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    湖南高職兼職教師隊(duì)伍建設(shè)狀況分析

    2013-09-23 07:12:30吳瓊斯
    關(guān)鍵詞:湖南省湖南學(xué)院

    吳瓊斯

    (湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院 國(guó)際傳播系,湖南 長(zhǎng)沙 410100)

    當(dāng)前,湖南共有高職院校66所,[1]湖南省高職高專院校在校生共有457551人。[2]按照教育部規(guī)定的師生比1:16要求計(jì)算,湖南高職院校教師數(shù)應(yīng)該達(dá)到28596人,而2009年湖南省高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院專任教師數(shù)為21178人,[3]教師缺口在7000人以上。高職院校為保障正常教學(xué)需要,大部分都從社會(huì)行業(yè)企業(yè)中聘請(qǐng)兼職教師。筆者通過(guò)查閱湖南省國(guó)家級(jí)示范(骨干)高職院校以及部分省級(jí)示范(骨干)高職院校的建設(shè)任務(wù)書、建設(shè)方案,結(jié)合其他相關(guān)材料,發(fā)現(xiàn)湖南省高職院校在兼職教師隊(duì)伍管理與建設(shè)方面具有較為明顯的特點(diǎn),當(dāng)然,也存在著一些問(wèn)題。梳理特點(diǎn),分析問(wèn)題,能夠?yàn)楦呗氃盒<媛毥處熽?duì)伍建設(shè)與管理工作的改進(jìn)提供幫助。

    一、建設(shè)與管理基本特點(diǎn)

    隨著湖南高等職業(yè)教育的發(fā)展,湖南省高職院校在兼職教師隊(duì)伍建設(shè)與管理中,逐步形成自身特點(diǎn)。

    (一)兼職教師來(lái)自行業(yè)一線

    高職院校在創(chuàng)辦初期以及發(fā)展過(guò)程中,往往會(huì)面臨師資力量薄弱問(wèn)題,需要通過(guò)聘請(qǐng)兼職教師解決這個(gè)問(wèn)題。而從高等職業(yè)教育的培養(yǎng)高水平應(yīng)用型人才的目標(biāo)出發(fā),高職院校發(fā)展過(guò)程中,需要在師資隊(duì)伍建設(shè)上注重教師的實(shí)踐能力建設(shè)。因此,高職院校在兼職教師選聘上注重從社會(huì)行業(yè)企業(yè)中聘請(qǐng)名師專家、能工巧匠的“窄口徑”選聘過(guò)程。湖南省高職院校兼職教師的選聘也遵循這一路徑,在湖南省國(guó)家級(jí)示范(骨干)高職院校中,這一趨向尤為明顯。

    比如湖南省最早的國(guó)家級(jí)示范性高職院校長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院,其兼職教師多從民政系統(tǒng)選聘。長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院在國(guó)家級(jí)示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案中,對(duì)于民政管理專業(yè)及專業(yè)群的師資隊(duì)伍建設(shè),提出聘請(qǐng)16名在民政行業(yè)具有影響的技術(shù)骨干為兼職專業(yè)課教師。具體名單如表1所示:

    表1 民政管理專業(yè)聘請(qǐng)行業(yè)兼職教師一覽表[4]

    湖南省高職院校兼職教師的選聘,不僅注重來(lái)自行業(yè)一線,還十分注重聘請(qǐng)行業(yè)一線中高素質(zhì)名師專家。比如國(guó)家示范性高職院校建設(shè)單位湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)了中國(guó)工程院院士劉友梅、享受國(guó)務(wù)院特殊專家津貼的周定伍為兼職教師;又如國(guó)家示范性(骨干)高職院校建設(shè)單位湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后聘請(qǐng)了湖南電視臺(tái)原臺(tái)長(zhǎng)胥亞、湖南日?qǐng)?bào)社原副總編輯周永齡、湖南人民廣播電臺(tái)主任播音員高放、湖南省話劇團(tuán)原團(tuán)長(zhǎng)國(guó)家一級(jí)演員廖丙炎、湖南省歌舞團(tuán)國(guó)家一級(jí)演員潘運(yùn)云、湖南電視臺(tái)國(guó)家一級(jí)導(dǎo)演吳月英(阿英)等27位業(yè)界名師為住校教授。[5]

    另外,值得注意的是所聘請(qǐng)的來(lái)自行業(yè)一線兼職教師,都是與所在高職院校所需建設(shè)的專業(yè)相“對(duì)口”的。這些來(lái)自行業(yè)一線的專家名師,為高職院校相關(guān)專業(yè)的建設(shè)以及人才培養(yǎng)質(zhì)量提供了保障。

    (二)兼職教師深度參與教學(xué)

    湖南省高職院校在兼職教師隊(duì)伍建設(shè)管理上,不僅注重聘任人員的“出身”,還十分注重調(diào)動(dòng)行業(yè)一線兼職專家名師積極性,深度參與教學(xué)活動(dòng)。

    國(guó)家級(jí)示范性高職院校建設(shè)單位永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請(qǐng)了從行業(yè)企業(yè)中聘請(qǐng)了300多名專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠、技術(shù)大師,由他們承擔(dān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課的主要教學(xué)任務(wù)。[6]永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在護(hù)理專業(yè)兼職教師建設(shè)中,提出兼職教師承擔(dān)護(hù)理專業(yè)主干課程的實(shí)踐教學(xué),每人每學(xué)期完成100學(xué)時(shí)以上。兼職教師完成教學(xué)任務(wù)8000學(xué)時(shí)/年以上,臨床護(hù)理與社區(qū)護(hù)理兼職教師授課比率達(dá)到40%以上。[7]湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院在汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)及專業(yè)群建設(shè)中,鼓勵(lì)兼職教師參與專業(yè)建設(shè)方案的制定與修改,聘請(qǐng)優(yōu)秀兼職教師擔(dān)任專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)成員。[8]湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院還在交通安全與智能控制專業(yè)課程體系與教學(xué)內(nèi)容改革研究課題中,將企業(yè)兼職教師納入進(jìn)來(lái),聽取企業(yè)兼職教師對(duì)課程體系開發(fā)、專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域方面的有關(guān)建議,在這其中,企業(yè)兼職教師將與專任教師以及企業(yè)專家一起探討該專業(yè)建設(shè)中職業(yè)行動(dòng)能力、教學(xué)載體、典型工作任務(wù)、學(xué)生基本情況、培養(yǎng)能力所需要的知識(shí)技能等教學(xué)改革問(wèn)題。

    另外,湖南省高職院校為了達(dá)到兼職教師深度參與教學(xué)的目的,在教學(xué)時(shí)間安排等方面,改變過(guò)去以學(xué)院教學(xué)周期為中心,積極從兼職教師實(shí)際情況出發(fā),為兼職教師調(diào)配教學(xué)。如國(guó)家級(jí)示范性(骨干)高等職業(yè)院校湖南科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院在革制品設(shè)計(jì)與工藝專業(yè)建設(shè)中,提出根據(jù)兼職教師的工作特點(diǎn),科學(xué)合理地調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,在課程安排、時(shí)間安排上為兼職教師授課提供保障。[9]

    兼職教師作為行業(yè)一線的專家學(xué)者,其所在企業(yè)單位往往擁有高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的優(yōu)良條件,因此,不少高職院校也通過(guò)兼職教師的作用,打通學(xué)生前往專業(yè)業(yè)務(wù)對(duì)口單位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)通道。如湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院主持與播音專業(yè)提出“利用省內(nèi)外廣播電視媒體制片人(主持人)擔(dān)任本專業(yè)兼職教師優(yōu)勢(shì),開發(fā)校外實(shí)訓(xùn)平臺(tái),將課堂教學(xué)直接搬到媒體一線進(jìn)行崗位教學(xué),學(xué)生直接參與節(jié)目制作與播出,每年滿足100-150名學(xué)生到媒體頂崗實(shí)訓(xùn)?!盵10]另外,高職院校在校企合作聯(lián)合開發(fā)校本教材方面,也離不開企業(yè)兼職教師的參與。

    (三)兼職教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)成型

    高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)中,專業(yè)教師與兼職教師成1:1比例配置,形成專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍,既是教育部門在各項(xiàng)評(píng)估、示范(骨干)高職院校驗(yàn)收中的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn),也是高職院?;谧陨砣瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)出發(fā)的重要指標(biāo)。當(dāng)前,湖南省高職院校在專兼結(jié)合教師隊(duì)伍建設(shè)管理方面,已經(jīng)基本成型,并對(duì)高職院校人才培養(yǎng)和師資建設(shè)產(chǎn)生了重要作用。

    在專兼結(jié)合師資隊(duì)伍現(xiàn)狀方面。早在2007年,長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)家示范性高職院校建設(shè)方案中顯示,當(dāng)年長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院有教職工1075人,專任教師661人,兼職教師比例為33%。[11]作為湖南高職院?!邦I(lǐng)頭羊”的長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院,當(dāng)年兼職教師的比例應(yīng)在全省位居前列。長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院在三年全國(guó)示范性高職院校建設(shè)目標(biāo)中,提出“新聘請(qǐng)131名行業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手擔(dān)任兼職教師(另外聘請(qǐng)208名兼職實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師)”,“專業(yè)課教師中行業(yè)企業(yè)技術(shù)骨干兼職教師比例將達(dá)到50%左右”,三年之后,長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)國(guó)建示范性高職院校驗(yàn)收,也就意味著其形成了一支專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍。[12]2011年,湖南科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院有專任教師352人,兼職教師262人;[13]湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院有專任教師314人,從企業(yè)聘請(qǐng)的兼職教師197人;[14]2007年時(shí),永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院其中專任教師685人,各類雙師素質(zhì)教師和長(zhǎng)期聘請(qǐng)的專業(yè)兼職教師300多人。[15]可見,湖南省內(nèi)特別是第一梯隊(duì)高職院校已經(jīng)形成了一支專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍。

    在專兼結(jié)合共同培養(yǎng)學(xué)生方面。湖南省高職院校專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍在培養(yǎng)學(xué)生方面,具有較為明確的分工。專職教師大多負(fù)責(zé)學(xué)生理論方面的培養(yǎng),兼職教師則從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力著手。如湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院在交通安全與智能控制專業(yè)建設(shè)中明確“兼職教師主要參與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué),參與實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書、實(shí)踐性課程校本教材編寫”。[16]

    在專兼教師相互學(xué)習(xí),提高師資水平方面。如湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院認(rèn)為專兼互補(bǔ),可以提高師資實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平。該院提出專職教師和兼職教師成立小組,共同指導(dǎo)學(xué)生,加強(qiáng)相互之間信息溝通,促使專職教師了解相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的組織生產(chǎn)管理。兼職教師能夠?yàn)閷B毥處熖峁┫鄳?yīng)的技術(shù)咨詢幫助,提高專職教師教學(xué)實(shí)踐能力;專職教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,可以為兼職教師提高教學(xué)實(shí)踐水平。學(xué)校專職教師和企業(yè)兼職教師之間的學(xué)習(xí)交流,有助于提高教師的專業(yè)技能和教學(xué)水平,在課程開發(fā)和教材編寫上,能夠起到積極作用。[17]

    (四)兼職教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定

    湖南省高職院校在建設(shè)管理兼職教師隊(duì)伍方面,體現(xiàn)出能夠保持兼職教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。

    兼職教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定首先得益于湖南省高職院校注重建立兼職教師庫(kù)。比如湖南省科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)“兼職教師遴選培養(yǎng)工程”建立了700人左右的兼職教師庫(kù);湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院按照“AB角制”構(gòu)建了700人左右的動(dòng)態(tài)兼職教師庫(kù);湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)實(shí)施“行家里手計(jì)劃”構(gòu)建了覆蓋所有專業(yè)大于600人的兼職教師庫(kù)。

    二、建設(shè)與管理中面臨的問(wèn)題

    湖南省高職院校在兼職教師隊(duì)伍建設(shè)與管理中,當(dāng)然也存在一些問(wèn)題值得引起重視。

    (一)兼職教師隊(duì)伍數(shù)量不足

    我國(guó)高等職業(yè)教育中存在著“專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中來(lái)自生產(chǎn)一線的兼職教師比例偏低,承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)比例不高”問(wèn)題。[18]2010年7月21日公布的《國(guó)家高等職業(yè)教育教育發(fā)展規(guī)劃(2011-2015)征求意見稿》提出:到2015年,新聘任(聘用)專兼職教師達(dá)30000人,完成人均160學(xué)時(shí)/年的教學(xué)任務(wù),使由兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時(shí)比例由現(xiàn)在的10%增加到30%。[19]可見,當(dāng)前我國(guó)兼職教師由于數(shù)量不足問(wèn)題,導(dǎo)致兼職教師專業(yè)課學(xué)時(shí)比例嚴(yán)重不足。

    兼職教師數(shù)量不足,在高等職業(yè)教育處于全國(guó)中等水平的湖南省,較為普遍存在。湖南省國(guó)家級(jí)示范性(骨干)高職院校建設(shè)項(xiàng)目單位,作為湖南省高職院校“第一梯隊(duì)”,紛紛在其建設(shè)方案中提及兼職教師數(shù)量上存在著的不足。

    湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院主持與播音專業(yè)在示范性(骨干)高職院校重點(diǎn)建設(shè)方案中就提出“兼職教師數(shù)量還不能滿足工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的需要”;該院重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)電視節(jié)目制作也存在“兼職教師數(shù)量還不能充分滿足教學(xué)需要”問(wèn)題。[20]湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(制造業(yè)信息化)專業(yè)建設(shè)中,提出為確保兼職教師與專任教師達(dá)到1:1的比例,將在專業(yè)建設(shè)期內(nèi)招聘網(wǎng)絡(luò)工程兼職教師17人、網(wǎng)絡(luò)管理兼職教師17人、網(wǎng)站建設(shè)兼職教師16人。[21]表明其在專業(yè)建設(shè)方面,存在著較大兼職教師數(shù)量缺口。

    (二)兼職教師質(zhì)量有待提高

    湖南省高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè),不僅存在數(shù)量上不足問(wèn)題,在兼職教師隊(duì)伍質(zhì)量方面也存在著一些問(wèn)題。

    2011年,湖南省組織開展高校教師隊(duì)伍建設(shè)工作專題調(diào)研,將高職院校兼職教師也納入了調(diào)研范圍。筆者收集了三所高職院校2010年聘用兼職教師情況表。如表2所示。

    表2 職業(yè)技術(shù)院校2010年兼職教師聘用情況

    從表2中可以看出,湖南高職院校兼職教師在來(lái)源上的主要還是來(lái)自其他高校、科研院所、企業(yè)三個(gè)方面,而按照高職院校選聘兼職教師的有關(guān)規(guī)定以及高職院校辦學(xué)需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兼職教師,企業(yè)應(yīng)該成為高職院校兼職教師的最主要來(lái)源,但實(shí)際情況并非如此,因此,湖南省高職院校在兼職教師來(lái)源上,不能得到有效保障。

    另外,湖南省高職院校在企業(yè)兼職教師選聘方面,從職稱看,也呈現(xiàn)出從高到低的金字塔形狀,如D職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)兼職教師職稱從正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、無(wú)職稱五個(gè)檔次,一次對(duì)應(yīng)的人數(shù)分別為:0、5、21、23、24。據(jù)悉,D職業(yè)技術(shù)學(xué)院為湖南省國(guó)家級(jí)示范(骨干)高職院校建設(shè)單位。職稱狀況反映的是兼職教師的理論水平和能力,與兼職教師的實(shí)踐能力并不一定成正比例關(guān)系,但是兼職教師從事教學(xué)活動(dòng),需要其具備一定的理論能力水平,因此,職稱狀況與兼職教師的教學(xué)能力在某種程度上,是呈正相關(guān)的。高水平高職稱兼職教師隊(duì)伍缺乏,成為湖南省高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)中的硬傷。

    (三)兼職教師教學(xué)能力偏弱

    作為高等教育一個(gè)重要組成部分的高等職業(yè)教育,其發(fā)展歷程較短,對(duì)高等職業(yè)教育的教學(xué)模式、教學(xué)規(guī)律等仍處于探索階段。因此,對(duì)兼職教師如何從事高等職業(yè)教育的教學(xué),當(dāng)前,仍處于摸索階段。

    首先,從高等職業(yè)教育兼職教師的本身來(lái)看,這一角色既要具有行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又要具有相應(yīng)的教學(xué)能力,其橫跨所在行業(yè)、高職教育兩個(gè)方面,屬于高復(fù)合型人才,可以預(yù)見,短期內(nèi)教學(xué)能力的提高問(wèn)題將成為高職院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。其次在各項(xiàng)評(píng)估以及示范(骨干)高職院校建設(shè)中,高職院校為了能夠達(dá)到兼職教師比例,往往注重聘用,輕視高職院校兼職教師的使用,各項(xiàng)評(píng)估、建設(shè)驗(yàn)收中,驗(yàn)收指標(biāo)也只是體現(xiàn)在檢查聘書環(huán)節(jié)。因此,高職院校教職教師的實(shí)際教學(xué)能力,所達(dá)到的教學(xué)效果,往往得不到應(yīng)有的檢驗(yàn),也無(wú)法提高。即使某些高職院校在兼職教師聘用中,注重聘請(qǐng)行業(yè)名師專家,但就筆者了解,這部分高水平兼職教師,往往擔(dān)任的是“顧問(wèn)”角色,不直接從事教學(xué)工作,其兼職教師應(yīng)有的作用,不是體現(xiàn)在教學(xué)上,而是體現(xiàn)在應(yīng)付各項(xiàng)評(píng)估、檢查、驗(yàn)收的文字方案中。最后,不少高職院校在聘請(qǐng)兼職教師時(shí),往往傾向于或者說(shuō)只能從企業(yè)行業(yè)退休人員中聘請(qǐng)。這部分已退休人員,雖然具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但不得不說(shuō)這些經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)顯得有些過(guò)時(shí),其教學(xué)能力也就大打折扣。

    湖南省高職院校在兼職教師隊(duì)伍建設(shè)管理中,已經(jīng)形成了自身較為鮮明的特點(diǎn),盡管其存在的問(wèn)題也較為突出,但這些都是高等職業(yè)教育在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。可以預(yù)見,隨著湖南高等職業(yè)教育的發(fā)展,隨著兼職教師在高職師資隊(duì)伍中作用的日益顯現(xiàn),這些問(wèn)題將會(huì)得到有效解決。

    [參考文獻(xiàn)]

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