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    淺談高職院校圖書館擴建后面臨的問題及對策

    2013-10-14 07:53:29穆梁
    卷宗 2013年10期
    關(guān)鍵詞:高職院校圖書館問題

    摘 要:本文通過對亳州職業(yè)技術(shù)學院圖書館擴建后在隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)和公共服務(wù)這三個方面所面臨的問題進行分析的基礎(chǔ)上,進一步提出解決問題的相應(yīng)措施,為圖書館的全面投入使用奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:高職院校;圖書館;擴建;問題;對策

    高職院校圖書館是高職教學和科研的知識信息集中地,在教育發(fā)展和校園文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。當前,高等職業(yè)教育快速發(fā)展,很多高職院校在辦學規(guī)模擴大的過程中都面臨著圖書館的擴大建設(shè)。以我院為例,圖書館的現(xiàn)有規(guī)模已不能滿足學院發(fā)展的需要,而圖書館的建設(shè)規(guī)模和服務(wù)質(zhì)量,標志著一所大學的核心競爭力,影響著高等教育的質(zhì)量。因此圖書館應(yīng)與時俱進,擴大規(guī)模,提升自身水平,更好的為讀者服務(wù),充分發(fā)揮在高職院校中的價值和作用,但在擴建過程中面臨的一些問題值得我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q。

    1 我院圖書館發(fā)展現(xiàn)狀

    亳州職業(yè)技術(shù)學院圖書館始建于1987年,現(xiàn)有建筑面積2350平方米,截止到2012年底,館藏紙質(zhì)圖書30萬余冊,電子圖書27萬余冊,報紙62種,中文期刊500余種。此外,還擁有中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、龍源期刊、光盤音像等最新數(shù)字資源。

    近年來,隨著學院辦學規(guī)模的不斷擴大,教師人數(shù)及學生人數(shù)的不斷增加,圖書館的現(xiàn)有資源已逐漸不能滿足廣大師生的多元化需求,還存在諸如館藏圖書更新慢,種類不全,公共閱覽座位不夠,圖書資料存放空間不足等問題。2010年12月,地方政府為支持學院發(fā)展建設(shè),進一步提升辦學質(zhì)量和提高科研水平,決定與學院共建新圖書館,擴大圖書館規(guī)模。新館總投資7500多萬元,閱覽座位約2000個,總建筑面積約29343平方米,目前新館的建設(shè)已經(jīng)竣工,即將投入使用。圖書館的擴建解決了原有的一些問題,但隨之也帶來了一系列的新問題。

    2 擴建后面臨的主要問題

    2.1 管理及相關(guān)專業(yè)人員匱乏

    由于圖書館規(guī)模的擴大,設(shè)施的完善,原有人員無論是從數(shù)量上、技能上和專業(yè)結(jié)構(gòu)上都不能滿足需要。新館投入使用后,職能部門將會增多和完善,這就需要更多的管理人員。另外,業(yè)務(wù)種類的增多及業(yè)務(wù)量的增大也需要配備相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。目前,社會上從事圖書資料相關(guān)專業(yè)的大學畢業(yè)生及人員相對較少,并且人員流動性差,各單位之間的人才交流較少,將使得更深層次的文獻信息加工工作難以進行,為將來新館工作的開展和管理帶來一定的不便。此外,由于圖書館數(shù)字資源的增多和電子閱覽室的投入使用,也需要一批計算機專業(yè)人才,但由于待遇及地位等的問題,無法吸引他們能穩(wěn)定從事圖書館的工作。

    2.2 規(guī)章制度建設(shè)亟待完善

    在現(xiàn)代圖書館的各項建設(shè)中,規(guī)章制度建設(shè)是重要的組成部分,是圖書館運行的基本保障,直接關(guān)系到各項工作的推進,也能反映一所圖書館的綜合管理水平。圖書館的擴建帶來的是更多的文獻資料、更多的讀者和更多的行為,在很多方面都要從制度上去進行管理、約束和激勵,而現(xiàn)行的很多制度由于原來涉及到的業(yè)務(wù)種類不多,制度在內(nèi)容上缺乏完整性,一些制度規(guī)定不明、界限不清、管轄范圍不確定等,例如圖書的借閱和歸還操作,沒有明確到某一位管理員,這不利于對圖書管理員的考勤和操作行為查詢,也不利于讀者在遇到問題時行使申訴權(quán)和監(jiān)督權(quán);由于缺乏專業(yè)圖書管理員,有些制度在操作上缺乏專業(yè)性和規(guī)范性;另外,很多規(guī)章對讀者的懲罰和約束的條款較多,而引導和服務(wù)讀者人性化理念的體現(xiàn)不足。

    2.3 面臨著對社會公眾開放帶來的挑戰(zhàn)

    由于我院新建圖書館是與地方政府共建,新館投入使用后,不僅要面向校內(nèi)師生開放,為學校教學及科研服務(wù),同時也要對社會公眾開放,以滿足廣大群眾對文化知識的需求。大眾讀者群體數(shù)量龐大,需求多樣,知識水平結(jié)構(gòu)層次較廣,讀者群體背景復(fù)雜,讀者的專業(yè)化、個性化需求增多,各類圖書資料文獻的利用率都將大幅提高,另外在場館內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、人員信息核查和管理、設(shè)施維護維修、圖書資料的及時規(guī)整、安全防范等方面的工作量都會加大,這將給圖書館的各項管理和服務(wù)質(zhì)量提出更高的要求。

    3 相應(yīng)的對策

    3.1 引進專業(yè)人才和培養(yǎng)高素質(zhì)人員

    對于專業(yè)人才的引進,首先應(yīng)讓院領(lǐng)導層加以重視,在人員編制上要給予合理的數(shù)量,要制定有利于人員職務(wù)、職稱晉升的相關(guān)政策,給他們營造廣闊的發(fā)展空間,提高相應(yīng)的待遇和地位,要做到招得進人才、留得住人才、管得好人才,讓他們愿意為圖書事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

    除了引進專業(yè)人才,還要注重對圖書館現(xiàn)有人員業(yè)務(wù)水平的提升。首先,要讓人員從思想上加強認識,轉(zhuǎn)變不上進的無所謂的態(tài)度,多鼓勵和引導,讓他們明白自身素質(zhì)的提高既是本職工作的需要,更是社會地位得以提高的基礎(chǔ),只有認識提高了,才能積極主動的去學習提升。其次,要加大培訓投入,鼓勵外出進修培訓,比如,由學校出資,利用節(jié)假日或寒暑假派人員外出進修學習專業(yè)知識,或有針對性地分批安排人員到優(yōu)秀的高校圖書館進行業(yè)務(wù)和實踐培訓,這不僅可以使他們能逐漸地掌握業(yè)務(wù)知識,還可以帶來其他高校圖書館的先進管理經(jīng)驗。另外,還可以開展內(nèi)部培訓,讓引進的專業(yè)人才對非專業(yè)人員進行專業(yè)指導培訓,讓老員工對新員工進行經(jīng)驗匯報,多提供他們之間的交流機會,既可以提高人員的業(yè)務(wù)水平,增進了感情,更有利于各項工作協(xié)調(diào)和開展。

    3.2 以人為本,制定更加完善的人性化規(guī)章制度

    大多數(shù)的規(guī)章制度都帶有強制色彩,違反規(guī)定就給予相應(yīng)的處罰,而這種處罰是否合理我們卻無從評論。因此,在充分結(jié)合各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,完善和補充規(guī)章制度,并用人性化的管理理念進行再加工,使最終的規(guī)章制度既達到規(guī)范和約束目的,又能從尊重和理解讀者的角度處理問題。

    以亳州職業(yè)技術(shù)學院圖書館為例分析“圖書過期罰款”的規(guī)定:圖書過期每冊每天罰款0.1元,當罰款超過圖書價格后,按圖書原價罰款。這樣規(guī)定一是由于現(xiàn)在多數(shù)圖書價格至少都要幾十元甚至近百元,而罰款過低助長了讀者的惰性心里,不利于激發(fā)讀者主動還書行為;二是規(guī)定過于籠統(tǒng),沒有從讀者的角度出發(fā),照顧一些的確有特殊原因的情況。從人性化管理理念我們可以這樣改進規(guī)定:一是規(guī)定管理員在借書時有責任和義務(wù)提醒讀者及時還書和明確具體還書時間;二是可以把在一定時期內(nèi)減少可借圖書數(shù)量作為懲罰,減少經(jīng)濟上的處罰,降低抵觸情緒;三是明確一些免于處罰的特殊情況,如法定節(jié)假日、寒暑假等??傊诵曰囊?guī)章制度更據(jù)有說服力,可以最大程度地減少因工作業(yè)務(wù)繁多帶來的各種矛盾沖突和內(nèi)心的抵觸情緒,給新環(huán)境下的工作帶來便利。

    3.3 提高服務(wù)意識,提升服務(wù)質(zhì)量,為面向公眾開放做準備

    “讀者第一,服務(wù)至上”是圖書館工作的核心理念,既體現(xiàn)了人性化的管理思想,又看到了服務(wù)質(zhì)量的提高對圖書館工作的重要性。圖書管理人員要深刻認識到為讀者服務(wù)是圖書館的一項中心工作。高質(zhì)量的服務(wù)不僅能體現(xiàn)出大學的開放和包容,是展現(xiàn)高校教師素質(zhì)的一扇窗,也能在社會大眾心中樹立起一所大學的良好形象。圖書管理人員還要以高質(zhì)量的服務(wù)吸引更多的人投身到文化學習和傳播中來,為地方經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)貢獻力量。

    將來在我院圖書館的不斷建設(shè)和發(fā)展過程中,還會遇到更多的問題,我們會通過集體的智慧和創(chuàng)新的研究,探索圖書館建設(shè)的新道路。

    參考文獻

    [1]王萍.高校圖書館員的素質(zhì)研究[J].高校圖書館工作,2006(4)

    [2]李健.高職高專圖書館館員素質(zhì)滯后因素分析及對策[J].高校圖書館工作,2006(4)

    [3]鄭寧,丁寧.淺議高校圖書館制度的建設(shè)與完善[J].經(jīng)營管理者,2012(11).

    [4]鄭倩婕.關(guān)于圖書館規(guī)章制度與人性化管理的思考[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2009(5)

    作者簡介

    穆梁(1984-),女,安徽省亳州人;安徽省亳州職業(yè)技術(shù)學院圖書館;學士學位,館員職稱,在亳州職業(yè)技術(shù)學院圖書館從事圖書資料類研究工作。

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