工會(huì)維權(quán)在建設(shè)和諧企業(yè)中的重要作用

王年根

摘要：近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)絹碓街貙?duì)自身權(quán)利的維護(hù)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)起到了連接企業(yè)和員工的作用，并為員工的維權(quán)工作起了突出的貢獻(xiàn)。在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)和員工謀利。本文針對(duì)工會(huì)維權(quán)的必要性和其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用進(jìn)行簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：工會(huì)維權(quán)；構(gòu)建；和諧企業(yè)；作用

構(gòu)建和諧社會(huì)需要各方面的努力，其中企業(yè)作為社會(huì)中的主要參與者，也需要為構(gòu)建和諧社會(huì)盡一份力。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)維權(quán)起到了重要的作用。工會(huì)維權(quán)不僅能夠解決集體和個(gè)人之間的矛盾，也能為員工謀取福利，切實(shí)保障員工的利益，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。以下就企業(yè)中存在的問題和工會(huì)維權(quán)的作用進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

一、工會(huì)維權(quán)的必要性

1.在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)維權(quán)起到了關(guān)鍵性的作用。在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)和員工之間的矛盾是長(zhǎng)期存在的，但許多公司沒有對(duì)這一問題進(jìn)行有效的解決，這就使企業(yè)和員工的矛盾升級(jí)，不利于企業(yè)的發(fā)展。為了解決這一矛盾，就需要工會(huì)做好協(xié)調(diào)工作，這樣才能有效的解決矛盾。在工會(huì)維權(quán)的過程中，企業(yè)和黨委都應(yīng)該做好協(xié)助工作，并適當(dāng)?shù)睦眯姓侄蝸碇С止?huì)的維權(quán)活動(dòng)。

2.在以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)中，企業(yè)經(jīng)營者和員工之間存在著一定的利益關(guān)系。在總體利益一致的情況下，企業(yè)和員工都有其各自的利益。在企業(yè)發(fā)展過程中，由于企業(yè)內(nèi)部體制和機(jī)制的變化，在某些環(huán)節(jié)中忽視了職工的利益，有些制度甚至給員工的利益造成損失，在這種情況下，工會(huì)必須發(fā)揮其職能，為建設(shè)和諧企業(yè)盡一份力。

3.由于我國大部分企業(yè)都屬于私人經(jīng)營的，所以員工在企業(yè)中還處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。有些企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行管理時(shí)缺乏一定的民主性，這就使企業(yè)在管理方面受到一定的阻礙，進(jìn)而影響了企業(yè)的發(fā)展。我國的中小企業(yè)大部分沒有實(shí)行員工代表大會(huì)制度，有此制度的企業(yè)還存在職能落實(shí)不到位的情況，這就使員工代表大會(huì)制度成為形象工程。在某些企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)員工加班的現(xiàn)象，但卻很少給員工加班費(fèi)，這些問題都需要工會(huì)去調(diào)節(jié)，通過工會(huì)來維護(hù)員工的基本權(quán)利。

二、發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)作用，建立和諧企業(yè)

1.充分發(fā)揮工會(huì)干部的作用。員工是企業(yè)的主體，在工會(huì)維權(quán)活動(dòng)中要發(fā)揮工會(huì)干部的作用。在公司發(fā)展的過程中，工會(huì)干部很少受到公司的關(guān)注，有些工會(huì)干部還是臨時(shí)從其他部門調(diào)用的，這就使得工會(huì)的作用不能被充分發(fā)揮，員工的權(quán)利也不能得到充分的保障，工會(huì)經(jīng)常處在被動(dòng)地位。要構(gòu)建和諧企業(yè)就必須發(fā)揮工會(huì)維權(quán)的作用，提高對(duì)工會(huì)干部的重視度，對(duì)工會(huì)內(nèi)部進(jìn)行合理的改革，對(duì)工會(huì)的管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，真正的實(shí)現(xiàn)工會(huì)民主化。這樣才能更好的解決員工和企業(yè)之間的矛盾，為員工謀福利。這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，更好的參與到工作中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

2.充分發(fā)揮法律的作用。隨著我國法律的不斷完善，越來越多的企業(yè)都利用法律武器來對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，但有些企業(yè)由于缺乏法律意識(shí)，在工會(huì)管理的過程中，缺乏對(duì)法律的運(yùn)用，使得工會(huì)管理中不斷出現(xiàn)問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了工會(huì)對(duì)員工的管理，也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。針對(duì)這一問題，企業(yè)和工會(huì)要樹立法律意識(shí)，通過法律來加強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)，利用平等協(xié)商的原則來進(jìn)行維權(quán)工作。對(duì)于企業(yè)中損害員工利益的行為，工會(huì)可以通過法律途徑處理。

3.利用合同來維權(quán)。一般情況下，企業(yè)和員工都會(huì)通過簽訂合同來確定勞動(dòng)關(guān)系，在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)應(yīng)該爭(zhēng)取簽訂對(duì)員工有益的合同，保證員工在休假、福利和工資等方面的權(quán)利，讓企業(yè)提高對(duì)員工的重視程度。在企業(yè)面臨困境的情況下，員工也應(yīng)該盡自己最大的努力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮集體合同的作用，支持企業(yè)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的互利共贏。

4.發(fā)揮清理維權(quán)的作用。在工會(huì)維權(quán)的過程中，要充分發(fā)揮情理的作用，通過情感為員工維權(quán)案。在企業(yè)出現(xiàn)裁員、下崗、崗位競(jìng)爭(zhēng)等情況時(shí)，應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)的作用，利用工會(huì)和員工進(jìn)行情感溝通，共同解決企業(yè)內(nèi)部的問題，真正的做到為員工服務(wù)，為員工謀福利。在員工情緒低落，工作中有消極情緒時(shí)，工會(huì)要及時(shí)了解情況，盡量替員工解決問題，關(guān)心員工的生活，幫助員工從消極情緒中走出來。

5.發(fā)揮政策的作用。當(dāng)企業(yè)的工作關(guān)系職工利益和權(quán)力時(shí)，企業(yè)應(yīng)該讓員工及時(shí)了解相關(guān)的企業(yè)政策。工會(huì)在利用政策為職工維權(quán)的過程中，要讓員工對(duì)相關(guān)政策有透徹的了解，并且做好政策的宣傳工作，這樣才能增加企業(yè)的透明度。工會(huì)在維權(quán)過程中，要依據(jù)相關(guān)政策辦事，使工會(huì)的維權(quán)活動(dòng)有據(jù)可依、有理可循，不能違反相關(guān)的工作，做好在政策允許范圍內(nèi)的工作。

三、總結(jié)

在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，要充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)的作用，利用工會(huì)來解決企業(yè)和員工長(zhǎng)期以來存在的矛盾，利用工會(huì)維權(quán)的作用為構(gòu)建和諧企業(yè)盡一份力。本文通過對(duì)我國企業(yè)中存在的問題進(jìn)行分析，認(rèn)識(shí)到在企業(yè)中實(shí)行工會(huì)維權(quán)的重要性，并探討了工會(huì)維權(quán)的重要作用。工會(huì)維權(quán)有利于企業(yè)更好的管理員工，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，有利于解決企業(yè)和員工之間的矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：南京依維柯汽車有限公司）