淺談如何建立一支高素質(zhì)的高速公路政工隊(duì)伍

白莉

【摘 要】隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的逐步深入，可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀等理念成為了新時(shí)期高速公路思想政治工作的主題。尤其是我國(guó)高速公路機(jī)構(gòu)正經(jīng)歷稅費(fèi)改革、事業(yè)單位改革等多重考驗(yàn)，內(nèi)部員工的思維方式、思想變化處于多元化發(fā)展趨勢(shì)，思想政治工作的大環(huán)境發(fā)生了改變，必須改變思想政治工作的內(nèi)容和形式，所以必須建設(shè)一支高素質(zhì)的高速公路政工隊(duì)伍。本文將根據(jù)新時(shí)期高速公路思想政治工作面臨的難點(diǎn)，探討如何提升政工隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

【關(guān)鍵詞】高速公路；高素質(zhì)；政工隊(duì)伍

目前，隨著我國(guó)事業(yè)單位體制改革的不斷深入，高速公路內(nèi)部也展開(kāi)了體制改革工作，內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，經(jīng)營(yíng)模式也逐漸開(kāi)始轉(zhuǎn)變。但在此過(guò)程中，高速公路內(nèi)部員工思想及工作作風(fēng)相應(yīng)出現(xiàn)了變化，思想政治工作出現(xiàn)了很多新的情況和問(wèn)題，如何建設(shè)一支能夠促進(jìn)高速公路事業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、促進(jìn)效益提升的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，成為了一項(xiàng)亟待解決的核心課題。

一、高速公路政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀及問(wèn)題

（一）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念

政工工作相比其他崗位，在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、崗位交流、職務(wù)升遷等方面都存在著一定的難度，是出了名的“雞肋崗位”，很多新分配至高速公路系統(tǒng)的年輕人都不愿意從事政工工作，從而導(dǎo)致政工系統(tǒng)長(zhǎng)期沒(méi)有新鮮血液的引入，從事政工工作的人員均為老員工或即將退休的“養(yǎng)老”員工。他們雖然有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于年齡較大，對(duì)于現(xiàn)代化的政工工作模式接受起來(lái)有一定困難，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，喜歡以自身經(jīng)驗(yàn)處理新形勢(shì)新問(wèn)題，大大影響了思想政治工作效能的發(fā)揮。此外，由于高速公路系統(tǒng)缺少競(jìng)聘上崗、考核競(jìng)爭(zhēng)等機(jī)制，政工工作人員往往樂(lè)于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不去考慮如何提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致高速公路政工管理水平整體較低。

（二）工資待遇等相對(duì)較少

目前，很多高速公路系統(tǒng)存在著“重技術(shù)輕政工”的現(xiàn)象，導(dǎo)致政工工作人員在工資待遇上較技術(shù)人員少了一大截，導(dǎo)致有專業(yè)背景、職業(yè)特長(zhǎng)的員工不愿從事政工工作，要么想方設(shè)法調(diào)離政工隊(duì)伍，要么就是工作無(wú)精打采，得過(guò)且過(guò)。其實(shí)，政工人員的付出一點(diǎn)也不比技術(shù)人員少，政工工作的效果是長(zhǎng)期的，是和企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)的，工作難度與技術(shù)系統(tǒng)相當(dāng)，因此，這種“費(fèi)力不討好”的工作是沒(méi)有人愿意做的。

（三）缺少應(yīng)有的重視

相比“眾星捧月”的技術(shù)人員，政工人員往往是高速公路系統(tǒng)的“邊緣人物”，在職稱評(píng)定、福利待遇和職務(wù)晉升上，政工人員都無(wú)法與技術(shù)人員平起平坐，往往是低人一等。政工工作被看做可有可無(wú)，政工人員也是在地位上得不到應(yīng)有的重視，在這種情況下，政工人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力均無(wú)法得到有效發(fā)揮，進(jìn)而影響政工工作質(zhì)量。

（四）高速公路政工隊(duì)伍長(zhǎng)期沒(méi)有新人的加入

在前面我們已經(jīng)提到過(guò)此問(wèn)題，高速公路政工工作是“好漢子不愿干，賴漢子干不了”的差事，政工隊(duì)伍建設(shè)本來(lái)需要高素質(zhì)人才，但高學(xué)歷、高層次的人員不愿意從事政工工作，優(yōu)秀的年輕人不愿意從事政工工作，以致政工隊(duì)伍長(zhǎng)期沒(méi)有新人的加入。

（五）政工人員作風(fēng)不端正

因?yàn)樵诖錾稀⒌匚簧系确矫娴牟黄降?，政工人員作風(fēng)不端正，缺乏主動(dòng)開(kāi)展工作，創(chuàng)新工作方式方法的積極性，缺乏服務(wù)員工的意識(shí)，面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)敷衍了事，弄虛作假。甚至，有個(gè)別政工人員對(duì)企業(yè)存在著意見(jiàn)和微辭，出現(xiàn)影響企業(yè)穩(wěn)定的問(wèn)題時(shí)，不但不去想辦法化解，反而在其中制造謠言惑眾，制造員工與企業(yè)的矛盾，不但嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的形象，而且降低了政工人員在員工隊(duì)伍中的威信。

二、加強(qiáng)高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）有利于發(fā)揮思想政治工作的真正效果

眾所周知，思想政治工作是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域?qū)W科，只有將這一學(xué)科融會(huì)貫通至高速公路日常管理中來(lái)，發(fā)揮其大局作用，才能使高速公路系統(tǒng)少走彎路，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，全面提升企業(yè)效益。

（二）有利于促進(jìn)高速公路內(nèi)部機(jī)制改革

在我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)制全面改革這一大形勢(shì)下，高速公路政工隊(duì)伍的建設(shè)，有利于引導(dǎo)正確的員工思想意識(shí)形態(tài)，發(fā)揮思想政治工作的核心導(dǎo)向作用。

（三）有利于發(fā)揮黨在高速公路系統(tǒng)中的政治優(yōu)勢(shì)

高速公路系統(tǒng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的重要命脈，只有搞好思想政治工作，將思想政治工作擺到重要地位，才能更好地執(zhí)行黨的大政方針和路線政策，才能更好地將黨組織的工作部署落實(shí)到位，才能更好地體現(xiàn)我黨的正確絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。因此，加強(qiáng)高速公路政工隊(duì)伍建設(shè)，是必然要求也是體制改革的根本要求。

三、加強(qiáng)高速公路政工隊(duì)伍的根本措施

（一）從根本上轉(zhuǎn)變思想觀念，充分發(fā)揮思想政治工作的作用

革命時(shí)期，正是依靠有效的思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)革命的全面勝利，才能使我黨成為執(zhí)政黨。經(jīng)歷幾十年的發(fā)展變化，思想政治工作目前仍是一項(xiàng)重點(diǎn)工作，搞好這項(xiàng)工作，將會(huì)推動(dòng)高速公路事業(yè)的全面發(fā)展。因此，必須培育一支高素質(zhì)、高水平的高速公路政工隊(duì)伍，為高速公路事業(yè)的發(fā)展前進(jìn)保駕護(hù)航。這就要求在高速公路系統(tǒng)內(nèi)部形成重視政工工作的整體氛圍，不但要提升政工人員的待遇，而且要讓他們?cè)谠u(píng)審晉升等方面享受同等地位，保證政工人員“付出必有收獲，收獲與付出成正比”。只有這樣，政工人員才能不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，政工隊(duì)伍才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，高速公路系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）應(yīng)根據(jù)高速公路管理的自身實(shí)際情況，注重提升政工工作人員的專業(yè)水平。要對(duì)政工工作人員定期進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)化培訓(xùn)，讓他們掌握最新的政工模式與手段，促進(jìn)他們提升自身素質(zhì)，同時(shí)，在政工隊(duì)伍引入“新鮮血液”，讓新員工帶動(dòng)部門發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)政工工作水平的整體提升，使政工隊(duì)伍建設(shè)得到良性循環(huán)。

（三）在高速公路政工隊(duì)伍中引入績(jī)效管理體制及制度健全的人員激勵(lì)機(jī)制。目前，我國(guó)高速公路政工隊(duì)伍普遍缺乏相應(yīng)的績(jī)效管理和人員激勵(lì)體制，這十分不利于政工工作和高速公路事業(yè)的發(fā)展。因此，必須在薪酬、崗位及培訓(xùn)等方面進(jìn)行全方位開(kāi)發(fā)，建立有效的績(jī)效管理及人員激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)政工工作人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們?yōu)閱T工服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)的積極性，為高速公路事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（四）全面提升政工工作人員素質(zhì)。企業(yè)政工人員是企業(yè)各項(xiàng)工作的指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者。企業(yè)政工人員的素質(zhì)很大程度上將直接影響企業(yè)政工工作的最終效果，因此，企業(yè)要在選拔優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，對(duì)政工工作人員引入相關(guān)培訓(xùn)，確保其最大職能的發(fā)揮，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向。

（五）拓寬高速公路政工工作的職責(zé)及內(nèi)容。高速公路系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)及要求，深入分析探討提升工作效能的措施，并為政工工作人員訂立崗位責(zé)任書，力求從崗位所需知識(shí)技能要求及經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)等方面做出詳盡說(shuō)明，與此同時(shí)，制定可操作的詳細(xì)的政工工作規(guī)劃，杜絕政工工作的無(wú)序性和隨意性，全面提升高速公路政工工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在高速公路系統(tǒng)實(shí)際工作中，要結(jié)合新形勢(shì)新問(wèn)題新情況，建立與有特色的現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的工作制度，使高速公路政工工作隊(duì)伍充分發(fā)揮自身功能，讓高速公路政工工作人員更加積極主動(dòng)工作，從而積極為企業(yè)的效益提升做好準(zhǔn)備，使企業(yè)進(jìn)一步持續(xù)健康發(fā)展。

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