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    深圳崗廈:項(xiàng)目管理新起點(diǎn)

    2013-09-05 08:25:40
    中國建設(shè)信息化 2013年19期
    關(guān)鍵詞:施工管理

    崗廈村舊城改造工程占地面積約為15余萬平方米,建筑面積約為一百萬平方米,由住宅區(qū),數(shù)幢住宅樓,商業(yè)區(qū),商場和商店和辦公樓組成,建成后將成為深圳CBD商務(wù)配套功能區(qū)。中建三局一公司中標(biāo)項(xiàng)目工程主要包括17萬平米寫字樓、23萬平米、380米超高層高級公寓、30萬平米高檔商業(yè)等,建筑面積共計(jì)76萬平方米,總金額超過60億元,成為2013年度公司單項(xiàng)最大體量項(xiàng)目。在這里,項(xiàng)目創(chuàng)新亮點(diǎn)工作隨處可見:項(xiàng)目品牌管理樹標(biāo)立桿、示范支部建設(shè)服務(wù)中心工作、“小區(qū)物業(yè)式”管理及人本化管理工地建設(shè)、“青年培訓(xùn)講堂”助力人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)帶班先鋒模范等等。

    綜合定位標(biāo)桿項(xiàng)目

    崗廈村舊城改造工程性質(zhì)特殊,體量大,深圳市委市政府高度重視,樹為舊城改造標(biāo)桿目標(biāo)。中建三局集團(tuán)公司高層對此也格外重視,確定了要在全局獨(dú)樹一幟,要求項(xiàng)目發(fā)揚(yáng)“敢為天下先,永遠(yuǎn)爭第一”的爭先精神,定位不僅從質(zhì)量目標(biāo),安全目標(biāo),文明施工目標(biāo),還是從創(chuàng)社會信譽(yù)、創(chuàng)企業(yè)品牌、內(nèi)部人才培養(yǎng)等多方面綜合定位,成為全局項(xiàng)目綜合管理標(biāo)桿。

    完善制度狠抓落實(shí)

    中建三局一公司根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況和深圳市、局黨組的要求,挑選年輕有為、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過硬的精兵強(qiáng)將組成項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子。

    為從制度上增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,保證項(xiàng)目持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展,項(xiàng)目建立了領(lǐng)導(dǎo)帶班制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、“三會一課”制度、中心組學(xué)習(xí)制度、后勤管理制度、材料進(jìn)場管理規(guī)定等相關(guān)制度20余項(xiàng),為項(xiàng)目穩(wěn)步運(yùn)行提供了制度保障。領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行貫徹,項(xiàng)目書記負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),大力宣揚(yáng)廉潔實(shí)干作風(fēng),倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,大興管理創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效的正能量。

    “小區(qū)物業(yè)式”啟航“人本化工地”管理

    崗廈項(xiàng)目建筑工期緊、任務(wù)重、勞務(wù)人員眾多,高峰期勞務(wù)人員達(dá)到2000余人,如何加強(qiáng)勞務(wù)人員管理,真正實(shí)現(xiàn)人本化、為廣大勞務(wù)工人服務(wù),為項(xiàng)目安全有序的施工生產(chǎn)保駕護(hù)航,成為項(xiàng)目管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。為此,項(xiàng)目黨支部提出“小區(qū)物業(yè)式”管理理念,通過“綠色工地”建設(shè)、人本化配套設(shè)施建設(shè)、制度保障、保安管理、人文關(guān)懷等多方面著手,努力提升項(xiàng)目管理品牌。

    綠色環(huán)保工地建設(shè),打造醉美工地?;▓@、假山、魚塘、停車位等設(shè)施齊全,非施工區(qū)域綠化覆蓋率高達(dá)60%,辦公區(qū),綠樹成蔭、青草成原,鳥兒在這里歡聲笑語,魚兒、烏龜在水塘里自由的游玩,好一派無限風(fēng)光。在施工區(qū)又細(xì)分了洗車區(qū)、材料堆碼區(qū)、鋼筋木料加工區(qū)等,根據(jù)每個(gè)區(qū)域的功能與特點(diǎn)設(shè)置了操作規(guī)程、安全警示牌、安全漫畫、溫馨提示牌等宣傳圖畫,與現(xiàn)場布局相得益彰;為了保持市政道路干凈整潔,項(xiàng)目部不惜投入15萬元購置了全自動洗車裝置,讓所有駛離工地的車輛都干凈無土,得到了市環(huán)保局的認(rèn)可,據(jù)悉福田區(qū)環(huán)保局計(jì)劃年底在項(xiàng)目開展項(xiàng)目環(huán)保措施觀摩會,進(jìn)一步提升了項(xiàng)目品牌,凸顯了企業(yè)文化。

    便民配套設(shè)施投入,服務(wù)務(wù)工朋友。為方便工友們的衣食住行,項(xiàng)目部裝修了2個(gè)設(shè)施齊全的工友食堂、3個(gè)便民副食店,修建了自動沖水、干凈無蠅的廁所和一人一房的沖涼房;為保障熱水供應(yīng),項(xiàng)目部不僅為工友購置了飲水機(jī),還建成了熱水鍋爐房;同時(shí)項(xiàng)目部為進(jìn)城務(wù)工夫妻裝修了溫馨宜人的夫妻房、為工友宿舍統(tǒng)一安裝了100多臺空調(diào),讓冬天不再寒冷;為提升工友的業(yè)余文化生活,項(xiàng)目部修建了籃球場,建起了農(nóng)民工夜校、影視廳,為工友們提供了最好的生活設(shè)施。

    項(xiàng)目還建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部與普通員工談心談話通道,掛牌群眾服務(wù)中心、領(lǐng)導(dǎo)接訪崗,開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)接訪日,發(fā)放“連心筆記”點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄員工心語,及時(shí)解決員工難題,從根本上關(guān)愛員工。

    出入管理物業(yè)化,保障工地安全。項(xiàng)目部實(shí)行實(shí)名制管理,建立門禁系統(tǒng)出入管理,要求入場工人第一時(shí)間登記造冊、發(fā)放門禁IC卡,方可安排入住,臨時(shí)出入工地人員實(shí)行登記管理;對車輛出入管理,項(xiàng)目自制了車輛出入牌證,減少外來車輛入內(nèi),保障道路行車通暢、管理有序。為減少安全隱患,提高工作效率,項(xiàng)目部在各個(gè)區(qū)域安裝48個(gè)全景探頭監(jiān)控系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)多角度了解現(xiàn)場生產(chǎn)情況、人員活動情況,提高了質(zhì)量、安全、文明施工等實(shí)時(shí)監(jiān)管和應(yīng)急反應(yīng)能力。項(xiàng)目還聘請了50名保安,負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)、車輛人員出入管理,現(xiàn)場秩序維持,財(cái)產(chǎn)保護(hù),治安巡邏等工作,同時(shí)還與福田區(qū)派出所警民共建,成立警務(wù)室,民警與項(xiàng)目聯(lián)建,共同維護(hù)項(xiàng)目安全秩序。

    后勤管理制度化,保障管理。項(xiàng)目制定了安全消防管理制度、車輛管理制度、人員進(jìn)出場管理制度、食堂衛(wèi)生管理制度、生活區(qū)用電管理制度等等一系列后勤保障管理制度,為項(xiàng)目部實(shí)現(xiàn)“物業(yè)式”管理提供制度保障。

    項(xiàng)目部以“爭創(chuàng)第一,團(tuán)結(jié)、拼搏、開拓、爭先”的中建三局一公司企業(yè)精神,倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念,認(rèn)真貫徹落實(shí)深圳市城建委、環(huán)保局等各項(xiàng)管理規(guī)定,用行動來表達(dá)對社會的回報(bào)、對黨的忠心。

    技術(shù)創(chuàng)新樹標(biāo)桿

    據(jù)了解,崗廈項(xiàng)目組建設(shè)過程中,在施工技術(shù)方面,還將大面積使用到逆作法施工技術(shù)、頂模施工技術(shù)、鋁合金模板施工技術(shù)、高強(qiáng)砼超高泵送施工技術(shù)等技術(shù)亮點(diǎn),在技術(shù)創(chuàng)新方面也將力爭樹立創(chuàng)新標(biāo)桿。

    拓展幸??臻g

    用文化激勵(lì)員工居安思危,用文化凝聚廣大員工發(fā)憤圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,是中建三局一公司發(fā)展過程中一貫的指導(dǎo)思想。讓文化與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)、員工的行為準(zhǔn)則形成無縫銜接,真正滲透到員工工作、生活的方方面面是公司高層殫精竭慮的目標(biāo)之一。

    幸福工程在崗廈項(xiàng)目以豐富多彩的形式展現(xiàn),多層次提升員工幸福指數(shù)。不定期組織員工參加各類集體活動,開展排球賽、趣味運(yùn)動、拔河比賽、足球比賽、攝影比賽等運(yùn)動,組織“親近自然”、出海捕魚、篝火晚會等等活動,通過各種形式的活動舒緩員工的工作壓力,進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,促進(jìn)各部門員工之間的交流互動,更好的調(diào)動工作積極性?;鶎訂T工的生活,在這里多姿多彩,幸福感洋溢著每個(gè)人的心頭,掛在每個(gè)人的臉上。

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