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    民辦高校教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

    2013-10-14 07:53:29邢書美
    卷宗 2013年10期
    關(guān)鍵詞:民辦高校現(xiàn)狀對(duì)策

    邢書美

    摘 要:在民辦高校三十多年的發(fā)展過程中,雖然各方在教師隊(duì)伍建設(shè)方面做了眾多努力,但師資隊(duì)伍建設(shè)仍舊是辦學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)。隨著辦學(xué)規(guī)模的迅速擴(kuò)大,出現(xiàn)了師資隊(duì)伍建設(shè)不平衡、補(bǔ)充相對(duì)滯后、各項(xiàng)管理制度不健全、教師地位得不到落實(shí)等一系列問題。這些問題已經(jīng)影響到了民辦高校的教學(xué)質(zhì)量與生存,因此,分析民辦高校師資隊(duì)伍現(xiàn)狀并提出相應(yīng)對(duì)策對(duì)于民辦高校的穩(wěn)步前進(jìn)和整個(gè)高等教育事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:民辦高校;教師團(tuán)隊(duì)建設(shè);現(xiàn)狀;對(duì)策

    民辦高校要實(shí)現(xiàn)新一輪的發(fā)展,并從根本上提升學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力,其辦學(xué)質(zhì)量必須實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破,而這一質(zhì)的突破離不開一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。隨著民辦高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)展,師資隊(duì)伍出現(xiàn)了建設(shè)不平衡,補(bǔ)充相對(duì)滯后等一系列問題,這些問題如不解決,不僅會(huì)影響到教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,而且會(huì)影響到學(xué)校教育教學(xué)工作的正常秩序,甚至影響學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,危及到學(xué)校的生存與發(fā)展。在一定時(shí)期內(nèi),民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)的滯后將影響民辦高校教育的質(zhì)量及其今后的生存、發(fā)展。此外,民辦高校間競(jìng)爭(zhēng)的加劇必然要求建設(shè)一支穩(wěn)定的師資隊(duì)伍,雖然目前民辦高校數(shù)量在增多,但由于高考報(bào)名人數(shù)在逐年減少,大學(xué)入學(xué)率也隨之降低,以學(xué)費(fèi)為主要經(jīng)濟(jì)支撐的民辦高校勢(shì)必受到限制,因此突出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵所在,而民辦高校間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵又是高質(zhì)量、高素質(zhì)師資隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng),這是它們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展的必然要求。

    1 民辦高校師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀及原因分析

    1.1 教師數(shù)量不足、師資結(jié)構(gòu)欠佳

    隨著民辦高校辦學(xué)規(guī)模的迅速擴(kuò)大,招生人數(shù)的不斷增多,教師隊(duì)伍總體數(shù)量離教育部規(guī)定的師生比還相差甚遠(yuǎn),師資隊(duì)伍主要由專兼職兩部分教師組成。專職教師中又出現(xiàn)了“兩端大、中間小”的現(xiàn)象,兼職教師、外聘退休教師占將近三分之二,專職教師僅三分之一,專職教師中青年教師占比例大,缺乏中間的骨干教師。青年教師又大多數(shù)從學(xué)校走出來的畢業(yè)生,在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)點(diǎn)的掌握上尚有一定的距離,有沒有企業(yè)經(jīng)驗(yàn),離民辦高校辦學(xué)要求的既有實(shí)際動(dòng)手能力又懂教學(xué)的“雙師型”教師相差較遠(yuǎn),成為民辦高校教師隊(duì)伍建設(shè)的難點(diǎn)。

    1.2 教師隊(duì)伍穩(wěn)定性不足、流動(dòng)性大。

    建設(shè)高水平的教學(xué)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已成為民辦高校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的迫切要 求。但目前,民辦高校教師呈現(xiàn)專兼結(jié)合的基本格局,而兼職教師的教學(xué)和科研工作熱情普遍不高,對(duì)學(xué)校的組織認(rèn)同感和工作滿意度相對(duì)較低。由于兼職教師與民辦高校之間缺乏相對(duì)穩(wěn)定的組織協(xié)同關(guān)系,在某種程度上缺少組織紀(jì)律的約束和管理,因此,兼職教師對(duì)組織的心理歸屬感 相對(duì)較弱,更缺乏為民辦高校教學(xué)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的熱情,致使其流動(dòng)性較大。由于客觀條件的限制,民辦高校教師不穩(wěn)定感、不安全感、不平衡感和對(duì)未來職業(yè)路徑迷茫等致使他們更多不肯定在學(xué)校為他們提供的職業(yè)發(fā)展空間和穩(wěn)定的工作保障、薪酬福利待遇等方面。同時(shí),民辦高校教師更多地期望學(xué)校給予他們清晰的發(fā)展提升空間和平臺(tái),期望得到尊重,期望得到更加穩(wěn)定的工作保障。

    首先民辦高校教師生活、工作條件差,再加上收入少,教師工作積極性不高;其次,迫于就業(yè)壓力很多剛畢業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后找不到合適的工作,選擇暫時(shí)在民辦高校工作,把民辦高校作為一時(shí)的過度,等有經(jīng)驗(yàn),有機(jī)會(huì)后再跳槽到公辦院校或其他理想單位。第三,覺得民辦高校發(fā)展空間有限,外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少、缺乏學(xué)科帶頭人和專業(yè)負(fù)責(zé)人,進(jìn)步有限等原因而放棄民辦高校的教師工作;教師的流動(dòng)性大直接影響了教學(xué)質(zhì)量,頻繁更換教師更對(duì)學(xué)生心里影響不好。

    1.3 政府支持力度不夠,社會(huì)保障不健全

    民辦高校教師流失嚴(yán)重最直接的原因是薪酬優(yōu)勢(shì)缺失、社會(huì)保障機(jī)制不健全,缺乏歸屬感?,F(xiàn)有民辦高校的“ 民辦非企業(yè)單位 ” 定位使其缺乏健全的社會(huì)保障體制。學(xué)校不能為教師提供長(zhǎng)期、穩(wěn)定的社會(huì)保障。這就造成民辦高校教師對(duì)學(xué)校缺乏歸屬感 。民辦高校教師的流失一方面會(huì)造成每年進(jìn)行重復(fù)的教師招聘及培訓(xùn)工作,大大增加了人力資源的培訓(xùn)成本;另一方面也制約著民辦高校的教學(xué)質(zhì)量,影響著民辦高校的自身特色文化的形成與積淀,同時(shí)影響其社會(huì)聲譽(yù)。

    2 民辦高校教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的應(yīng)對(duì)策略

    2.1 科學(xué)的聘任機(jī)制是民辦高校實(shí)現(xiàn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效途徑

    民辦高校在聘任過程中要充分為教師著想,建立健全的聘任制度,保證教師的利益,調(diào)動(dòng)教師工作積極性。一方面應(yīng)打破傳統(tǒng)聘任制度,不能一味的注重資輩,應(yīng)注重中青年骨干教師的選拔和聘用,對(duì)特別優(yōu)秀的有實(shí)踐能力的中青年教師應(yīng)破格錄用,,以充分發(fā)揮青年教師的積極性和創(chuàng)造性。另一方面應(yīng)重視教師的實(shí)踐能力,形成“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。

    2.2 相應(yīng)的政策措施是教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的保障

    民辦高校的教師實(shí)行聘用合同制,政府對(duì)民辦高校教師存在不公平的政策待遇,教師在晉級(jí)、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等方面難以享有公辦教師同等的待遇。所以更多優(yōu)秀教師選擇流向有保障的事業(yè)單位和公辦高校 。因 此,民辦高校應(yīng)盡可能的提高教師的各項(xiàng)福利待遇,為教師團(tuán)隊(duì)成員提供更加穩(wěn)定的工作保障。建立統(tǒng)一的職稱評(píng)聘制度為教師團(tuán)隊(duì)提供晉升空間,鼓勵(lì)教師在各自專業(yè)取得相應(yīng)的職稱及專業(yè)資格證書,向“雙師型”教師發(fā)展。

    2.3 培訓(xùn)和交流是教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的動(dòng)力

    隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,新知識(shí)、新技術(shù)、新方法不斷出現(xiàn),民辦教師的知識(shí)和理念也應(yīng)不斷更新,這樣才能保障教師教學(xué)質(zhì)量的提高,加強(qiáng)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)是教師發(fā)展的需要,通過在職培訓(xùn)、進(jìn)修等方式,拓展教師的知識(shí)面,提升教育理念,優(yōu)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)。另外,民辦高校應(yīng)積極組織開展教學(xué)觀摩課,學(xué)術(shù)研討會(huì)等,提升教師團(tuán)隊(duì)的精品課程建設(shè)、科學(xué)研究能力。為教師發(fā)展提供良好的平臺(tái)。

    2.4 完善的激勵(lì)機(jī)制是教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)在要求

    民辦高校應(yīng)實(shí)現(xiàn)以人為本,實(shí)行獎(jiǎng)罰公平的教學(xué)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制。要制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,一方面,定制合適的考核方法評(píng)價(jià)考核教師教學(xué)質(zhì)量,使教學(xué)團(tuán)隊(duì)形成凝聚力,另一方面,根據(jù)科學(xué)評(píng)價(jià)的結(jié)果,進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì),保證獎(jiǎng)罰公正,營(yíng)造良好的教學(xué)和科研氛圍,推動(dòng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

    3 總結(jié)

    教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)的過程,投資周期長(zhǎng)、收益慢,民辦高校需要用長(zhǎng)遠(yuǎn) 的 、發(fā)展的眼光審視自身的教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題,把握好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的平衡。同時(shí),民辦高校應(yīng)該高度重視與教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的建立和維護(hù),并以構(gòu)建規(guī)范協(xié)調(diào)、有激勵(lì)作用的心理契約關(guān)系為基本原則,通過教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)深化學(xué)校內(nèi)涵建設(shè),不斷提高民辦高校的“軟實(shí)力”。

    參考文獻(xiàn)

    [1]呂改玲.我國(guó)高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[ D].中南民族大學(xué),2008.

    [2]吳燕.我國(guó)高等職業(yè)院?!?雙師型” 專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 揚(yáng)州大學(xué),2010.

    [3]劉淑玲.從民辦高校教師的心理契約狀況看師資隊(duì)伍建設(shè)[J].民辦教育研究.2009(11).

    [4]廖紅.基于心理契約的高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建[J].四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)。2010(1).

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