shí)行啟發(fā)和討論式教學(xué),激發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考和創(chuàng)新的意識,切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量?!眴l(fā)式、討論式教學(xué)古已有之,教育祖師爺孔子首先提倡啟發(fā)教學(xué),南宋著名的教育家朱熹所踐行的“書院”教育模式,就是典型的“研討教學(xué)模式”。討論式教學(xué)法是在教師引導(dǎo)下就某一問題發(fā)表自己的見解,主動探尋知識的教學(xué)模式?!坝懻撌健苯虒W(xué)以啟發(fā)式教學(xué)思想為基礎(chǔ),以“合作探索”、‘研討學(xué)習(xí)”為具體形式,是學(xué)生合作學(xué)習(xí)與教師個別指導(dǎo)相結(jié)合的一種教學(xué)方式。實(shí)踐證明,討論式教學(xué)能充分發(fā)揮群體的積極功能,促進(jìn)學(xué)生間的信息交流,能讓學(xué)生在解決問題的過程中發(fā)散思維、深化認(rèn)識、培養(yǎng)合作、學(xué)會創(chuàng)新。然而,在中職的課堂中,討論活動時常會遭遇“冷場”、流于形式,究其原因,主要有四:其一,自卑心理,表現(xiàn)為知而不敢言;其二,厭學(xué)心理,表現(xiàn)為知而不肯言;其三,訥于言辭,表現(xiàn)為知而不善言;其四,智能有限,表現(xiàn)為不知而不言。如何引發(fā)中職生積極有效地參與課堂討論?筆者結(jié)合中職德育的教學(xué)實(shí)踐,談?wù)匋c(diǎn)滴體會。

    1.創(chuàng)設(shè)氛圍,使學(xué)生敢于討論

    心理學(xué)家克拉克的研究表明,定期進(jìn)行討論比不參加討論的學(xué)生能夠更成功地獲得并保持所學(xué)概念。德育教學(xué)的特點(diǎn)告訴我們,運(yùn)用討論法能很好地啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考、明辨是非、開拓思維,促進(jìn)其良好的人生觀、價值觀與就業(yè)觀的形成。但這尤為需要自南的氛圍,尤為需要激活學(xué)生。創(chuàng)設(shè)一種安全、平等、寬松、融洽的課堂學(xué)習(xí)氛圍,是德育學(xué)科開展討論式教學(xué)的前提與基礎(chǔ)。

    1.1營造自由的討論學(xué)習(xí)氛圍,讓學(xué)生敢想、會說

    心理學(xué)家羅杰斯說過,“有利于創(chuàng)造活動的一般條件是心理的安全和心理的自由”。一個人只有在心理上感到安全,他才可以在思維時,不處于防御狀態(tài),也才能保持思維活動的自由。中職的大部分學(xué)生自卑心理嚴(yán)重,在學(xué)習(xí)上缺乏自信、安全感,因此,在中職的討論式課堂中,教師要特別注重對學(xué)生的肯定、接納與贊許。在討論學(xué)習(xí)中,教師是參與者與評價者,首先應(yīng)以身作則地表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的濃厚興趣和滿腔熱情,認(rèn)真聆聽學(xué)生的觀點(diǎn),特別要耐心傾聽學(xué)生不很流暢的回答。其次,對學(xué)生不適當(dāng)?shù)幕卮鸩荒苤苯臃穸?,而是要進(jìn)一步通過提問進(jìn)行引導(dǎo),多一點(diǎn)鼓勵性的語言。重視過程。重視學(xué)生勇于參與的精神,堅(jiān)信自己的教育對象是具有無限發(fā)展?jié)摿Φ?。引?dǎo)與激勵是討論式課堂教學(xué)中教師作用的關(guān)鍵與核心。教師的尊重、鼓勵與支持,容易為學(xué)生創(chuàng)設(shè)起有助于高級認(rèn)知活動的良好的心理安全與自南的空間,能從心理上保證學(xué)生參與活動的可能。

    1.2提供寬裕的課堂討論時空,讓學(xué)生細(xì)想、多說

    課堂時空有限,因而運(yùn)用討論式教學(xué)時教師首先應(yīng)精講、少講。目前,德育學(xué)科所使用的中職課改國家規(guī)劃新教材語言通俗、案例詳實(shí)、內(nèi)容淺顯、可讀性強(qiáng),適合少講甚至不講,教師要有意識淡化講的欲望,從問的形式上留給學(xué)生多一點(diǎn)的思考時間,使學(xué)生投身于學(xué)習(xí)的有效時間增多,以利于他們理清思路,把握住要點(diǎn)。其次,教學(xué)時間對全班學(xué)生而言是一樣的,但課堂實(shí)用時間、學(xué)習(xí)機(jī)會和質(zhì)量則存在較大差異。現(xiàn)代教學(xué)研究發(fā)現(xiàn),學(xué)生的學(xué)習(xí)差異常常是課堂實(shí)用時間差異造成的。因而,多采用“小組討論”,這樣就自然地將一個有限的課堂時空變成了學(xué)生人人可參與、個個能思考的無限空間,使不同層次學(xué)生都有參與研討學(xué)習(xí)的時間與機(jī)會,從時空上保證了學(xué)生能參與的條件。有了充裕的合作、交往與研討的時間,學(xué)生間就能充分自如地相互啟迪、分享智慧,從而提升認(rèn)識、解決問題、產(chǎn)生自信,促進(jìn)其積極情感的形成。

    1.3培育融洽的同伴交往空間,讓學(xué)生樂想、愿說

    在課堂討論式教學(xué)中,為達(dá)到信息交流最大化,許多教師都會積極為學(xué)生創(chuàng)設(shè)個體與個體、個體與群體、群體與群體的多向立體交往空間。在德育實(shí)踐中,筆者發(fā)現(xiàn),采用“就近”分組及隨機(jī)分組等討論方式較為便捷,但易出現(xiàn)對本組組員不如意的狀況,因此,按人際關(guān)系分組最好。進(jìn)行小組討論時,我通常是讓班級的學(xué)生按意愿進(jìn)行組合、重新編排座位,老師適當(dāng)進(jìn)行微調(diào),注意能力、性格、興趣等的搭配,形成和諧的座位結(jié)構(gòu)組合。心理學(xué)的研究表明,人們對客觀事物的認(rèn)識,既有認(rèn)識成分也有情感成分。由于小組內(nèi)成員彼此情投意合,相處融洽,學(xué)生心理上有“共振”,會更熱情、主動地付出,最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)容易出現(xiàn)。

    2.巧設(shè)問題,使學(xué)生樂于討論

    蘇霍姆林斯基認(rèn)為,教師“不要使掌握知識的過程讓學(xué)生感到厭煩,不要把它引入一種疲勞和對一切都漠不關(guān)心的狀態(tài),而要使他的整個身心都充滿歡樂”。在討論式課堂中,以問題為中心,討論始終圍繞問題進(jìn)行。教學(xué)的關(guān)鍵在于教師通過設(shè)計(jì)教學(xué)問題來引發(fā)學(xué)生參與討論,激發(fā)探索,形成觀點(diǎn)。人的活動受需要、動機(jī)、興趣所支配,只有課堂討論的問題成為學(xué)生內(nèi)心的需要或者其興趣所在,學(xué)生才會主動、積極地參與。在德育討論式教學(xué)中,選擇設(shè)計(jì)什么樣的問題,如何激發(fā)學(xué)生的認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力,這是德育教師首要考慮的。

    2.1討論的問題應(yīng)具有發(fā)散性,答案是開放、富有爭議的。這種問題沒有簡單、同定、唯一的正確答案,需要假設(shè)、推理、預(yù)測,想象,它能激起學(xué)生探索、尋找解決方法的愿望,并主動展開討論、探索、澄清、證明,構(gòu)建繼續(xù)學(xué)習(xí)的需要和聯(lián)系。如:講到“區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展動向與職業(yè)生涯發(fā)展”的教學(xué)內(nèi)容時,我設(shè)置了“你對三年后自己家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何預(yù)測?”、“這樣的經(jīng)濟(jì)形勢可能會提供哪些與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)的就業(yè)機(jī)會?”等討論題,較好地激起了學(xué)生的討論興趣。

    2.2討論的問題應(yīng)難度適宜,處于學(xué)生的“最近發(fā)展區(qū)”,經(jīng)過思考、推敲后能得出答案的.建構(gòu)主義認(rèn)為,問題情境必須與學(xué)生已有的知識和經(jīng)驗(yàn)相適應(yīng),才能引起學(xué)生的興趣與思考,促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。因而,討論的問題深淺層次要合理配置。學(xué)習(xí)層次劃分的著名理論(Bloom's Taxomomy)把學(xué)習(xí)層次劃分成記憶、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價判斷等六層,設(shè)計(jì)的討論問題應(yīng)盡量在2~5層次上。如:在“構(gòu)思創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”的教學(xué)中,我講解說明“SWOT”分析法的基本原理后,提供了與學(xué)生所學(xué)々業(yè)相關(guān)的案例,要求學(xué)生運(yùn)用該原理對案例中的商機(jī)進(jìn)行分析,以小組討論的方式進(jìn)行集思廣益。由于問題難度適宜,學(xué)生“跳一跳,夠得著”,因而獲得很好的教學(xué)效果。

    2.3討論的問題應(yīng)具熱度與新穎度,讓學(xué)生耳目一新。德育教師特別要具備獨(dú)特而敏銳的政治視角,懂得及時捕捉瞬息萬變的現(xiàn)象,制造“問題情境”,引發(fā)學(xué)生的討論熱情。如是經(jīng)典的主題,教師應(yīng)在課前進(jìn)行加上處理,或設(shè)計(jì)逆向思考,或設(shè)置對立面,或制造沖突,賦予問題新意與時代感,會達(dá)到不錯的效果。

    2.4討論的問題應(yīng)具真實(shí)性與實(shí)踐性,或是現(xiàn)實(shí)問題,或是能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的,讓學(xué)生感覺話題有價值。羅杰斯認(rèn)為,生活中的現(xiàn)實(shí)問題是對學(xué)生個人最有意義的學(xué)習(xí),只有面對真實(shí)的問題情境,學(xué)生才會全身心地投入?!袄碚撀?lián)系實(shí)際”、“從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去”,這也是德育學(xué)科最大的特點(diǎn),在實(shí)踐中,我經(jīng)常會組織學(xué)生討論情感、人際交往、擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)等與中職生活密切相關(guān)的問題,深受學(xué)生的歡迎。

    此外,設(shè)置問題時應(yīng)圍繞主線,層層設(shè)疑,每堂課宜設(shè)置5~7個問題,靈活提問,逐漸突破難點(diǎn)。學(xué)生討論時,教師應(yīng)深入到小組中去,了解討論的焦點(diǎn)、進(jìn)程,適時點(diǎn)撥,以解決知識點(diǎn)聯(lián)系上的問題,促進(jìn)學(xué)生解決問題與批評性思維的發(fā)展。同時,教師還要針對中職生興趣與思維的特點(diǎn),恰當(dāng)適時地運(yùn)用教具,如畫板、畫紙或多媒體課件等直觀感性的材料來吸引學(xué)生、幫助其展開思維,避免出現(xiàn)思維定格、混亂的現(xiàn)象。

    3.講究學(xué)法,使學(xué)生善于討論

    現(xiàn)代教學(xué)論的真諦是主張教學(xué)重在展示人的價值、潛能、個性,而從心理學(xué)角度進(jìn)行研究,學(xué)生也具有希望感到自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者、成功者的強(qiáng)烈愿望。中職生這種愿望尤為強(qiáng)烈。在中職校的課堂討論學(xué)習(xí)中,教師要想激發(fā)學(xué)生內(nèi)心深處的這種強(qiáng)烈探索欲望,不僅要創(chuàng)造條件讓學(xué)生主動參與活動,更要讓學(xué)生獲得成功的體驗(yàn),建立起“參與-成功”的條件反射,形成“我要學(xué)”的內(nèi)部動力機(jī)制。那么,如何成功呢?古人云:“給人以魚,只供一餐;教人以漁,終身受益。”教師應(yīng)幫助學(xué)生建立新的學(xué)習(xí)方式,并給學(xué)生提供討論學(xué)習(xí)的思路及相應(yīng)的策略。

    3.1明確討論的基本流程與組織架構(gòu),讓討論活動有序

    首先,讓學(xué)生明確德育學(xué)科討論學(xué)習(xí)的基本流程:獨(dú)立思考、產(chǎn)生觀點(diǎn)→觀點(diǎn)交流、各抒己見→觀點(diǎn)改進(jìn)、取長補(bǔ)短→觀點(diǎn)總結(jié)、達(dá)成一致→觀點(diǎn)表述、傾聽反響。其次,讓學(xué)生明確討論小組的組織結(jié)構(gòu)與職責(zé):每個討論小組中討論主持人(組長)——中心發(fā)言人——普通發(fā)言人——討論記錄人等構(gòu)成。同時,讓討論小組內(nèi)的成員盡快建立起學(xué)習(xí)責(zé)任依存關(guān)系。學(xué)習(xí)小組長應(yīng)盡快勝任主持小組學(xué)習(xí)的重任,大膽負(fù)責(zé)管理本組活動,每個組員也要明確自己在本組中的角色定位,主動承擔(dān)各自的學(xué)習(xí)責(zé)任和義務(wù)。這樣,能讓學(xué)優(yōu)生積極性大增,又不讓學(xué)困生游離于活動之外.能充分讓每一位學(xué)生都參與到討論活動中去,獲得主動發(fā)展。

    3.2開展討論基本策略的訓(xùn)練,讓討論活動深入

    中職德育學(xué)科是一門綜合性課程,涉及職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)道德、法律、經(jīng)濟(jì)政治、哲學(xué)等等,可討論的內(nèi)容非常豐富,形式也不拘一格。在討論式的課堂教學(xué)中,教師應(yīng)著重進(jìn)行“討論基本策略”的指導(dǎo),讓學(xué)生學(xué)會根據(jù)討論問題的不同,采用不同的形式與方法。首先,是分工與合作的規(guī)則。比如:討論前,討論小組的成員應(yīng)先獨(dú)立思考,把自己的想法寫下來,再逐個說出,然后討論,形成集體的意見。又如:如何選好討論主持人、中心發(fā)言人、討論記錄人,何時及如何輪換等。既要做到人人積極參與,又要讓討論小組處于一種有序、有效的狀態(tài)。其次,要進(jìn)行更為細(xì)致的方法訓(xùn)練。如:如何發(fā)言?如何傾聽?如何評價?如何質(zhì)疑?如何辯論?小組主持人如何調(diào)控組員的情緒與討論的進(jìn)程?通過這些基本策略的訓(xùn)練,學(xué)生討論從無話可說到侃侃而談、爭論不休,從漫無邊際到會抓重點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn),討論活動也因此變得有聲有色了。

    3.3學(xué)習(xí)貫通、整理與概括的方法,讓討論活動升華

    實(shí)踐中,學(xué)生在討論時,往往是你一句,我一句,零散不全面。而且他們常常會憑個人感覺、經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行回答,忽視了理論依據(jù),使論證缺乏力量。合理運(yùn)用知識及對討論的結(jié)果進(jìn)行整理、匯總、概括,陳述,這個過程對于完善學(xué)生的認(rèn)知結(jié)構(gòu),發(fā)展思維、口語表達(dá)及交往能力具有決定性的作用。因此,在德育課堂討論中,應(yīng)著重教會學(xué)生對新舊知識的融會貫通,對本組討論中出現(xiàn)的各種意見集思廣益、去粗取精、提煉升華,使零碎和粗淺的認(rèn)識理性化和系統(tǒng)化,并在集體中大膽陳詞。訓(xùn)練學(xué)生做到:①儀表端莊、從容有禮;②語言精煉、準(zhǔn)確和規(guī)范;③觀點(diǎn)鮮明,層次清晰,避免思維定勢。

    4.激活形式,使學(xué)生享受討論

    研究表明,信息交流的有效度與師生雙方的態(tài)度與情緒呈正相關(guān)關(guān)系。在良好的氣氛、情緒、心境下,感受更靈敏,思維更活躍。“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng),而在于激勵、喚醒和鼓舞?!痹谟懻撌浇虒W(xué)中,教師注重課堂討論形式的變化,增強(qiáng)討論活動的趣味性與感染力,讓其更加生動、活潑,會產(chǎn)生一種新的教學(xué)效果,為討論式教學(xué)錦上添花。

    4.1問題提出多元化

    可以是教師提問,也可以是學(xué)生提問;可以是教材中的思考題,也可以是課后的拓展延伸;可以是校內(nèi)生活的困惑。也可以是社會現(xiàn)象的思考;可以是純思辨的,也可以是實(shí)踐操作類的;可以是已證實(shí)的結(jié)論,也可以是未知的領(lǐng)域等等。

    4.2組織方式多樣化

    可采用小組討論、同桌討論、全班討論、先分組后集中、辯論會、演講答辯、組長輪換型、一幫一型、分角色辯論等多種形式。其中,難度低的、容易得出結(jié)論的問題可采取同桌討論;問題難度較大、需要動手操作或設(shè)計(jì)方案、博采眾長時可采用小組討論;解決重難點(diǎn)內(nèi)容采取全班討論:解決爭議的問題采用辯論會。

    4.3座位編排花樣化

    在德育課堂教學(xué)中,我經(jīng)常會根據(jù)不同的討論內(nèi)容和組織方式變換組合桌椅,使座位富于變化。如:撤去桌子,三三兩兩圍成一小圈呈梅花型,還有對擂式、演講式、馬蹄型、雪花型等。這樣,不僅滿足了討論教學(xué)的需要,同時也活躍了課堂氣氛,學(xué)生從中也學(xué)習(xí)了活動的組織方式,有利于今后的職業(yè)生涯發(fā)展。

    4.4評價激勵多維化

    評價是討論式教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié),教師經(jīng)常性的科學(xué)評價對學(xué)生的心理、思維及學(xué)法具有積極的引導(dǎo)作用。首先,評價與激勵要及時并貫穿全過程;其次,評價主體應(yīng)多向、內(nèi)容要多角度,不僅僅看成果,還要關(guān)注態(tài)度、方法、形式、能力發(fā)展等;再則,評價獎勵涉及面要廣、層次要多。既要關(guān)注學(xué)優(yōu)生,又要惠及中等生與學(xué)困生;最后,獎勵方式要豐富,可以是點(diǎn)頭、微笑、鼓掌、表揚(yáng)、加分、物質(zhì)刺激、上榮譽(yù)榜等。靈活地運(yùn)用各種激勵機(jī)制,能有效刺激學(xué)生小斷追求,激起參與討論活動的熱情。

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