淺議如何做好新時期企業(yè)員工的思想政治工作

勉彩紅

【摘 要】隨著社會的發(fā)展，出行方式的多樣化，使道路運輸企業(yè)經(jīng)營困難，效益下滑，收入減少，工作壓力增加，員工思想受到很多沖擊，工作積極性、熱情受到影響，企業(yè)的外部市場環(huán)境和內(nèi)在經(jīng)營機(jī)制業(yè)已發(fā)生了巨大變化，員工身份從相對封閉的企業(yè)人向更加開放的社會人轉(zhuǎn)化，思想情緒、主體意識已與過去大不一樣，面對新形勢，作為黨務(wù)工作者肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，必須調(diào)整思路，做好新時期思想政治工作顯得尤為重要。從事車站基層管理工作多年，深刻體會到，思想政治工作的方法多種多樣，具體到企業(yè)，應(yīng)該如何做好這項工作呢？我認(rèn)為應(yīng)該從以下方面入手。

【關(guān)鍵詞】新時期；員工；工作

一、圍繞企業(yè)中心任務(wù)，堅持以人為本

將思想政治工作與當(dāng)前形勢結(jié)合起來，把尊重人、理解人、關(guān)心人放在第一位，大力推行人性化管理，積極創(chuàng)造條件，盡力解決員工在生活上和工作上碰到的各種實際問題，真心實意為群眾謀利益辦實事，依法保障員工的各種合法權(quán)益，特別要關(guān)心、幫助困難員工，了解掌握員工思想動態(tài)，主動征求員工意見，傾聽員工呼聲，正確引導(dǎo)，穩(wěn)定員工隊伍，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識，業(yè)務(wù)素質(zhì)和誠信教育，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作崗位等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，這就是“一把鑰匙開一把鎖”的道理。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。

傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于照本宣科，為教育學(xué)習(xí)而教育學(xué)習(xí)，與生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際需求脫節(jié)，難免造成教者無聊、聽者無趣的情況，浪費了人力物力和時間，卻起不到好的效果。這就要求從事基層思想政治工作的同志充分發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達(dá)到每位員工、落實到基層一線。思想政治工作的內(nèi)容要務(wù)實和貼近實際，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、員工的工作生活緊密結(jié)合，引用員工討論的熱點話題和身邊生動鮮活的例子來教育人、鼓舞人。做好日常面對面溝通和一對一談心，了解員工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽取員工意見和建議，以解決企業(yè)的實際問題為出發(fā)點，杜絕說空話、大話，找準(zhǔn)思想政治工作與員工所思所盼所憂的契合點，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。

二、創(chuàng)新方法，求真務(wù)實，注重實效

按照：“奮進(jìn)、求實、真誠、勤儉”的天豹公司企業(yè)精神，做好職工思想政治工作要牢固樹立創(chuàng)新意識。

創(chuàng)新是永葆生命的源泉，基層思想政治工作的方式方法也要不斷發(fā)展和創(chuàng)新。開展基層思想政治工作的關(guān)鍵點就在于工作思路和方法要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新?；鶎铀枷胝喂ぷ饕谠鰪?qiáng)員工的政治意識、創(chuàng)造創(chuàng)新意識、持續(xù)發(fā)展意識上下功夫。思想政治工作的成績不是一蹴而就的，需要一定的時間和精力，才能體現(xiàn)出效果。如果仍然沿用過去那種學(xué)習(xí)各級文件、寫心得體會、講大道理的老路子，就很難適應(yīng)新形勢下的新要求。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新?？贪褰虠l式的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只能讓員工感到厭倦，對此產(chǎn)生抵觸情緒，這對企業(yè)發(fā)展是有害無利的。要改變這種現(xiàn)象，首先是要改變基層思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為基層思想政治工作的出發(fā)點和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動權(quán)。新時期的基層思想政治工作，要在員工群體中營造一種“積極樂觀、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍；一種健康文明的時尚；一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，對那些作出積極貢獻(xiàn)的員工要給予物質(zhì)和精神的雙重鼓勵，使他們既得到榮譽，又得到實惠，才能有效地促進(jìn)基層思想政治工作的開展。

一是要不斷創(chuàng)新思想政治工作理念。圍繞車站中心工作，強(qiáng)化全員服務(wù)意識，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)將思想政治工作教育融入廣大職工心中。以黨員先鋒崗、巾幗建功示范崗、文明員工、微笑之星、先進(jìn)生產(chǎn)者等創(chuàng)先爭優(yōu)載體踐行服務(wù)意識，在心里上增近黨組織和職工群眾的距離。其次，要針對職工群眾工作和生活中出現(xiàn)的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作目標(biāo)、內(nèi)容和方法，有的放矢地開展工作。二是要創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。車站作為服務(wù)窗口，女工較多，，她們分布于各崗位，是車站的骨干力量，充分發(fā)揮她們的主觀能動性，是車站做好各項工作的關(guān)鍵。因此，必須把女工思想政治工作融入到職工思想政治教育和精神文明建設(shè)全過程，鼓勵她們參加各種形式的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。以開展巾幗建功示范崗、巾幗建功活動為契機(jī)，樹立四自精神，立足崗位成才，提高文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的理解和宣傳。用實際工作中涌現(xiàn)的好典型、新觀念、新思潮進(jìn)行教育，做到典型引路、典型輻射，以保持思想政治工作的活力。三是要創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)車站的自身特點主動做好職工的思想政治工作，采用廣大職工群眾喜聞樂見的形式，貼近實際、貼近生活、貼近職工群眾。通過開展文體活動、知識競賽、崗位練兵、員工體檢、團(tuán)員青年與大中專院校學(xué)生結(jié)對子，在站內(nèi)開展“弘揚雷鋒精神，志愿為民服務(wù)，情寄溫暖千家”的宣誓志愿活動，通過開展豐富多彩、健康向上、喜聞樂見、群眾積極參與的文體活動，達(dá)到傳播文化、倡導(dǎo)文明、陶冶情操的目的，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力和感召力。豐富員工業(yè)余文化，激發(fā)工作熱情。

三、區(qū)別對待，增強(qiáng)思想政治工作的靈活性

車站職工目前年齡結(jié)構(gòu)、知識層次差別較大，思想政治工作的重點對象集中在25～60歲人群之間，要因人制宜，根據(jù)不同的對象，思想政治工作的內(nèi)容和方法也應(yīng)有所不同。由于行業(yè)不同，職工的思想水平、性格特征也不盡相同，接受教育時的理解能力也不相同。因此，應(yīng)該根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想政治工作的時間、內(nèi)容和方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。要虛心聽取職工的意見，積極疏導(dǎo)。職工的思想情緒往往是通過提意見的方式表達(dá)出來。正確對待職工的意見是有效化解群眾消極情緒的重要途徑。我們不僅要虛心聽取“送上門”的意見，也要虛心“上門”征求意見，通過領(lǐng)導(dǎo)包片到戶的方式，主動征求職工意見，讓職工有說話的地方和機(jī)會。隨著職工群眾對公司各項政策的了解，許多工作也就由“難產(chǎn)”變成了“順產(chǎn)”。要跟蹤職工關(guān)注的熱點、難點問題，收集職工的思想信息。增強(qiáng)政治敏銳性，未雨綢繆，做好化解消極情緒的超前準(zhǔn)備工作。要避免矛盾的激化、消極情緒的突發(fā)，就要用科學(xué)的方法分析和認(rèn)識不同群體、不同人的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)思想情緒變化的征兆與苗頭，做好群眾的思想政治教育和引導(dǎo)工作，努力把消極情緒化解于萌芽之中，使思想政治工作收到防患于未然的功效。動之以情，曉之以理，把職工的心攏在一起，勁擰在一起。思想政治工作既要靠“言”來說服，更要靠“行”來做出表率。榜樣的力量是無窮的，思想政治工作者和全體黨員干部，要求別人做到的，自己一定要做到。因此，做思想政治工作一定要深入基層、深入職工家里，有的放矢，對癥下藥，分析職工群眾中哪些意見是正確的，哪些反映了工作中的缺點，哪些是不切合實際和比較偏激的，然后根據(jù)實際情況和有關(guān)政策，耐心做好解釋和疏導(dǎo)工作。只有化解了職工群眾的消極情緒，才能使職工群眾安居樂業(yè)，最大限度地發(fā)揮他們的積極性，促進(jìn)車站各項工作和事業(yè)的發(fā)展。

四、思想政治工作要以安全生產(chǎn)為中心

做好基層思想政治工作是安全生產(chǎn)工作的生命線，要想使單位平穩(wěn)較快發(fā)展，對職工的思想教育是不容忽視的。在基層開展思想政治工作，所遇到的最大壓力是一些部門的領(lǐng)導(dǎo)對基層思想政治工作的不支持、不重視，怕開展思想政治工作會分散員工的精力，影響部門的生產(chǎn)工作。其實不然，基層開展思想政治工作，首先就是要員工牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的思想意識，打牢思想防線，引導(dǎo)員工的思想與單位部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)和改革發(fā)展思路相吻合；強(qiáng)化員工的誠實守信、堅韌不拔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念；樹立員工熱愛企業(yè)、熱愛本職的思想；建立企興我榮，企衰我恥的榮辱觀，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。只有這樣，員工才能更好地夯實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)指導(dǎo)思想；才能更好地為企業(yè)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量；才能更好地保障好各類安全生產(chǎn)工作，推動企業(yè)的各項工作順利開展。

基層思想政治工作的“根基”是人心。在實踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務(wù)觀念，深入了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進(jìn)入一個新的階段，作為企業(yè)思想政治工作重要領(lǐng)域的基層思想政治工作，只有不斷適應(yīng)新形勢，探索新方法，與時俱進(jìn)，求實創(chuàng)新，才能使企業(yè)的思想政治工作真正地為企業(yè)服務(wù)。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要，做好新時期企業(yè)思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和各項工作思路上來，企業(yè)用真情溫暖了員工的心坎，使員工真切感受到企業(yè)的溫暖，才能激勵人，凝聚人、才能振奮人，員工就會自覺地?zé)釔燮髽I(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。只有這樣，才能夠推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、改革發(fā)展和各項任務(wù)的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。