黑龍江籃球后備人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策

鄒玉鐸

(球類運動管理中心籃球館 黑龍江哈爾濱 150040)

黑龍江籃球后備人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策

鄒玉鐸

(球類運動管理中心籃球館 黑龍江哈爾濱 150040)

籃球是我黑龍江相當普及的體育運動項目之一,但近幾年,我省籃球水平日漸削弱,這引起我們對后備人才的培養(yǎng)產(chǎn)生一些想法,值得我們重新去探討。文章運用文獻資料法、訪談與問卷調(diào)查等研究方法,以黑龍江4所學校的籃球運動員和教練員為研究對象,作者簡介:穆巍,女,講師,天津科技大學體育部切實從籃球運動員、教練員的基本情況及選材、訓練、比賽和培養(yǎng)、管理機制等方面入手,分析黑龍江籃球后備力量的現(xiàn)狀及存在的問題。研究結(jié)果得出:我省籃球教練員的業(yè)務水平和科研能力有待加強和提高,運動員的學習與訓練的矛盾依然存在,體能、基本技戰(zhàn)術(shù)及實戰(zhàn)能力較差,各級體校經(jīng)費投入不足以及相關(guān)領(lǐng)導對籃球運動缺乏足夠的認識和重視。

黑龍江籃球 后備人才 現(xiàn)狀 發(fā)展對策

據(jù)資料表明,籃球運動競技水平的高低是受許多因素影響和制約的,其中籃球后備人才資源的優(yōu)劣是關(guān)鍵的因素之一。現(xiàn)在世界各國都認為籃球后備人才的培養(yǎng)是保證和趕超世界先進水平的捷徑,其是籃球運動可持續(xù)發(fā)展的根源保證?；@球后備人才的培養(yǎng)與籃球運動成績的輝煌和下降有著直接的關(guān)系。在全國的籃球比賽中,黑龍江曾取得不錯的成績,但近幾年由于缺乏高水平的后背人才,情況令人堪憂,成績也在不斷的下滑。目前,我省發(fā)展籃球的關(guān)鍵就是要提高后備人才的質(zhì)量,因此就要把后備人才在培養(yǎng)、管理及比賽等方面所存在的問題找出來,并提供發(fā)展對策,為提高和發(fā)展黑龍江球隊提供有益的參考。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

黑龍江省體校、齊齊哈爾市體校,雙鴨山市體校、雞西市體校,籃球隊員共48名、教練8名。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

根據(jù)本文研究的內(nèi)容和目的,通過網(wǎng)上和手工查閱大量國內(nèi)外相關(guān)資料,在此基礎上對涉及籃球后備人才培養(yǎng)的內(nèi)容進行系統(tǒng)的閱讀及整理和分析。

1.2.2 問卷調(diào)查法

對4所學校的籃球運動員發(fā)放了48份調(diào)查問卷,回收48份,回收率100%,有效問卷100%。發(fā)放教練員問卷8份,回收8份,回收率100%,有效率100%。通過對問卷的效度檢驗,并針對問卷資料和數(shù)據(jù)進行處理和分析。

1.2.3 訪談法

就我省籃球后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及相關(guān)問題對教練員及相關(guān)的體育工作者進行訪談,收集相關(guān)信息。

1.2.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計法

收集相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。

2 結(jié)果與分析

2.1 后備人才的現(xiàn)狀分析

2.1.1 運動員的基本情況

2.1.1.1 運動員的年齡、身體條件及訓練年限

據(jù)調(diào)查可知,運動員年齡大約在12～18歲之間,其大部分的年齡主要集中在15～18歲之間占75%。以上數(shù)據(jù)說明我省籃球運動員大齡增多,小齡的后備人才乏匱。從身高情況看,我省籃球運動員身高方面占優(yōu)勢尤其是1.90m以上的占18.2%。經(jīng)走訪了解到,運動員雖有高度,但身體素質(zhì)相對較差,基本功不扎實及缺乏運動經(jīng)驗。有超過半數(shù)的運動員訓練年限不足2年(占39.6%),最長的有3年以上(占23%);運動員都有參加過比賽,但參加過省級或省級以上的比賽較少占被調(diào)查者的25%。經(jīng)過走訪還了解到,有13的運動員是從高中才開始訓練籃球的?？陀^反映了我省部分體校籃球在后備人才培養(yǎng)上缺乏提早抓起,訓練年限短也導致體能素質(zhì)較差,同時缺乏訓練和比賽經(jīng)驗。因此,從小入手,注重選材中孩子的思維、好勝心及基本技、全面的運動員是今后選材的工作重點。(見表1)

表1 運動員的基本情況

表2 運動員參與籃球訓練的動機調(diào)查

表3 影響運動員訓練不積極的因素

表4 影響教練員訓練不積極的因素

2.1.1.2 運動員的訓練動機

運動員參加訓練的動機是提高其訓練水平的內(nèi)部動力。排在前3位的是;為了上大學的占77.1%;就業(yè)需要的占70.8%,受興趣和愛好影響的占61.3%。以上數(shù)據(jù)可以看出,部分運動員的訓練目的及態(tài)度明確,主要是未來有個好的未來及個人喜好,才從事籃球訓練。(見表2)

2.1.1.3 影響運動員訓練積極性的因素

影響運動員參加訓練不積極的因素很多。就業(yè)壓力(占87.5%)?，F(xiàn)代社會就業(yè)率方面已大大不如從前,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,單位、企業(yè)之間的競爭日趨激烈,從而對人才的要求也越來越高,運動員所面臨的就業(yè)壓力隨之增大,在很大程度上影響到了運動員訓練的積極性。再次是教練員事業(yè)心不夠(占64.6%),教練員在執(zhí)教過程中,如其表現(xiàn)出事業(yè)心,責任心不強,在一定程度上也會給運動員訓練的積極性產(chǎn)生不利的影響。場地器材落后(占31.2%)。因此,現(xiàn)階段我們應根據(jù)以上這些問題切實進行調(diào)整和改善,以解決運動員訓練不積極所面臨的困難。(見表3)

2.1.1.4 影響教練員訓練不積極的因素

主客觀因素都制約著教練員訓練的不積極性。影響當前教練員訓練不積極的第一因素是領(lǐng)導不重視,占87.5%;其中還有兩個主要因素之一就是工資待遇低和經(jīng)費不足,分別占75%、62.5%;學校領(lǐng)導不重視,在很大程度上制約了許多工作的順利開展,(如教練的訓練報酬、球隊比賽和經(jīng)費的投入及教練的崗位培訓工作等),這些問題的出現(xiàn)勢必會給教練員訓練的積極性產(chǎn)生一定的影響。(見表4)

2.1.2 后備人才培養(yǎng)情況

2.1.2.1 運動員的選材、天賦能力指運動員的自然條件在專項技能上所顯示的能力。這里強調(diào)的自然條件是指運動員身體形態(tài),素質(zhì)技能、專項能力等因素,符合專項需要的成分越多顯示出的能力就越大。選出一批適合從事籃球運動,先天條件優(yōu)越,具有運動能力、潛力及發(fā)展前途的優(yōu)秀后備人才,在加以科學化、系統(tǒng)化的訓練,是迅速提高我省籃球運動水平的關(guān)鍵。就運動員選材有關(guān)問題進行調(diào)查得知,大部分學校在選拔運動員方法是多以測身體素質(zhì)、觀測身體形態(tài)及詢問家庭史為主。這從一個層面反映出,一些教練員在選材時過于注重身體形態(tài),素質(zhì)技能方面的指標,而忽視了運動員的思維和心理的因素,勢必給一些思想條件較好的運動員得不到很好的發(fā)展和取用,造成選材方法上的一些失誤。

2.1.2.2 學校經(jīng)費的投入及對外比賽情況

經(jīng)費是正常開展訓練的物質(zhì)基礎和保障,經(jīng)費投入不足勢必給球隊的發(fā)展帶來不利的影響,也是很多訓練單位難以正常開展訓練工作中普遍存在的問題。雖然近幾年,各個體校的體育經(jīng)費在不斷的增加,但是還是不夠。經(jīng)過調(diào)查,各體校的經(jīng)費來源單一,學校、體育局和政府的撥款是主要來源,因此就會對于訓練經(jīng)費投入較少。自籌資金無法完成,社會各部門的贊助較少,正常組織和訓練僅僅靠政府的撥款是無法滿足的。而且這些經(jīng)費主要用于場地器材的更新和維修、教練員和運動員的訓練獎勵,以及球隊參加訓練和比賽所需的的費用,總的來說還是不能滿足籃球運動隊發(fā)展的需要。

2.2 黑龍江籃球后備人才培養(yǎng)存在的問題

2.2.1 運動員參賽機會少,學習成績較差

多數(shù)運動員的實踐經(jīng)驗不足,主要是較少的機會參加比賽。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前青少年籃球賽事在黑龍江舉辦較少。因此運動員得不到足夠的鍛煉。

2.2.2 領(lǐng)導不夠重視

我省籃球后備人才培養(yǎng)得好壞在很大程度上也取決于相關(guān)部門及學校領(lǐng)導的重視和支持態(tài)度。目前,大部分學校的領(lǐng)導還是存在對籃球運動的認識不足,重視程度不夠?；@球后備人才的培養(yǎng)是一個漫長發(fā)展的過程,在短時間內(nèi)是很難看到明顯的效果。如果領(lǐng)導在訓練和比賽上重視不夠,認識不足,或是存在“重競賽輕訓練,重成績輕培養(yǎng)”的片面思想,從而影響到了后備人才的培養(yǎng)和訓練及人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量,這都不利于我省籃球運動的發(fā)展。

2.2.3 教練員工作積極性不高,缺乏科學化訓練

目前,我省籃球管理、競賽及培養(yǎng)機制不夠健全,運動隊經(jīng)費不足,加之領(lǐng)導不夠重視等,導致教練員在訓練過程中積極性不高,“沒人教、沒人管、沒人抓”的現(xiàn)象依然存在。經(jīng)過走訪了解到,在許多學校當中,由于教練員缺乏崗位培訓,經(jīng)驗、比賽、訓練等方面的交流不足,從而致使教練員對籃球運動發(fā)展的趨勢及運動訓練理論和實踐方面認識不足,訓練的方法、手段掌握得不夠靈活、深入及全面,從而影響和制約我省籃球水平的提高。

2.2.4 經(jīng)費投入不夠

經(jīng)費是保障訓練及比賽正常開展的物質(zhì)基礎,經(jīng)費投入不夠是很多學校普遍存在的問題。如果經(jīng)費投入不夠,那么后勤服務、場地器材、教練員及運動員的獎勵金額等得不到保障,特別是訓練工作得不到正常進行。此外,參加比賽是提高運動員實戰(zhàn)能力的最好、最有效的途徑之一。由于經(jīng)費不足問題,很多運動員失去了這樣好的參賽機會,帶來的后果將直接影響籃球運動水平的提高和參賽的成績。經(jīng)過走訪了解到,很多學校經(jīng)費來源單一,無法完成自籌資金,光靠學校、政府的撥款無法完成正常的訓練和比賽的需要。

3 發(fā)展對策

(1)相關(guān)部門領(lǐng)導必須加以重視和提高對籃球的認識,根據(jù)籃球的特點和需要給予更多的關(guān)注、重視和幫助。這不僅有利于提高教練員、運動員訓練的積極性,而且有利于促進籃球運動水平的提高和發(fā)展。領(lǐng)導要解放思想,更新觀念,應積極采取有效措施,全面規(guī)劃,應加強后備人才培養(yǎng)的力度和功能,拓寬培養(yǎng)籃球后備人才的途徑,從而提高和加強后備人才的成材率和質(zhì)量。

(2)教練員的業(yè)務能力和執(zhí)教水平在一定程度上影響和制約我省籃球競技水平的提高。因此,要進一步加強教練員隊伍的建設,完善教練員的培訓、考核及聘用制度,通過定期培訓、競爭上崗等措施,促使教練員加強業(yè)務學習,不斷提高教練員的業(yè)務能力及科學化訓練水平。

(3)進一步完善教練員、運動員的獎勵和獎訓制度,適當增加經(jīng)費的投入及教練員的工資待遇以及多給運動員增加就業(yè)的機會,減輕其就業(yè)的壓力,從根本上提高教練員工作的積極性和運動員訓練的積極性。另外把經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強的教練員充實到基層隊伍訓練中去,解決基層訓練中的不利因素,從而有利促進后備人才的培養(yǎng)。給運動員創(chuàng)造更多的參賽機會,從而不斷提高技戰(zhàn)術(shù)水平和比賽。

4 結(jié)論

(1)關(guān)于我省籃球后備人才的培養(yǎng),從結(jié)合身高和年齡來看,目前平均身高處于劣勢,年齡小的運動員比較缺乏,而且運動員的身體素質(zhì)相對較差,技戰(zhàn)術(shù)發(fā)展不全面,比賽經(jīng)驗不足等,以上這些方面有待加強。同時在輸送人才的質(zhì)量和數(shù)量方面不理想。此外,優(yōu)秀后備人才比較缺乏,但仍有小部分身材高、年齡小及身體素質(zhì)較好的運動員。因此,注重選拔小年齡、高身材、身體素質(zhì)較好的運動員仍是今后選材工作的重點。

(2)目前我省籃球后備人才在培養(yǎng)過程中還存在一些問題,如運動員參賽機會少;運動員的選材與訓練、培養(yǎng)與管理;領(lǐng)導不夠重視和關(guān)心;經(jīng)費投入不足;教練員訓練積極性不高,缺乏科學化訓練。

(3)我省籃球后備人才的培養(yǎng)和競賽機制需要進一步深化改革,同時運動員的選材、訓練、管理及輸送等方面需要進一步規(guī)范和科學化。此外,領(lǐng)導要給予更多的重視,更新觀念。教練員要長期進行全面、規(guī)范、科學、系統(tǒng)的基本技術(shù)和體能訓練,使我省青少年籃球運動員各項身體素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,從而推動我省籃球運動的發(fā)展。

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2095-2813(2013)11(b)-0111-03