煤礦思想政治工作中人本主義的初步探索

□趙永林

“人本主義”即以人為本。思想政治工作作為我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和傳家寶，是進(jìn)一步提升隊(duì)伍素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成煤炭企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的前提和保證。從“做人的工作”的意義上來講，思想政治工作只有堅(jiān)持人本主義，圍繞中心工作，為職工提供豐富的精神食糧，才能使思想政治工作煥發(fā)勃勃生機(jī)，更有效地為企業(yè)又好又快發(fā)展提供動(dòng)力支持。在此，筆者結(jié)合工作實(shí)際，談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、增強(qiáng)做好思想政治工作的責(zé)任感

煤炭行業(yè)是勞動(dòng)力密集型行業(yè)，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境差，生產(chǎn)環(huán)節(jié)多，安全生產(chǎn)壓力大，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大。因此，思想政治工作者堅(jiān)持以人為本，真誠服務(wù)廣大職工，對(duì)實(shí)現(xiàn)煤礦理性安全管理意義重大。

責(zé)任意識(shí)是思想政治工作者干好工作的內(nèi)生動(dòng)力。在經(jīng)營管理中，思想政治工作者往往忽略了人的主體地位和作用，堅(jiān)持“剛性”管理，加之現(xiàn)有工作模式比較單一，與工作結(jié)合不夠緊密，無法滿足企業(yè)中心工作的需要。因此，必須認(rèn)清形勢(shì)，明確責(zé)任，激發(fā)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人、引導(dǎo)人、教育人的作用，始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，鼓舞職工干勁，用強(qiáng)烈的安全思想支配安全行為，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

思想政治工作者也要清醒地看到，企業(yè)的改革發(fā)展使工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，給工作的深入開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。這就需要思想政治工作者以強(qiáng)烈的責(zé)任心，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高綜合素質(zhì)，正確認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作面臨的新情況、新要求，積極研究和探索人的思想及其變化發(fā)展的規(guī)律，辯證地運(yùn)用人本主義的理論，堅(jiān)持做到以人為本，尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，將工作做到職工群眾的心坎上，用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善、身心上的健康，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳遞到職工群眾身上。

二、為職工營造良好的發(fā)展環(huán)境

煤炭企業(yè)的思想政治工作歸根結(jié)底是做人的思想教育工作，職工素質(zhì)的高低直接影響著“以人為本”理念的落實(shí)，以及對(duì)工作目標(biāo)的完成程度。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，煤炭企業(yè)主要是體力勞動(dòng)，動(dòng)手多，動(dòng)腦少，用氣力多，用技術(shù)少，職工素質(zhì)在企業(yè)建設(shè)中往往不被重視。但是，隨著煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和新產(chǎn)品、新設(shè)備的不斷引進(jìn)及更新?lián)Q代，建設(shè)現(xiàn)代化的安全型礦井對(duì)全面提高職工整體素質(zhì)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提出了更高的要求。筆者認(rèn)為，提升職工素質(zhì)，必須為職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高全體干部職工的政治素養(yǎng)。思想政治工作者要通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)媒體、黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地，以班前會(huì)十分鐘學(xué)習(xí)時(shí)間、每周例會(huì)座談、討論等靈活多樣的形式，對(duì)形勢(shì)任務(wù)、政策措施進(jìn)行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細(xì)，起到理順情緒、化解矛盾的作用，提高職工群眾的思想政治素質(zhì)。其次，要滿懷真情地對(duì)職工的思想問題進(jìn)行疏導(dǎo)，從職工所處的位置、角度和環(huán)境進(jìn)行換位思考，與職工零距離交流和溝通。另外，還要在生活上關(guān)心職工，深入到職工群眾中去，了解職工群眾的具體情況，耐心傾聽職工群眾的心聲，尤其是在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、工作任務(wù)緊張繁重的情況下，更要理解職工群眾的需求、處境和心情，從職工群眾的利益出發(fā)，為職工群眾排憂解難。三是要在事業(yè)上、待遇上和感情上凝聚人。作為艱苦行業(yè)，煤炭企業(yè)要給職工提供建功立業(yè)、施展才華的平臺(tái)，積極為職工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件，使職工的知識(shí)不斷更新、技能不斷提高，努力營造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí)，要通過壓擔(dān)子、定目標(biāo)、給任務(wù)等方式，促進(jìn)人才快速健康成長(zhǎng)，真正把企業(yè)的目標(biāo)落實(shí)到職工身上。職工只有在政治上進(jìn)步、在工作上提高、在生活上改善、在身心上健康，才能真正把自己融入企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展建設(shè)中。

三、堅(jiān)持正確引導(dǎo)激發(fā)職工正能量

煤礦職工是一個(gè)特殊的群體，工作壓力大，工作環(huán)境差，情緒極易受到別人的影響。思想政治工作者要加強(qiáng)思想教育和正面引導(dǎo)，凝聚群眾心智，形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍，促進(jìn)職工主人翁意識(shí)的增強(qiáng)，全心全意地投入到工作中，達(dá)到生產(chǎn)效率最大化的目的。

一方面要注重職工思想動(dòng)態(tài)分析。思想政治工作者要通過構(gòu)建區(qū)隊(duì)、班組和政工科室三級(jí)聯(lián)動(dòng)的職工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、處理、評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，實(shí)施職工思想動(dòng)態(tài)分層、分類管理。思想政治工作者通過深入車間、班組、崗位，延伸工作觸角，收集反映職工群眾的“心里話”和“活思想”，特別是對(duì)一些重大事件和重大活動(dòng)的反響和看法，了解職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施以及對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)的思想反映和意見建議，按照黨員、團(tuán)員、干部、普通職工、離退休職工、家屬等不同群體，區(qū)分層次進(jìn)行分析，根據(jù)井下生產(chǎn)、地面經(jīng)營、非煤后勤、機(jī)關(guān)科室等不同工作性質(zhì)，區(qū)分類別進(jìn)行分析，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，為對(duì)癥下藥做好工作，準(zhǔn)確、全面地把握好職工群眾的思想脈絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性，同時(shí)也為企業(yè)出臺(tái)各種政策、制度、辦法提供科學(xué)的依據(jù)，凝聚推動(dòng)和諧發(fā)展的正能量。

另一方面要尊重廣大干部職工的主體地位。思想政治工作者要充分認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展對(duì)思想政治工作提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，依托礦井網(wǎng)絡(luò)資源，建立覆蓋全礦的輿情信息網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持用現(xiàn)代傳媒擴(kuò)大思想教育的覆蓋面，使思想政治工作方法更加靈活。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理，本著“為我服務(wù)，為我所用”的原則，開辟網(wǎng)上思想教育工作陣地，掌握信息傳播和管理的主動(dòng)權(quán)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的微博、博客、論壇、飛信等交流信息平臺(tái)，占領(lǐng)主流新興媒體陣地，用礦區(qū)網(wǎng)民易于接受的語言，使網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)成為與職工交流溝通、答疑解惑、民主管理的工具，進(jìn)一步提高思想政治工作效能，引導(dǎo)職工的思想向良性方向發(fā)展。

四、精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌

人之根本在于精神、理想、信念。實(shí)踐證明，通過發(fā)動(dòng)組織廣大職工積極參與科學(xué)、健康、富有教育意義的主題活動(dòng)，在潛移默化中培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價(jià)值取向，讓職工的認(rèn)識(shí)得到提高、思想得到升華，有利于使企業(yè)形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

開展各種切合實(shí)際的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。采取干部群眾喜聞樂見的形式，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)設(shè)計(jì)好、組織好、開展好，在職工群眾的參與中推進(jìn)精神文明建設(shè)，而且可以在精神文明建設(shè)中不斷滲透和深化思想政治工作，提高廣大職工的文明素質(zhì)和企業(yè)的文明程度。突出主題教育，圍繞確定的主題，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次、多形式開展一系列宣傳教育活動(dòng)，通過活動(dòng)激發(fā)全礦干部職工發(fā)揚(yáng)“有第一就爭(zhēng)”的精神，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的心態(tài)，立足本職投身礦山建設(shè)。

煤炭企業(yè)要心系職工，把職工贊不贊成、高不高興、擁不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要大力加強(qiáng)惠民工程建設(shè)，在確保職工收入每年都有大幅提高的基礎(chǔ)上，籌措資金為職工營造安居樂業(yè)的良好環(huán)境，在提高后勤服務(wù)上盡心盡力。要積極建立活動(dòng)室、職工之家、職工書屋，讓職工在參與過程中自我教育、自我啟發(fā)。要開辟扶貧綠色通道，設(shè)立助學(xué)基金，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難家庭結(jié)對(duì)子等活動(dòng)，讓廣大職工嘗到企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)全礦職工努力工作、奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

總之，煤炭企業(yè)思想政治工作者肩負(fù)著為企業(yè)發(fā)展凝心聚力的重要職責(zé)。要積極運(yùn)用“人本主義”，使職工在細(xì)雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。要真誠服務(wù)廣大職工，積極面對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動(dòng)企業(yè)安全、健康、科學(xué)發(fā)展。