“四德”新風(fēng)促企業(yè)和諧發(fā)展

文/于丙錄常霞

“四德”新風(fēng)促企業(yè)和諧發(fā)展

文/于丙錄常霞

山東濱嶺礦業(yè)有限公司由原國有企業(yè)崇山煤礦改制而成,是一個(gè)有著四十多年歷史的老企業(yè),具有深厚的文化底蘊(yùn)。為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力營(yíng)造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍，加強(qiáng)新形勢(shì)下的思想道德建設(shè)，濱嶺礦業(yè)公司黨委自2012年開始，歷時(shí)兩年，以黨支部為單位深入開展“四德工程”為主要內(nèi)容的“道德建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)。“四德工程”分別對(duì)應(yīng)黨中央提出的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，即社會(huì)公德以“愛”為核心，實(shí)施愛德工程；職業(yè)道德以“誠”為核心，實(shí)施誠德工程；家庭美德以“孝”為核心，實(shí)施孝德工程；個(gè)人品德以“仁”為核心，實(shí)施仁德工程?！暗赖陆ㄔO(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)的實(shí)施意在讓干部職工明榮辱、知廉恥，理清真善美與假惡丑的界線，以建立良好道德規(guī)范和構(gòu)建共有精神家園為目標(biāo)，積聚道德正能量，努力營(yíng)造企業(yè)健康和諧發(fā)展的良好氛圍。

健全機(jī)制，夯實(shí)“四德工程”建設(shè)基礎(chǔ)

濱嶺礦業(yè)公司成立了以黨委書記為組長(zhǎng)，黨委副書記為副組長(zhǎng)，其他黨支部(總支)書記為成員的“道德建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的檢查、督導(dǎo)及考核等工作。同時(shí)，為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，公司黨委將活動(dòng)開展情況納入了先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)、提拔任用等相結(jié)合，對(duì)于存在道德問題的單位或個(gè)人進(jìn)行曝光，取消評(píng)先資格和晉升資格。公司黨委還與各總支、支部簽訂“四德工程”責(zé)任狀，對(duì)存在違規(guī)行為的干部職工，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重和態(tài)度分別進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、行政處罰和停職檢查等追究，從而為深入推進(jìn)“四德工程”建設(shè)提供了強(qiáng)有力的機(jī)制保障。

加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍

濱嶺礦業(yè)公司通過召開動(dòng)員會(huì)、設(shè)立宣傳欄、發(fā)放倡議書、案例分析、交流座談等多種形式，廣泛宣傳“四德工程”建設(shè)的重要意義和各類道德先進(jìn)典型，用身邊的事和人教育、引導(dǎo)、激勵(lì)廣大干部職工樹立道德新風(fēng)，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。同時(shí)，濱嶺礦業(yè)公司還要求公司全體干部職工積極參與到“四德工程”的建設(shè)活動(dòng)中，使“四德”文化走進(jìn)區(qū)隊(duì)、部室和家庭，從而在企業(yè)中形成了“文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法”的社會(huì)風(fēng)尚；形成了“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、無私奉獻(xiàn)”的職業(yè)操守；形成了“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭氛圍；形成了“愛國明禮、以企為家、自立自強(qiáng)、公道正派、勇于擔(dān)當(dāng)”的個(gè)人品質(zhì)，積極營(yíng)造了“講文明、講道德、我行動(dòng)”的濃厚活動(dòng)氛圍。

選樹典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用

典型帶動(dòng)是實(shí)踐證明的一種行之有效的工作方法，一個(gè)好的典型就是一面旗幟、一把標(biāo)桿，對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神,加強(qiáng)基層建設(shè),調(diào)動(dòng)廣大干部員工的工作積極性具有顯著意義。為此，濱嶺礦業(yè)公司黨委把選樹宣傳典型作為推動(dòng)工作的有效方法，認(rèn)真做好各類先進(jìn)典型的選樹和宣傳工作，推動(dòng)“道德建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)扎實(shí)深入開展。如公司黨委書記、董事長(zhǎng)王聿國40年如一日，憑著對(duì)黨的忠誠和對(duì)煤炭事業(yè)的熱愛，長(zhǎng)期扎根基層，無私奉獻(xiàn)。雖年近花甲，仍戰(zhàn)斗在礦井一線，一如既往地忘我工作，充分體現(xiàn)了特別講大局、特別講奉獻(xiàn)、特別講實(shí)干、特別講紀(jì)律的崇高品質(zhì)和恪盡職守、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，贏得了廣大干部職工和濱州、淄博兩地黨委政府，以及社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，獲得了“2012年度感動(dòng)淄博年度人物”提名獎(jiǎng)，為公司廣大干部職工樹立了榜樣。公司副總經(jīng)理、西區(qū)礦長(zhǎng)李榮軍精心照料長(zhǎng)年患病的妻子，數(shù)年如一日，從未因家庭原因耽誤過工作。在他們的帶動(dòng)下，濱嶺礦業(yè)公司涌現(xiàn)出了一批“四德”建設(shè)典型。其中，2012年有16名職工被公司黨委評(píng)為“四德”標(biāo)兵，5名職工分別獲得淄博市淄川區(qū)愛、誠、孝、仁道德模范。

王聿國在“感動(dòng)淄博年度人物”頒獎(jiǎng)會(huì)上

培育理念，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

推進(jìn)“道德建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)中，濱嶺礦業(yè)公司黨委著重加強(qiáng)廣大干部職工的道德理念培育工作，扎實(shí)推進(jìn)“四德工程”建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以全面推進(jìn)企業(yè)增效創(chuàng)效和全心全意為職工服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，組織開展了一系列“四德工程”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。

圍繞“愛德工程”，開展社會(huì)公德主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“愛心人物”“不文明行為”評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)，還利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，將其打造成職工群眾樂于參與、接受教育、融洽關(guān)系和提高思想道德水平的平臺(tái)。

圍繞“誠德工程”，開展職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)，教育干部員工“懷感恩心，做誠信人”。通過感恩父母養(yǎng)育、感恩師長(zhǎng)培養(yǎng)、感恩同事支持、感恩組織信任、感恩他人幫助，對(duì)事業(yè)忠誠、對(duì)工作誠實(shí)、對(duì)他人誠信，形成了“誠實(shí)勞動(dòng)可敬，誠信待人光榮”的良好風(fēng)尚。通過開展以踐行職業(yè)道德規(guī)范為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)，推行文明用語、規(guī)范用語，提升了廣大干部職工的文明素質(zhì)，樹立起良好的整體形象。此外，還通過開展“關(guān)心員工、安全盡責(zé)”互動(dòng)活動(dòng)，以親情式的管理營(yíng)造家庭式的溫馨，進(jìn)一步凝聚了企業(yè)科學(xué)發(fā)展、共克時(shí)艱的合力。

圍繞“孝德工程”，開展家庭美德主題教育實(shí)踐活動(dòng)，以“我向父母獻(xiàn)孝心”為主題，以感受老人養(yǎng)育之恩、經(jīng)常與老人談心交流、關(guān)愛老人生活和身心健康為基本目標(biāo)，開展敬老養(yǎng)老、互學(xué)互比活動(dòng)，引導(dǎo)家庭成員學(xué)敬老典型、比贍養(yǎng)水平，提高了家庭成員責(zé)任意識(shí)。

圍繞“仁德工程”，開展個(gè)人品德主題教育實(shí)踐活動(dòng)，組織干部職工學(xué)禮儀、知禮節(jié)、懂禮貌、明榮辱，做學(xué)用禮儀模范；樹立“三不讓”理念，不讓工作在我這里延誤、不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生、不讓企業(yè)形象在我這里受損，增強(qiáng)了干部員工的執(zhí)行力；在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，加強(qiáng)個(gè)人品德修養(yǎng)，做道德建設(shè)表率。

濱嶺礦業(yè)公司通過扎實(shí)開展“四德工程”創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造了思齊向上、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚工作氛圍，為促進(jìn)礦井又好又快和諧發(fā)展提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

（作者單位：山東濱嶺礦業(yè)有限公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）